Обнаружил ошибку в начислении зарплаты - возможен иск иск моральной и материальной компенсации?
Меня зовут Александр я работаю по договору в ооо так-профи и главный офис находится в перьми а филиал в иркутской области где сам проживаю и работаю и вот год как работаю получаю зарплату часть на карту часть наличькой и всегда росписываюсь не только я но и все работники фирмы на чистом листке бумаги. И вот буквально недавно узнал вернее увидел електронное письмо на компьютере начальника со своей зарплатой и оказывается моя зарплата состовляет 52000 а не 45000 рублей. Могу ли я подать на начальство заявление в прокуратуру о взыскании моральной и материальной компенсации. И как это сделать и какую сумму можно требовать с них.
Ккомпенсацию взыскивает суд . а не прокуратура. Может подать . Любую. сумму . какую сочтете нужным для себя.
Спросить
Моя зарплата составляет 7.500 руб. сегодня в ходе судебного заседания по взысканию алиментов была одобрена сумма 8.000 рублей исходя из средней зарплате по РФ,проживая в республике Татарстан, где средняя зарплата составляет 28.000 рублей. Могу ли я обжаловать судебное решение о взыскании меньшей суммы и правомерно ли решение исходя от суммы моей зарплаты (7.500 руб)
Ильдар, добрый день!
Да, Вы можете обжаловать вынесенное решение суда, ссылаясь на размер заработной платы и невозможность платить алименты, превышающие ее по размеру. Думаю, в апелляции суд прислушается к Вашим доводам.
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе подать апелляционную жалобу на решение суда в вышестоящий суд, если не согласны с решением суда. Если суд назначил такой размер алиментов, значит были основания?
Спросить
Вы имеете полное право обжаловать данное решение. Мне усматривается, что оно не законно. Размер алиментов должен быть исчислен исходя из Вашей заработанной платы, если истица не доказала, что у Вас имеется и другой доход. Обращайтесь, и мы Вам поможем. Обширная судебная практика, в том числе и по алиментам.
СпроситьМоя зарплата составляет 7.500 руб. сегодня в ходе судебного заседания по взысканию алиментов была одобрена сумма 8.000 рублей исходя из средней зарплате по РФ,проживая в республике Татарстан, где средняя зарплата составляет 28.000 рублей. Могу ли я обжаловать судебное решение о взыскании меньшей суммы и правомерно ли решение исходя от суммы моей зарплаты (7.500 руб)
Обжаловать можете, но это ничего не даст... Такова судебная практика по Республике Татарстан не по РФ, в частности не по Ульяновску!!!
СпроситьУ меня на работе два месяца не выплачивают зарплату. Работаю в ООО больше семи лет. Зарегестрированно ООО в Москве и офис в Москве. Моё место работы в Московской области. Директор говорит что денег нет. Распродают все автомобили и вывозят товар со склада. Не платят арендную плату арендатору. Я думаю хотят фирму обонкротить. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не указана, а так же сумма зарплаты не указана. Это моя ошибка была. Трудовой договор мной утерян. В ведомостях по зарплате стоят минимальные суммы и ведомости без печатей и подписей директора и глав. Бугалтера. Зарплату получаю в конверте. С чего начать и куда обратиться что бы стимулировать работодателя на выплату зарплаты или безполезно получить полную зарплату за этот срок. Ещё вопрос. На какую зарплату я могу расчитывать если подам иск в суд. На белую или на чёрную. Как доказать что моя зарплата больше чем в ведомостях. Заранее благодарен. С важением Сергей.
Работаю год в мебельной фирме без трудового договора, всегда получал зарплату в белых конвертах, частями и с большими задержками, все устраивало так как суммы были не маленькие. На данный момент задержка зарплаты составляет 3 месяца, работодатель ссылается на нехватку денег в кассе, а как появятся отдаст (вериться с трудом), из за этого я отказываюсь работать так как сумма задолженности и ее срок только увеличиваются. Другие сотрудники фирмы находятся в такой же ситуации. Зарплата всегда начислялась по согласованию с директором, таким способом за это столько, а за это вот стольконабравшуюся сумму, он выдавал выше указанным способом. У меня есть справки с места работы и доверенности подтверждающие что я там работал. Пожалуйста подскажите как мне получить заработанные деньги? Каким способом?
Олег, если у вас нет трудового договора, доказать что-то будет очень сложно. Во-первых обратитесь в инспекцию труда. Если там откажут (нет договора), обращайтесь в суд. Срок давности по трудовым спорам - 3 месяца!
СпроситьУ нас на предприятии вышел приказ о взыскании с работника ущерба.
Работник не заключал договор о полной материальной ответственности, его зарплата составляет 3000 рублей. По результатам проведенной проверки установлено что именно этот работник причинил вред. Работодатель указал в приказе что взыскать с этого работника из зарплаты 2780 рублей-стоимость поврежденного имущества. Вопрос: какую сумму можно удержать сразу из зарплаты в данном случае: 20% из каждой зарплаты или же всю сумму в размере 2780?
Следует учитывать, что материальная ответственность в полном размере может наступить и в отсутствие договора о полной мат. ответственности. Такие случаи указаны в ст. 243 ТК РФ.
