Снижение должности и зарплаты женщины в декрете при реорганизации - законодательство и права
Сокращение в должности женщины в декрете при реорганизации.
В 2021 году я ушла в декрет. Вышла из декрета в 2022 году и в компании началась реорганизация. Сегодня моему ребенку 2.4 года. Мне сообщили, что меня переводят в другой отдел (так как проект, на котором я работала, официально заканчивается через месяц). Но в другой отдел меня переводят на должность ниже и соответственно ниже и зарплата. Причем существенно - минус 20%. Наш отдел кадров давит на меня и говорит, что для меня в новом штате нет моей должности, есть только должности ниже. Они мне объясняют, что произошла реорганизация и просто не предусмотрено моей должности. При этом мою коллегу (мы в одной должности с ней работаем на одном проекте) перевели в этот же отдел на равноценную должность и без потерь в зарплате. Причем она не в декрете. Дата перевода на эту должность у нас совпадает. Вопрос: 1) имеют ли право меня понизить в должности и понизить зарплату если моему ребенку нет 3 лет; на что мне ссылаться если на меня будут оказывать давление 2) можно ли сократить или понизить в должности женщину с ребенком до 3 лет, если речь идет именно об окончании проекта в компании, а не о реорганизации.
Мы Молодая семья. У нас двое маленьких детей. Я сижу в декрете. Муж работает зарплата сильно упала. У нас квартира в ипотеке. Если помощь от государства.
Я работал машинистом катка с 2015 года, в январе 2017 года ушел в отпуск, после выхода из отпуска 11 марта 2017 года, меня перевели работать водителем бобкета, так как каток поставили на консервацию, при этом моя зарплата уменьшилась на 17 тысяч, о переводе мне никто не сообщил, в приказе не расписывался. В настоящее время каток на котором я работал вышел на линию после консервации, но меня обратно не переводят не объясняя причины, что мне нужно делать? Должны ли мне были сохранить среднюю зарплату по прежнему месту работу или законно что мне выплачивают зарплату ниже, могу ли я требовать от администрации сделать перерасчет по средней зарплате по прежнему месту работы?
По описанному - нельзя сделать корректного вывода. Вполне возможно, что Вас приняли на работу для управления строительными механизмами, без закрепления за Вами конкретного механизма.
СпроситьВ результате структурной реорганизации предприятия поменялось название должности с уменьшением зарплаты. Обязанности остались прежними, дополнительно руководство хочет дополнить обязанности несвойственными функциями. Могу ли я отказаться от подписания этих должностных обязанностей? Должностная инструкция не является приложением трудового договора.
Уважаемый Радик !
Если в данной организации произошла стуктурная реорганизация, то смотрите положения статьи 74 Трудового кодекса РФ, где описаны подробно права работодателя и работника.
Удачи Вам.
СпроситьЯ вышла из декрета и мне сказали что мою должность сокращают, при этом снизили зарплату (она у нас окладно-премиальная). Получается что при сокращении я получу выплаты уже по сокращенной зарплате. Законно ли это или они меня должны были за 2 месяца предупредить?
О сокращении обязаны предупредить не менее чем за два месяца согласно статье 180 ТК РФ . Увольнение в нарушение этой нормы в суде реально оспорить и восстановиться на работе. Уменьшать зарплату , установленную в трудовом договоре работодатель не имеет права в одностороннем порядке. Все изменения условий трудового договора оформляются письменным соглашением обеих сторон согласно ст. 72 ТК РФ .
СпроситьЯ работаю в библиотеке. В середине 2000 годов наша ЦБС была реорганизована и все библиотеки района были отданы в сельсоветы, но в 2012 году было решено снова создать ЦБС, нас опять объединили, но теперь мы не заведующие библиотекой, а просто сельские библиотекари, нас никто не предупредил об изменении наших должностей. Пострадала зарплата, мы стали получать меньше, как простые библиотекари, но наши должностные инструкции не поменялись, т.е. мы продолжаем выполнять обязанности заведующих (на нас подотчёт фонда б-ки, планирование, отчётность, ответственность по пожарной безопасности и проч. Обязанности заведующих). На наши вопросы руководство не отвечает. Что мы можем сделать, куда обратиться для возвращения своих должностей и зарплат? На какие источники сослаться?
Я учитель. В прошедшем учебном году у меня была нагрузка 34 часа. Сейчас по факту предлагают всего 21 час. Т.е моя зарплата снизилась на треть. Законно ли это и что мне делать?
Снижение нагрузки на очередной учебный год может быть только в случае снижения численности контингента или изменения образовательных программ. Если нет указанных причин, то это незаконно.
