Вопросы о взятии больничного перед увольнением и праве на полный расчет при увольнении
Написала заявление на увольнение, осталось отработать несколько дней. Если я возьму больничный, будет ли это считаться нарушением дисциплины с моей стороны? И рассчитает ли меня работодатель как положено в день увольнения?
Ольга, не будет нарушением дисциплины, работодатель обязан произвести расчет, в связи с увольнением.
Спросить
Устроен официантом в ресторан как самозанятый. Решил уволиться, по договору отработка 20 дней, 15 дней из которых уже отработаны. Поступило предложение о работе, и чтобы не тратить время, хочу взять больничный. Менеджер сказал, что в таком случае, мне не выплатят зарплату за отработанный период. Законно ли это или "побыстрее" уйти с работы таким способом у меня не получится, получив при этом зарплату?
Здравствуйте Тимур
Статус самозанятого вообще не позволяет и не предполагает трудоустройство или гражданский договор подобный вашему. Судя по всему отработка двадцати дней это устная договоренность, и если трудовые отношения в вашем случае невозможно оформить, стало быть и больничный лист руководство не примет. Вы конечно можете и вправе обратиться в суд с требованием о признании трудоустройства официальным, но судя по всему у вас такого стремления нет, в таком случае оформите больничный лист и предоставьте решить вопрос об оплате, работодателю.
Спросить1.Подскажите, если попросили писать рапорт на увольнение в соответствии с п.11 ст.82 приказ 342 будут ли выплаты по сокращению?
2.Увольнение 4 марта можно ли уйти на больничный, не придется ли потом отрабатывать?
По сокращению выплаты должны быть.
Можете уйти на больничный, уволят по рапорту 4 го числа, ничего отрабатывать не нужно, рабства у нас нет.
СпроситьВопрос по трудовому праву: Я работаю хлоратором в бассейне детского сада. Заведующая с комиссией провели аттестацию рабочего места и после этого мы перестали получать доплату за вредные условия труда, т.е вредность с нашей профессии сняли. В карте аттестации было не указано, что мы используем при хлорировании химические вещества, поэтому у нас и сняли вредность. Но мы используем хлоритэкс, а это химия и она вредная. В карте не указали, что мы используем химические вещества преднамеренно. После чего мы попросили заведующую провести новую аттестацию в письменном виде. Но заведующая выдала нам уведомление о сокращении. И теперь, когда осталось работать меньше 2 месяцев, заведующая контролирует каждый наш шаг, чтобы придраться и уволить по статье, а не платить по сокращению. Как нам продержаться, осталось меньше двух месяцев?
Елена, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по вопросу ухудшения условий труда, вызванных результатами проведения оценки условий труда.
СпроситьМой друг увольняется с работы переводом в другую организацию. Какие преимущества у этого увольнения перед увольнением по собственному желанию? Спасибо.
В принципе ни каких преимуществ нет вообще, разница только в записи в трудовой книжке.
СпроситьРешила уволиться с работы перед новогодними праздниками, если напишу заявления с 26.12.16, то праздники будут входить в 2 недели отработки? Или это условные 2 недели и мне надо писать с 9.01.17? С какого числа мне надо написать, чтобы 9.01.17 уже не выходить на работу?
Решила уволиться с работы перед новогодними праздниками, если напишу заявления с 26.12.16, то праздники будут входить в 2 недели отработки? Или это условные 2 недели и мне надо писать с 9.01.17? С какого числа мне надо написать, чтобы 9.01.17 уже не выходить на работу?
Вам в любом случае придется выходить на работу 9 числа и этот день будет вашим последним днем. Работы согласно ст 14 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить1.имеет ли право военнослужащий на получение ВПД для проезда в доп. Отпуск перед увольнением, если ВПД за этот год он уже использовал? (если имеет, то каким документом это определено) 2. дают ли к этому отпуску СУТКИ НА ДОРОГУ?
Почитайте Приказ МО РФ от 6 июня 2001 г. №200 «Об утверждении руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации», возможно там Вы найдете полезную информацию для себя. Но ВПД только раз в год. Удачи!
