Работник претендует на отмену дисциплинарного взыскания после явного несоответствия в его документировании
199₽ VIP
Работник был вызван повесткой в гражданский процесс в качестве истца. Работодатель был в курсе, работник отметился в журнале служебных командировок. Работник пришел в суд, сел на стул и стал ждать, пока, его вызовут в процесс, подождал час, никто не вызывает, потом посмотрел в повестку и увидел, что он ждал вызова не у того кабинета. Он прошел в нужный кабинет, но оказалось, что судебное заседание уже завершилось. Секретарь повестку не отметила, поэтому по приходе на работу работодатель потребовал с работника объяснение, поскольку оправдательного документа не было, вынес работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник в своем объяснении написал, что сделал запрос в службу судебных приставов, о том, что он регистрировался при входе в здание суда. Когда пришел положительный ответ, о том, что работник находился в суде, работодатель заставил работника повторно писать объяснение и работник предъявил ему копию ответа. Имеет ли смысл работнику подавать в суд на отмену дисциплинарного взыскания, например, в связи с явным несоответствием дисциплинарного взыскания тяжести проступка работника (неосторожность)? ,
Здравствуйте, Лариса! Да, стоит обжаловать. Работник вправе разрешить спор о примененном дисциплинарном взыскании (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом (ст.131-132 ГПК РФ). И стоит этим правом воспользоваться, т.к. повестка в суд у него была, явка на территорию суда также. От того, что работник перепутал кабинет, не значит, что есть основания для дисциплинарной ответственности. Подтверждающие документы от службы судебных приставов у него есть в качестве доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте уважаемая Лариса Александровна!
В данном конкретном вашем случае, действия Вашего работодателя являются неправомерными, поскольку ваша вина здесь полностью отсутствует.
В этой связи дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или суд.
Таким образом с юридической точки зрения в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, при обжаловании дисциплинарного взыскания в судебном порядке работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Соответственно Вам необходимо обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание в судебном порядке гражданского судопроизводства (ст.131-132 ГПК РФ) путем его признании незаконным и его отмене (поскольку вина работника отсутствует (неосторожность).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Уважаемая Лариса Александровна!
СпроситьЯ бы не стал бы утверждать, что в данной ситуации полностью отсутствует вина работника, как вам ответили другие юристы.
Что мы имеем? Работник отметил свое отбытие в журнале служебных командировок именно для участия в судебном процессе в качестве истца, а не просто для пребывания на территории суда.
Работник не принял участие в судебном процессе в качестве истца, по своей вине, не умышленно. Конечно, здесь имеет место вина в форма неосторожности. Если работник не принял участие в судебном процессе в качестве истца, то цель. Которую он обозначил в журнале служебных командировок не выполнена. Соответственно, у работодателя появились основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.
Понятно, что работник совершил малозначительный проступок, но
в качестве обстоятельства, исключающего дисциплинарную ответственность, малозначительность проступка в законе прямо не названа. Однако необходимость учитывать тяжесть совершенного проступка при наложении дисциплинарного взыскания существует в любом случае (часть пятая ст. 192 ТК РФ). Суды, как правило, соглашаются с работниками в том, что совершенное ими нарушение трудовой дисциплины настолько незначительно, что можно было бы обойтись самым мягким видом взыскания - замечанием.
Вам имеет смысл подавать в суд (ст 392 ТК РФ) на отмену дисциплинарного взыскания в виде выговора именно по основанию несоразмерность дисциплинарного взыскания фактическим обстоятельствам Подавать же в суд по основанию: отсутствие вины в совершенном дисциплинарном поступке, на мой взгляд не имеет смысла. Потому, что в суде согласно статьи 56 ГПК РФ
для доказывания отсутствия своей вины. Работнику необходимо будет предоставить в суд повестку с отметкой секретаря. Чего он не может сделать.
СпроситьДело в том, что отметка в журнале служебных командировок-это просто формальность. Работник был в суде как истец по своему личному иску по гражданскому делу
СпроситьЗдравствуйте Лариса Александровна!
Ваш вопрос - это тот случай, когда правы все
Работник, вызванной повесткой в суд в соответствии со ст. 113. Судебные извещения и вызовы ГПК РФ, надлежаще оформил свое отсутствие
Секретарь судебного заседания абсолютно правомерно отказала в отметке в его повестке прибытия/убытия в судебное заседание, поскольку он в нем не присутствовал
Работодатель обоснованно предъявил претензии работнику в том, что тот не был как рабочем месте, так и в судебном заседании.
