«Как законно установить доплату водителю школьного автобуса сверх 50% оклада и на какие законы можно сослаться»
199₽ VIP
Как можно по закону оплатить водителю школьного автобуса еще 50 % заработной платы водителя. Суть вопроса в том, что по штатному расписанию в сельской школе положено два водителя. Но один водитель уволился и на его место школа не может найти с категорией D водителя. Остался 1 водитель, и он теперь делает больше рейсов, собирая учащихся по другим селам, и проезжает большой километраж. Обратились в РОО к экономистам они прислали доп. соглашение к трудовому договору « За работу в режиме разделенного рабочего дня сотруднику устанавливается ежемесячная доплата компенсационного характера в размере 50% (Пятьдесят процентов) от должностного оклада". А эти 50% составляют 3700 рублей, но это очень смешно, если бы не было бы так грустно, человек работает за двоих а получает за это копейки. Заработная плата водителя состоит из оклада+ доплаты за интенсивность, километраж, и компенсация и составляет 19028 рублей. Теперь ВОПРОС. ИМЕЕТ ЛИ ДИРЕКТОР ШКОЛЫ УСТАНОВИТЬ ДОПЛАТУ ВОДИТЕЛЮ ШКОЛЬНОГО АВТОБУСА СВЫШЕ 50% ОКЛАДА, НУ НАПРИМЕР, ОТ ВСЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ., Т.Е. ОТ 19028 РУБЛЕЙ. И на какие законы можно сослаться.
То, о чем вы спрашиваете ни какими законами не урегулировано, чтобы вам можно было сослаться на какой то закона.
В статье 135 Трудового кодекса РФ сказано:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как видите доплата устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Директор школы в пределах фонда оплаты труда ФОТ имеет право устанавливать своим работникам доплаты и надбавки. Главное чтобы не было превышения ФОТ. В Вашем случае ссылаться можно только на статью 135 ТК РФ, согласно которой доплата регулируется внутренними документами конкретной организации Если размер доплаты не будет выходить за рамки ФОТ, то директор школы имет право установить этому водителю доплату 50% от размера заработной платы Ни какого нарушения здесь не будет, если не будет превышения ФОТ
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) с дополнительной оплатой.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при выполнении дополнительной работы производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Директор школы имеет право установить доплату водителю школьного автобуса сверх 50% оклада на основании его письменного согласия и с учетом дополнительного объема выполняемой им работы в связи с отсутствием второго водителя. Размер доплаты определяется по соглашению между директором и работником.
Спросить
В соответствии с положениями ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
На основании ст.151 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Никаких других возможностей у вас не существует. Поэтому заключайте дополнительное соглашение на период до замещения вакантной должности, подбирайте размер доплаты в пределах выделенного финансирования на эти цели, устанавливайте возможные доплаты за интенсивность трудового процесса и за пробег с пассажирами.
Спросить
Это надо смотреть Кол Договор и аттестацию рабочего места там всё прописано сколько положена за вредные условия труд.
СпроситьУ меня водитель школьного автобуса не работает, так как автобус сломался и требует длительного ремонта. Как оплачивать ему дни простоя? По ст. 157 ТК? должен и он приходить при этом на работу в школу? Перевести на другую работу его не могу, вакансий нет. Что делать?
Могу ли я работать водителем школьного автобуса если привлекался к уголовной ответственности по п. "Г" ч.2 ст.159 дело прекращено по п.4 ст.5 УПК РСФСР.
Статья 86, часть 6 УК РФ:
Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
Действующее законодательство не содержит в себе запрета для Вас работать водителем школьного автобуса.
Спросить
Доброго времени суток!
