Вопрос по отправке в командировку - как отсрочить поездку в г.Сочи на 1 месяц? Нарушение приказа или возможность написать регламентирующую бумажку?
Извините что беспокою. Вопрос следующего содержания. Меня тут хотят отправить по работе (я сотрудник вневедомственной охраны ОВД) в командировку в г.Сочи на 1 месяц.. на все праздники... хотя есть не женатые и не семейные сотрудники! Я не хочу ехать в эту поездку.. какие основания могут мне дать отсрочку не поехать туда? Отказать я вроде как не могу? Нарушение приказа. Или можно написать на начальника какую-то регламентирующую бумажку? Как мне поступить лучше посоветуйте! Просто на работе обвешали кучей взысканий и прослеживается наглядный пример МОББИНГа (БОССИНГа)P.S. И скажите если взять больничный, то будет ли он являться документом, дающий мне право не поехать туда! Подскажите на какие нормативные акты ссылаться. Огромное спасибо за отклик! С уважением, Евгений!
Евгений, для Вас только болезнь может послужить основанием освобождения от командировки.
Спросить
Что делать если сотрудника хотят отправить в командировку на один месяц, но при этом изначально при поступлении на работу такое условие работы не обговаривалось. Что будет если сотрудник откажется ехать в командировку? Каковы гарантии сотрудника? И как правильнее ему обосновать свой отказ от командировки?
Статья 166 ТК РФ: «служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».
Распоряжение руководителя организации о выезде в командировку является для работника обязательным, при этом отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин будет являться нарушением трудовой дисциплины.
Не допускается направление в командировку беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку (ст.259 ТК РФ).
Гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ распространяются и на работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Нельзя также направлять в командировку работников в возрасте до 18 лет
СпроситьКак правильно оформит увольнение сотрудника.
Сотрудник работает в долности финансового директора. У фирмы есть филиал в другом городе, в котором проживает сотрудник. По документам сотрудник находится в длительной (практически постоянной командировке). в связи с этим возникли пролемы с увольнением, так как сотрудник писать заявление не хочет.
Вопросы: есди работник отправлен в длительную командировку, не могут ли в суде признать за работником работу в другом городе - его постоянным местом работы и тогда не возникнут ли проблемы с отзывом сотрудника из командировки?
Каким образом еще можно уволить такого сотрудника?
Спасибо.
В нашей компании работает один сотрудник по совместительству. По основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца. Этот сотрудник попросил у нас предоставить ему отпуск без содержания на период своей командировки, но производственная необходимость заставляет нас отказать ему в предоставлении этого отпуска. Если данный сотрудник, все таки уедет в командировку и не будет являться на работу по совместительству, имеем ли мы право принять по совместительству на его место нового сотрудника, без сохранения рабочего места за старым работником.
Уважаемый Вячеслав!
Поскольку принимая данного сотрудника по совместительству Вы принимали риск того что данный работник вправе потребовать предоставления отпуска оджновременно с отпуском по основной работе, а так же убыть в командировку по основной работе, то ПОЛАГАЮ, что уволить такого работника после его предупреждения о командировке, а тем более просьбы предоставить отпуск за свой счет ВЫ не имеете права.
Таким образом по его возвращении с командировки работодатель по совместительству ОБЯЗАН предоставить последнему рабочее место
СпроситьМогут ли назначить сотрудника полиции на ВРИО начальника ОВМ против воли, если сотрудник отказывается писать рапорт на должность, и будет отказываться расписываться в приказе о назначении, коль таковой будет.
Вопрос именно по сотруднику полиции.
На стоянке предприятия сотрудник данной компании повредил автомобиль бывшего сотрудника данной компании. Все это зафиксировано камерой видеонаблюдения. Сотрудник охраны сказал бывшему сотруднику о том, что зафиксировано на видеозаписи. Можно ли привлечь сотрудника охраны за разглашение интелектуальной собственности компании (т.е. содержания видеозаписи)?
Андрей,здравствуйте! Что Вы подразумеваете под интеллектуальной собственностью? Запись на фиксирующую видеокамеру (без элементов творчества) таковой не является. Привлечь сотрудника за разглашение в таком случае-не получиться,а вот наложить штрафные санкции за неисполнение условий трудового контракта -вполне возможно,если ,правда, в трудовом контракте такие внештатные моменты прописаны.
СпроситьУ меня следующий вопрос¬ – в моём деле об АП есть рапорт сотрудника Вневедомственной охраны, подскажите пожалуйста как убедить судью признать этот рапорт незаконным?