Однако, при этом, проведение проверки и объявление выговора это абсолютно избыточные меры в связи с малозначительностью проступка, учитывая то, что работник обосновал свои действия и предъявил доказательства посещения суда в этот день
Поэтому работодатель, не доводя дело до суда, при рассмотрении представленных работником доказательств его присутствия в здании суда вправе своим же приказом признать утратившим силу ранее изданный приказ о вынесении выговора
При отказе отменить взыскание у работника по основаниям ч.7 ст.193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ есть несколько путей-обратиться в трудовую инспекцию
- обжаловать нарушение в комиссии по трудовым спорам
- обратиться с исковым заявлением в суд
Исковое заявление в суд можно подать минуя комиссию по трудовым спорам. Срок для обращения — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, или месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Трудовые споры рассматривают районные суды.
Иск можно подать и в электронной форме через модуль "Подача процессуальных документов в электронном виде" на сайте суда
Образец иска прикреплен
СпроситьЗдравствуйте.
Действительно, произошло недоразумение. А какое именно дисциплинарное наказание применил работодатель? Вы не указали. А, между тем, при отсутствии уважительных причин это прогул. И если работник отсутствовал на работе более 4 часов, то наказание - это увольнение.
Зачем здесь служебная командировка? Как я понимаю, работник не отпрашивался у работодателя? Не просил предоставить время в счет отпуска или отпуск без сохранения заработной платы?
Тем не менее, полагаю, что есть смысл обжаловать дисциплинарное взыскание в силу следующего.
Трудовое законодательство не регулирует вопрос о том, отпускать ли работника в суд, если он приглашен туда в качестве истца. Вместе с тем, в соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд для защиты своих прав, а, значит, и вправе принимать участие в судебном процессе. Вопрос освобождения работника от работы в этом случае путем предоставления отпуска (обычно, за свой счет). И если работник не обращался к работодателю с тем, чтобы его отпустили, то впоследствии должен доказать, что причины его отсутствия на рабочем месте были уважительными.
Полагаю, что в Вашем случае наличие уважительных причин работник доказал, поскольку представил работодателю ответ из службы судебных приставов, подтверждающий нахождение в суде, также имеется определение суда (или повестка) о назначении даты рассмотрения дела и вызове работника в суд. А то, что он не попал непосредственно в свой судебный процесс, вопрос 10-ый.
Обратимся к судебной практике. Так, например, в Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 по делу N 88-20456/2021, 2-65/2021 суд указал:
Судебная коллегия полагает, что совокупность представленных истцом доказательств свидетельствует об уважительности причины отсутствия ее на рабочем месте 03.02.2020 в период с 17.05 до 18.00.Так, из объяснений Г. как в суде первой инстанции, так и апелляционной инстанции, следует, что 03.02.2020 она ушла с работы в 17 часов 05 минут, чтобы получить в Советском районном суде г. Рязани копию решения суда по делу по ее иску к АО "Россельхозбанк" об оспаривании дисциплинарного взыскания. О дате изготовления мотивированного решения было объявлено судом при оглашении его резолютивной части.
Г. в материалы дела были предоставлены сведения о том, что в соответствии с журналом учета и регистрации посетителей Советского районного суда г. Рязани она регистрировалась в здании суда в 17 часов 30 минут 03.02.2020.
Также Г. пояснила, что 03.02.2020 она направила своему непосредственному руководителю ФИО 12 смс сообщение, в котором сообщила, что поедет в суд за решением, полагая, что указанное обстоятельство является уважительной причиной, покинула рабочее место.
Ответчиком не оспаривалось, что Г. уведомила непосредственного руководителя о причине ее отсутствия на работе (ввиду необходимости посещения Советского районного суда г. Рязани). Подтвердил данное обстоятельство и допрошенный в судебном заседании суда апелляционной инстанции свидетель ФИО 12
Также суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что Г. не получила согласия работодателя на отсутствие на рабочем месте.
Как следует из показаний свидетеля ФИО 12, получив смс сообщение Г. о том, что она намерена поехать в суд за решением, он направил ей смс сообщение, что это можно сделать в свободное от работы время.
Судом учтено, что поход в суд за решением является уважительной причиной отсутствия Г. на рабочем месте, поскольку данные действия связаны с защитой ее трудовых прав, решение суда она могла получить только в рабочее время, поскольку ее режим работы совпадает с режимом работы Советского районного суда г. Рязани.
