Урезали в зарплате

У нас на предприятии было собрание всем работникам предприятия сказали что из-за кризиса у всех с зарплаты вычтут 10% без возвратно скажите пожалуйста законно ли это? хотя месяц уже другой шол т.е. за предыдущий все наряды были сданы но бухгалтерия все пересчитала! Заранее спасибо!

Что нужно подать в арбитражный суд, где идет дело о банкротстве предприятия, работникам предприятия, которым не выплачивают зарплату уже 5 месяцев и соответственно есть долги от предприятия по зарплате?

Работаю в организации около двух лет. Получаю повременную зарплату ниже минималки за полностью отработанный месяц. Региональным соглашением минимальная зарплата составляет грубо 11000 руб, моя зарплата варьируется от 7500 до 10000. Хочу взыскать через суд доплату до минималки. Но в течение года были месяцы, когда я работал неполный месяц, был больничный и пару дней за свой счет. Вопрос в следующем, могу ли я взыскать зарплату за неполностью отработанные месяцы пропорционально отработанному времени исходя из минимальной зарплаты, установленной региональным соглашением 11000? Или считается, что в эти неполностью отработанные месяцы моя зарплата ниже минималки вполне не противоречит закону и неважно в каком размере?

Уволилась. Пока работала не было ни единого замечания. Была хорошим работником. Сказали, что рассчитают как всех в числах десятых месяца. Но прошло уже почти неделя, зарплаты нет. В прошлом месяце, когда работала, было тоже самое, зарплату на 20 дней задержали. Структура коммерческая. Как быть? Есть опасения, что вообще законно отработанный месяц просто не оплатят.

На предприятии выплачивается белая и черная зарплата. Задолженность по черной зарплате составляет 3 месяца. Предприятие вступило. В стадию банкротства. Будет ли работникам выплачена задолженность по черной зарплате.

На моем предприятии зарплату выплачивают в конце следующего месяца за отработанный месяц т.е. зарплату за Апрель хотят выплатить в конце Мая. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не установлена. Законно ли это?

Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют.

Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?

Предприятие на стадии ликвидации. Ликвидацию инициирует учредитель. Денег на выплату зарплаты увольняемым работникам у предприятия нет. Обязан ли учредитель выплачивать задолженность по зарплате уволенным работникам?

Нужно ли отрабатывать какой либо срок после увольнения если проработал 4 месяца не официально. И как забирают рассчет за отработанный месяц сразу после ухода или же ждать ближайщую зарплату? И что нужно делать если работодатель не отдает зарплату за отоработанные месяца?