СпроситьЗа два дня до увольнения по собственному ушёл на больничный. Отдел кадров просит забрать трудовую. Будут ли оплачивать больничный?. И какое время могу находиться на больничном чтобы организация оплачивала?. Через какой промежуток времени снова могу пойти на больничный?
Доброго времени суток
Безусловно даже при увольнении с работы Вы вправе в течение 30 дней обратиться с больничным к этому работодателю
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Увольнение по инициативе работника в период временной нетрудоспособности не противоречит действующему законодательству. При этом период нетрудоспособности подлежит оплате, если заболевание наступило не позднее месячного срока с даты увольнения. Оплачен вам будет весь период нетрудоспособности.
Спросить
Как оплачивается больничный после увольнения по собственному? Предстоит долгое лечение.
СпроситьПериод нетрудоспособности будет вам оплачен из расчета 60% вашего среднедневного заработка за каждый день нетрудоспособности (часть 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
СпроситьЯ работаю лаборантом. На предприятии 4 бригады. В каждой бригаде по одному лаборанту. Мне предстоит операция. Следовательно. Больничный лист на 1 месяц. Боюсь по возвращении на работу быть уволеной (нашли замену или др.причины) нареканий на рабочем месте не имею. Предприятие частное.
Здравствуйте, вас не имеют права уволить, если вы работаете по трудовому договору.
СпроситьПроработала на предприятии с 27.02.14. Официально устроили только с 04.05.15. В данный момент мне предложили уволится. Я не хочу. Мне до пенсии осталось 7 месяцев. По сокращению они не могут уволить, потому что не предупредили за 2 месяца. На рабочее место не допускают. Что делать мне в этой ситуации.
Могу ли я рассчитать день увольнения с учетом того, что у меня есть 4 дня отгула за работу в выходные и праздничные дни, которые работодатель не оплачивает, и я хочу их использовать, т.е. не работать в эти дни и уволиться следующим днем? Могут ли мне в этом отказать?
Также у меня есть неиспользованные отпускные дни. Имеют право мне отказать в использовании неотгуленного отпуска с последующим увольнением, если этот отпуск не по графику?
Коллега увольняется по собственному желанию, з/п за декабрь не заплатили, деньги за билеты (4*2500=10000) с октября не заплатили, больничный только сегодня закрыли 10 ть дней, не оплачен, компенсация за отпуск (работает с октября 2014) не оплачена... Как правильно сформулировать в заявлении на увольнение с работы по собственному желанию, чтобы уволили после всех произведенных расчетов, а не так, что уволят, а потом догоняй и не догонишь? Заранее благодарен! Сергей.
Так и сформулировать по собственному желанию. В последний день работы обязаны произвести полный расчет.
СпроситьПроблема следующая: Проработал на фирму около года. При смене руководства попросили написать заявление на увольнение. Написал, на время отработки ушел на больничный. Увольнение написано с 08.06.15. вышел с больничного 09.06 приехал за расчетом и документами. Даже не пустили на территорию. На следующий день приехал, соизволили выйти на проходную принесли документы, следом принесли расчет, но он оказался очень уж неправдоподно маленьким, за 1,5 месяца насчитали 10000 рублей, при окладе в 40000. (официальная часть 17000 и 23000 черным налом выдавали).
Подскажите какие варианты действий чтобы получить полный расчет. Подписывать я ничего не стал о получении денег.
Вы можете рассчитывать только на выплаты исходя из Вашей официальной заработной платы. Если Вам что-то должны, Вы вправе взыскать задолженность в судебном порядке.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли сотрудник взять больничный перед увольнением, если ему явно грозит увольнение за прогул и уже подписан документ об обязательстве написать объяснительную в течение двух дней?
Здравствуйте.
Пока сотрудник числится в штате предприятия, он может в любой момент взять больничный, даже в последний рабочий день.
Удачи Вам.
СпроситьМеня зовут Лилия. На данный момент я нахожусь на больничном и решила уволиться с работы, по выходу с больничного должна ли я отрабатывать? И когда мне лучше написать заявление об увольнении? Заранее Вам спасибо.
