Работник лишен премии за разморозку детского сада в 2020 году - как получить копии приказа и протокола о лишении?
В 2020 году работника лишили премии за то, что разморозил детский сад. сейчас он просит копии приказа и протокола о лишении. Как быть?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Приказ о депремировании относится к документам связанным с работой, поэтому работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом заверенную копию. Более того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель и без дополнительного заявления работника обязан извещать работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.
Спросить
Здравствует. Заведующий детского сада предупредила что ложусь в среду на плановую операцию в область. Когда пришла в четверг на роботу (принесла больничный лист), узнала что сняли премию за месяц. Заведующая сказала потому что я не сообщила что продолжаю лежать в больнице и дети остались без воспитателя. Помогите мне пожалуйста.
Вопрос: Моя сестра работает в детском саду нянечкой (очень любит свою работу). В этом месяце (февраль) все работники дет. сада лишились премии. Директор дет. сада аргументировала это тем-что институт (неизвестно какой) попросил помощи (ни кто из сотрудников не был осведомлен) якобы премии были перечислены институту. При этом все сотрудники были лишены премии. При это бюджет перечислил всю сумму за год (муниципальное учреждение) Законно ли это? И как поступить в этой ситуации?
Обращайтесь в прокуратуру. Ситуация совершенно непонятная. Причем здесь какой то левый институт, просящий помощи у садика (ФАНТАСТИКА!). Либо Ваша сестра все неправильно поняла. Пусть прокуратура разбирается.
СпроситьНа кухне в детском саду произошло чп по вине одного повара заведующая детским садом лишила рабочих всей кухни премии и 13 зарплаты она имеет на это право.
Мы-младшие воспитатели детского сада были лишены премии в зарплате за декабрь месяц. Заведующая нашим садом начислила нам премию в размере оклада 100 % . А директор центра образования, к какому мы относимся, не разрешила её выдать. Деньги были перечислены из фонда заработной платы на наш центр, но до младших воспитателей так и не дошли. Как нам поступить в этой ситуации? Куда обратиться с жалобой? Законно ли это?
1. Да.
2. Да.
Смотрите:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 июня 2003 г. N 39 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ТОЖДЕСТВА НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ "МУЗЫКАЛЬНЫЙ РАБОТНИК" НАИМЕНОВАНИЮ ДОЛЖНОСТИ "МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ"
Досрочная пенсия педагогам:
Удачи!
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем с 1981 года (открытие дуу)-детский сад был ведомственным от кожгалантерейной фабрики. Пенсионный фонд требует доказательства образовательной деятельности детского сада-штатное расписание, устав. В виду давности штатное расписание предоставить нет возможности, устава не было в то время. Как быть?
Руководитель детского сада получил персональное наказание от органов опеки за то что воспитатели отдавали ребенка (якобы) несовершеннолетнему ребенку хотя это не так и свидетели есть. А слова руководителя: Лишили меня премии значит я лишу и вас (воспитателей). Правомерны ли ее действия, и в течении какого срока подписывается приказ на лишение премии.
У нас на работе, в детском саду, грозят лишением премии, тем, кто не пойдет голосовать 18 марта. Это законно, грозить этим работнику или всевозможными наказаниями?
Нет, это незаконно, однако премия это поощрение, которое выплачивается работником на усмотрение работодателя. Дальше решайте сами.
СпроситьЯ работаю в детском саду младшим воспитателем в этом году именно всем няничкам почему то районна не дали премии, технические работники пидагоги получили. Заведующая объяснила это тем что деньги выделили только на пидагогов им вышестоящие руководство так и сказало, Вопрос правомерно поступили с нами? И как и откуда берется этот примиальный фонд?
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия сотрудников СК, если работала директором д/с, уволилась в ноябре 2012 по собств. Жел., а в январе 2014 меня вызывают в следственный кометет и обвиняют по 4 ч. ст.159. ссылаясь на то, что уже давно идет какое-то следствие, а я понятия не имела! С уважением Светлана.
Светлана,рекомендую Вам очно обратиться за Защитой к Адвокату и в СК придти вместе с ним,поскольку на первоначальном этапе расследования можно найти "выход" из сложившейся ситуации....
Спросить
Нужно знакомиться с материалами дела. Ваше увольнение не имеет значения для следствия, возможно недавно открылись обстоятельства , которые дают право Вас обвинять.
СпроситьНа предприятии издан приказ о лишении премии работника, но виновный в приказе расписываться отказывается. Как дать ход приказу без подписи фигуранта?
Коллектив детсада проходит 14 августа томографию головного мозга за счет организации. Я в это время еще нахожусь на санаторном лечении. Директор позвонила и сообщила, что за неявку на осмотр буду проходить за свой счет, когда приеду. Она права?
Нет, не права. ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
...Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спросить
К сожалению нет такого закона. Смотрите ЛНА Вашей организации. Согласно ТК РФ установление премий работникам является правом работодателя, а не его обязанностью. Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую оплаты труда и отразить данный факт документально.
Спросить
Добрый день! Для ответа на этот вопрос Вам необходимо обратиться к Положению об оплате труда и премирования. Такое положение обязательно должно быть в каждой организации. Ознакомившись с ним Вы увидите там с какой части денежных средств формируется премиальный фонд.
СпроситьЯ работник отдела кадров, имеют ли лишить меня премии из-за того что работнику поставила не правильный оклад, т.е. меньше на 12 рублей.
Для ответа на данный вопрос нужно смотреть положение о премировании. Могут быть разные варианты.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду (гос, бюдж). В августе сад закрывается на ремонт (кровля) примерно на месяц. Нас пугают административными отпусками, отработками, минимальной з/пл Как должна производиться оплата по Закону?
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьЯ работаю в детском саду. Каждые три месяца работники данного Учреждения проходят медосмотр. Но начальство не выделяет работникам оплачиваемый день на прохождение медостмотра. Правомерно ли это-заставлять работников проходить медосмотр в рабочее время, постоянно отпрашиваясь, спеша и выкручиваясь?
Здравствуйте Екатерина !
Вам следует ознакомиться со статьёй 185 Трудового кодекса РФ, далее ТК:
Статья 185 ТК. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), с о х р а н я е т с я средний заработок по месту работы.
Так что, если Вам надо проходить очередной медосмотр, то Вы напишите в 2-х экземплярах заявление о том, что Вам, например, 28 января необходимо пройти медосмотр в такой то поликлиннике. И передайте своему работодателю 1 экз. заявления под роспись на 2-м экз. Вот тогда Вы имеете право в рабочее время проходить медосмотр, а работодатель оябзан Вам оплатить средний заработок за тот день, когда Вы будете проходить медосмотр.
Удачи Вам и здоровья.
СпроситьЯ работаю в детском саду. На имя заведующей поступила жалоба на меня. Имею ли я право запросить копию данной жалобы? Если мне будет отказано, что делать?
Здравствуйте! Безусловно вы имеете полное право на ознакомление с содержанием поступившей жалобы в отношении Вас, поэтому отказать не имеют право.
Спросить. Работодатель предлагает увольнение по собственному желанию мотивирует тем, что предложена работа в муниципальном д/саду (оклад ниже) Законно ли это. Можно ли нас уволить без выходного пособия?
Здравствуйте. Даже если вы уволитесь по собственному желанию, работодатель должен вам сделать выплаты предусмотренные законом.
Спросить
