Возможность отказаться от предложенных отгулов переработки, за которые не предусмотрена дополнительная оплата
Как можно отказаться или нет от предложенных мне отгулов т.е. отгулять 7 смен, которые ранее были мной отработаны и просто оплачены не в двойном размере, а теперь эту переработку сосчитали и сказали, что я должна их отгулять за свой счёт
Я работаю оператором на очистных сооружениях и мне 1 марта исполняется 55 лет, в конце январе мне сообщили, что мне разрешили поработать до 1 апреля, после чего я должна уволиться как пенсионер, но сегодня подошел технолог и сообщил, что у меня за январь есть переработка и мне нужно срочно отгулять две смены в феврале. Меня интересует вопрос, должна ли я отгуливать эту переработку, ведь я работаю всего до 1 апреля или мне можно проигнорировать и продолжать работать, не теряя эти смены... заранее спасибо за ваш ответ.. с уважением..
--- Здравствуйте, вы уж решите что вам точно нужно если продолжите работу за пределами оформления пенсии, то не получите выплат по Колдоговору при выходе на пенсию. А отгулы обязаны взять. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Извините, я поняла про отгулы, но не поняла про выплаты по колдоговору, вы можете мне это объяснить? Я бы еще поработала здесь, но этот вопрос уже решен свыше и обсуждению не подлежит, здесь не спрашивают хочу ли я еще поработать..
Спросить--- Здравствуйте, просите ознакомиться с Колдоговором, как правило в нём предусмотрены выплаты при выходе на пенсию. И то что вам не стоит ни дня перерабатывать так как при наличии таких выплат, вы их просто не получите. Я именно о том и говорю, что уйти нужно вовремя, а не задержаться на месяц другой, вы можете ничего не получить. Вы где в моём ответе увидели что я вам предлагаю работать? Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯвляюсь действующим сотрудником МВД. С июля месяца ухожу в декретный отпус (до родовой). После окончания после родового отпуска хочу уйти в отпуск за 2021 г. который плавно передет на 2022 г.
В 2022 планирую уйти на пенсию по выслуге лет. Можно ли перед тем как уйти на пенсию взять отгулы за переработку и за какой период можно взять дни за переработку, если в 2019, 2020 оплачивали по 120 часов переработки и можно ли взять очередной отпуск за 2022.
Сколько вообще составляет переработка в часах.
Здравствуйте, вы можете взять отгулы за переработку которые не вошли в оплату, взять отпуск за 2021 год и если он перейдет на 2022 можете взять отпуск за 2022 год с последующим увольнением на пенсию.
СпроситьСчитается ли нарушением трудового законодательства отказ выплаты переработки рабочего времени либо отказ в предоставление отгулов за переработанное время, отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска написанного за две недели до отпуска с указанием в заявлении "в соответствии с ФЗ о ветеранах"
В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан Вам обязан оплатить сверхурочную работу или по Вашему желанию предоставить дополнительное врем отдыха. В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Спросить
Считается.
Ваши переработки должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством, либо Вам должны предоставить дополнительные дни отдыха. Если у Вас есть подтверждающие документы, что Вы работали сверхурочно-Вы легко это докажете (подписи ставили, в табеле стоят часы или еще какие подтверждения).\
И отпуск Вам полагается в любое удобное для Вас время.
Вы правильно все сделали, что написали его за 2 недели. Тут нарушения Работодателя.
СпроситьКак оплачивается сверхурочное рабочее время и работа в выходные дни. Имеет ли работодатель право без моего согласия оформить это время в отгулы? Как должны оплачиваться отгулы?
Здравствуйте.
Все согласно вашего трудового договора. Сверхурочная работа и работа в выходные дни оплачивается работодателем либо предоставляются отгулы, которые никак не оплачиваются соответственно.
Спросить
как оплачивается сверхурочное рабочее время и работа в выходные дни. Имеет ли работодатель право без моего согласия оформить это время в отгулы? Как должны оплачиваться отгулы?
Работа в выходные оплачивается в двойном размере. Без Вашего согласия не может оформить.
Спросить
Статья 153 Трудового кодекса РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст 153 ТК РФ.
СпроситьМожет ли работодатель насильно отправить в отгулы, вместо того чтобы материально компенсировать переработку? Сменный график работы (день/ночь)
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьРаботаю сменами 2 в день 2 в ночь. К концу года накопилась переработка в 60 часов. Работодатель заставляет отгуливать эти часы. Что посоветуете?
Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул. Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.
Ч. 3 ст. 152,
ч. 4 ст. 153 ТК РФ
Если вас устроила замена оплаты отгулами, обратите внимание на то, что отгулы не стоит использовать самовольно: есть риск, что это засчитают за прогул. Лучше написать заявление работодателю в произвольной форме о том, что вы планируете использовать столько-то дополнительных дней отдыха в такие-то сроки.
Трудовой кодекс не говорит, как нужно согласовывать отгулы и нужно ли вообще, но некоторые суды настаивают на письменном заявлении. И стоит перечитать правила внутреннего трудового распорядка вашей компании — там можно найти порядок согласования отгулов.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете сами выбрать, либо взять отгул, либо требовать компенсацию за переработки.
СпроситьМуж работает по сменному графику день, ночь, отсыпной, выходной. На работе поставили перед фактом идти в отгулы авансом за счет переработки, но сама переработка оплачиваться не будет и отгулы тоже. Муж теряет в зарплате порядка 5 000 руб. Подскажите как эту ситуацию решить.