Спросить
Здравствуйте, Геннадий!
Основания для уменьшения педагогической нагрузки указаны в Приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Нагрузка может быть изменена либо с согласия учителя, либо без его согласия в двух случаях: при уменьшении часов по учебным программам или при уменьшении количества обучающихся или классов-комплектов.
При добровольном согласии с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Если уменьшение происходит без Вашего согласия, то не менее чем за 2 месяца до начала учебного года Вам должны дать письменное уведомление об уменьшении нагрузки с указанием причин (как было сказано выше, такиз причин может быть две).
Как Вам поступить, если Вы не хотите уменьшать нагрузку:
1) если Вам принесут на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении количества часов, то не подписывайте его;
2) если Вам дадут уведомление о сокращении нагрузки, то в экземпляре, который остается в школе Вам помимо подписи в ознакомлении следует написать "с уменьшением нагрузки не согласен". Второй экземпляр уведомления оставляете себе, снимаете с него копию, пишете жалобу в трудовую инспекцию и в управление образования. К жалобу прикладываете копию уведомления. В жалобе указываете, что в нарушение положений приказа №1601 была сокращена нагрузка без имеющихся на то оснований.
Успехов!
СпроситьВыплачиваю алименты и задолжность по ним. Начались проблеммы с обьемами на работе зарплата упала. Могут ли мне списывать алименты и долг так чтоб я получал ниже прожиточного минимума?
Списание алиментов и долга не предусмотрено Семейным кодексом. У Вас есть право подать в суд на уменьшение размера алиментов
Спросить
Денис Николаевич, согласно ст.99 ФЗ "Об исполнительном производстве" размер удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать семидесяти процентов.
Размер удержания из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
Вполне может оставаться сумма менее прожиточного минимума, все зависит от уровня ваше зарплаты...
Однако стоит иметь в виду, что указанные ограничения размеров удержания из заработной платы не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Другими словами, если вы получаете зарплату на банковскую карту, приставы могут списать всю сумму при недостаточности средств для погашения очередного платежа.
Вам 2 совета:
обратиться в суд с заявлением об уменьшении размера алиментов в связи со снижением доходов.
если получаете зарплату на карту, пишите заявление на имя руководителя организации о получении зарплаты в кассе.
СпроситьЯ работаю в филеале смэу гуп мо модц по московской обл. по ремонту и обсслуживанию светофорных объектов в течении 9 месяцев с января по сентябрь получал зарплату в размере 25000 т.р. в месяц она складывалась из оклада напряженности и премии. За октябрь месяц была полуена зарплата в размере оклада 9000 т. р.Такуюже зарплату в размере оклада получили остальные сотрудники. Мы обратились за разъяснениями такой разницы к руководству МОДЦ на что нам ответили что у них нет денег и есле они доплатят за октябрь оставшиеся месяцы не оплатят будет нечем. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ТАКОЙ СИТТУАЦИИ.
Мой муж в марте устроился на новое место работы. Официально. За март и апрель была хорошая зарплата. За май он получил на 3 000 меньше, а за июнь уже на 5 000 меньше. Хотя никаких договоров об изменении зар. платы он не подписывал, да и не объявляли им о снижении зар. платы. Данная ситуация у всех сотрудников данной организации. Хотя это не какая-то частная лавочка, а государственное учреждение.
Куда можно обратится в связи с этим беспределом? Так как нормального разговора с администрацией заведения не получается.
Здравствуйте! понижение заработной платы не законно, обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьСкажите, правомочны ли действия работодателя, если он стал вместо начисления за стаж по внутреннему совместительству платить доплату по МРОТ? Как объясняется тот факт, что на фоне общего роста заработной платы в стране, зарплата водителя скорой снизилась за два года почти на пять тысяч рублей?
Здравствуйте, Светлана
Каким образом производится оплата за совместительство, стороны трудового договора (работник и работодатель) указывают в самом договоре. Это могут быть совершенно любые условия
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ мама малыша 1,5 лет, собираюсь выходить на работу, работодателя уведомила о выходе за 2 недели, ранее моя должность предусматривала командировки. Сейчас по ТК я могу до 3-х лет не ездить. Работодатель настаивает что в отделе нет для меня работы. Предложила перевести меня в другой отдел где нет командировок. Подозревают что Могут мне предложить низшую должность со снижением зарплаты. Правомерно ли это? как мне защитить себя и свои права в данной ситуации.
