Проблемы с расчетом отпуска и зарплаты при увольнении - как разрешить ситуацию?
Помогите, пожалуйста. Ситуация такая. Работаю учителем в школе с сентября 2021 года. В 2022 году с 15 сентября до 31 декабря брала отпуск за свой счёт. С января 2023 по 3 июля отработала и когда предложили взять отпуск 56 дней, как полагается учителю, я попросила пересчитать согласно отработанному времени. Мне пересчитали и отпуск получился 46 дней. В августе, 10 числа я подала заявление об увольнении. Меня попросили написать сначала за свой счёт до 25 августа и потом уже увольнение. В итоге сейчас я получаю расчёт и остаётся мой долг школе больше 7000 рублей. И ещё нюанс, в июле мне начисли зарплату 400 рублей за 1 день отработанный, но выплатили 1800, таким образом за июль я тоже осталась должна. Как так, специально просила рассчитать, чтобы не быть должной, так как знала, что буду увольнятся. И мне начисляют специально или не специально, но больше, и я оказываюсь должна. Ещё и по отпуску вышел долг. Как быть?
Здравствуйте! Давайте я сделаю подробный расчет отпуска в вашей ситуации:
1) Период работы:
- С сентября 2021 года по 14 сентября 2022 года - 370 дней (с учетом выходных и праздников)
- С 1 января 2023 года по 3 июля 2023 года - 156 дней (с учетом выходных и праздников)
2) Отпуск за свой счет:
- С 15 сентября по 31 декабря 2022 года - 108 дней
(этот период не учитывается при расчете отпуска за работу)
3) Итого отработано:
- В 2021-2022 гг. - 370 дней
- В 2023 году - 156 дней
Всего - 526 дней
4) Отпуск за отработанное время составит:
- За 2021-2022 гг. - 370 дней / 366 дней (високосный год) x 56 дней = 56 дней
- За 2023 год - 156 дней / 184 дня (предполагаемое количество рабочих дней за год) x 56 дней = 45 дней
Итого положенный отпуск - 56 + 45 = 101 день
5) Фактически предоставленный отпуск в 2023 году - 46 дней
6) Дней отпуска за последний год работы (2023) можно перенести:
45 дней (положено) - 46 дней (использовано) = - 1 день
Таким образом, по моим расчетам, отпуск за последний год работы вам рассчитан верно - 46 дней. Перерасчет не требуется.
Спросить
Я хочу уволится перед 2-х недельным отпуском. Может ли работадатель рассчитать меня в день перед отпуском, чьтобы больше не приходить после этого на работу? Может ли работадатель отказать засчитать отпуск в срок 2-х недельной отрабокти перед увольененим? Отпус я планирую брать на начало янврая, а писать заявление 31 декабря.
Нет, расчет производится в последний день срока, предусмотренного ТК РФ - 2 недели. Это возможно только с согласия работодателя.
СпроситьЗарплата учителя ин.яз. в нашей школе с 2019 года рассчитывается, якобы, по новому приказу ДОГМ 40. В результате, во всех классах коэффициент деления на группы-разный и в группах с ОДИНАКОВЫМ КОЛИЧЕСТВОМ разная зарплата. Руководство школе об'яснить это отказалось, ссылаясь на то, что все правильно. После отказа подписать тарификацию с такими нелепостями устроили психологическое давление и вручили предписание о том, что через два месяца со мной приостановит трудовые отношения. Куда обращаться за раз'яснением данного приказа ДОГМ и правильностью начисления зарплаты, если в школе в диалоге не заинтересованы.
Обращайтесь с жалобой в департамент образования города и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЯ уволился с должности директора. Перед увольнением я взял на работу 2 х человек по договору оказания услуг. Сам договор состовляли позже. Подписали ли работники я уже не помню (времени прошло больше одного месяца после моегог увольнения). Новый директор не признаёт что они работал (есть табеля и путевые листы) и отказывается их расчитывать, дескать я должен теперь их расчитать тз своего кармана, а то будут дело уголовное заводить. Я сам ЗА чтобы работники получили зарплату. Как с этим быть.
Нужно как-то договариваться. Здесь могут быть разные варианты. Расчитывать их с точки зрения трудового права нельзя, так как не были оформлены трудовые отношения.
Спросить
Информации маловато для ответа. Но в любом случае оплачивать из своего кармана зарплату работникам Вы не должны
СпроситьПришла работать в компанию в конце мая, официально трудоустроили в сентябре, договор на руки не получала. Подписывала только приказ о приеме на работу. Сегодня написала заявление на увольнение от 28.11, естественно, без отработки, ибо заранее предупредила что ухожу. Официалка МРОТ, по факту другая сумма зп. Директор сегодня заявил что за неиспользованный отпуск ничего выплачивать не будет и зп будет рассчитываться из суммы 30 к, а не которую получала по факту (премия не включается в расчёт). Начала говорить про трудовую, на что мне ответили с какого меня официально трудоустроили и у нас на больничный если идут, то официально его не открываем, а чисто отлеживаемся сколько дней необходимо. Этими доводами начал аппелировать. Что можно в таком случае сделать без суда? Угров в виде трудовой не боится.
