Сокращение или увольнение по соглашению сторон?

Сына уведомили об увольнении по сокращению 15 августа. Предложили одну должность от которой он отказался. Затем предложили одноименной его должности которая будет в новой структуре. В связи с тем что администрация при этом сообщила, что при этом все равно работать не даст, он подписал отказ от должности. При этом работодатель не учел при уведомлении о сокращении, что у сына не работает жена (не получает декретные) и ребенку 1.5 года. Теперь ему предлагают уволится по соглашению сторон с отступными в размере трех среднемесячных оплат труда. Вопросы:

1. Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон или выгоднее увольняться по сокращению?

2.Если уволиться по соглашению, можно ли обращаться в трудовую инспекцию о нарушении порядка сокращения, (не учли двух иждивенцев, не предложили вакансии по второму высшему образованию)?

3.Должны ли ему выплатить зарплату за часть сентября до даты увольнения и компенсацию за отпуск, если он уволится по соглашению сторон?

Фирма у нас крупная сеть магазинов, но наш магазин оказался нерентабельным. За месяц нас предупредили о закрытии. С какой формулировкой нас должны уволить по сокращению или по соглашению сторон.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 25.04.2015 (дата написания заявление 20.04.2015). Должна ли я переписать заявление на увольнение по соглашению сторон, т.к. не соблюдается 2 недели согласно ст.80 тк рф. ? ВАЖНО: работодатель подписал заявление, но вопрос возник у руководителя отдела кадров.

У меня аналогичные вопросы как и у всех женщин находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет))). Планирую выйти раньше времени на работу. Декретный отпуск заканчивается через три месяца. Могут ли меня уволить, сократить, или уйти по соглашению сторон и какие выплаты возможны? Что может предложить работодатель? Заранее спасибо!)

На работе сокращение не официальное. Просят уволиться по собственному. Прошу разъяснить отличия при увольнении по соглашению сторон и при увольнении по сокращению, сама писать заявление не хочу. Размер пособия при постановке на учет при безработице в первом и во втором случае. Огромное спаибо за Вашу консультацию.

Жене выдали уведомление о сокращении 12 марта то есть 12 мая будет уволена но вот теперь можно сказать требуют уйти по соглашению сторон в чём подвох и как правильно поступить в данной ситуации? Заранее благодарен.

16 августа я получила уведомление о сокращении штатов,16 октября прописан последним днем работы, но это будет выходной день. Законно будет если я буду увольняться 17 октября-в понедельник? И скажите, чем отличается: увольнении по сокращению по соглашению сторон и увольнение по сокращению. Это выгоднее?

Скажите, увольнение по соглашению сторон - это тоже самое что и по сокращению? Если нет, то что значит по соглашению сторон?

Работаю в банке. Сегодня поступила информация о сокращении штата и меня, как и всех моих коллег по очереди отправляют в офис писать увольнение по соглашению сторон без компенсации. Последним рабочим днем обозначили 15 января. Можно ли получить компенсацию в этом случае и каким образом?

Буду признательна за помощь!

Что должен выплатить работодатель при расторжении договора по соглашению сторон?

Как выгоднее работнику, в финансовом плане, уволиться: по соглашению сторон или в связи с сокращением?

На предприятии было увольнение по соглашению сторон. Могу ли я вернуться обратно именно на свою должность? Увольнение по соглашению двух сторон и сокращение это одно т тоже?

Оптимизация предприятия. Сокращение по соглашению сторон. Предложена работа вместо декретницы. Как правильно написать заявление, если не хочу прерывания стажа (для расчета будущей пенсии)

Мне предлагают уволится по соглашению сторон. Какая запись будет в трудовой книжке? Кто платит 13% работник или работодатель с компенсации? В договоре прописана сумма компенсации. Указывается ли в договоре срок выплаты компенсации? На что обратить внимание в договоре, что бы он имел юридическую силу в случае невыполнения условии работодателем можно было подать в суд.

В чем разница увольнение по сокращению и по соглашению сторон.

Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?

Могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Так как в организации ведутся ремонтные работы и нас попросили написать заявления за свой счет на 1,5 месяца.

Работаю всего 4 месяца, замечаний не было служба безопастности узнала об исполнительном производстве предлагает уволиться по соглашению сторон законно ли это.