Мои права и действия в связи с присвоением категории бухгалтера в бюджетном учреждении - нарушение работодателем и занижение оплаты труда?
398₽ VIP
Можно ли узнать алгоритм присвоения категории бухгалтера по ЗП в бюджетном учреждении. Два года назад была принята на должность бухгалтера по ЗП без категории на период декрета основного сотрудника. Требования к занимаемой должности: 1 категория или стаж работы не менее 3 лет. Стаж бухгалтера у меня более 10 лет, высшее образование, по спец"Учет и аудит".Предыдущий сотрудник на этой должности, имел 1 категорию. Хотелось ли узнать нарушил ли работодатель, при приеме меня мои права. Занизил оплату труда? В июне 2023, закончила 3 х мес курсы повышения квалификации за счет работодателя, но вопрос о присвоении мне квалификации, не решается, отмалчивается. Так же в должностной инструкции отсутствуют обязанности и объём работ, который я исполняю (дополнительно начисление стипендий и др выплат студентам, до 600 студ-).
Мои обязанности: Начисление ЗП и др выплат, сотрудников более 100 чел-к,. Финансовая отчетность, ежемесячная, квартальная, годовая, так же взаимодействие, постоянный контроль личного кабинета предприятия, подача уведомлений.
Хотелось бы получить ответ: мои действия? И правомерность действий работодателя.
Требования могут меняться.
Если Вы подписали трудовой договор именно на таких условиях, то работодатель ничего не нарушил (ст. 57 ТК РФ).
Оплата определяется трудовым договором, а также локальными актами (положением об оплате труда, например).
Надо смотреть их.
И условия Вашего трудового договора.
Ваши действия - можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, если полагаете, что какой-то пункт договора или локальных актов не выполняется.
Они проверят.
Говорить что-то более конкретно можно только видя Ваш трудовой договор и локальные акты организации.
Вы их не прикрепили.
Они требуют анализа.
Спросить
Диляра, в ст 135 ТК РФ сказано:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коротко: зарплата устанавливается трудовым договорились в соответствии с тарифными ставками организации. С этими положениями о тарифных ставках вас обязаны ознакомить в отделе кадров.
Отсутствие в должностной инструкции и трудовом договоре конкретных обязанностей является нарушением. Однако если вы что-то не будете исполнять, то у работодателя не будет оснований для привлечения вас к дисциплинарной ответственности.
Для проверки нарушений и устранения этих нарушений вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Зарплата, условия работы и прочее устанавливается трудовым договором.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если нет должностной инструкции, не указаны обязанности, это нарушение трудовых прав.
Есть повод направления жалобы в ГИТ Роструда.
- см. ст. 57, 135, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
Здравствуйте Диляра
В том, что вас приняли на должность бухгалтера на период декрета основного сотрудника нарушений нет, но по размеру заработной платы - есть. При этом вы прошли курсы по повышению квалификации-поэтому можете требовать присвоения категории
Аттестация, или проверка уровня профессиональных знаний и навыков, квалификации, может служить основанием для присвоения работнику новой квалификационной категории, повышения оплаты его труда
Согласно "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) Бухгалтер I категории: должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
__________
Спросить
Здравствуйте уважаемая Диляра!
В данном конкретном вашем случае, бухгалтерам бюджетных учреждений присваивают категории по квалификационному справочнику Минтруда - это первое.
Во-вторых, согласно ст.144 ТК РФ бюджетникам зарплату начисляют не ниже базовых окладов и базовых ставок. И базовые суммы определяет Правительство по категориям специалистов. А категории руководителей, специалистов и других служащих определены в Постановлении Минтруда от 21.08.1998 г. № 37.
В этой связи учитывая, что у Вас как у бухгалтера более 10 лет, высшее образование, по спец"Учет и аудит", работодатель обязан по квалификационному справочнику, присвоить Вам 1 категорию (Постановление Минтруда от 21.08.1998 г. № 37).
Таким образом с юридической точки зрения Ваш работодатель нарушил законодательство и Ваши трудовые права, при приеме Вас, тем более не вправе был занижать оплату труда.