А как вы в декабре собрались увольняться 28.11? Из того, что вы написали без суда все расчеты будут по МРОТ с момента приема вас на работу по приказу, за отпуск получите за 6 дней.
СпроситьЯ работал на прежнем месте 1.5 года даже больше мне пришлось уйти с работы без отработки я устроился на новую работу я на старой работе сказал хотите увольняйте меня я думаю меня уже уволили но расчет отдавать не хотят мес я отработал скажите пожалуйста что мне делать чтоб мне вернули мои 4500 рублей за мес то то я отработал курьером я им написал письмо в центральный офис меня просто игнорируют трудовой договор у меня есть на руках
Жду вашего ответа с уважением Андрей.
Обратитесь в трудовую инспекцию, если не поможет можете обратиться в прокуратуру с заявлением по факту нарушения законодательства.
Спросить
Андрей, не очень понятная ситуация, что означает "ушел", "сказал"??? Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию? Вам трудовую книжку отдали, а ресчет не сделали? Здесь нужно ситуацию изучить детальнее.....
СпроситьВ компании работала с 31,10,2008 года, в феврале 2011 происходит реорганизация у меня остовалось 15 неотгуленных дней отпуска компания выплачивает компенсацию, в следующем месяце удерживает ее же полностью, объясняет тем что можно втечении 4 мес взять отпуск чтобы средний расчитывался по старой зп а не по новой в марте беру 7 дней деньги мне выплатили за 7 дней, т есть у меня остается 8 дней за старую компанию, в мае увольняюсь т есть получается с февраля по май есть еще 6 дней 8 и 6 того 14 дней отпуска, при увольнении ни чего не оплатили а вычли еще 5 руб якобы я им должна, правы ли они у меня не денег не отпуска.
ЗДРАВСТВУЙТЕ ОЛЬГА, ЕСЛИ ВАМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ОПЛАТИЛИ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, ТО НЕОБХОДИМО ОБРАТИТЬСЯ В СУД И В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ВЗЫСКАТЬ С РАБОТОДАТЕЛЯ ВСЕ ПРИЧИТАЮЩИЕСЯ ВАМ ВЫПЛАТЫ.
СпроситьЯ написала заявления на увольнения 9.01.2020. Отрабатывала до 14.01.2020 в день увольнения меня не расчитали. На следующий день тоесть сегодня, я пришла за расчёткой и спросить когда меня расчитают, мне нахамили и сказали, что даже нет приказа, как мне поступить?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а лучше в прокуратуру. По факту, указанному в Вашей жалобе будет проведена проверка и при наличии оснований будут приняты мены прокурорского реагирования.
СпроситьВ моей семье ситуация сложилась такая: супруг отработал на вахте 1,5 мес официально. Но условия проживания и работы отвратительные. По отъезду написал заявление на расчет. Прошло уже полмесяца, зарплату не перечислили, трудовую не прислали. Обращались в прокуратуру по области, где юридически зарегистрирована фирма-работодатель. Из прокуратуры ответ до сих пор не пришел. Хотелось бы узнать, в какой срок проводится проверка? Может, посоветуете, что еще предпринять. В бухгалтерии по поводу расчетных ничего конкретного сказать не могут.
Обращайтесь в суд с иском. Требуйте оплату вынужденного прогула, возмещения морального ущерба, расчетных с процентами согласно ст. 236 Тк РФ.
СпроситьУволилась с работы, период работы с 01.08.2022 по 27.03.2023, отгуляла отпуск 14 дней, зарплата в 2022 была 25000, с января 2023 года 32000, расчетные пришли 34766 правильно ли это?
Я уволился 5 05 2014 г мне выдали все документы. Но расчёт не отдали. Пообещали в течении недели рассчитают. Неделя прошла, а денег до сих пор нет.
Здравствуйте!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Вам необходимо в судебном порядке взыскивать задолженность по заработной плате. Иск подается не позднее 3 мес. со дня получения трудовой книжки на руки.
В случае вопросов - обращайтесь
СпроситьУволился по собственному 30.10.2016. Не подписывал ни каких документов, дали трудовую и все. Расчет так и не получил до сих пор. что Посоветуете? Написал заявление в прокуратуру 8.02.2017 но пока безрезультатно.
Расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда и в суд о взыскании расчета и морального вреда. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЯ уволился с работы в начале марта и меня уже почти 2 недели не могут рассчитать. Каждый раз ссылаются на разные причины, То нету бухгалтеров, то нужный бухгалтер на свободном графике и непонятно когда будет она работе, то главный бухгалтер на больничном, а теперь и вовсе у них нет денег. Правомерны ли такие действия работодателя? И имею ли я право, подать нк них в суд? Если суд выиграю я, выплатит ли мне работодатель все затраты (за адвоката, моральный ущерб и т.д.)?
Артем Павлович , вам просто необходимо обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. также можно взыскать с работодателя проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату . Так что все решаемо, но только в судебном порядке.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Совершенно очевидно, что действия работодателя противоправны (ст. 84.1 ТК РФ). Смело предъявляйте ему иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Все судебные расходы будут взысканы с работодателя. 
Почти месяц назад уволился с фирмы, а расчёта так ине получил (зарплата была чёрная и белая). И я такой не один. Нас человек семь, кто-то раньше уволился. Лично мне должны за полтора месяца (июнь и половина июля). Кому можно пожаловаться?
Здравствуйте!Обращаться в суд с заявлением о взыскании долга,не пропустите срок обращения ст.392 ТК РФ.
Спросить
Можете подать иск о взыскании заработной платы, компенсации за задержку такой выплаты согласно статьи 236 Трудового Кодекса РФ. В отношении не подтвержденных сумм выставить требование не сможете, если не докажите факт получения таких сумм.
Спросить
Уволился 30 мая 2014 г. все еще расчета не получил на звонки не отвечают. Сам с Башкирии а контора находится в г. Москва. Куда можно обратиться?
Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Работодатель должен был рассчитаться с вами в день увольнения
СпроситьУволилась из торговой компании сеть магазинов магнолия 3.09.2014, предварительно за 2 недели написав заявление. Сегодня 19.09 расчет мне до сих пор не выплачен. Несколько раз придя в магазин, директор мне отвечает, что расчет не выдаст пока не придут штрафы за предыдущий месяц (т.е. за август). Ждала 18.09. обычно этого числа приходят штрафы. Пошла сегодня туда снова, на что директор мне ответила,-Штрафов еще нет. Ты еще мне заплатишь за инвентаризацию. Которая будет проходить не понятно какого числа. Конкретную дату не назвала. Я возмущена от наглости руководства, хотя прочитала, что по закону работодатель должен расчитать сотрудника в день увольнения. Такое чувство что выплачивать мне вообще ничего не собираются.
Здравствуйте, Елена!
Подавайте претензию по ст.140 ТК РФ. Будут вопросы. Звоните.
СпроситьДобрый день. При увольнений расчет зарплаты как происходит? Должны оплатить сразу или раздельно.?
Добрый день. Расчет происходит сразу.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьУволилась 22 июля, до сих пор расчет не получила. Написала в инспекцию труда. После их звонка работодатель начал меня стращать и хочет заплатить только 5300 р., а черную з/п не собирается выплачивать. Что мне делать?
Мой Вам совет: идите в суд с исковым заявлением. Инспекция труда не все может (а хочет делать и того меньше). Госпошлиной Ваш иск не облагается, поэтому смело подавайте иск и через 2 мес. у Вас на руках будет исполнительный, который поможет Вам взыскать деньги без желания работодателя. При этом в суде Вы всегда можете заявить себе разумную компенсацию морального вреда за допущенное нарушение. Кроме того с работодателя будут причитаться проценты за задержку заработной платы.
СпроситьУволилась по собственному желанию. Трудовую отдали сразу а расчет по зарплате и неиспользованному отпуску не дают уже месяц куда обращаться спасибо..
Я в октябре месяц устроился к ушакову а.п.разнорабочим без договора и трудовой, зарплату он отдавал 4230 р с 15.11.2016-18.11.2016 г. мне позвонили с саратова и предложили работать у них по трудовой я согласился пошел к ушакову а.п.г.красный кут и сказал, что я увольняюсь. Ушаков сказал, что расчет он не даст, что делать?
Если не оформляли ни трудовую ни приказ, то ничего не сможете взыскать, или обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, взыскивайте заработок.
СпроситьУволился 31.10.2013 г. трудовая на руках, начальник не даёт расчёт аргуминтируя тем что я должен провести инвентаризацию и сдать ему склад, угрожал подать в суд и выставить счёт, обещал расчитать сегодня, но когда я приехал сказал что расчёт дать не может пока не примет склад, на котором уже неделю работает другой человек, подскажите что делать.
Михаил, добрый день.
В случае, если процедура Вашего увольнения уже была проведена, то такое требование абсолютно незаконно. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию Спб, но более эффективно - обратиться с исковым заявлением в суд.
Учтите, что срок исковой давности по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы, составляет всего 3 месяца.
Готовы помочь с подготовкой всех необходимых документов.
Спросить
