Как правильно написать заявление об отказе выполнять работу не обусловленную трудовым договором.
Как правильно написать заявление об отказе выполнять работу не обусловленную трудовым договором.
А оно вам надо? Просто откажитесь - устно. Просто любая работа, не указанная в договоре, должна быть с вашим письменным согласием.
Спросить
На бумаге формата А 4 на русском языке... без ошибок и со ссылкой на ст. 60 ТК РФ.
Спросить
Нужно подготовить 2 экземпляра отказа от работы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас отказ либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему отказ заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Заявление может быть примерно такой формы
Директору
Ф.И.О.
от учителя Ф.И.О.
ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТКАЗЕ
от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Из приказа (распоряжения) по школе №1 директора Ф.И.О. мне стало известно о поручении мне дополнительной работы.
В связи с тем что выполнение поручаемой мне работы (пишем какой именно) не входит в мои трудовые (должностные) обязанности, установленные мне трудовым договором (указать реквизиты договора), я, руководствуясь ст.379 Трудового кодекса, РФ извещаю Вас об отказе от выполнения указанной работы в соответствии со ст.60 и ч.1 ст.60.2 Трудового кодекса РФ.
Приказ (распоряжение) по школе № является юридически
ничтожным и выполнению не подлежит. Прошу его отменить.
Дата. Подпись
Спросить
Нет не вправе конечно, тем более если данные выплаты прописаны в Вашем договоре.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего хорошего.
Спросить
Работодатель не вправе возлагать на работника ту работу, которая договором не обусловлена. Следовательно подобные действия являются неправомерными. Но,как правило, именно такой формулировки в приказах о лишении нет, находят какие-то другие. Если же в Вашем случае прямо прописано, что Вас лишили за то,чего вы делать не должны, то обжалуйте данный приказ. Либо в суд, либо в гос. инспекцию труда, либо прокурору.
СпроситьТрудоустраивался на работу по вакансии "контролёр". Официально трудоустроили продавцом.
Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").
Спросить
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьСкажите, пожалуйста, сколько раз в календарном году можно переводить работника на работу не обусловленную трудовым договором по производственной необходимости на время отсутствия основного работника? Спасибо!
Здравствуйте Светлана !
Согласно статьи 72.2. Трудового кодекса РФ В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до о д н о г о месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, вышеуказанная норма закрепляет срок перевода - не более одного месяца, а количество таких преводов в году эта статья не ограничивает.
Удачи Вам.
СпроситьМогут ли мне назначить адитнистративное наказание за отказ выполнять работу по квалификации ниже? И зарплата меньше?
В трудовых отношениях административных наказаний нет, есть только дисциплинарные.
Переместить вас на работу не соответствующую вашей должности без вашего согласия у работодателя права нет.
Исключение составляет сдельная оплата труда, в этом случае вам обязаны выплачивать межразрядную разницу.
Спросить
отказ от алиментов не предусмотрен действующим законодательством. Ваше право не предъявлять иск о взыскании алиментов или отозвать и/лист или приказ с исполнения
СпроситьЯ работаю бухгалтером и со мной заключен срочный трудовой договор 01.09.2014 сроком на 1 год. Я хочу прекратить трудовые отношения с работодателем и хочу проконсультироваться как правильно мне написать заявление и на какой пункт мне сделать ссылку. Спасибо.
Здравствуйте! ссылайтесь на статью 78 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора в любое время по соглашению сторон
Спросить
Здравствуйте! Можете уволиться
1.в связи с истечение срока трудового договора-п.2 Ст.77 ТК РФ.
2.по соглашению сторон-п.1 ст.77
Зависит от того,когда Вы хотите уволиться.
Спросить(или ссылку на шаблон) как правильно написать заявление на отказ от работы в связи с задержкой заработной платы более 2 месяц.
Заранее спасибо!
Директору
ООО "Рога и копыта"
Иванову И.И.
От: _______________
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с задержкой мне заработной платы за ______ месяцы 2008 года на срок более 15 дней и в соответствии со ст. 142 ТК РФ уведомляю Вас о том, что я приостанавливаю работу с -- часов 08 декабря 2008 года до выплаты мне задержанной заработной платы.