В рапорте написано, что сотрудники Вневедомственной охраны остановили меня для проверки документов, а почуяли запах алкоголя и т. п. На основании этого рапорта ИДПС составил протокол и все соответствующие документы, акты. Но суть в том, что меня ни кто не останавливал и документы не требовал, сотрудники Вневедомственной охраны подъехали к моей припаркованной машине, где я употреблял спиртные напитки и вызвали ДПС и составили рапорт. В суде сотрудник Вневедомственной охраны пояснил, что он меня не останавливали и документы не проверял. Но судья оценил показания не в мою пользу, поверил рапорту. Протокол об АП составлен только на основании рапорта, и как пояснили сотрудники ДПС, что они не видели и не знают на самом деле, управлял ли я ТС. Сейчас будет очередной суд с другим судьёй, подскажите пожалуйста как грамотно изложить ходатайство, о признании рапорта доказательством, добытым незаконным путём?
Рапорт необходимо признавать недопустимым доказательством, в связи с тем, что в нём содержатся сведения не соответствующие действительности, соответственно сначала Вам необходимо Заявить о служебном подлоге и клевете. ст.ст. 292 и ст.128.1 УК РФ.
СпроситьПомогите разобраться в непростой ситуации.
Сотрудник по устному указанию начальника отдела направлен в командировку, Начальник службы сотрудника не написал рапорт о необходимости направления сотрудника в командировку в Кадровое подразделение, в итоге приказ на командировку не издавался, командировочное удостоверение не выдавалось, Сотрудник убыл в командировку и проживал за свой счет. По прибытии из командировки написал рапорт об оплате командировочных расходов, сдал авансовый отчет и убыл в отпуск с последующим увольнением. На данный момент человек уже уволен. Как сотруднику оплатить командировочные расходы? И в какой степени несёт материальную ответственность начальник не подавший рапорт, что послужило причиной не издания приказа о Командировании?
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Человека Вы обязаны расчитать полностью, выплатив ему все понесенные расходы. А начальникподлежит дисциплинарному взысканию, согласно ТК.
Спросить
Здравствуйте. Полицейские тоже подчиняются требованиям Трудового кодекса РФ.
что послужило причиной не издания приказа о Командировании?
- Это - Вы у нас спрашиваете? Может, стоит задать данный вопрос своему работнику, не оформившему командировку. Есть такое понятие - как служебная записка, или рапорт - вот и подавайте на имя командира или начальника. Пусть находят виновных.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
СпроситьЯ стоял у припаркованного авто. Ко мне подъехали сотрудники вневедомственной охраны. Потребовали документы, забрали и вызвали машину ДПС. Им передали права и сказали что от меня запах алкоголя. Инспектор ДПС написал в протоколе, что я "управлял ТС" со слов сотрудников вневедомств. Охраны и их рапортов, хотя он этого не видел. К делу прилагаются рапорты сотрудников вневедомственной охраны. Вопрос - имеют ли право сотрудники вневедомственной охраны производить такие действия? Имеет ли право сотрудник ДПС вписывать в протокол. Что я "управлял ТС" на основании рапортов и слов сотрудников внев. Охраны?
У меня такой вопрос.
Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.
Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Добрый день! было бы хуже, если допустим сотрудник начал работать с 1 сентября 2008 года, а приказ о приеме на работу был датирован 7 июля 2008 года. А так если сотрудник не возражает, а руководство компании не против можно переделать договор с указанием правильной даты. Ведь договора находятся только у сотрудника и в отделе кадров. Ну а если это так принципиально, можно просто вынести приказ об исправлении технической ошибки допущенной при составлении трудового договора и все.
СпроситьЯ военнослужащий, меня отправляют в длительную командировку, жена в настоящее время находится в командировке, на руках у меня есть выписка из приказа с ее места работы. Детей возрастом 2 года, 9 лет и 14 лет оставить не с кем. Правомерны ли действия моего начальника и на какие нормативные акты я могу ссылаться при отказе от командировки?
Действия трудового кодекса РФ в данном случае на военнослужащего не распространяются. Отданный в установленном порядке приказ - вы обязаны выполнить. Вместе с тем, учитывая сложившиеся обстоятельства, единственно верное решение которое вы можете принять - это обратиться с рапортом к командиру с просьбой разъяснить порядок выполнения приказа в сложившейся ситуации, а также указать причины препятствующие его выполнению и возможные последствия выполнения приказа, приложив к рапорту соответствующие доказательства. Далее действовать по обстановке, в зависимости от принятого командиром решения. В любом случае данный рапорт в случае принятия командиром решения о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, либо уголовной - будет являться доказательством, что неисполнение приказа было вызвано обстоятельствами непреодолимой силы, а не вашими виновными действиями. Также можете поставить перед командованием вопрос об убытии в командировку вместе с вами ваших детей и выдачи в связи с этим необходимых проездных документов на них (что будет свидетельствовать о готовности выполнить приказ и имеющихся затруднениях в его реализации).
Как вариант, вы также можете обратиться в суд с административным иском об обжаловании приказа на командировку, обязательно попросив суд приостановить действие приказа до разрешения вопроса судом. В этом случае не смотря на существо принятого решения судом, неисполнение приказа будет законным.
Спросить
