Вопрос о взыскании судебных расходов в исковом заявлении по установлению факта трудовых отношений - как указать сумму и правильно сформулировать?

Подаю исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и других невыплаченных денежных средств. Подскажите пожалуйста, как в самом иске (кроме приложений) обозначить ходатайства о вызове свидетелей и об истребовании доказательств? Заранее благодарна.

Работала в ооо 16 месяцев без трудового договора, меня уволили и не заплатили, на руках имеется только справка с печатью о том что я у них работала с 5 июля 2014 гг по настоящее время, писала заявление в прокуратуру на что получила ответ что бы подала иск в суд, и в ходе проверки факт не установлен о том что я там работала, подскажите пожалуйста как написать иск в суд, о не выплате зар. платы или об Исковое заявление установлении факта трудовых отношений.

Если есть такая возможность, не могли бы вы проверить, как я написала исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, буду подавать в суд, я надеюсь, что я правильно сделала, что написала электронно. Я уже не раз приходила в суд, но там не дают консультацию.

Могу ли подать в суд на сбербанк, если они вводят в заблуждение ложной информацией о задолжностях и необходимых платежах по кредиту? Присылают смс с суммой платежа, и сроком исполнения. После оплаты и списания, требуют внести еще платеж, выше указанной ранее в смс суммы, затем высылают электронное письмо, в котором указывают опять сумму, не соответствующую какой либо ранее названной. В приложении Сбербанк онлайн - тоже информации о необходимом платеже по просроченному платежу, нет. в какой суд обратиться? Как составить правильнее исковое заявление?

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

Хочу подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Вопросы: 1. Возможна ли консультация в правильности оформления иска? 2. Что показывает практика, требуется адвокат (представитель) или нет? 3. Если требуется, интересует оплата за услуги. Спасибо.

Подал в суд на работодателя об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате, он в свою очередь написал возражение, в котором откровенная ложь. Следует ли писать что-то в ответ или просто привести свидетеля?

Можно ли составить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений от нескольких лиц, то есть несколько исцов по одному иску.

Работал у работодателя 1.5 года без заключения каких-либо трудовых договоров. Он самостоятельно убрал часы работы из графика (без моего согласия), рассчитался за отработанный месяц и пожелал всего хорошего.

Через 4 месяца я подал исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск и установления факта трудовых отношений.

На предварительное не ходил, ибо рассчитывал, что ответчик заявит о пропуске срока для подачи искового. Представитель ответчика на предварительном этого не заявила и была против рассмотрения без моего присутствия. Предварительное перенесли.

На второе я так же не ходил, суд принял дело подготовленным и назначил дату первого слушания. О пропуске сроков ходатайств не было и возражения против рассмотрения предварительного слушания без моего участия уже не было.

Решил сходить на слушание, ничего не теряю.

Поддерживал исковые требования, обеспечил явку свидетеля. Представитель в отзыве и в процессе пояснила, что работодатель (ИП) снимает помещение, где находится организация, другим людям, что все мои взаимоотношения, как с работодателем велись не с ним, а с другими лицами, якобы не имеющие отношения к ИП, и то, что ИП лично не поручал мне ничего по работе. В общем иск не признали, принесли договор на единственного человека (по факту там человек 12 работает).

Я настаивал на том, что поручения были, суд решил вызвать ИП в суд, перенес дело, моего свидетеля не опрашивал.

В признании факта трудовых отношений между нами я уверен, тк их куча. Меня беспокоит то, что ответчик заявит о пропуске срока давности.

Проработав полтора года, я не был в отпуске. Теоретически, если заявить, что после расчёта я ушел в отпуск, а после отпуска выяснилось, что меня уволили - тогда подача искового заявления не будет пропущенной.

Посоветуйте, как быть?

В изначальном иске об установлении факта трудовых отношений были требования - признать факт, издать приказы на прием и на увольнение, взыскание неиспользованного отпуска мор. вреда и юр.услуг. Хочу уточнить исковые требования. Можно добавить заключить трудовой договор?

Хочу взыскать алименты с моей матери она находится в местах лишения свободы.. составляю исковое заявление она у меня в качестве ответчика, а третьим лицом пишу то место где она находится или их привлекать в качестве заинтересованного лица? И как мне узнать о ее доходах в местах лишения свободы? С исковым заявленим направить ходатайство об обеспечении доказательств где попросить у суда сделать запрос о доходах осужденного лица за последние три года? Или не правильно я думаю? Спасибо.

Скажите пожалуйста как правильно написать мировому судье в исковом заявлении о взыскании денежных средств с ответчика" ПРОШУ ВЗЫСКАТЬ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА С ОТВЕТЧИКА Ф.И.О И СУММА" ИЛИ " ПРОШУ ВЫНЕСТИ СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ О ВЗЫСКАНИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ С ОТВЕТЧИКА Ф.И.О И СУММА". Заранее спасибо за ответ!

Подала исковое заявление в суд на работадателя по установлению факта трудовых отношений и возмещении компенсации за неиспользованный отпуск (работала 19 месяцев без отпуска), и пособие по сокращению. Когда он меня уволил, то написал характерристику сколько я проработала и почему уволена. Это фактически доказывает мои трудовые отношения. Вчера отдала документы в суд, но там сказали, что очередь аж до марта. После установления факта трудовых отношений мне должны внести запись в трудовую. Вопрос: есть ли какие то сроки по такому иску, ведь следующее трудоустройство с внесением записи в трудовую должно быть после предыдущей!

Подавала исковое заявление об установлении факта трудовых отношений в районный суд. Пришел ответ, что дело оставлено без движения.

"Определением суда от 15 марта 2019 года данное исковое заявление было оставлено без движения, поскольку подано с нарушением требований ст. 131, ст. 132 ГПК РФ и предоставлен срок для устранения недостатков до 15 апреля 2019 года. Согласно ст. 132 ГПК РФ, к заявлению к исковому заявлению прилагаются расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. Истцом не представлен расчет взыскиваемой суммы В соответствии со ст.132 ГПК РФ к исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют."

Подскажите пожалуйста, мне нужно предоставить только расчет взыскиваемой суммы и исправленное исковое заявление или заново весь комплект документов и доказательств?

При подаче искового заявления о взыскании долга произвела неправильный расчет неустойки (в связи с понижением с ключевой ставки). Надо ли подать новое заявление или суд сам произведет правильные расчеты.