Вопросы компетентности и возможности увольнения при наличии нескольких объяснительных писем - суммируются ли они и что говорит законодательство?
За три года работы у меня накопилось три жалобы от покупателей, на каждую жалобу я писала объяснительную (за которой не следовало ни одного дисциплинарного взыскания), повествуя в ней о самой ситуации развернуто. Временной разрыв каждой объяснительной-год (каждый год по жалобе), сейчас я ушла на больничный по состоянию здоровья, директор узнав об этом, строщает меня этими объяснительными, ссылаясь, что уволит по статье "некомпетентный работник". Суммируются ли все эти объяснительные и может ли директор из-за этого уволить по статье?
Александра, нет конечно, по истечению календарного года, жалоба и сам проступок утрачивают силу. Статья 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания (действующая редакция)
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Переживать, не о чем. всего хорошего.
Спросить
Спасибо большое, а у меня нет никаких дисциплинарных взысканий, есть только объяснительные в произвольной форме и их 3 за год, они суммируются?
Спросить
Обоюдная драка с нанесением тел. поврежд. Не повлекших вреда здоровью. Вменяют статья 116 часть 2. Стороны примирились. Можно ли закрыть дело если ни кто из сторон не писал заявления, но писали обьяснительные? И что для этого нужно?
Я уволилась сама теперь Агенство по безработицы просит обьяснительно письмо почему я уволилась, как правильно и доходчиво немогу растолковать. Прошу Вас помогите составить письмо Заранее Блогадорю Вас.
Так вы можете все и описать в свободной форме Елена, а мы как вам может составить, если не знаем, что у вас произошло и почему вы уволились
СпроситьМогут ли уволить за систематический опоздания на работу по отчету с электронного пропуска? Объяснительных писать не просили никогда.
Если не было прогула (более 4 часов) то необходимо минимум 2 дисциплинарных взыскания за год, оформленных по правилам ст 193 ТК РФ
Спросить
Да, могут, но должны сначала просить писать объяснительные и привлекать к ответственности.
СпроситьСитуация следующая: работница (23 года) стаж работы в компании менее 1 года, в настоящее время на 6 месяце беременности, не выходит на работу по 1-2 дня справок и больничных не предоставляет, возложенные на нее обязанности (по работе) не выполняет, объяснительные писать отказывается.
Ст. 261 ТК РФ не допускает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин. Исключение - ликвидация предприятия. Придется терпеть. Однако все случаи нарушения трудовой дисциплины следует фиксировать, разбираться и принимать решение о наказании. Отказ от написания объяснительных фиксируйте каким-либо документом(протоклом, актом). Адвокат Ким Б.П.
Спросить
Уважаемый Алексей. Я согласен со своим коллегой. Фиксируйте все факты допущенных Вашим работником нарушений. После родов Вы можете уволить работницу в соответствии с нормами трудового законодательства.
СпроситьПредседатель ввк не подписывает карту на смену категории, говорит закодательством запрещенно менять.
Уважаемый Егор.
Существует определенный порядок изменения категории годности к в.с.
К заявлению об изменении категории годности гражданин должен приложить:
заявление на выдачу выписки из Книги протоколов военно-врачебной комиссии (данную выписку выдает Военкомат);
подтверждающий медицинский документ о состоянии здоровья гражданина.
(им является выписка из акта медицинского обследования или справка, выданная медицинским учреждением в установленном порядке и подписанная консилиумом не менее 3 врачей).
Стоит отметить, что пройти данное медицинское обследование можно как в частной, так и в государственной клинике, но ЗА СВОЙ СЧЕТ.
Далее, на основании представленных документов, врач-специалист ВВК принимает решение об изменении категории годности к военной службе.
Единственную категорию, которую нельзя изменить со временем ни по каким обстоятельствам, является категория «Д» - не годен к прохождению военной службы.
СпроситьКоммерческий директор требует объяснительную. Причём четко ничего не формулирует на что писать объяснительную. Могу ли я требовать от него письменного объяснения по какому факту я должен писать объяснительную? Может ли он требовать несколько объяснительных сразу в один день? По одному и тому же вопросу, но несколько вопросов.
