Вопросы о длительности отпуска и его распределении
Оформилась официально на работу в апреле 2022 года, отпуск один отгуляла в сентябре 2022, затем должна была пойти в марте 2023, но сдвинула его на июль 2023. Знаю, что положен отпуск 2 рав год по две недели, в связи с этим хочу узнать, что мне положено за прошлый год и за этот год? Ещё один отпуск? Проясните, пожалуйста.
За прошлый год положен отпуск за 3 месяца с соответствующей выплатой отпускных за проработанный период
Спросить
Разъясните, пожалуйста, обязан ли работник брать основной отпуск (28 календарных дней), если 2 последних дня выпадают на выходные, т.е., например: отпуск с 01.07.2019 (с понедельника) до 26.07.2019 (пятница) + 27.07.2019 (сб.) и 28.08.2019 (вскр.)? Какое минимальное количество дней отпуска может взять работник? Хотелось бы получить ссылки на статьи официальных документов РФ. Спасибо.
Добрый день! В соответствии со ст 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, принудить Вас не имеют права, можете написать заявление на отпуск до 26 включительно.
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли учредитель частной образовательной организации самостоятельно устанавливать длительность отпуска сотрудникам?
Какова длительность отпуска младшего воспитателя частного детского сада?
Спасибо!
За год не была на больничном, не брала за свой счет, подошло время очередного отпуска в 28 дней, но главный врач подписала только 14 календарных дней. Подскажите как можно оспорить решение глав. Врача?
Помогите мне, пожалуйста, в таком вопросе.. Я работаю медсестрой в круглосуточном стационаре, по постановлению правительства РФ в редакции от 23.06.2014 года № 581 нам предоставляется дополнительный отпуск 35 дней и взять мы его можем через 11 отработанных месяцев вместе с основным и в итоге получается 63 дня. Скажите были ли изменения этого постановления? Через сколько месяцев мы можем взять 63 дня отпуска. У нас в отделе кадров идёт спор, что якобы мы можем брать отпуск ттолько 58 дней. Заранее Вам благодарна.
Здравствуйте! Не было изменений.Но дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется только за фактически отработанное время
СпроситьРаботаю учителем в школе. Мой отпуск раньше был 72 календарных дня. Будет реорганизация школы путем слияния с другой. У меня срочный договор с 1 сентября 2013 по 30 июня 2014. Количество дней отпуска с 21 июня 2014 года?
У меня 24 недели беременности. Я работаю в детском саду с 2.09.2013 г, т. е. уже 7 месяцев. 26.05.2014 г мне уходить в декретный отпуск Подскажите могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. И сколько календарных дней мне положено находиться в отпуске. Спасибо за ответ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУстроилась на работу в мае этого года. В графике отпусков стоит ноябрь 2014 г. , т.е. 18 месяцев с момента выхода на работу. Правомерно ли это?
Работаю в школе. Только что отгуляла отпуск. Мне его продлили на 12 дней, так как лежала в больнице. В декрет уходить в начале декабря. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом с учетом, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет у меня 48 дней?
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом с учетом, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет у меня 48 дней?
---законом разрешено. но отпуск предоставляется с согласия руководителя. А там по обстоятельствам. при отказе. можете обжаловать его в Гострудинспекцию. прокуратуру или в суд
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьЕсли я отработал 6 месяцев и мне дают отпуск 14 дней, то имею ли я право потребовать отдыха в полных 28 дней?
Если нет, то в какой срок мне должны предостаить оставшиеся 14 дней?
Да имеете, если до этого у Вас не было с работодателем соответствующего соглашения (ст. ст. 115, 122, 125 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Согласно ст.122 трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Право на отпуск при этом возникает в полном объеме. То есть по истечение 6 месяцев работы на предприятии работник имеет право использовать все 28 предоставленных ТК дней ежегодного отпуска. С уважением,
СпроситьУ меня первая сетка но отпуск 28 дней. Правильно ли это? до аттестации рабочего места был 42 дня. я узнавал у своих якобы есть положение но я его не видел.
