Положен отпуск по ветеранам мобилизоааному

Здравствуйте.

Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и еще 20 неоплачиваемого.

Здравствуйте, Артём.

Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск с оплатой. Продолжительность – 15 дней. Основание: ст. 11 закона №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Но есть нюансы. Такой отпуск полагается только тем гражданам, которые являются действующими военнослужащими. Для тех, кто уволен в запас, дополнительный отпуск не предусмотрен.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск распространяется на всех ВБД. Длительность – 35 дней. Основание: ст. 16 закона №5-ФЗ от 12 января 1995 год. Для жен ветеранов БД дополнительные отпуска не предусмотрены. На них распространяются те же правила, что и на остальных сотрудников предприятия.

Если предусмотрен в колдоговоре, тогда можете оформить.

Здравствуйте Ольга Павловна! В ТК есть статья только про дополнительный отпуск без оплаты для некоторых категорий. Ветераны труда в него не входят.

Цитата:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи.

Положен отпуск в количестве 14 календарных дней.

Здравствуйте! да, вам положен отпуск, безусловно.

30 дней без сохранения зарплаты

Есть Федеральный закон " О ветерана", на базе которого каждый регион ( область ) разрабатывают свои льготы для ветеранов труда области исходя из своих финансовых возможностей, поэтому о льготах в Архангельской области можете узнать только у юристов г. Архангельска., к которым и следует обратиться.

Максим, здравствуйте! К сожалению, нет, если Вы не являетесь военнослужащим (Вы написали, что "работаете в МВД", поэтому делаю вывод, что Вы являетесь сотрудником органов внутренних дел).

С уважением,

Харченко О.В.

Я работаю в ооо. начальник не дает мне дополнительный отпуск как ветерану боевых действий. Мои действия? Спасибо.

Жалуйтесь в трудинспекцию, правда потом придется уволиться.

Во-первых, если он мобилизован, то он подписал контракт по умолчанию

Во-вторых, отпуск предполагается предоставлять раз в полгода на 15 дней, но это зависит от командования и обстановки

Ветераны труда и труженики тыла являются "региональными" льготниками. В каждом субъекте РФ установлены разные размеры социального пакета (доплата к пенсии), а также различные требования для присвоения статуса "ветеран труда".

Положена. Напишите работодателю заявление о выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Этот челок уходит в очередной отпуск или увольняется.

При увольнении расчет идет пропорционально отработтаному времени, а при предоставлении очередного отпуска работодатель может предоставить отпуск из расчета за целый год

Действующее законодательство не предусматривает предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год, он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у даннного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемй отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев. А так же по соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Данный пункт.11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 08.05.2005 N 41-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Исполнение обязанностей подразумевает как возложение обязанностей, так и получение прав. Следовательно, отпуск должен предоставляться по должности директора (естественно, если его продолжительность больше, чем у заместителя).

У директора должен быть больше отпуска чему заместителя

Если на заместителя возложены обязанности директора в порядке совмещения должностей , без отрыва от основной работы, то количество дней отпуска заместителя не меняется.

Здравствуйте! нет, не положен. "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

"

Здравствуйте! да, памятник бесплатный положен

Ветерана труда РФ уже давно за стаж не дают.

Раз в год на 30 дней. График отпусков составляется командиром подразделения.

Анна.

Правильно понимаете.

Жалобы, в прокуратуру, инспекцию по охране труда.

Основания: ЗУ. "О отпусках", "О охране труда", "О прокуратуре", КЗоТ Украины.

Добрый день!

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ). В настоящее время ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ приводится классификация условий в зависимости от степени их неблагоприятного влияния на человеческий организм. Наличие неблагоприятных для работника факторов устанавливается во время специальной оценки условий труда (ранее действовала процедура аттестации рабочих мест), которая должна производиться по инициативе работодателя в обязательном порядке. Получить дополнительные оплачиваемые дни отпуска, могут только лица, работающие во вредных условиях 2–4-й степеней или в опасных условиях. Работа во вредных условиях 1-й степени права на оплачиваемый отпуск не дает. Это правило содержится в ст. 117 ТК РФ. По результатам СОУТ работодатель обязан под подпись в течение месяца после проведения оценки рабочего места известить сотрудника о результате этой оценки. В связи с изменившими условиями в трудовом законодательстве, на мой взгляд работа повара не будет отнесена к 2-4 степени вредности. Но в любом случае только после результатам СОУТ можно говорить о предоставлении или не предоставлении данного права.