Можете сейчас написать заявление. Главное чтоб за 2 недели.
Если следующие 2 недели будете на больничном, то при выходе на работу Вас сразу и рассчитают.
СпроситьЯ хочу уволиться по собственному желанию. В феврале нет ни одной смены так как была на больничном. Работодатель требует отработать один день, после того как закроют больничный и только потом увольняться. Законно ли это?
Нахожусь на лечение в больнице, написал заявление об увольнение направил почтой работодателю, а кадровики звонят и говорят что уволят только после моего выхода с больничного, правы ли они и на что мне ссылаться в своих требованиях.
СПАСИБО.
Ваши кадровики не знают Трудового кодекса.
Уволить вас обязаны через 14 дней после получения работодателем заявления об увольнении.
Ссылаться на ст. 80 ТК РФ.
Листок нетрудоспособности оплатят после вашего выздоровления.
Спросить
Кадровики не правы, т.к. ст. 80 ТК РФ не связывает пресловутый 2-недельный срок после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию с фактом работы работника (т.е. в указанный период работник может работать, может болеть, может быть в отпуске, может находиться в командировке и т.д.).
СпроситьЕсли при выходе с больничного вы не получите ТК и расчет, можно просто не ходить на работу и ждать когда вас позовут их получить.
Но для этого у вас не руках должно находится письменное подтверждение получение работодателем заявления об увольнении.
Иначе - прогул со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьКак правильно поступить, во время отпуска, я пошла на больничный, после отпуска, я не стала продлевать дни больничного, а перенесла их, но сейчас хочу написать заявление на увольнение, могу ли я воспользоваться этими днями чтобы не отрабатывать 14 дней.
Уважаемая Татьяна.
По действующему трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном).
СпроситьДобрый день!
Я увольняюсь 10 января, работадатель запросил объяснительную 8 января, для лишения премии, могу ли я, взять больничный с 8 по 10 января, при этом ознакомиться с актом о лишении премии не будет возможности. Может ли при этих условиях работадатель лишить премии?
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Запросите приказ и нужно проверить.
Спросить
Марина,
Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.
СпроситьЯ хотела бы уточнить: если я получила уведомление о сокращении, вступающее в силу 5 июня, но с 1 июня уйду на больничный. Сократиться я хочу 30 июня - это мне выгодно. Мне надо выйти с больничного 30 июня или 29 июня? Будет ли после выхода с больничного даваться день на увольнение и получение документов или последний день больничного и будет последним рабочим днем? 1 июля мне уже невыгодно увольняться.
Если хотите сократиться 30-го , то больничный нужно закрыть 29-м. Увольнение по инициативе работодателя во время нетрудоспособности(а день закрытия еще является днем нетрудоспособности) не допускается в силу статьи 81 ТК РФ .
Спросить
Видимо, я безграмотно задала вопрос. 30 июня у меня должен быть последний день больничного листа (в этот день врач закрывает его)? Или последний день листа - 29, а 30 предприятие обязано поставить мне в табеле рабочий день?
СпроситьВ 2019 году осталось 7 дней отпуска, ушла на больничный по БиР. Вот 1 марта 2022 года вышла на работу на полный день. Отдел кадров говорит что эти 7 дней могу взять только при увольнении. Так ли это?
И почему он так решил? Неиспользованные дни за прошлые периоды можно использовать в любое время, оформляется так же как и любой другой отпуск: заявление от работника, приказ на отпуск и т.д. С учетом Вашей ситуации кадры д.б. внести изменения в график отпусков. В принципе ничего сложного.
Спросить
За непредоставление отпуска, пусть даже частично, возможна административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Директор, кадровик должностные лица на них и может быть возложена административная ответственность.
Обозначьте этот момент перед директором, а не подействует жалуйтесь в письменном обращении в гос инспекцию по труду или прокуратуру.
Эти 7 дней должны были дать при выходе на работу по вашему желанию сразу же или потом.
Спросить
