Вопрос об изменении формулировки увольнения после отмены приговора и оправдания
Был конечно вступивший в законную силу приговор. Меня уволили по п. 7 ст. 81 тк рф. Кассация отменила приговр и меня оправдали. На этом основании можно изменить формулировку увольнения на - по собственному желанию? Для этого нужно подать простое заявление об изменении формулировки увольнения? Спасибо всем заранее!
При увольнении по статье, за появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, стаж работы на данном предприятии 10 лет, возможно ли потребовать в суде изменения формулировки увольнения (на по собственному желанию), если до этого работник находился на хорошем счету, или это заведомо проигрышный вариант?
Александр!
Возможно если Вы уволены с работы с нарушением установленного порядка. В противном случае можно заключить мировое соглашение, по согласованию с работодателем.
С уважением
СпроситьВторая инстанция отказала в отмене приговора и в удовлетворении апелляционной жалобы лицу привлечённому по статье 116 УК РФ. Какие вы можете дать рекомендации по обжалованию приговора и постановления в третей инстанции? Каким судом будет рассмотрена кассационная жалоба, и по какому адресу он находится? Какие существуют пути отмены приговора и оправдания подсудимого?
обжаловать нужно в Мосгорсуде. что касаемо рекомендаций, то нужно смотреть материалы дела, без них объективных советов дать не получится. если нужна более конкретная помощь обращайтесь.
Спросить
Добрый день!
Без изучение приговора и апелляционного постановления какие либо рекомендации дать не возможно.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.
СпроситьВ производстве суда находиться гражданский иск по возмещению расходов на лечение и т.д., по факту нанесения тяжкого вреда здоровью. В течении производства была назначена экспертиза за мой счет и мною была оплачена. До вынесения решения по гражданскому делу, суд кассационной инстанции отменил приговор по УД и отправил на новое рассмотрение.
После вынесения нового приговора по УД, при подачи нового иска экспертиза будет действительна или нужно проводить новую?
Обвиняли по статья 165. часть 1 и 201 ч.1, суд выиграл т.к по ст.201 прокурор отказался от обвинения, а по статья 165 часть 1, я оправдан т.к не являлся субъектом преступления, в приговоре указано что все инкриминируемые мне действия, совершены мной, хотя при этом не была дана оценка доводам которые которые ставят под сомнение все доказательства стороны обвинения и которые полностью исключают мою вину.
Стоит ли требовать изменения формулировки приговора,. и если приговор оставят без изменнеия может ли данная формулировка повлиять на решение суда в котором я буду подавать исковое заявление на возмещение морального вреда на предприятие с заявления которого было возбуждено уголовное дело.
Не имеет значения по каким основаниям Вы оправданы.Важен сам оравдательный приговор. Кроме того Вы вправе одать иск о реабилитации за незаконно привлечение к уголовной ответственности.
СпроситьКакую сумму компенсации морального вреда реальнее всего требовать по иску на работодателя об изменении формулировки увольнения и исправления в труд. Книжке..?
Добрый день!
Суммы разные в зависимости от региона и суда, Вам лучше посмотреть судебную практику именного Вашего суда, куда Вы подаете иск.
Спросить
Требовать вы можете какие угодно суммы, но к сожалению на практике суды взыскивают от 1-10 тысяч рублей в среднем. В каждом конкретном случае взыскание морального вреда исчисляется индивидуально исходя из конкретного случая.
Спросить
Уважаемый, Альберт! Всё зависит от доказательной базы, которая у Вас имеется (медицинские документы (справки, заключение), психологическое заключение).
СпроситьКакова сумма Гос пошлины при подаче иска на работодателя с требованиями компенсации морального вреда и изменении формулировки при увольнении?
Здравствуйте. По трудовым спорам, включая требование о компенсации морального вреда, госпошлина не уплачивается.
ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходовСпроситьПри обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Медсестра Городской больницы №1 Матрохина 2 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 марта. Однако 9 марта приказ об увольнении не был издан и Матрохина 10 марта не вышла на работу. 11 марта она была уволена администрацией за «прогул». Считая приказ об увольнении незаконным, Матрохина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения с увольнения за «прогул» на увольнение по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд?
Это что задачка у вас. Должна быть отработка. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи.