В данной ситуации истец обязан был поставить в известность своего непосредственного руководителя о причине своего отсутствия на рабочем месте. Данную обязанность истец исполнил, то, что его отсутствие на рабочем месте было связано с посещением районного суда, подтверждено в ходе рассмотрения дела и ответчиком не опровергнуто.
С учетом изложенного, то обстоятельство, было ли дано истцу согласие на отсутствие на рабочем месте его непосредственным руководителем, правового значения для разрешения настоящего спора не имеет.
Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение и ответчиком не опровергнуто, что истец отсутствовал на рабочем месте 03.02.2020 в период времени с 17 часов 05 минут до 18 часов по уважительной причине, уведомив о своем отсутствии и его причинах непосредственного руководителя, отсутствие истца на работе в указанное время не может быть расценено в качестве дисциплинарного проступка, за который возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.
В Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2020 N 88-16764/2020 по делу N 2-541/2019 суд указал следующее:
Однако не согласился с выводом суда первой инстанции о законности и обоснованности приказа от 17 сентября 2019 года N 210, которым М. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие 11 сентября 2019 года на рабочем месте без предоставления соответствующим образом заявления, неприбытием на рабочее месте после судебного заседания 11 сентября 2019 года, поскольку отсутствия работника на рабочем месте в связи с необходимостью явки в суд в качестве лица, участвующего в деле, не может быть расценено как дисциплинарный проступок, влекущий применение дисциплинарного воздействия, в связи с тем, что такое отсутствие на работе следует считать отсутствием по уважительной причине.С такими выводами суда апелляционной инстанции согласна судебная коллегия Четвертого кассационного суда общей юрисдикции, поскольку они следуют из установленных по делу обстоятельств с учетом норм материального права.
С уважением.
СпроситьСкажите имеет ли право и.о.директора школы накладывать дисциплинарное взыскание и потом на следующий день издавать приказ об отмене данного приказа?
Есть ли смысл обратиться в суд об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного в виде выговора, если отчет, который в должностной инструкции работника прописан, но выполнить его без данных главного бухгалтера и энергетика, которых не было предоставлено, невозможно?
Да, смысл конечно есть.Тем более , что в соотв-и со ст 393 ТК РФ,
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЗдравсвуйте!
Нет. Ст. 393 ТК РФ
ТК РФ, Статья 393. Освобождение работников от судебных расходовСпросить""При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Добрый день Анна. Нет, не нужно. По каким мотивам вас привлекли к дисциплинарной ответственности. Можете пояснить. Обращайтесь, помогу.
СпроситьЯвляется ли нарушением администрацией обязательств по трудовому договору - решение суда о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания?
Открывайте свой трудовой договор и ищите где в нём указано, что решение суда об отмене ДВ является нарушением ТД.
СпроситьКопия приказа о приеме на работу обязательна при подачи иска в суд с целью отмены дисциплинарки, или же достаточно будет трудового договора? Спасибо.
Достаточно будет Вашего договора, приказ о приёме на работу совершенно не нужен при подаче иска.
Спросить26 июня 2017 года суд первой инстанции не удовлетворил мои исковые требования к работодателю об отмене дисциплинарного взыскания. Я обжаловал решение в областном суде. Областной суд отменил решение суда первой инстанции, обязал отменить выговор и компенсировать моральный вред. А что мне делать дальше? Как должен действовать работодатель? Должен ли он издать соответствующий приказ об отмене взыскания, и в какой срок работодатель должен это сделать? Или просто после вступления решения суда в силу, считается что у меня нет выговора?
Добрый день! Да, после того как решение вступит в законную силу, а если было обжалование то определение вступает в силу со дня его вынесения, то в данном случае выговора у Вас нет, фактически тот приказ о выговоре не имеет силы уже, поэтому в новом приказе об отмене необходимости нет.
СпроситьЕсли я подала на работодателя в суд об отмене дисциплинарного взыскания и проиграла, при этом уволившись по собственному желанию. А теперь работодатель через суд взыскивает с меня 30 т. р. за адвоката нанятого им.правомерно ли это?
Если не будет возражения по судебным издержкам написанного юристом, то скорее всего взыщут в полном объеме. Само взыскание правомерно, но вот размер его скорее всего завышен.