Объяснение вы можете дать одну по одному факту. Естественно Вы должны изначально знать в чем Вы виноваты по мнению руководства, а уже потом излагать свою позицию по претензиям начальства.
СпроситьУ нас на работе сменился новый диреткор, который берет с работников объяснительные письмо по любому поводу и у кого больше всего наберется таких объяснительных, тех он обещает уволить по статье в первую очередь. Имеет ли наш директор на это право?
Уважаемый Николай Петрович !
Любой работодательимеет право на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, расторгнуть трудовой договор с работником (за исключением беременной женщины) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Таким образом, если у работника в течение года имеется дисциплинарное взыскание на основании статей 192, 193 (замечание или выговор), то при повторном нарушении этим работником трудовой дисциплины без уважительной причины, работодатель уже имеет право расторгнуть трудовой договор с ним на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК.
Более умные работодатели (а таких не мало) специально даже по различным мелочам (за опоздание на работу на 5 минут и т.д.) требуют обоснованно и законно от своих работников письменных объяснений, потом к некоторым применяют при этом дисциплинарные взыскания по несколько раз.
Для чего ? А для того, что если потребуется "расстаться" с работником, то ему предлагают уволиться по собственному желанию по статье 80 ТК, а иначе уволят по указанному выше основанию. А с таким увольнением в трудовой книжке уже будут проблемы с устройством на другую работу...
Так что Вам лучше ознакомиться со статьями 192, 193 ТК, что бы при случае лучше знать свои права, но и обязанности...
Удачи Вам.
Спросить
Николай Петрович! Работодатель при выявлении нарушения, допущенного работником, имеет право требовать объяснения по факту нарушения. Увольнение за систематические или грубые нарушения законом тоже предусмотрены. Но в случае спора работодатель обязан доказать законность увольнения.
СпроситьПо дубликату справки из роддома мы сможем получить свидетельство о Рождении в Загсе? Нам говорят нужно какие-то объяснительные писать.
В договоре прописано, что приём детей до 8 часов в сад. Но бывают ситуации, что можем опоздать. Ребёнок перед выходом захотел в туалет, забыл свою игрушку, пришлось возвращаться и. т. П. Причём предупреждения о опоздании не считаются почему то. В итоге опоздал на 1 минуту и ребёнку отказались принимать в сад. И вовсе отправили писать объяснительную заведующей. Имеют ли право не пустить ребенка? Должна ли я писать какие то объяснительные?
На вас нет лежит обязанность в данной ситуации писать какие то объяснительные заведующей А поводу отказа принять ребенка в сад из минутных опозданий нужно жаловаться в Управление образования.
СпроситьПри проверке в супермаркете была найдена просроченная продукция, с нас удержали стоимость товара и наложили штраф по 1000 руб, велели написать объяснительные, правильно ли поступил работодатель? И как должен был по закону поступить работодатель?
Могут ли уволить после двух обьяснительных, если в них заставляют писать про свои ошибки? Если я не напишу объяснительную, чем мне зто грозит?
увольнение возможно только в том случае, если Вы были привоечены к дисциплинарной ответственности. Сами по себе объяснительные таких прав работодателю не дают.
СпроситьВ рабочую форму одежды входит ношение кепки (я работаю по 12 часов), одеваю кепку я не всегда. Начальница, просмотрев видеонаблюдение за январь месяц заставляет писать объяснительную за каждый день и меня лишат премии. Могу я отказаться писать эти объяснительные? И имеют ли право лишить меня за это 100 % премии?
Здравствуйте. Можете, только лучше написать.
По лишению премии смотрите внутреннее положение о премировании, что там прописано
СпроситьУточнение к вопросу № 691552
Согласно п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 г. N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 N 2, от 06.02.2007 N 6)
...при наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (за исключением увольнения в связи с лишением воинского звания и вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, т.е. на основании подпунктов "д" и "е" пункта 1 статьи 51 данного Закона), он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению.