Спросить
В ноябре 2013 г. меня уволили по п.7 ст.77 Тк РФ. я подала иск о восстановлении на работе. Во время судебного разбирательства доказано, что фактически произошла ликвидация структурного подразделения. В котором я работала и выведение из штатного расписания моей ставки. Я прошу суд не о восстановлении на работе. А об изменении формулировки увольнения на п.2.ст.81 ТК РФ. судья говорит, что может изменить только на увольнение по собственному желанию, якобы нет такой нормы права, по которой могло бы быть иначе. Ст 394 ГПК.
татья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
(
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
в данной статьь е Трудового кодекса Рф есть и абзац, кторый я привеЛ.Его содержание позволяет суду применить правильную формулирровку причины увольнения.
СпроситьОтветте пожалуйста. На меня была заведена служебная проверка и на основание её я был уволен 24.03 хотя решение суда в законную силу вступило 30.03. Тоесть уволили раньше по статье пороченье чести и достоинства сотрудника. Привлекая по 12.8 ч 1. Могу ли я подать в суд на незаконное увольнение, и на изменение формулировки увольнения на (по собственному желанию)?
Добрый день!
Да, можете. Вам нужно обратиться в суд, с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ.
СпроситьСотрудника ФСИН уволили по сокращению штатов незаконно, какие требования ему выдвигать, о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, если он уже устроился на другую работу.
Екатерина, здравствуйте! Сразу скажу, что Вы можете задать свой вопрос еще раз, если мой ответ Вас не устроит.
А мое мнение такое: в указанном случае абсолютно нет никакого смысла обращаться в суд и обжаловать приказ об увольнении. Сокращение - это не отрицательное основание увольнения, и если сотрудник уже устроился на другую работу (поступил на службу в другое место), то не понятно, зачем ему обращаться в суд. Восстанавливаться он не будет, и изменять формулировку увольнения - на какую? В этом был бы смысл, если бы основание увольнения было отрицательным.
На всякий случай - срок обжалования приказа об увольнении - один месяц со дня вручения приказа.
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьКакой размер компенсации морального вреда я могу потребовать за задержку выдачи трудовой книжки, изменение формулировки увольнения, взыскания заработной платы?
Уволили сотрудника по п.6 подпункту "а" ст.81 ТК РФ за прогул 26 декабря. 1 марта следующего года он подал в суд иск об изменении формулировки увольнения, т.к. в момент увольнения находился на больничном. В день увольнения больничный не предъявлял, на суде говорит, что мы не приняли у него этот листок. Больничный овормлен с 23.12 по 5.01, мы об этом больничном узнали только на суде. Со стороны истца есть свидетель, который, якобы видел то что больничный предъявлялся.
Каким образом можно свидетельствовать о непредъявлении им больничного на момент увольнения?
Уважаемый Эдуард! На мой взгляд, самое разумное для Вас - заключить мировое соглашение и изменить формулировку увольнения. Независимо от того, предъявлял ли он больничный лист или нет, он не может быть уволен за прогул. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЗаставили уволиться под давлением, пишите по собственному либо уволим как не прошедшую испытательный срок, позже выяснилось, что сокращают ставку и чтобы не сокращать, как того требует ТК РФ, решили вышеуказанным способом, каким образом в суде я могу доказать это, никто из сотрудников свидетельские показания давать не будет, хочу подать иск об изменении формулировки увольнения, не собственному желанию, а по сокращению штата. Я многодетная мать, работала в ООО, инспектором по кадрам.
Здравствуйте! В данном случае Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.
СпроситьЕщё 13 апреля 2012 года Верховный суд РБ вынес решение не о восстановлении на работе, а изменение фрмулировки увольнение по окончанию контракта срок которого закончился в декабре 2011 года, а был уволен в октябре 2011 года по сокращению должности. Дату увольнения указали 20 декабря 2011 года, а решение судом было вынесено 13 апреля 2012, то есть около 4 месяцев стажа не учли. Что можно сделать сегодня.
Добрый день. Все сроки на обжалование прошли, поэтому если на восстановление срока нет оснований (ст. 112 ГПК РФ), то все останется как есть
СпроситьПодлежит ли взысканию полученное при увольнении работника по ст.77 п.7 ТК РФ двухнедельное пособие если работник впоследствии уволился по собственному желанию по ст. 77 п.3 ТК РФ и первоначальная формулировка его увольнения была изменена соответствующим приказом.
Непосредственный руководитель заявил, что я его не устраиваю как работник. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отрабатываю положенный срок. Могу ли я изменить формулировку увольнения: уволить меня по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере... ?
До дня увольнения Вы вправе отозвать своё заявление по собственному желанию.