СпроситьЗарплата в организации выплачивается по 10-м числам следующего за отработтанным месяце. В мае перечисленная сумма заработной платы не содержала суммы премии. По устным объяснениям (с приказом на лишение никто не знакомил) за наличие дисциплинарного взыскания. В мае подала в суд на отмену взыскания, суд в июле отменил, апелляция оставила решение в силе и оно вступило в силу в сентябре. В печатном виде еще не выдано. Могу ли я сейчас, в октябре, подат на возмещение невыплаченной из-за отмененного дисциплинарного взыскания, премии или все же срок истек?
Вы можете подать иск в суд о незаконности лишения вас премии, тк срок давности для обращения в суд по трудовым спорам три месяца пропущен вами по уважительной причине. Об этом обязательно укажите в исковом заявлении. сославшись в нем на все даты- подачи иска в суд. вынесения решения. вступления его в законную силу и приложите их копии..Удачи вам. Боритесь.
СпроситьЛюдмила
да, можете подать исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за данный месяц. Если работодатель заявит о пропуске срока - вы вправе изложить причины его пропуска и ходатайствовать о его восстановлении.
СпроситьПри подаче апелляционной жалобы на решение суда связанное с отменой дисцип. Взысканияя, получил от суда определение о оставлении без движения, с причиной не оплаты госпошлины, хотя это труд. Споры! Нужно оплачивать госпошлину? И как об этом заявить суду, который вынес это поределение? Спасибо.
При подаче апелляционной жалобы на решение суда связанное с отменой дисцип. Взыскания, получил от суда определение о оставлении без движения, с причиной не оплаты госпошлины, хотя это труд. Споры! Нужно оплачивать госпошлину? И как об этом заявить суду, который вынес это поределение? Спасибо.
Добрый день, Михаил Васильевич! Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В п.4 постановления Пленума Верховного суда РФ от от 17 марта 2004 г. N 2 указано, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Данное определение Вам необходимо обжаловать в вышестоящий суд путем подачи частной жалобы.
СпроситьБыл конфликт с работодателем писал заявление в гит и в полицию! Теперь работодатель хочет всячески от меня избавиться! На днях разговаривал по сотовому телефону с супругой которая беременна! Работодатель сказал пиши объяснение за то что пользовался телефоном на работе! Ведь я с супругой общался ей было плохо решали вызывать ли скорою или нет! В доп инструкции еть роспись за ознакомление а запрет! Будет ли работодатель накладывать дисциплинарное взыскание? И каком шанс потом его через суд отменить?
Применять дисциплинарное взыскание или нет, решает работодатель и в зависимости от вида и серьезности проступка в том числе. Может, но не обязан. . Требовать объяснение работодатель имеет право если речь идет о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Статья 192, 193 ТК РФ . Пишите все как есть. Если все же дисциплинарное взыскание будет применено, то имеете право оспорить его в суде.
Спросить11.12.2015 г. мне вручен приказ о снятии дисциплинарного взыскания на основании собеседования с судьёй (указаны Ф.И.О.) по исковому заявлению от 09.12.2015 г.
В праве ли я в настоящее время обратится с исковым заявлением в суд об изменении оснований отмены дисциплинарного взыскания? Как-то мне такое основание отмены не справедливо! Унизительно...
Основанием приказа о взыскании была докладная коллективная, но у меня есть аудио запись того события на которое ссылался коллектив - и это реально клевета -директор и отменила мне взыскание скоренько. я после этого шока пришла в себя и не хочется оставлять наспех состряпанный приказ, так еще чего нибудь доложат и будут это делать регулярно. А ничего что прошло пол года?
СпроситьДопускается досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
""Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
СпроситьРаботник лишен премии сроком на 1 год за дисциплинарное взыскание 23 октября 2017 года. Лишен премии за 2017 год, 1 и 2 квартал 2018 года. Положена ли ему премия за 3 квартал 2018 года? (Срок снятия дисциплинарного взыскания истекает 23 октября 2018 года)
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
(Путеводитель по кадровым вопросам Консультант-Плюс)
СпроситьНужно смотреть внутренние документы организации по порядку оплаты премии, положения, приказы, коллективные договоры и т.п. Выплата премии это внутренние дело каждой организации и устанавливается самостоятельно, без документов сказать невозможно.
СпроситьСуд отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания и об отмене стимулирующих выплат. Обязан ли работодатель выплатить стимулирующие, если работник не указал данный аспект в исковом заявлении? В решении суда отменить приказ о дисциплинарном взыскании и об отмене стимулирующих выплат.
