При сокращении численности или штата сколько месяцев и какую сумму должен выплатить руководитель
При сокращении численности или штата сколько месяцев и какую сумму должен выплатить руководитель
Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
Так происходит при увольнении по любому основанию.
А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:
• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.
Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.
Условия выплат в следующие два месяца
Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.
👆 Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц. Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.
Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.
Спросить
Согласно ст 180 выплачивается пособие в размере дохода за один месяц, при отсутствии трудоустройства по справке из центра занятости за второй и третий, так же согласно ст 74 уведомление подаётся за 2 месяца до сокращения.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Не работник, а работодатель. За 2 месяца до дня сокращения численности штата работников. Если нарушены права, предусмотренные ч.2 со. 81 тк рф обратитесь в суд.
СпроситьЯвляется ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?
Сегодня 04.07.15 мне вручили уведомление о сокращении численности штата. В нем написанно, что с 01. 07. 15 моя должность сокращена, других вакансий для меня нет. В уведомлении отсутствует дата моего увольнения и мои денежные выплаты, срок который я должна отработать. Правильно ли составлено уведомления, может ли моя должность сокращена с 01.07.15. Какой неотмеченный перечень должно содержать уведомление о сокращении штата?
Здравствуйте!
Об увольнении по сокращению вас должны были уведомить за два месяца до предполагаемого увольнения.
Если уволят - получите приказ и вправе обратиться в суд с иском о восстановлении
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работника уведомили о предстоящем сокращении численности штата как положено за два месяца и предложили имеющиеся свободные вакансии от которых он отказался. Когда пришло время сокращения мы решили еще раз ознакомить работников с вакансиями, которые есть на сегодняшний день и вот этот работник соглашается на перевод на свободную вакансию. Но для того чтобы мы его перевели ему необходимо пройти мед. осмотр, в связи с факторами вредности отличными от прежнего места работы. Этот работник едет по нашему направлению в мед. организацию и ему там не дают допуск к работе выбранной им вакансии, тогда он проходит мед. осмотр в другом месте, а там говорят что он годен. И он естественно привозит нам тот мед. осмотр, в котором говорится что он здоров и может работать на данной должности. Работодатель узнав всю правду хочет расстаться с таким работником. Как это сделать не нарушив законодательства? И на что ссылаться? Заранее спасибо!
Или вам с ним никак не расстаться, или расторгнуть договор по причине несоответствия его здоровья, но впоследствии в суде (вероятно) посредством судебно-медицинской экспертизы доказывать несоответствие его здоровья предъявляемым требованиям. С риском проиграть дело и т.п.
СпроситьМне выдали уведомлении о сокращении численности штатов следующего текста: Уважаемая Е.А.! МОУ СОш в связи с мероприятиями по сокращению численности штата работников в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ предупреждает Вас о возможном увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ с 31 марта 2011 г. Вакантных должностей соответствующих Вашей квалификации в учреждении нет. Директор, расшифровка и роспись.17.01.2011 г подписано. Печати и штампа предприятия нет. Законно ли это?
Здравствуйте, Елена!
Вакнтная длжность может появиться за день до фактического сокращения и издания приказа об увольненни. Поэтому фраза в уведомлении об отсутствии вакансий не совсем к месту за 2 месяца.
Примерный образец:
_______________________________________
(наименование работодателя.бланк)
Работнику _______________________________________________ ,
(Ф.И.О.)
занимающему должность __________________________
в структурном подразделении ______________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
Г. _____________________ «____»_________________г.
Уважаемый ________________________________________________!
(Ф.И.О.)
Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата работников ____________ издан приказ от 00.00.000 №000 «О внесении изменений в штатное расписание».
В соответствии с названным приказом занимаемая Вами должность будет сокращена, и трудовой договор с Вами будет расторгнут «»_____________20_года.
Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены.
Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты.
Генеральный директор
Подпись работника об ознакомлении _______________________
Дата ознакомления ____________
Спросить
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЧто такое выходное пособие при увольнении по сокращению штата? И сколько должны выплатить денег, что нужно знать при увольнении?
Выплачивать должны средний заработок за 2 месяца, а так же, при определенных условиях,и за третий месяц
Спросить
за третий месяц выплаты будут, если супруга встанет на учет в Центр занятости в течение 2-х недель с момента увольнения;
жалобы по невыплате (не доплате) подавайте и в трудовую инспекцию и прокуратуру. но главное - обратитесь в суд п.ч. срок обращения всего 3 месяца - не пропустите его
Спросить
В день увольнения выплачивается выходное пособие? Или же оно выплачивается через месяц?