Отозвав заявление Вы вправе написать другое, в т.ч. и "по соглашению сторон".
СпроситьПодала в суд работодателя, необоснованно уволившего меня по ст. 81 п.7. В исковом заявлении указала «восстановить на работе и выплатить з/п за вынужденный прогул». Но, на первом заседании услышала от работодателя в свой адрес такое… (правда, не по существу), после чего мне не хочется не то, что работать с ним, но, просто видеть. Но, дело в том, что если мне изменить формулировку искового на «изменение формулировки увольнения согл. Ст. 394 ТК», то, мне прийдется доказывать, что я не смогла устроиться на работу из-за записи в трудовой книжке, что не представляется возможным. Никто не даст мне справку о том, что не взял меня на работу из-за этой записи.
Подскажите, пожалуйста, стоит ли мне менять формулировку искового заявления или оставить все как есть. Ведь, для судьи очевидно, что я не собираюсь дальше работать на прежнем месте. Завтра состоится второе заседание.
Ничего не надо менять, что значит судье очевидно. Вас незаконно уволили, значит суд должен вас восстановить на работе. А как Вам дальше быть: увольняться или продолжать работать - это Ваше право и значения на вынесение решения невлияет. У меня сейчас слушается дело аналогичное, и там 15 сотрудников в заседании поливают грязью уволенного, и ничего восстанавливаемся. Так что, сами не придумывайте себе ничего, а в заседании говорите, что будете работать.
СпроситьОтработал в ОВД 14 лет уволился по собственному желанию без права выхода на пенсию по выслуге лет. В течении года ухудшилось здоровье, прошёл ВВК, где было вынесено решение, что я ограниченно годен к службе в ОВД по должности «В-4». Заболевание получено в период прохождения военной службы. Каким образом можно изменить формулировку увольнения в приказе вместо «уволить по инициативе сотрудника» на «по состоянию здоровья по результатам заключения ВВК» и возможно ли такое изменение? В 342 ФЗ предусмотрен такой вариант. Так же интересует вопрос, могу ли я претендовать на получение пенсии по инвалидности от МВД после получения розовой справки МСЭК и куда я должен обратиться и с какими документами? ЦФО МВД или ОРЛС МВД?
Здравствуйте. Из Вашего вопроса не понятно, ВВК заочное было? По документам на момент увольнения? Тогда да, возможно. Пенсию назначат только если получите группу в течении года, после увольнения.
СпроситьВВК пройдено через 6 месяцев после увольнения. Начало болезни приходится в период службы, после увольнения болезнь прогрессирует. Уволен не по состоянию здоровья, а по собственному желанию.
Спросить
Если вы сможете доказать, что болезнь получена во время службы, то да сможете претендовать на пенсию, удачи вам и всего хорошего.
СпроситьМожет ли работодатель изменить формулировку (статью) увольнения, если сотрудник подал заявление по собственному желанию (например: в случае обнаружения противоправных действий с его стороны в течение срока отработки после подачи заявления)
если измените, будут судебные тяжбы и не факт, что суд примет решение в вашу пользу, а сотрудник будет иметь право на выплату денежных средств за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и т.д.
СпроситьУ меня вот какой вопрос: я сужусь с работодателем уже 7 месяцев, пытаюсь восстановиться на работе и признать приказ не законным. Сегодня было подано встречное исковое заявление от работодателя, об изменении формулировки увольнения. Имеет ли она право такое делать? И какие сроки у неё для подачи такого иска?
У Вашего работодателя, как и у любого другого участника судебного процесса, есть право подавать исковые заявления, в том числе встречные, как в Вашем случае. В то же время Вы имеете право реагировать на Определение судьи по поводу этого встречного искового заявления и подавать устно или письменно отзыв (возражения) на встречное исковое заявление. При этом в суде первой инстанции Ваше дело должно было быть подано в течении 2-х месяцев с даты принятия Вашего искового заявления.
Спросить
Я подала исковое заявление в сентябре 2018 г. Мне отказали, мол истёк срок для обращения в суд. В крае срок восстановили и отправили на новое рассмотрение назад. И тут работодателя осенило, что он меня уволил не по той статье. Раньше ж он иска не подавал... Это то и смущает.
Спросить
Статьи 137 и 138 ГПК РФ предоставляют вашему работодателю подать встречный иск Ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным -
СпроситьПринципиальное значение для дальнейшего рассмотрения Вашего дела будет иметь Апелляционное определение, требуется изучение.
Спросить