Т.о. на мой взгляд, основание увольнения выбираю я, а не часть. Если бы я написал рапорт на продление контракта, то не было бы двух оснований, а только ОШМ. И тогда действительно командование МОГЛО бы уволить, а могло бы и нет. А если бы я знал про ОШМ, то точно бы написал рапорт на изменение основания увольнения до окончания контракта и тогда, мне кажется, и работает упомянутое постановление. А у командования, на мой взгляд, возникает уже обязанность уволить меня по избранному основанию. Или я что-то не так понимаю? Выскажите свое мнение пожалуйста.
высказывать то нечего. Не только Пленум, но и нормативная база о военной службе дает Вам право выбора. Но, судя по всему, Вы не все обстоятельства описали.
СпроситьНачальник службы требует несколько объяснительных на одно событие, заявляя, что поручение начальника не выполнено. Оформляется все это в программе безбумажного документооборота. В случае невыполнения поручения, начальник угрожает дис. взысканием и депремированием за нарушение исполнительской дисциплины. Обязан ли я писать несколько объяснительных на одно событие?
Обязанность предоставления работником нескольких объяснений за один проступок не предусмотрено законодательством. Более того, предоставление письменных объяснений - это право работника, а не обязанность. Но, обращаю Ваше внимание, что непредоставление работником объяснения не является для работодателя препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить28 августа пишут докладную 1 сентября ухожу в отпуск а 6 октября управляющий говорит написать объяснительную 3 октября пишут еще одну докладную объяснительную пишу 6 октября 10 октября увольняют по статье 81 пункт 5 часть 1. пишу я 6 октября докладную на моральное давление.
Слышал, что есть такой закон, обязывающий организации выплачивать компенсации за аренду жилья своим сотрудникам, не вычитая из заработной платы. Правда ли это и какие документы нужны, чтоб оформить выплаты? Спасибо.
Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. внутренними нормативными документами организации.
Например, ст.167 ТК РФ "Гарантии при направлении работников в служебные командировки".
На счет документов - обращайтесь в Вашу бухгалтерию + соответствующее заявление от Вас.
Спросить
Кривошапкина Наталья Александровна, Анализ трудового законодательства дает основания говорить о том, что норма, которая обязывала бы работника писать объяснительную записку, отсутствует.
Спросить
Здравствуйте. Объяснительная - это просторечное название документа, который в законе называется "письменное объяснение", т.е. это одно и то же.
Судя по вопросу, речь идет об увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до ее применения работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение.
Но если работник в течение 2 дней такое объяснение не представил, то составляется об этом акт, и в таком случае отсутствие объяснений не препятствует увольнению.
Удачи ВАМ.
СпроситьДиректор техникума, к которому присоединили другой техникум заставляет И.О. директора присоединенного техникума с 01.10.2016 г. постоянно заставляет писать объяснительные по различным поводам о работе присоединенного техникума. Хотя я уже дано принята на другую должность в его организации. А теперь еще угрожает что объявит мне выговор и затем уволит меня.
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Оснований для обращения в суд пока нет.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в трудинспекцию и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьМеня сократили по сокращению штата с должности руководитель проекта, мне предложили имеющуюся на тот момент должность курьера, естественно я отказалась, в этот же день сотрудника на должности менеджер по логистике назначают на должность менеджер проектов, мне эту должность не предложили, как я понимаю по закону должны были предложить мне открывшуюся вакансию. Это нарушение трудового законодательства? Что грозит за это компании? Можно ли анонимно заявить в трудовую инспекцию, как это сделать? Могут ли признать увольнение не законным (прошло уже 10 месяцев)?
Анонимные сообщения, как правило, не рассматриваются.
В данном случае, поскольку и предложение вакансии и прием другого работника на должность произошли в один день - это даст Вашему работодателю простое оправдание: "На вакантную должность был принят работник, а потому увольняемому мы предложили только вакансию курьера, которая была".
При этом для инспекции труда (в отличии от судов) сроков давности за рассмотрением трудового спора нет (у них в производстве бывают даже споры 80-х гг.)
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Анонимные заявления не рассматриваются (см. Федеральный Закон "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" № 59-ФЗ). Увольнение не признают незаконным, потому что оно законно. И признать его может только суд, а у Вас сроки пропущены, Вам откажут.
Спросить
