Как получить задолженную зарплату после работы года без трудового договора в мебельной фирме?

Доброго времени суток, Олег Викентьевич,

есть один действенный метод. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда и в копии в Прокуратуру по Вашему району. В жалобе опишите все подробно и направьте ее почтовым отправлением в Инспекцию труда и Прокуратуру. Они проведут проверку и дадут Вам ответ в письменной форме, а Вашего бывшего работодателя обяжут произвести выплату заработной платы. Кроме того, можете подать в суд исковое заявление и взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы.

С уважением,

Банцерова К.Л.

Александр, Вы можете обратиться в инспекцию по труду либо в суд.

Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию

Если заработная плата начислена, но не выплачена - обращайтесь к мировому судье и получайте судебный приказ о выплате зарплаты.

С уважением,

Антон Жаров

Реально как первое, так и второе. Причем взыскать зарплату за три года по 1000 практически не составит труда. Поскольку Вы не расписылвались в ведомостях можете пригрозить работодателю привлечением к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ - может удастся решить дело по-мирному (для пущей убедительсности можете составить заявление в прокуратуру, управление федеральной службы по труду и занятости и послать копию директору).

За зарплату в 15000 тоже можно побороться, по крайне мере за 4 месяца.

[С уважением, БЫСТРОВ Денис Владимирович]

Срочно обратиться в трудовую инспекцию и взять с работодателя справку о наличии задолженности

Алла, здравствуйте!

Вряд ли, конечно, Ваш работодатель (ИП) добровольно расстанется с 15.000, и выплатит их Вам, но если с момента Вашего увольнения не истекли три месяца, можно попробовать взыскать эту сумму через суд. если в суде сумеете доказать, что Вы у него работали, то может быть и получится взыскать эти деньги, но факт фактической работы придётся доказывать Вам, это могут быть платёжные ведомости, какие-либо иные документы, свидетели (если таковые найдуться) и т.д. Доказывание факта работы - процесс достаточно трудоёмкий и требующий определённых затрат сил и времени. Стоит ли затевать эту тяжбу - решать Вам.

Всего доброго.

Алла, здравствуйте!

Вы же сами нарушили Трудовой кодекс.

Вы предупредили (не написали было ли заявление) и ушли.

Думаю, что если Вас уволят за прогул - будет законно.

Если Вас что-то не устраивало, то и увольнятся надо "красиво" чтобы что-то требывать.

Виктор Николаевич.

Уважаемая Алла.

Вы меня простите...Я не могу полность согласиться с Василием Викторовичем в части взыскания заработной платы. У меня несколько иное мнение. Взыскать зарплату МОЖНО и НУЖНО за пределами трёх месячного срока и с индексацией.

1. В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ОДНАКО.

Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.

Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.

Смотрите судебную практику:

- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);

- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)

2. А вот за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3. Появятся вопросы по увольнению, прошу к нам на сайт. Если есть желание, можно прямо на мой п/я.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Что у вас написано в трудовом договоре? Какая сумма была прописана?

Как выдавалась зарплата- на карточку или наличными?

Теперь это только на благом расположении вашего работодателя.

Сроки на обращение в суд за взысканием зарплаты вами давно пропущены. Ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте.

Можете написать жалобу в прокуратуру