Как определить первые выходные месяца, если они начинаются с воскресенья?

Могут,

предупредив вас об этом за пару месяцев, установив график а также указав какой у вас будет учет рабочего времени.

По таким графикам - 12 часов два через два, должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с указанием на учетный период. Учетный период может составлять месяц, или квартал, или один год.

выходные дни входят для подсчета отпуска, а вот нерабочие праздничные дни исключаются и продлевают отпуск. В июне нерабочим праздничным днем является 12 июня, при подсчете дней отпуска, этот будет исключаться, т.е. отпуск у вас фактически 37 дней.

Работа в выходной день допускается только с письменного согласия работника. Без согласия только в случаях: предотвращения аварий, чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев и проч.

Оплата - не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте

Зависит от вашего договора.

Да правомерно.Отпуск дается в календарных днях.

Тимафей, пенсию перечислят 19.05.2023 г. в пятницу.

Вы получаете пенсию на банковскую карту или через почту России? Если на банковскую карту, то пенсия будет переведена 19 числа. Если же получаете через почту России, то пенсию выдают или приносят на дом в ближайший рабочий день к 21 числу. В зависимости от графика работы почты. Если почта работает в субботу, то пенсию можно получить 20 числа. Ранее ее не выдадут!

Добрый день.

Да, в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ оплата выходных и праздничных дней осуществляется по двойному тарифу.

извините, расчеты - платная услуга

Мы готовы подсчитать дату выхода на работу за определенную плату через сайт или непосредственно в офисе

Здравствуйте. Да по вашему желанию. Согласно ст 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Добрый день! Да, конечно, если Вы напишите заявление, то Вам так же будет представлен один дополнительный выходной, если основной выходной, выпадает на праздничный день.

В вашем случае ничего не продляется-вы же в праздничный день не работали

Такой процедуры продления законом не предусмотрено

Если бы вы находились в очередном отпуске, тогда бы нерабочий праздничный день в число дней отпуска был бы не включён,и отпуск бы был продлён.

Здравствуйте, Наталья!

Скорее всего, Вы работаете по суммированному учету рабочего времени - это порядок учета рабочего времени при выполнении отдельных видов работ соблюдение установленной для работников нормальной продолжительности рабочего времени невозможно.

В этом случае, возможно установление 50 часов работы в одну неделю, с тем чтобы в любую другую в течение расчетного периода (месяц, квартал) - продолжительность часов работы в неделю должна составлять не более 30 часов.

Уточните у своего работодателя, если действительно учет рабочего времени производится по суммированному учету, то все правильно, порядок учета и применения такого учета регулируется ст. 104 ТК РФ.

Если не суммированный - то в этом случае имеет место быть нарушение нормальной продолжительности рабочего времени, и переработка должна быть соответствующим образом дополнительно оплачена.

да переноситься если у Вас не сменная работа

Имеете, но нужно изучить трудовой договор!

Уважаемая Татьяна!

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, если пятидневная, тогда с двумя выходными днями (ст. 100 ТК РФ).

Тем более у вас трудовой договор, где прописан такой режим рабочего времени. Если изменяется режим рабочего времени, тогда должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работа в выходные дни, а также сверхурочная работа, только с вашего письменного согласия.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха(ст. 153 ТК РФ).

Здравствуйте! В соответствии с ч. 6 ст. 55 ФЗ от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Здравствуйте.

Да, при акте и при Вашей объяснительной. Если нет уважительной причины

---Здравствуйте, если не расписывались в приказе по выходу на работу в выходной день. никто вас не уволит. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет. О каком прогуле идет речь в таком случае?

Здравствуйте Алексей Николаевич. Если в соответствии с трудовым договором воскресенье является Вашим выходным днем и вы не давали согласие на привлечение к работе в выходной день, то увольнение и применение иного дисциплинарного взыскания незаконно.

Это зависит от того в связи с чем работник привлекался к работе в выходной день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ст.113 ТК РФ.

Добрый день, рабочий день, выпавший на праздничный оплачивается в двойном размере. Статья 153 ТК РФ.

Это необходимо согласовывать с командиром, пишите рапорт. Без согласия это может быть квалифицированно как прогул!

Не желательно это делать, поскольку Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение порядка выезда за пределы гарнизона.

Статья 14. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Так 6 ноября уже давно прошло.

Нет, формально не считаетесь, формально у Вас - гражданско-правовые отношения, пока не доказано иное. Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении юридического факта трудовых отношений.

Уважаемая Екатерина!

Если в договоре подряда, у вас оговорен оклад или часовая оплата труда; оговорено условие предоставления вам отпуска или вас ознакомили с должностной Инструкцией, то можно считать, что с вами заключен по сути трудовой договор, , в целях экономии, оформили отношения по заключили гражданско-правовому договору.. В этом случае можно обратиться в суд с иском " Об обязании работодателя надлежащим образом оформить трудовой договор".

Выясните у работодателя производится ли оплата налога с вашей зарплаты в Пенсионный фонд. ( с гражданско-правового договора обязательно должны тоже обязательно платить).

При увольнении обязательно возьмите надлежащим образом ( с подписью и печатью) оформленный договор подряда, справку о зарплате по форме 2НДФЛ и храните у себя.

Если в этот период у вас не было другой работы по трудовому договору, то при уходе на пенсию, Пенсионный фонд может на основании вышеуказанных документов, зачесть вам это период в трудовой стаж., но только при условии выплат в Пенсионный фонд. Удачи вам!!!.