К управлению автобусами, осуществляющими организованную перевозку группы детей, допускаются водители, соответствующие следующим требованиям:имеющие стаж работы в качестве водителя транспортного средства категории "D" не менее одного года из последних 3 календарных лет;
не совершавшие административные правонарушения в области дорожного движения, за которые предусмотрено административное наказание в виде лишения права управления транспортным средством либо административный арест, в течение последнего года;
прошедшие предрейсовый инструктаж по безопасности перевозки детей в соответствии с правилами обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденными Министерством транспорта Российской Федерации;
прошедшие предрейсовый медицинский осмотр в порядке, установленном Министерством здравоохранения Российской Федерации. (Правила организованной перевозки группы детей автобусами, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.12.2013 N 1177)
Если водитель отвечает этим требованиям - то можете.
Спросить
Водитель имеет общий стаж 23 года, последний год работал водителем бензовоза. Имеет категорию "Д", но не имеет стаж вождения на автобусе. Как его можно принять водителем школьного автобуса?
Здравствуйте, в данном случае водителя не получится принять для осуществления перевозок детей на школьном автобусе, так как будут нарушения требования статьи 8 Постановления Правительства РФ от 17.12.2013 N 1177 (ред. от 13.09.2019) "Об утверждении Правил организованной перевозки группы детей автобусами", а именно: "К управлению автобусами, осуществляющими организованную перевозку группы детей, допускаются водители, имеющие стаж работы в качестве водителя транспортного средства категории "D" не менее одного года на дату начала организованной перевозки группы детей из последнего года и одного месяца"
Спросить
Водитель школьного автобусаВодитель школьного автобуса имеет право оставлять школьный автобус у себя дома на ночь? Если да, то на каком основании? Водитель школьного автобуса
Водитель школьного автобуса имеет право оставлять школьный автобус у себя дома на ночь? Если да, то на каком основании? Водитель школьного автобуса
Водитель школьного автобуса имеет право оставлять школьный автобус у себя дома на ночь? Если да, то на каком основании?
Ответ на этот вопрос находится в компетенции директора школы.
Спросить
Уважаемый Даниф!
Водитель школьного автобуса имеет право оставлять школьный автобус у себя дома на ночь? Если да, то на каком основании?
Ответ на этот вопрос может дать только директор школы.
СпроситьРазъясните пожалуйста как работодатель должен оплачивать работу в выходные и праздничные дни водителю школьного автобуса? Сейчас оплата такая; мой оклад равен 6500 рублей в месяц + северные надбавки 70 % + вредность 8% + стимулирующие доплаты итого всё вместе получается 20 - 22 т. руб мне оплачивают в одинарном размере от оклада и не оплачиваемый отгул. То есть получается рублей 500.
Добрый день! Зависит от условий Вашего трудового договора. По общему правилу работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Спросить
Павел Михайлович, с учетом всех надбавок и других доплат, закон один, за работу в выходные и праздничные дни оплата вдвойне. Если это не соблюдается, работодатель должен от Вас это услышать. Спросите у него адрес прокуратуры.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
Мы не можем знать,-какие там дорожные знаки. Возможно, остановка запрещена напротив школы.
СпроситьРаботаю водителем школьного автобуса, оклад 7134 р, + 50% получаю совмещение от оклада (дополнительная работа-обслуживание автобуса). Положена ли доплата до МРОТ?
В состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, доплата за совмещение профессий (должностей) включаться не должна (Постановление КС РФ № 40-П от 16.12.2019).
СпроситьЯ работаю водителем школьного автобуса и меня хотят отправить детьми другой школы на растояние 350 км в один конец имею ли я право откозаться ехать так как не дают второго водителя и на какое дальное растояние мы имеем право ездить.
Добрый день, Любовь Александровна! Это грубое нарушение Постановления Правительства РФ от 13 сентября 2019 г. № 1196 “О внесении изменений в Правила организованной перевозки группы детей автобусами”.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю водителем школьного автобуса стаж 30 лет имею 1 класс что прописано в трудовой а за класность не платят поясните почему?
Здравствуйте!
