Как сохранить рабочее место и защитить свои права перед увольнением, когда до пенсии осталось всего 7 месяцев

На предприятии происходит сокращение штата, по какой статье мне как сотруднику предприятия лучше уволиться?

Должен ли Я буду находиться на рабочем месте в течении 2 х месяцев с момента оповещения о сокращении?

Женщина проработала на предприятии 16 лет. Остался год до пенсии, хотят уволить по сокращению. Имеют ли на это право? Что делать в данной ситуации?

Мы с бывшим мужем (официально в разводе. Но проживаем вместе. Хотя прописаны по разным адресам) работаем в одной организации. У нас есть дочь ей 10 лет. в организации сокращение штатов. Мужа предупредили о сокращении за 2 месяца.10 ноября срок сокращения. Меня предупредили 28 октября о сокращении. Я повар 4 разряда мне предложили работу кухонной рабочей на кустах (т.е. за городом) я сначало согласилась и даже заявление на перевод написала, но теперь хорошо подумав хочу отказаться как мне это сделать.? могут ли меня уволить, если я откажусь от кухонной рабочей?

Я работаю на предприяти связи с 1966 до возрастной пенсии осталось 11 месяцев. Администрация решила сократить моё рабочее место и за двамесяца предупридила об это. Место мне не было предложенно, т.е. меня увольняют по сокращениию штата.

Правомерны ли их действия? Если да, то какие выплаты или льготы должны быть мне предоставлены?

У меня такой вопрос: Я в данный момент работаю на шахте, которая находится на стадии консервации. 1.08.2014 г. меня уведомили о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. На данный момент я нашёл новое место работы и захотел уволиться по соглашению сторон, но сегодня директор мне сказал, что не может меня уволить ни по соглашению сторон, ни по сокращению, так как моя должность ещё не сокращена. Если я хочу уволиться, то предлагает мне только по собственному желанию. В итоге если я увольняюсь по собственному желанию, то теряю выплаты, которые мне полагаются при увольнении по соглашению сторон. А если я остаюсь на предприятии до сокращения, то теряю новое место работы. Подскажите, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации...

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске хотела выйти на работу раньше на своё рабочие место но мне сказали что могу вернуться только на другое рабочее место... Но зароботная плата на другом рабочем месте меня не устраивает и я хочу уволится, могу ли я уволится? И ещё мне говорят если я уволюсь то работодатель должен заплатить мне компенсацию... Что за компенсация и в каких размерах?

В таком случае он предложил мне отработать 3 месяца до ликвидации моего бывшего предприятия и получить компенсацию по сокращению, если я хочу уволиться сразу то тогда предприятие выплатит мне только 2/3 от среднего заработка. Это правомерно?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, на предприятии прошло сокращение штатов, мне предложили уволиться. Понимаю, что уволить меня не могут, пока я в декрете, какую компенсацию приемлемо просить, если я напишу заявление по собственному желанию и как юридически грамотно все оформить. Всем кто уволился по сокращению выплатили по 2 оклада.

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Скажите я перевилась на должность с которой девочка ушла в декрет на мое место взяли человека, проработала 5 месяцев, а теперь у нас сокращение численности и мне предложили вернуться на свою должность, я не хочу могут ли меня уволить по сокращению.