А по общему положению за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В этом случае, если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, по распоряжению работодателя, в силу ст. 138 ТК РФ, размер удержаний не может превышать 20% из каждой выплаты з/п. При этом работодатель должен соблюдать месячный срок, для издания такого распоряжения, которое дает право на такое взыскание.
СпроситьФирма не выплатила зарплату 23 вахтовым работникам за август месяц. Были перечислены только аванс в размере 10% от зарплаты и 07, 08 октября выплатили по 2000 рублей при заработной плате, в среднем у каждого работника 45000-55000 рублей. Официальную зарплату эта фирма проводила около 8000 рублей. Зарплату за прошлые месяцы перечисляли на банковские карты работников. Будет ли это доказательством реального размера зарплаты? У мастера бригады есть расчетные листки по реальной зарплате. В какие органы нам обращаться?
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Нужно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Также, с 01 октября, если сумма задолженности по заработной плате составляет более 300 тыс. рублей в совокупности, то можете подать иск в арбитражный суд о признании работодателя банкротом.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьНе выплатили зарплату за два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Официальная что зарплата 7500, но по факту получала больше.,110 рублей за час плюс процент от выручки. В получении зарплаты всегда расписывались в расчетке где была указана вся сумма начислений (черных), а вот в документах где официальная зарплата никогда не расписывалась. Не выплату зарплаты мотивируют недостачей, результат которой мне не известен и договор о материальной ответственности я не подписывала. Как заставить выплатить зарплату?
Здравствуйте. Направить жалобу в прокуратуру и обратиться в суд с иском о взыскании.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру. Взыскивать придется в судебном порядке. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
В прокуратуру писать бесполезно, тк знаю какие люди там работают, это последние люди к которым можно обратиться за помощью, поэтому и выбрала этот сайт, где независимые юристы. Но как мне доказать сумму зарплаты? И не подделают ли они все так что повесят на меня недостачу и я им еще должна останусь?! Они ведь тоже могут нанять адвоката и выкрутятся. Я понимаю что правда на моей стороне, но я боюсь что они имеют влияние, у них есть связи и деньги, а у меня ничего.
СпроситьЗдравствуйте. Зря Вы так про прокуратуру. Им такие дела для галочки - ой как нужны.
Про деньги и влияние - не надо, пожалуйста. За все годы работы - у меня был только один отказ в удовлетворении иска по трудовому спору. Так там и оснований для восстановления не было. Клиент решил рискнуть, на авось.
Все, что подделывается, с успехом оспаривается. Юрист или адвокат Вам нужен. Расчет зарплаты надо просить бухгалтера сделать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте.
Пришла я такая в прокуратуру: мен.
Можете не ходить. Достаточно написать жалобу на невыплату зарплаты после увольнения. И направить её по почте. В соответствии с ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В Вашем случае, нарушена ст. 140 ТК РФ, за что предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной. И лично мне такие случаи известны.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьС нового года минимальная зарплата составляет 4 300 рублей. Директор ООО, в котором я работаю, платит мне зарплату 2 700 рублей. Вправе ли я требовать повышение зарплаты?
Работая в ООО инженером получал зарплату 25000 рублей (расписывался в ведомостях). В трудовом договоре сумма зарплаты не обозначена. В связи с кризисом зарплата была уменьшена в два раза. При этом официальных документов я не подписывал.
При увольнении выплатили только часть денег, ссылаясь, что остальные являлись серыми; но обещали отдать.
Не работаю в фирме уже полгода, кормят обещаниями.
Справку о задолженности по зарплате не дают.
Подскажите, пожалуйста, что делать?
Доброго времени суток, Олег Викентьевич,
есть один действенный метод. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда и в копии в Прокуратуру по Вашему району. В жалобе опишите все подробно и направьте ее почтовым отправлением в Инспекцию труда и Прокуратуру. Они проведут проверку и дадут Вам ответ в письменной форме, а Вашего бывшего работодателя обяжут произвести выплату заработной платы. Кроме того, можете подать в суд исковое заявление и взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы.
С уважением,
Банцерова К.Л.
СпроситьЧто можно сделать, если вообще еще что-то можно сделать в данной ситуации, чтобы фирма, причем серьезная фирма, а не фирма-однодневка, все-таки с горем-пополам выплатила хотя бы половину всей задолженности по зарплате работникам. По суду ничего не получается сделать, так как руководство фирмы (автотранспортной компании) очень по-умному провернуло все операции с деньгами.. в частности, и командировочные выплаты водителям-дальнобойщикам, и саму зарплату выплачивали на одну карточку, соответственно в суде доказать, что это всего лишь командировочные деньги, а не сама зарплата так и не удалось. А проверки из Прокуратуры тоже особой пользы не принесли.. и вот уже полгода-год обещания по выплате зарплаты со стороны руководства так и не выполняются, а задолжали они каждому работнику немалые суммы. Вот и в тупике теперь работники, что можно сделать и куда обратиться, чтобы хотя бы частично вернуть честно заработанные своим трудом деньги.
надо бы посмотреть хотя бы обоснование судебного решения, чтобы более конкретно сказать.
Спросить