Здравствуйте В командировке Вас не могут направлять только если вы мать-одиночка Поэтому думаю вам нужно согласиться на этот перевод при этом конечно же вам могут установить оклад меньше чем тот который у вас сейчас.
Спросить
Я закончила политехнический институт, но работаю учителем информатики в школе. В этом году мне снизили зарплату за то., что у меня не педагогическое образование. Права ли администрация школы
?
здравствуйте, Маншук!
нужно смотреть Ваш трудовой договор, что там написано про заработную плату?
удачи Вам
с уважением Алексей
СпроситьРаботала неофициально в компании, обещали зарплату 30000, затем снизили до 25, теперь понизили ставку еще ниже.
Могу ли я как-то оспорить и потребовать обещанную выплату.
Добрый день! Для дачи полного и достоверного ответа необходимо понимать был ли заключен с Вами трудовой договор или может быть гражданско-правовой договор?
Спросить
Добрый день, Анастасия! Не думаю, что вы сможете добиться выплат, которые были вам обещаны в устной форме при неофициальном трудоустройстве. Но у вас есть право обратиться в суд, признать факт наличия трудовых отношений, требовать выплаты зарплаты и перечислений налогов и сборов. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьАнастасия, если эти суммы в бумагах нигде не указаны, то Вы можете только надеяться на порядочность работодателя. Но судя по вопросу, с этим проблемы. Соответственно, делайте выводы. Заставить платить то, что Вам по документам платить не обязаны - нельзя.
Если устанавливать факт трудовых отношений через суд, что в принципе, возможно, также возникнет вопрос доказательства именно этой суммы.
В целом сумма з.п. в Москве не может быть минимума 18,6 тыс. руб.
СпроситьВ октябре прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности, а в декабре меня за два месяца предупредили о переименовании должности - она ниже по статусу. Функционал весь остался прежним - зарплата в два раза ниже. О зарплате узнала только в марте. Никаких документов не подписывала., кроме того. Что ознакомлена с изменением штатного расписания. Помогите разобраться. Ведь это нарушение трудового законодательства.
Я военнослужащий по контракту в моей части не соблюдается регламент зарплата упала и отношения стало скотское. Меня это не устраивает я хочу уволится а меня не увольняют и на ежяют, что мне делать?
Здравствуйте, уволиться с военной службы по собственному желанию при не согласии с таким увольнением командования воинской части Вам будет крайне затруднительно даже в судебном порядке, поскольку Вы в обоснование своего решения должны привести объективные причины невозможности проходить военную службу по контракту, которые должны быть признаны уполномоченными должностными лицами уважительными.
СпроситьСейчас я в декрете но на работе сотруднице говорят что их заставили писать заявление с мед. регистратора на простого регистратора и по зарплате это меньше стала и пугают увольнением и т д.
Я работаю на госслужбе, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На недели сказали что будет ликвидация нашего отдела и реорганизация путем присоединения трех отделов. Изменяются штатные единицы. Мне будет предложена ниже должность, хотя позже меня устроились на работу 2 молодых специалиста (их не трогают). У них будет должность выше чем моя. Начальство мотивирует это отзывом. У меня якобы были дисциплинарные нарушения, а новые специалисты хорошо работают. Правомерно ли это? Что будет если я не соглашусь на новую должность?
Вас не имеют права уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). А вместе с Вами до окончания этого отпуска никто ничего не сделает с Вашим подразделением
Спросить
На мою должность берут нового сотрудника, мне предлагают должность ниже, с меньшей зар. платой. Что делать дальше и какая норма закона применима в данном случае?
Работаю в "Пятерочки" заместителем директора магазина. На днях пришло письмо, в котором сказано, чтобы всех здм перевести на Админов с понижением окладной части в зп (чтобы написали якобы по собственному желанию, хотя такого желания нет!), приказа в связи с чем связан данный перевод нет. Скажите пожалуйста, какие у меня есть права, есть ли они вообще в данном случае? Спасибо!
Это ваше право не писать. Если не напишите, то как показывает практика выживут со временем. Решать вам.
СпроситьУйти в декрет осталось 2 месяца, руководство хочет понизить в должности. Повлияют ли на выплаты дородовых и послеродовых, если перейти на новую должность, которая менее оплачиваемая?
На пособие по беременности и родам не повлияет. Оно будет начислено за 2015 и 2014 годы. А вот на ежемесячное по уходу, если отпуск по уходй начнется уже в 2017 году и вы не будете менять 2016 год на предыдущий, может повлиять. П.1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Перевод на другую должность только с стгласия работника (ст. 72.1 ТК РФ )
Спросить