Соответственно Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру о проведении проверки на незаконные действия работодателя и привлечения к ответственности за самоуправство (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Прокуратура вынесет "предписание" Вашему работодателю об устранении нарушения закона.
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг и).
Рад был Вам помочь!
Уважаемая Диляра!
Спросить
Здравствуйте. Спасибо за ответ!
В прокуратуру я смогу обратится, только когда уволюсь)
Как в данный период мне поступить, последовательно?
Руководство, отмалчивается (я думаю, это личная неприязнь ко мне). Мне посоветовали обратиться через отдел кадров, написать заявление о том, чтобы мне внесли запись в труд. Книжку и личную карточку сведения о прохождении курсов повыш. Квал., Что это даст? И Делается ли такая запись?
Не встречала) У меня в труд есть запись о поощрениях.
Даёте ли вы консультацию письменно? И есть ли механизм последовательных действий?
СпроситьХороший совет дали, так и сделайте
Согласно Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" вносятся Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, часть, пункт закона)
Аттестация, или проверка уровня профессиональных знаний и навыков, квалификации, может служить основанием для присвоения работнику новой квалификационной категории, повышения оплаты его труда- поэтому внесение в тр книжку информации о повышения квалификации дает право на присоение категории
Спросить
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 135 ТК РФ
Согласно "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) Бухгалтер I категории: должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
Спросить
Здравствуйте 🤝 Диляра
Да, нарушил тем, что принял Вас на работу без категории
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника работодатель вправе принять на работу другого сотрудника по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом временный сотрудник может исполнять все обязанности основного сотрудника или их часть. Поскольку временное замещение отсутствующего сотрудника в рамках срочного договора предполагает исполнение его трудовых обязанностей, очевидно, что должность временного сотрудника должна совпадать с должностью основного сотрудника. При несовпадении должностей сотрудников существует вероятность, что срочный договор может быть признан заключенным без достаточных оснований.За это работодатель будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. При этом такой договор будет невозможно расторгнуть в связи с выходом на работу временно отсутствующего сотрудника (истечением срока) именно из-за различия в названиях должностей.
Таким образом, при заключении трудового договора для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника следует указывать наименование должности, на которую принимается новый сотрудник, в точном соответствии с должностью, которую занимает временно отсутствующий сотрудник.
Источник: Подробнее ➤
Требуйте увеличения заработной платы, в соответствии с Вашей категорией
С уважением, Дарья
СпроситьРаботаю в бюджетном учреждении бухгалтером 2 категории 3 года. 1 категория должна присваиваться автоматически? Должны ли проводиться экзамены?
И если по предыдущему месту работы у меня имеется стаж ведущим бухгалтером и право на 1 категорию у меня наступило 1.5 года назад, но заявления я не писала на присвоение, то могу ли я добиться присвоения категории задним числом, тем, когда у меня наступило это право?
Задним числом вы не сможете добиться присвоения этой категории Это не предусмотрено законодательством РФ.
Спросить
У меня стаж работы специалистом в госорганах с высшим экономическим образованием 25 лет, но бухгалтером я не работала. Теперь я устраиваюсь на работу в бюджетное учреждение (в Казахстане) бухгалтером. Будет учитываться прежний стаж работы экономистом для определения оклада бухгалтера?
---Здравствуйте, не будет учитываться. придётся его нарабатывать на новом месте.
Всего хорошего.
СпроситьЯ работаю в Муниципальном бюджетном учреждении дошкольного образования в должности сторож. Заключен трудовой договор. В штатном расписании учреждения указано 3 ставки сторож. В иных учреждениях нашего муниципалитета их 4. Оклад одинаков. Условия труда и должностные обязанности стандартны и универсальны для всех учреждений. Режим работы соответственно разный. В нашем учреждении он выглядит как одна смена через две. Там где 4 ставки сторожа, соответственно 1 смена через 3. Согласно графика дежурств мы вырабатываем в среднем по 180 часов в месяц. Оплата труда по итогам месяца одинакова с теми учреждениями, где 4 ставки сторожа. Сверхурочные нам не выплачиваются мотивируя тем что их количество компенсируется нахождением сотрудника в отпуске и по итогам года сверхурочных просто нет.
