Как поступить, если я перебрала с алкоголем и прогуляла ночную смену на работе
Рабочий график у меня 2 через 2: по 12 часов в день, ночь. В день ночной смены я очень сильно перебрала с алкоголем и не вышла на работу. Работодатель проступок еще не обнаружил. Что можно сделать, как мне поступить. Ранее никогда подобного не было, я даже на больничные ни разу в жизни не ходила, хорошо училась. Я понимаю что за прогул увольнение. Но не знаю как поступить
Добрый день!
Вы совершенно правильно понимаете свой поступок.
Прогул в трудовом праве понимается как отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если бы в планы работодателя входило вас уволить, то Вас бы давно уже уволили.
В случае если прошло более одного месяца со дня прогула, Уволить Вас уже никто не сможет. Не переживайте
Спросить
Спасибо. А разве возможность применения взыскания определяется не с момента обнаружения проступка?
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
По общему правилу, в соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Вопрос в другом. Что следует понимать под обнаружением проступка.
Вы хотите сказать что Ваш работодатель никак не зафиксировал прогул? В таком случае Вам не о чем переживать.
СпроситьЯвка на работу фиксируется в журнале. И есть график работы, который отправляется для расчета зп. У сотрудника КПП наверное нет сведений кто должен быть на работе. Поэтому я не знаю может в дальнейшем они сверяют график и данные журнала.
Спросить
Тут многое зависит от Ваших дальнейших планов. Если готовы уволиться по собственному желанию, то пишите заявление с датой увольнения через 2 недели после передачи заявления. При этом все эти 2 недели Вы не обязательно должны работать, а можете, например, болеть или быть в отпуске. При этом работодатель не вправе сразу применять взыскание и должен вначале запросить у работника объяснения по факту предполагаемого нарушения. Если повезет и работодатель не сможет применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, то уволитесь с нормальной записью в трудовой книжке
СпроситьСпасибо за ответ. Я бы не хотела увольнения. Я не знаю как сообщить о проступке руководству и нужно ли это или ждать пока обнаружат (я не знаю есть ли там процедуры проверки табелей учета рабочего времени). Я несколько лет работаю там и до этого работала в другом месте. У меня не было никаких проступков, это я к тому что у меня не было проблем с репутацией и я понимаю что они как бы начались.
Спросить
Здравствуйте. Не всегда за прогул увольнение. Если вы хороший работник, то будет скорее всего лишение премии, но на работе оставят
Спросить
Здравствуйте. При не выходе на работу надо впервую очередь предупредить работодателя. В данной ситуации можно было взять день за свой счет. Лучше работодателю сообщить о данном проступке, нежели работодатель узнает об этом из других источников. Возможно работодатель поругает вас и все обойдется без увольнения.
Спросить
Как распределить перерывы в ночную смену с 19.00 до 7.00? и как правильно оплачивать нчоную смену?
Проясните мне такой вопрос. У меня сменный график работы, день 12 ч.,следующий день-ночь с 20:00 до 8:00.Имеют ли право ставить меня в график с ночной смены опять в ночь? Спасибо.
Может ли сторож в школе работать по 14-15 часов в ночную смену, затем один день выходной, после 12 часов в день и на следующий день опять в ночь 14-15 часов? Введен суммированный учет рабочего времени.
У меня 2-е несовершеннолетних детей (3 года и 1,5 года), могут ли меня поставить в ночную смену (муж есть, но он работает ночными сменами)
Хочу узнать можно ли работать из ночной смены сразу в ночную? Рабочая смена 12 часов. Сколько времени должен отдыхать работник между сменами.
На работе вводятся ночные смены. Для меня предпочтителен график 2/2 в ночные смены. Возможно ли это при условии согласия сотрудника? И нужно ли писать заявление о согласии на данные условия труда?
Мой отец работает составителем вагонов по 12 часов (день, ночь) два дня выходные. Имеет ли право работодатель вывести его на работу сразу после ночной смены опять в ночную смену? Если да, то как это должно оформляться и как оплачиваться.
Спасибо.
Сегодня 03.09.2019. мне закрыли больничный лист, должна ли я выходить в ночную смену на работу? Смена 03.09.2019 с 19:00 по 04.09.2019 до 08:00
Я осужден по статье 268 часть 1 к ограничению свободы на 1 год. Недавно я нашел работу и принес все документы в инспекцию и мне отказали и сказали что работать в ночную смену по месту жительства вы сможете только через суд. Зная статью 50 часть 7 УИКа я у Вас прошу мне дать ответ правы они или нет?
Зравствуйте вопрос такой женщина 42 года подала документы на работу в ночную смену по графику 2/2 а ей ставят 3 ночных смены подряд и приказа о приеме на работу нет законно ли это.
У меня отпуск заканчивается 2 марта 3 марта на работу но смены попали неделя в ночь с 00.00 до 7.20 и начальник требует выйти на работу уже с 2 марта с 00.00 мотивируя тем что уже 3 марта прав ли он.
Я отработала с 10 до 20 часов, может ли работадатель отправить меня ещё в ночную смену?
Работал неделю в ночную смену закончили в субботу принесли приказ на выход ещё одно ночной смены подряд можно ли отказатца.
