Работодатель требует выплатить недостачу, не учитывая мою стажерскую зарплату - что делать?

Здравствуйте, Татьяна.

Напишите заявление в полицию о вымогательстве. Обращайтесь.

Здравствуйте!

Уведомите старшего продавца, что недостача возникла не по Вашей вине и отдавать деньги из кармана больше не будете.

В этой ситуации работодатель должен будет либо удержать деньги из зарплаты (тогда Вы сможете это обжаловать) или работодатель должен будет сам обратиться суд. чтобы взыскать недостачу. В обоих случаях Вашу позицию услышат.

Да, должне быть составлен акт о недосдаче, проведена служебная проверка.

Если не согласны, писать объяснительную не обязаны.

Взыскать с з/п также не могут.

Работодатель должен пойти с иском в суд.

Ответственным являются администратор либо директор магазина.

Советую обратиться в ГИТ Роструда для проведения проверки.

Чтобы взыскать с работника недостачу, работодателю нужно соблюдать определенную процедуру:

1. Проводится служебное расследование. Создается для этого специальная комиссия по приказу работодателя. В ходе расследования устанавливаются:

- причины возникновения недостачи для этого берется с работника письменное объяснение;

- наличие/отсутствие вины работника в возникновении недостачи;

размер ущерба;-наличие обстоятельств, исключающих вину работника.

По результатам расследования оформляется акт служебного расследования.

2. Издается приказ об удержании суммы с заработной платы работника.

В приказе должна быть указана сумма ущерба, которая подлежит удержанию из зарплаты работника. По общему правилу эта сумма не может превышать средний месячный заработок работника. Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично. Для этого с работника берется письменное обязательство.

3. Удержание суммы ущерба из заработной платы работника

Размер всех удержаний с заработной платы при каждой выплате должен быть не больше 20% заработной платы работника.

При несоблюдении работодателем данного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Уточнение по вопросу №19292389

Спасибо)

Если объяснительную не напишу, то аутсорсинговая компания ничего не предпримет. Пока сама буду разбираться, все уже уволятся к этому времени.

Узнала, что сейчас этот администратор увольняется через 2 недели.

При смене кассира за кассой даже на 15 минут необходим пересчет кассы ДО и ПОСЛЕ всегда!

Когда работал в торговле в соседнем магазине у админа всегда аутсорс попадал в конце смены на 500₽ ))

Не пишите никакой расписки--если устроились официально--тогда напишите заявление за 14 дней заранее --регистрируйте --оставляйте себе копию заявления исходящим номером--на 15 дне можете не выходит.--если не дают ТК и расчет--напишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.

Для начала обратитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечению 14 дней, в случае отказа в выдаче трудовой книжки обращайтесь в трудовую инспекцию,прокуратуру либо суд.

Здравствуйте !

Почитайте Трудовой кодекс РФ и придерживайтесь положения этого кодекса. Но давать деньги на требования этого старшего продавца, это компромитировать себя, признавать свою вину, хотя Вы уже один раз это сделали.

В этой ситуации возможно лучше уволиться с этой работы, но по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, а не по статье иной...

Как это лучше сделать, как вести себя в этих ситуациях, Вам разъяснит подробно юрист, в т.ч. на этом сайте. А для этого ему от Вас потребуется дополнительная информация о своей работе.

Удачи Вам.

Не надо было ничего давать. И дальше не давать. Посоветовать им обратиться в ОВД.

Здравствуйте. Пишите объяснительную , указывайте в ней свою точку зрения и требуйте от работодателя создания комиссии и расследования причины недостачи.

Пишите заявление руководителю и требуйте назначения служебной проверки.

Здравствуйте.

По фактам выявленной недостачи должна быть проведена проверка. Ну и материальная ответственность работника должна быть в пределах установленных договором о материальной ответственности.

Посоветуйте девушке перечитать договор о материальной ответственности и потребовать у руководства проведения проверки по факту недостачи.

Уважаемая Анна!

Если у Вас не было договора о материальной ответственности, Вы не принимали и не сдавали кассу по акту, то можете ничего не предпринимать. На все угрозы отвечайте, что все претензии к Вам могут подавать в судебном порядке. Что касается оплаты Вашей смены, то, если никакие письменные договоры с Вами на выплаты не подписывались, то вряд ли Вам что-то оплатят.

На будущее: все проверки, особенно кассы, оформляйте в письменном виде, чтобы потом, задним числом, к Вам не было претензий.

Удачи!

Если сможете доказать отсутствие своей вины, то даже при коллективной материальнойц ответственности - не должны.

Если вы не согласны с причинением материального ущерба, то работодатель не имеет право удерживать зарплату. Поэтому в вашем случае необходимо обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый вечер. Вам необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру Пусть проводят проверку по данному факту. Хорошего приятного вечера.

Добрый вечер! Из Вашей зарплаты могут удерживать не более 20% и то, только в том случае, если Вы согласны с недостачей и подпишите соглашение о выплате. В Вашем случае нужно писать жалобу в прокуратуру! Удачи Вам!

Здравствуйте.

Если вы заключали договор о полной материальной ответственности, то в договоре обычно прописывается, что за недостачу отвечают бригадой, т.е. недостачу должны распределить пропорционально на всех..

Обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Для получения зп я писала доверенность на менеджера там доверенность на получение зп и выплату недостачи.

Нет. Недостача определяется комиссионно на основании ревизии с составлением акта.