Если данная обязанность оплаты работодателем прописана в договоре, то ВЫ безусловно можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, так как нарушены Ваши права как работника.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Данный вопрос законодательством не регулируется размер вашей заработной платы прописан в трудовом договоре и положении об оплате труда
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Я работаю водителем школьного автобуса. Весной и осенью возникает простой в работе автобуса из за распутици (отсутствие переправы через реку) директор обязывает меня в это время сидеть на работе и получать 2/3 заработной платы. Я хочу на это время идти в отпуск т.е разбить его на 2 части половина весной половина осенью. Директор не даёт отпуск ссылаясь на график отпусков так как всё лето я буду без работы она хочет меня отправить в отпус летом а остаток лета я должен буду сидеть без содержания. В трудовом договоре об этом ничего не сказано.
Здравствуйте Михаил !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Когда и кого ставить в график отпусков - это пререготива работодателя, за исключением некоторых случаев, установленных действующим трудовым законодательством.
Также разделять оплачиваемый ежегодный отпуск на части возможно только по согласию сторон (работника и работодателя), такое разделение должно быть тоже
указано в графике отпусков.
Удачи Вам.
СпроситьВодитель школьного автобуса имел стаж работы более 7 лет в качестве водителя автобуса по перевозке людей. Перед приёмом на работу в школу у него был перерыв в течение 1,5 месяца. В качестве школьного водителя он отработал уже 2 года. Сейчас его увольняют, ссылаясь на то, что нет непрерывного стажа в течение 3 лет в качестве водителя по перевозке людей. Ссылка на п.2.2 2.3.1. Положения об обеспечении перевозок пассажиров автобусами. Приказ от 08.01.1997 2 Минтранса РФ. Вся проблема в 1,5 месяца перерыва. Законно ли это увольнение?
Незаконно, по моему мнению. Указанное положение может служить основанием отказа к допуску, но не прекращения договора после допуска.
Положение
о обеспечении безопасности перевозок пассажиров автобусами
(утв. приказом Минтранса РФ от 8 января 1997 г. N 2)
(с изменениями от 18 июля 2000 г.)
"2.3.1. К управлению автобусами, осуществляющими междугородные, международные перевозки, перевозки детей до 16 лет могут быть допущены водители, имеющие непрерывный стаж работы в качестве водителя автобуса не менее трех последних лет.
Выполнение указанного требования обеспечивается владельцами автобусов при приеме водителей на работу и направлении на осуществление указанных перевозок".
Спросить
Здравствуйте. Конечно он обязан предоставить вам отпуск за прошлый год, но та кже вы можете написать заявление о том чтоб вам дали деньгами, но это маловероятно государственных учреждениях. Более подробно нужно уточнить детали ваши.
Спросить
Здравствуйте. Да.Обязан. Вам нужно написать соответствующее заявление директору школы. В случае отказа. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Т.к. Дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, предусмотренный п. 198 части Е «Автомобильный транспорт и шоссейные дороги» разд. XXXIII «Транспорт» Списка предоставляется водителям, работающим на автобусе регулярных линий.
Согласно п.60.21 Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2001 в эту же группировку входит деятельность, обеспечивающая регулярные (включая специальные) перевозки, осуществляемые школьными автобусами.
Таким образом, водитель школьного автобуса, то есть Вы, имеете право на дополнительный отпуск. Желаю удачи. В.
Спросить
Водителю школьного автобуса после операции удалении катаракты глаза обязаны ли провести экспертизу втэк на 3 группуь инвалидности.
Я водитель шк. автобуса. Отработал 2 выходных дня. Приказов под роспись не было. Отказались платить вдвойне, хотят отправить в отгул, но мне он не нужен. Я требую оплату, но директор не хочет платить. Начались угрозы увольнением. Я им говорил про ст.153 ТК РФ.Что делать?
Название документа, по которому запрещено водителю школьного автобуса его ремонтировать. Напишите, пожалуйста.
Ответ: Такого закона нет. Читайте свою должностную инструкцию.
Спросить