Вопрос:
- Есть ли нарушения в том что меньшее количество сотрудников при одинаковой оплате выполняет тот же объем работы (вырабатывая больше часов) что и сотрудники иных бюджетных учреждений количество которых в штате больше?
Естественно здесь есть нарушение-вам и вашим сторожам должны быть выше оплата труда.вы можете обратиться с жалобой в орган управления образования вашего муниципального образования
СпроситьМожет ли главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать свою ставку с 0,5 ставки секретаря (заключить новый договор и получать по новому договору пропорционально МРОТ?)
Добрый день! Конечно, почему нет?
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Если вы являетесь государственным гражданским служащим, то вам необходимо предварительно уведомить работодателя и исключить конфликт интересов (N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" п. 2 ст. 14)
Спросить
С января 2018 года при совмещении должностей заключаем с совместителями новые договоры и оплату производим пропорционально отработанному времени до МРОТ, не учитывая заработок по основной должности. Будет ли так правильно сделать и при заключении такого договора с гл. бухгалтером. И как будет называться оплата по второму договору доплатой к основному заработку или другой зарплатой. Спасибо.
СпроситьТого характера. Я работаю бухгалтером материалистов в бюджетной системе 3 года. Сейчас хочу написать заявление на присвоение категории, как это правильно сделать и какие ссылки на статьи указать чтобы не отказали. Образование высшее, специальность менеджер организация, до этого работала в должности начальника 5 лет.
Все - в произвольной форме. Законодательством - категорий для бухгалтеров не установлено, поэтому просто указываете документ, который предусматривает такие категории в Вашем случае, и отмечаете, что Ваши параметры (характеристики) соответствуют определенной категории.
СпроситьВ государственном бюджетном учреждении работают 4 администратора по графику сутки - трое на ставке 1,25 заключен трудовой договор директор без согласия работников снял 0,25 ставки, сказал, что возьмет пятого администратора, хотя необходимости в этом нет прав ли руководитель и можно ли нам вернуть назад 0,25 ставки?
Если примет нового работника, тогда имеет право без согласия работника снять 0.25.
СпроситьСитуация такая: я работаю бухгалтером в бюджетном учреждении. В мае 2020 г. прокуратора района инициировала проверку контрольно-счетной палаты района в моем учреждении. Нашли нарушения: 1.превышение ставок у совместителей и 2.перечисление зарплаты на карты третьих лиц по заявлениям работников. На основании акта проверки КСП прокуратура опросила работников, упомянутых в акте. Меня и руководителя не опрашивали. Прокуратура выписала предписание на имя мэра администрации района с указанием на то, что проверка проведена по анонимной жалобе и потребовала наказания виновных лиц, мне объявили замечание. Через 2 мес я узнаю, что прокуратура передала это дело следователю полиции района, с его слов, настаивая на возбуждении уголовного дела по ст.160 УК РФ. С момента проверки прошло 3 мес, а работников продолжают вызывать, настаивая на то, чтобы они сознались, что я совершила преступление. Пожалуйста, ответьте, насколько правомерны действия прокуратуры и что я могу предпринять в свою защиту.
В муниципальном бюджетном учреждении разработано и утверждено руководителем положение об оплате труда. Является ли обязательным утверждение данного положения учредителем? И штатное расписание? Спасибо.
Кто в бюджетном учреждении должен вести журнал учета (регистрации) договоров по закупкам товаров и услуг? Бухгалтер или юрист (он же контр. Управляющий)?
Тот, на кого эту обязанность возложит руководство приказом или должностной инструкцией.
СпроситьЗаключил договор о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому работодатель отправляет меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату на время обучения или обучение будет без сохранения содержания?
Добрый вечер! работодатель обязан сохранить Вам заработную плату на время обучения.
СпроситьРаботаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Без моего согласия на меня возложили еще и обязанность заниматься закупками по 44 ФЗ без оплаты. Имеет ли право работодатель поступать таким образом. Ссылаются на то, что у меня высшее образование, но у меня образование экономическое, а для закупок нужно обязательно иметь юридическое.
Уважаемый Сергей!
Если это два разных бюджетных учреждения и юридических лица, между ними нет слияния, присоединение (реорганизация), то они между собой не могут ставками работников обмениваться.
В этом случае это бюджетное учреждение для того, что бы решить вопрос с работниками бухгалтерии, могут воспользоваться статьями 72.1, 74 или п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Хотя могут быть и другие варианты, исходя из статей Трудового кодекса РФ и взаимной договоренности между этим работодателем и работниками бухгалтерии.
Всего доброго.
Спросить
Задержка предоставления отпуска в бюджетном учреждении - нарушение прав работника или законная мера?
У меня возникла следующая ситуация: я работаю в бюджетном учреждении 14 лет. При составлении графика отпусков на 2016 год мне на июнь 2016 г предоставлен отпуск не в полном объеме 44 к.д., а только 29 к.д. (я проживаю в районе Крайнего Севера, имею ребенка младшего школьного возраста) Свои действия работодатель объяснил тем, что с этого года отпуск предоставляется только за отработанный период времени, Остатки отпуска в размере 15 к.д, мне нужно было планировать на 4 кв. 2016 г. Насколько правомерны действия работодателя?
Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения не подписать ведомость на повышающий персональный коэффициент работникам, тогда как директор установил такой коэффициент?
Главный бухгалтер работает в государственном бюджетном учреждении 10 лет. Сейчас рассматривается в суде уголовное дело. Наказание еще не вынесено. Может ли продолжить работу главный бухгалтер в совей должности с судимостью по статья 159 часть 3 УК РФ?
Я главный бухгалтер бюджетного учреждения мне сказали сдать декларацию о доходах за 2016 го. раньше я не сдавала на себя декларацию. Если я не го служащая должна ли я сдавать вышеуказанную декларацию?
В нашем бюджетном учреждении издали приказ об установлении оплаты труда.
Где указан должностной оклад в сумме 3046 руб, и все остальные выплаты начисляются исходя из этого оклада. Районный Уральский коэфф 15%, за совмещение должностей 62%, заведование кабинетом 10%. и так далее.
У нас бюджетное учреждение (МБУ). Главный бухгалтер вышел на работу на неполный раб. день, находясь в отпуске по уходу за реб. до 1,5 лет. Имеем ли мы право его уволить за несоответствие занимаемой должности, т.к. у нее образование колледж по специализации товаровед?
Женщина отработала гл. бухгалтером в бюджетном учреждении с 1983 по 2015 год. Уволилась в возрасте 65 лет, т.к. уже была на пенсии и по состоянию здоровья (есть выписка из больничной карточки). Сдала дела новому гл. бухгалтеру. Пришла проверка из следственного комитета проверять 2016 год. Имеет ли право следственный комитет проверять 2014 и 2015 года и вызывать на допрос гл. бухгалтера который работал в этот период?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Да, конечно следственные органы имеют право запросить документацию за любое время и возбудить уголовное дело если не прошил сроки давности. Также могут вызвать на допрос любое должностное лицо. Всего доброго.
Спросить
Добрый вечер. Да имеет полное право проверять предыдущие года и пригласить для беседы в следственный комитет. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! Да, следственный комитет в рамках возбужденного уголовного дела имеет право проверять, в том числе и бухгалтерскую отчетность за указанные года и допрашивать сотрудников, работавших в это время.
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
ТК РФ, Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Также обязаны ознакомить Вас с приказом письменно под роспись не менее, чем за два месяца.
Спросить
Здравствуйте. Обычная процедура увольнения по сокращению с предварительным уведомлением за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Прошу при ответе на вопрос уточнять пункт ст. 81 (2 или 4) в приказе на увольнение главного бухгалтера, т.к. от этого зависит размер компенсационных выплат. Учреждение бюджетное. Передо мной стоит задача: определить размер компенсационных выплат.
Спросить
Утро доброе, Наталья Владимировна.
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
