Вопросы по выплатам по Бир при выходе в декрет после 30 недель и возможность ухода в декрет с 1 января 2024 года, а также о ежегодном отпуске на 30 неделе.

Здравствуйте! Да сумма выплаты такая же,как на предыдущего ребенка

Добрый день! Да, будет оплачиваться.

да, Вам обязаны оплатить больничный по беременности и родам, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Добрый день!

Да, вы имеете право вновь обратиться за предоставлением вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, только пособие по уходу в этот период уже не платится.

Если на новой работе вы отработали год и ребенку не исполнилось три года, то вы имеете право взять отпуск по уходу до трех лет. Отпуск предоставляется без отработки. Удачи.

Здравствуйте. Да, имеете полное право. Хоть через день - выходить на работу и уходить в отпуск.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае вы имеете право снова уйти в отпуск по уходу, так как законом предусмотрено, что отпуск может предоставляться полностью или по частям, статья 256 ТК РФ, отрабатывать не нужно.

Арина, добрый день!

Да, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отказать Вам не имеют права.

Однако, уходить лучше после подписания Вашего заявления руководством. Двух недельного уведомления не предусмотрено.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! Непонятно, зачем вам нужен больничный, если у Вас, как вы говорите, "декретный отпуск" и значит есть, больничный по беременности и родам.

Да, возможно. Вам необходимо предупредить своего врача, чтобы больничный был Вам оформлен позже.

А врачи имеют право предоставлять больничный позже 30 недели?

Здравствуйте! Выход или невыход на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком не влияет на размер Ваших пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как пособия исчисляются из заработной платы за 2 предшествующих года (в Вашем случае 2016 и 2017 годы)

Если об этой норме - тогда да.

ТК РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день,

согласно статьи 260 ТК РФ у беременных женщин есть право на оформление очередного отпуска вне зависимости от длительности стажа в компании.

После очередного отпуска можете уйти в отпуск по беременности и родам.

Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 718000 за 2016 год и 755000 за 2017 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 9489*24/730, где 9489 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

Нет, если Ваш трудовой договор будет расторгнут 15 февраля.

Но работодатель обязан Вам предложить другие вакантные должности.(ст. 261 ТК РФ).

Имеете право оформить отпуск 28 дней перед декретом(ст.260 ТК РФ)

Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Пособие по уходу в этом случае получаете через ФСС.

Если право на отпуск есть - можете, первое. Второе - закон не допускает.

Если в отпуск по беременности и родам идете в 2016 году, то в расчет для пособия на выбор можете взять любые 2 года: 2012, 2013, 2014 или 2015.

Можете взять только 2011 и 2012 годы.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

Обращайтесь в центр занятости.

вы вправе получить отпуск в полном размере

Здравствуйте.

Конечно же оплатят.

Здравствуйте! оплатят - не уволят

Если вопрос о медицинском стаже для досрочной пенсии - тогда указанный период не будет входить, отсутствовали трудовые правоотношения в этот период.