Все зависит о причин и мотивов указанных в решении суда: если приказ ничтожен, то он ничтожен с даты его издания, и выплаты должны быть осуществлены.
СпроситьКакие сроки в течении которых можно подать заявление в суд на отмену дисциплинарного взыскания (выговор)? если отправить почтой исковое заявление, то какой датой считается обращение в суд: дата на почтовом конверте, дата на заявлении или дата поступления в суд? спасибо!
Здравствуйте!
Дата на почтовом конверте, перед подачей искового заявления необходимо убедиться, что не прошли сроки давности. Если до этого дело рассматривалось специальной комиссией – они составляют 10 дней. Подача иска возможна в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с протоколом с места работы, если дело не проходило проверку в инспекции труда. Этот срок составляет один месяц после увольнения и выдачи трудовой книжки.
СпроситьДобрый вечер! Датой будет считаться дата на почтовом конверте. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Удачи вам и всего доброго!
СпроситьОдновременно судьей в адрес собственника организации в было вынесено частное определение «О нарушении руководителем организации трудового законодательства» с требованием привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Частное определение не содержало порядок и срок обжалования.
На указанное решение была подана апелляционная жалоба, содержащая в соответствии со ст.331 ГПК РФ возражения относительно частного определения.
Однако до рассмотрения апелляционной жалобы, частное определение по истечении 10 дней было направлено в адрес собственника организации.
Правомерно ли в данном случае действие суда направившего частное определение принятое на основании решения суда не вступившего в законную силу?
Строго говоря, частное определение могло быть направлено судьёй и немедленно после вынесения, ибо, в отличие от решения, вступает в силу немедленно.
На реакцию на данное частное определение законодоательство отвело месяц, за который, я надеюсь, как раз рассмотрят и апелляционную жалобу.
Частное определение не обязательно выносится "на основании решения суда". Оно выносится в случае выявления судом "нарушения законности" в рамках рассмотрения дела.
Судьи могут ошибаться, и включение в апелляционную жалобу возражений против частного определения - правильный путь в данном случае.
Удачи!
С уважением,
Антон Жаров.
СпроситьВыиграл суд о признании незаконным приказа о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Должен ли работодатель издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника? Что делать если он не издаст этот приказ?
Открыла страницу с ссылкой на законы и иные акты. Вопрос-как изменить и подтвердить о том что дисцмплинарное взыскание у юр.лица отменено в порядке обжалования гражданами и гражданскими служащими работниками и иными получающии зарплату из классификатора наименованиями.?
Добрый день. Уточните пожалуйста вопрос. Законодательством РФ установлены перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику но ни-как к юридическому лицу.
СпроситьРешением Идринского районного суда Красноярского края от 16.01.2018 года отказано в удовлетворении исковых требований Лавренов О.Л. к КГБУЗ «Идринская РБ» об отмене дисциплинарного взыскания. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 11.04.2018 года решение Идринского районного суда Красноярского края от 16.01.2018 года отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования Лавренов О.Л. к КГБУЗ «Идринская РБ» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, удовлетворены.
Посмотрите на сайте суда карточку дела, либо обратитесь к любому юристу в чат для оказания такой услуги.
СпроситьК Белякову и Моос было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение плана буровых работ. Инициативная группа работников ООО «Нефтегаз» предложила директору отменить приказ. Директор не согласился с требованиями инициативной группы, заявив, что оспорить его приказ могут только Беляков и Моос, заявлений от которых до настоящего времени не поступало.
1. Вправе ли указанное в задаче объединение работников по собственной инициативе выступить в защиту других работников, права которых нарушены?
2. Предусмотрена ли такая форма представительства (защиты) интересов работников в действующем законодательстве?
1. Практическая реализация защиты прав работника возможна только при наличии в ООО профессионального союза.
2. Согласно ст. 46 ГПК РФ в случаях, предусмотренных законом, организации вправе обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц. Правом обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров по просьбе членов профсоюза в случаях нарушения трудового законодательства наделяет профсоюзы ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Следует учитывать, что подача профсоюзом искового заявления в защиту прав и законных интересов работника, согласно ст. 46 ГПК РФ, допускается при наличии просьбы этого лица. Поэтому к исковому заявлению профсоюза в порядке ст. 46 ГПК РФ следует прикладывать заявление работника в произвольной форме с просьбой обратиться в суд в защиту его прав и интересов.
Удачи.
Спросить