У нас на работе решили платить переработку но не в двойном размере а по факту, коллектив женский 12 часов на ногах и без обеда но час обеда выкидывает сия ещё. Можем ли мы отказаться от такой переработки работа круглосуточная день ночь 48 дома.
У работников предприятия в течении месяца накапливаются переработки сверхустановленного рабочего дня (8 часов), предполагаю по итогам месяца предоставлять им отгул, как производится оплата?
В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей.
Спросить
Планируемый график на 160 часов составлен и подписан сотрудниками с учетом выхода в праздничные дни с 1 по 10 января. Компания, предлогает сотрудникам написать заявления о дополнительном оплачиваемом отгуле за работу в праздники, отгул можно взять в течении года. Но бланки с формулировкой соответственно предлогает свои, выглядит это так: Я тако-то прошу предоставить за работу в праздничные дни 03.01.16 г,05.01.16 г дополнительные дни отдвха. О датах сообщу дополнительно. И второе, как сотрудники считали на оплачиваемый выходной звучит так: Прошу предоставить мне дополнительный выходной 21.02.16 г за ранее отработанное время 03.01.16 г/и таких заявлений на каждый день/.В середине января от руководителей поступает информация о том, что дополнительный выходной оплачен не будет, вы от оплаты в 2-ом размере отказались сами добровольно, а выходной можете брать он не оплатится, а можете работать проставим фактическими часами. Вопрос: Формулировка в выданных нам заявлениях действительно дает право работатателю не оплачивать праздники либо допонительный выходной.
Часы работы в нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха , который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ .
СпроситьГалина,здравствуйте!
Работодатель имеет такое право на основании ст.153 ТК РФ :
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЗа переработку 2-3 часа в день эпизодически (4-5 раз в год) положены отгула и в каком объеме?
По договору раб. день ненормированный и доп. дней к отпуску никто не предлагает.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функцийза пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть закреплено в трудовом договоре с работником (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Поэтому, если в договоре у вас установлен ненормированный рабочий день, то вы имеете право на дополнительные дни отпуска.
СпроситьЯ работаю в смену. За год накопилось много переработки. Можно ли взять переработку отгулами в удобное для меня время, а не в то когда хочет работодатель.
Работаю по сменному графику по 12 часов 2/2 Переработку оплачивают частично уменшая колличество часов и ставят отгулы в дневную смену, которые потом не дают правильно ли это.
У меня следующий вопрос: в январе мною обработано 122,5 часов, норма-108. Могу ли я отказаться от отгулов, если будет настаивать работодатель и требовать оплатить переработки. Спасибо.
Я работаю в ФСИН России по Камчатскому краю столкнулся с такой проблемой не дают отгулы, не оплачивают переработку должным образом, а также работу в праздничные дни... Что мне делать, куда обращаться... Спасибо!...P.S город Елизово.
Коллективное обращение с претензиями к руководству по поводу отсутствия оплаты переработки и отгулов
Я собрался ехать на прием к генералу по поводу переработки, поскольку оплачивать ее не собираются, отгулами тоже не дают. Мои коллеги согласны со мной. Как правильно составить документ, где бы они поставили свои подписи, т.е. что у них такие же претензии к руководству, как и у меня, чтобы было доказательство, что в таком положении не только я. Назвать это обращением, или прошением? Как правильно оформить это коллективное обращение? Есть ли образец? Спасибо.
Работаю машинистом котельной установки. График скользящий. Получается 180 часов. Отработал 204 ч. учёт раб. времени месячный. Как оплачивается переработка и можно ли брать отгулы.
Все, что выше 180 часов, Вам должны оплатить в двойном размере. Отгулы - по усмотрению работодателя.
СпроситьЯ работаю в гос. организации по сменному графику работы (2 через 2). Табелируют нас по норме часов, хотя есть большие переработки. Согласно кол. договору переработку нам отдают отгулами (оплачиваемыми). В отгулы мы ходим по одному друг за другом (нас в смене 5 человек). У кого на какой день выпадет тот тогда и идет в отгул. Если отгул выпадает в обычный выходной или рабочий день нам его и оплачивают как обычный рабочий день. Вопрос: а если отгул выпал на праздничный день, как его будут закрывать: как праздничный или как рабочий? До этого года всегда закрывали как праздничный (в двойном размере), а с этого года как простой рабочий день. Как оплачиваются отгулы в праздничный день.
По идее, если это отгул, то он и должен оплачиваться в двойном размере. Но тут коллизия - всё же это не отработка в режиме праздничного дня, а отгул. Если у Вас суммированый учёт рабочего времени, то отгулы вообще не должны оплачиваться (это не правильно с логической точки зрения, платить надо за переработку, а не за отгулы).
СпроситьРабота в ведомственной охране сутки через трое Является переработкой? И как должна оплачиваться?
Здравствуйте.
Если данный график работы прописан в Вашем трудовом договоре, то это не является переработкой.
Оплачиваться работа должна согласно условий Вашего трудового договора.
Спросить
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, если только у Вас не прописан ненормированный рабочий день. Переработка оплачивается по 152 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель, оплачивать переработку по концу года, а не ежемесячно как это было. Отгулы брать нельзя, т.к. при графике по 12 ч. всего работает 3 сотрудника при чём по сменно.
Как это по концу года? Не имеет конечно. Выплаты должны быть два раза в месяц - аванс и зарплата. В аванс может быть выплачена сумма установленная договором или коллективным договором, или то что было заработано до 15 числа месяца, а в зарплату всё остальное что заработано за месяц. Вам задерживают зарплату - пишите заявление в ГИТ.
Спросить