Николай Евгеньевич, отпуск незаконный. у вас он должен быть увеличенный. обратитесь в прокуратуру. они проверят
СпроситьРаботаю поваром, сколько дней должен быть отпуск? Это считается горячим цехом и имеется ли у меня вредность? Если есть то как она должна оплачиваться?
Я устроилась на работу в садик в мае 2012 года. Ухожу в отпуск по беременности и родам с февраля 2015 года. Очередной отпуск за 2014 год я уже отгуляла. Всего полный очередной отпуск составляет 50 дней. Сколько дней очередного отпуска я могу взять перед декретом?
Расчет отпусков ведет кадровая служба, обратитесь в нее, юристы не считают отпускные дни.
СпроситьЯ лейтенант военнослужащий ВСРФ Министерства обороны, как получить отпуск на учебу заочную, если я учусь там уже 2 ой год, входит ли дорога в отпускные дни, какой нормативный документ посмотреть для этого.
Уважаемый Артур Эдуардович.
Для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, пунктом 2 ст. 19 закона "О статусе военнослужащих" предусмотрено право на обучение в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования без каких-либо дополнительных условий. Указаний о необходимости получения для этого разрешения командования закон не содержит. На основании пункта 6 статьи 11 указанного Федерального закона таким военнослужащим должны предоставляться учебные отпуска. В этой норме закона также не предусмотрено решение вопроса об отпуске в зависимости от усмотрения командования.
Есть решение Военной коллегии от 14 ноября 2000 г. о признании незаконным и недействующим Положения об обучении офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы СА и ВМФ в вечерних и заочных гражданских высших и средних специальных учебных заведениях (приказы МО СССР от 23 февраля 1983 г. № 55 и от 5 июля 1989 года № 242). Указанное Положение признано незаконным и недействующим со дня вступления в силу Федерального закона "О статусе военнослужащих", поскольку закрепленный в нем разрешительный порядок реализации права военнослужащих на образование противоречит упомянутому Федеральному закону.
СпроситьВопрос:
Работаю в образовании с детьми с ОВЗ, отпуск 56 дней. Работаю на данный момент дефектологом на 1 ставку (20 часов в неделю). Хочу написать заявление на 0,5 ставки (10 часов) вместо 1 ставки. Есть дочь 7 лет. Имеют ли право отказать в переходе на полставки? И если буду работать на 0,5 ставки, останется ли отпуск в 56 дней?
Доброе утро! ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением и т.д. То есть если у вас дочь 7 лет, то вас обязаны по вашему заявлению перевести на неполный рабочий день. По поводу отпуска не переживайте. Отпуск при неполном рабочем времени предоставляют так же, как и всем остальным работникам. Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней (ст. 93 ТК РФ, 115 ТК РФ), в вашем случае 56.
СпроситьРаботаю с 02.06.2014. Составляют график отпусков на 2015 год. Сколько дней отпуска я могу взять в 2015 году? Можно ли взять отпуск 28 дней и 14 дней? В 2014 году в отпуск не ходила.
Уважаемая Раиса.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у ДАННОГО работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению.
Отпуск полагается сотруднику, отработавшему год (12 месяцев). Начало первого рабочего года считается с первого дня работы сотрудника.
СпроситьНа 01.07.2011 г у сотрудника количество всех дней отпуска составляет 33 календ. Дней. Она уходит в отпуск с 29.06.2011 по 31.07.2011 г. Во время отпуска сотрудник уходит на больничный на 15 дней. Соответственно автоматически отпуск продлевается на эти 15 дней, т.е. теперь отпуск по 15.08.2011 г. Но 01.08.2011 г сотрудник пишет заявление на увольнение.
Добрый день Юлия!