Спросить
Здравствуйте! выплачивается за один месяц в день увольнения, за 2 ой месяц в день получения зарплатыв следующем месяце, а за третий- только по справке из ЦЗН
Спросить
в день увольнения вам выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за отпуск (если вы его не отгуляли) и пособие в размере среднемесячного заработка. через месяц, если вы никуда не устроитесь, приходите с трудовой книжкой к работодателю и вам выплачивают еще одно среднемесячное пособие, если вы и в след месяц никуда не устроитесь и встанете на учет в центр занятости, бывший работодатель должен выплатить еще одно среднемесячное. если вы увольняетесь по сокращению, но ранее даты, указанной в уведомлении, там еще выплаты будут
СпроситьЖене дали зарплату за август и выходное пособие за 48 дней. Сумма этого выходного пособия составила 11000 руб. Хотя в справке о средней заработной плате составил 11485 руб. Выходит дело работодатель обманул её?Ей должны были заплатить за 48 дней по 11485, я так понимаю?
Спросить
В чем разница при начислении выплат: Досрочное сокращение и сокращение численности щтата работников?
При досрочном сокращении меня уведомили 30 марта. Заявление написано уволить с 01.04. (до истечения двух месяцов) . Каков порядок начисления выплат? Когда можно делать следующую запись в трудовой?
Зависит от содержания заявления,положено Вам пособие или нет.
ст. 180 ТКРФ,
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Добрый день, Инга Эриковна.
Если Вы увольняетесь до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, Вам, помимо выходного пособия в размере 2-х месячного заработка, работодатель обязан выплатить еще и не отработанные Вами 2 месяца. Т.е. Расчет Вам должны выплатить в размере 4-х месячных заработков, плюс (при наличии не использованного отпуска) компенсацию за него.
СпроситьМеня сокращают по сокращению численности штата, прислали уведомления в начале февраля то есть я работаю до 1 апреля з/п у меня 35 т. р сколько я получу выходное пособие 2 оклада выходное пособие? Или один оклад это за отработный период (март) плюс оклад за апрель который я не работаю я привально понял?
У нас планируется сокращение численности штата.
При равной квалификации и производительности имеет ли преимущественное право сотрудник, проживающий с женой (второй брак, работает в этой же организации), сыном от первого брака (15 лет), перечисляет за него алименты), и матерью-пенсионеркой - инвалидом 2 группы (83 года)
на основании ст. 179 ТК РФ как семейный при наличии двух и более иждивенцев? Спасибо.
Добрый день!
Да, но вам бы посоветовал сообщить об этом работодателю в письменном виде, чтобы подстраховаться.
СпроситьЗавтра заканчивается срок уведомление о сокращении численности штата со 02.03.2020 г. надо писать дополнительно заявление об увольнении?
Не надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты.
Спросить
Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Спросить
Статья 179 Трудового кодекса:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Это полный перечень преимуществ. Но как видим за основу берется квалификация работника и производительность труда.
СпроситьНас уведомляли о сокращении численности штата когда конкурсный управляющий только приступил к своим обязанностям, но по окончанию срока предупреждения нескольким работникам продлили еще на 6 месяцев. По истечению этих 6 месяцев должен ли конкурсный управляющий еще раз вручать уведомление или нет, нас же вроде как уже уведомили?
Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Чем отличается сокращение штата работников от сокращения численности работников. Поскольку 2 п. ст. 81 РФ ТК разграничивает эти понятия. С уважением, Глеб.
Принципиально ничем. Просто при сокращении численности уменьшается количество единиц работников по соответствующей специальности. А при сокращении штата ликвидируется и сама должность.
СпроситьНа какие выплаты, в каком размере и в какие сроки может расчитывать работник, уволенный ввиду сокращения должности и численности штата, ранее (за 2 месяца) уведомленный о предстоящем? Спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Спросить
Какие могут существовать причины для сокращения численности штата организации? Предприятие не ликвидируется, но нет заказов на дальнейшую работу. Как правильно сформулировать подобное в приказе о сокращении?
Здравствуйте, причины могут бывть различные - нестабильное финансовое положение, отствие надобности - но помните , что если вы скоращете штат. то у вас из штатного расписания должно быть вычеркнута должность.
Спросить
Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания.
Спросить
Уважаемый Игорь Николаевичь , г. Вязьма !
В такой ситуации средняя зарплата будет исчисляться исходя из начисленной зарплаты за последний год.
При этом, полученные отпускные в зарплату НЕ входят.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.04.2014г
22:28 моск.
Спросить
Доброго времени суток!
Все доходы работника (в том числе и выплаты по сокращению) облагаются подоходным налогом.
Удачи Вам и всего наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, Сергей
Окончательный расчет при увольнении и пособие по сокращению, все облагается НДФЛ
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Все выплаты выходных пособий при сокращении облагаются подоходным налогом. Удачи вам! Спасибо, что выбрали наш сайт!
СпроситьРаботник уведомлен 26 февраля о предстоящем сокращении численности штата. 03 марта передана информация в центр занятости о предстоящем высвобождение. 24 апреля работник соглашается с предложенной в уведомлении должностью. И 25 апреля по приказу переведен. Прокуратура просит наказать закона о занятости и несвоевременное предоставление информации. Законно ли это? И наказание?
Попал под сокращение числености штата 14.04.16 г.если через 6 месяцев не найду работу могу я обратно устроится на ту же работу. Тоесть имею право востановится на прежней работе.
