Обязан ли директор школы предоставлять информацию о распределении стимулирующих выплат? Прошу дать ответ со ссылкой на нпа.

Если директор школы работает по совместительству учителем и при распределении стимулирующих выплат получать как учитель тоже выплаты, и кто должен делать на директора приказ, сам директор на себя (учителя) или руководитель управления образования? На какие документы ссылаться в этом случае?

Директор школы распределяет стимулирующие выплаты самостоятельно и практически не выплачивает их. Правомочны ли его действия? Куда обратиться за помощью?

Директор школы единолично распределяет стимулирующие выплаты. При этом педагоги получают по 5-10%. А администрация школы получает по 70-90%, плюс разовые премии. Это законно?

Имеет ли право директор школы вмешиваться в распределение стимулирующих выплат учителям? Он не прислушивается к мнениям членов комиссии по данным выплат.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, есть ли нарушения в следующих действиях нашего директора школы: директор школы поставила свою дочь на несколько руководящих должностей (психолог, руководитель мо учителей-предметников, руководитель мо классных руководиьелей). Все эти должности входят в состав администрации школы, а значит входят в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат учителям. Законно ли это?

В каких случаях оценкой эффективности и распределением стимулирующих выплат воспитателям, может заниматься отдел образования, причем уже после подсчета баллов и работы комиссии в самом детском саду?

Как должны распределяться стимулирующие выплаты? Работаю в муниципальном дет. саду. Устав, трудовые договора, положение остимулирующих выплатах типовые.

При распределении стимулирующих выплат в нашей организации не учитывается мнение профсоюзного комитета, работодатель утверждает, что может делать это самолично, без совещания с кем - либо. Может ли председатель ПК опротестовать данное решение и принять участие в распределении стимулирующих выплат работникам и на каких условиях?

Работаю учителем. На мою просьбу ознакомиться с приказом о распределением стимулирующих выплат в текущем месяце бухгалтер ответила отказом: Для этого необходимо (?) разрешение директора! Директор свой отказ объяснила просто: Вас в этом списке нет. Кто же в данной ситуации не прав и какие статьи закона являются тому подтверждением?

У нас в ДОУ председатель первичного профсоюза хочет присутствовать на распределении стимулирующих выплат. В профсоюзе состоят 3 человека. Остальной коллектив против любого вмешательства со стороны профсоюза. Можно как нибудь по закону, запретить присутствовать председателю профсоюза на распределении выплат, не входящих в профсоюз работников?

Как, правильно не нарушая закон разработать положение о порядке распределения стимулирующих выплатах педагогическим работникам детского сада за результативность и качество работ по организации образовательного процесса в 2014 году?

Можно ли подать жалобу на директора школы и если можно, то в какие органы. Ситуация следующая: в течение всего учебного года основное распределение стимулирующих выплат идет 2 учителям из школы (т.е. большая разница в выплатах, эти учителя периодически получают 50%,100% стимулирующих выплат от оклада. В то время, как остальные от 5 иногда до 30%.)При этом в нашей школе установлено так, что вывешивается приказ со стимулирующим в процентах на каждого учителя, и этот приказ по цифрам отличается от того приказа, который направляют в бухгалтерию. Получается под одним номером издаются 2 приказа, один для учителей, другой для бухгалтерии, и проценты в них разные.

Я работаю в школе. На вопрос, почему так своеобразно распределяются средства стимулирования (премии), директор отвечает, что в коллективном договоре прописано: по усмотрению' директора. А никто из учителей не видел коллективного договора и не расписывался в нем. Имеет ли такой коллективный договор юридическую силу?

Я не хочу, чтобы при распределении стимулирующих выплат присутствовал председатель профсоюза. Так как считаю, что он нарушает мои права на тайность.

Работаю в школе искусств преподавателем. У нас в школе существует такая практика: директор выписывает премии из стимулирующих выплат фонда оплаты труда своим людям по договоренности. Потом они наличные ему передают из зарплаты. Стимулирующие выплаты распределяет сам. Как поступить? Ведь фонд оплаты труда должен идти исключительно на выплаты работающим в организации, а не на нужды школы или в карман директору.

Некоторые Сотрудники не согласны с согласованным с профсоюзом положением о распределении стимулирующих выплат. Не ставят подписи под положением и под суммой распределения средств. Что делать?

При распределении стимулирующих выплат члены комиссии из числа сотрудников детского сада, это примерно 8 человек, знают сколько и кому начислено денег до копейки, а от других эта информация скрывается, так как это персональные данные. Как так получается что для половины коллектива данная информация доступна, а для остальных секрет.