Если работник был в отпуске он получил "отпускные" рассчитанные перед выходом в отпуск-ТАК? Не совсем понятно с какого числа работник просит его уволить? Что мешает вам уволить работника после того как он отгуляет отпуск(отработает положенных 14 дней) По моему мнению, расчет будет складываться из оплаты по больничному листу.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю в сфере микрофинансирования. Компания, не федеральная, это ИП. У нас всегда были проблемы с выходными днями федерального уровня (мы работаем и 2 января, и 23 февраля, 8 марта..). Я подала заявление на отпуск, который положен мне 2 раза в год по 14 дней. Он должен начинатся с 19 февраля. Его одобрили, а сегодня пришёл приказ, где количество дней отпуска - 13, а не 14. Бухгалтерия объяснила это тем, что 23 февраля считается праздничным днём. Только дело в том, что для бухгалтерии это праздничный, а для нас - рабочий. Правы ли они в такой ситуации? И если нет, то что делать в такой ситуации, на какие законы опираться? Как отстаивать свои права? Работаем мы по графику, выходим в свои смены.
Здравствуйте Надежда!
Если Вы работаете официально, то есть по трудовому договору, то Вам положены все права предусмотренные Трудовым кодексом РФ (отпуск нормальной продолжительности, оплата за переработку и т.д.).
Для защиты своих прав Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (в Брянске она находится на площади Партизан), либо непосредственно в районный суд.
СпроситьНа одном из интернет ресурсов прочла, что с 1 июня вступает в силу закон, который позволяет брать отпуск за свой счет на 7 дней, в связи со смертью родственника.
Хотелось бы узнать, сколько дней отпуска действительно положено, в случае смерти родственника.
Я работаю в учреждении здравоохранения и отпуск у меня 42 дн. 19 июня 2017 г я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет). Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый отпуск (14 дн) с 19 декабря 2017 г (проидет шесть месяцев)? Отдел кадров мне отказал, говоря что должна отработать год, либо могу "авансом" отгулять 14 дн в декабре, но в 2018 году получу только 28 дней отпуска. Правы ли они?
И предусмотрена ли мне материальная помощь к отпуску (2000 руб.) за 2017 г.
По вопросу выдачи материальной помощи, смотрите локальные нормативные акты работодателя, их должны выдать по вашему запросу. Закон это не регулирует.
В остальном право на отпуск вы имеете только сразу после выхода из декрета. Остальные отпуска предоставляются по графику.
Спросить
Отпуск предоставляется за отработанное вами время, а не за календарный год. Если вы полностью использовали отпуск за предыдущий рабочий год перед отпуском по беременности и родам, период за который вам будет положен отпуск, будет считаться с дня начала отпуска по беременности и родам до его окончания и затем с 19.06.2017 г. Так как согласно ч. 2 ст. 121 Трудового Кодекса РФ, время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Так как вы не включены в график отпусков, вам могут предоставить отпуск в любое время, но по согласованию с администрацией.
Отрабатывать шесть месяцев или год для получения отпуска не требуется, так как отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ст.122 ТК). Хотя отпуск авансом сейчас стараются не давать.
Если вы отгуляете 14 дней в 2017 году, у вас еще останется 28 дней отпуска, которые вы должны отгулять до конца вашего рабочего года.
Материальную помощь положена, если это прописано в трудовом или коллективном договоре.
СпроситьДобрый день. Прошу Вашего разъяснения. 15 февраля 2017 года устроился на работу. Через 6 месяцев дали 15 дней отпуска. Сегодня, 15 февраля 2018 года по графику я должен написать заявление на отпуск. Дают 14 дней, это весь мой отпуск за 2018 год. мне объясняют, что в 2017 году дали аванс. Простите, не могу понять, ведь я отработал 1 год, почему мне в 2018 году дают только 14 дней и какое отношение имеют прошлые 15 дней 2017 года к отпуску 2018 года? Спасибо.
Вас обнанывают. Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев, а второй и последующий в соответствии с графиком:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВ Вашем трудовом договоре должно быть прописано количество дней отпуска. По закону это 30 календарных дней (ст. 21 ФЗ N 25). Поскольку вы использовали в прошлом году не весь отпуск в случае увольнения Вам должны его возместить. В 2018 году Вы также имеете право на 30 календарных дней отпуска. Если у вас ненормированный рабочий день, то к отпуску добавляется ещё 3 дня, а также за выслугу лет (до 5 лет - 1 день). Поэтому Вам необходимо разрешить эту ситуацию с кадровой службой. Закон о муниципальной службе на Вашей стороне.
Спросить