Дата
Подпись
СпроситьКак правильнонаписать заявление об отказе явиться в суд?
Здравствуйте! пишите в произвольной форме - прошу вас рассмотреть в мое отсутствие так как я не могу явиться в суд в виду занятости на работе (или что то другое)
СпроситьУ прежнего правления гаражного кооператива закончился срок полномочий, было созвано очное собрание с повесткой дня о избрании состава управления. На собрании выбрали новый состав, все дружно проголосовали за! Но по численности присутствующих не было кворума! Возможно ли зарегистрироваться в налоговом органе как временно ИО председателя? В дальнейшем до собирать кворум путём заочного голосования и после зарегистрироваться как председатель! Ведь в кооперативе нужно начинать выполнять работу правления. Как это правильно сделать, что бы в дальнейшем не было проблем?
Добрый день, вам проще было провести в форме очно-заочного собрания и тогда все документы были бы готовы и не было такой доп. проблемы.
Спросить
Очно-заочная процедура занимает по времени до 8-12 месяцев, в кооперативе 1500 гаражей!
СпроситьМожно сократить срок до 3-х месяцев, большой конечно кооператив, но в 3-и месяца уложиться возможно. Главное чтобы % ответы (явка) составила действующему законодательству.
СпроситьМы работаем по бессрочному договору. Руководство приняло решение ликвидировать существующюю фирму и образовать 2 новые, в целях сокращения налогов. Уволить нас повода мы не даём. Поэтому нас заставляют выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре, толкая тем самым на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель, при нашем отказе выполнять работу вне договора, просто не заключить новый от новой организации.
Ольга, если организация будет ликвидироваться, вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия с предупреждением об этом за 2 месяца. Работу, не прописанную в трудовом договоре Вы, конечно не должны выполнять, либо выполнять за дополнительную плату с заключением доп.соглашения. Договор с новой организацией- это новый трудовой договор с новым работодателем, ничего общего с прежним не имеющим. Удачи!
СпроситьБеременная 13 недель. Угроза прерывания (двойня, у одного под плацентой гематома, второй над зевом) Гинеколог говорит что работать нельзя. Как правильно написать заявление на работе, и что приложить, чтоб я не сильно потеряла при выплате пособий после 28 недель.
Здравствуйте Надежда!
Гинеколог говорит что работать нельзя.
Врач должен не только сказать Вам об этом, но еще и предоставить соответствующий документ (справку). На основании которого Вы пишите заявление и соответственно прикладываете к нему справку! Удачи Вам!
Спросить
Рашид, ребенок не вещь, от него не отказываются!!!!
законодательством РК отказ от ребенка не предусмотрен.
вы можете оспорить отцовство, если считаете, что ребенок не ваш или вас могут лишить отцовства, если вы не исполняете родительские обязанности.
Спросить
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Составляется отдельным документом.
Спросить
1. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. №5487-1, статья 32 (Согласие на медицинское вмешательство) и 33 ( Отказ от медицинского вмешательства) ;
2. Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. №157-ФЗ « Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» , статья 5 (Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики) и статья 11 (О проведении вакцинации с согласия родителей несовершеннолетних)
Спроситьнапишите запрос в банк и на предприятие, на каком основании были переведены деньги в другой банк. Если вы не просили переводить деньги по другим реквизитам, то это большой вопрос на основании, чего так поступили. хотя ваши права и не нарушены. главное, что вы получили з/п
Удачи
Спросить
Как правильно написать заявление об отказе от страховки по кредиту
Татьяна, хоть как пишите без страховки кредит не выдадут. а если уже получили, то страховку не вернёте.
Спросить
Для возврата стоимости навязанной страховки необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК, когда оформили?
Спросить
Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе помогут все составить грамотно и аргументированно.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Наталья, в данном случае заявление пишется в свободной форме либо поищите образцы в интернете, либо обращайтесь в личные сообщения к любому юристу, и Вам подготовят такое заявление на платной основе.
Спросить
В письменной форме желательно в форме претензии в адрес банка направить свое желание отказаться от страховки и возвратить денежные средства на ссудный счет в качестве частично досрочного погашения кредита, что обязывает банк протзвести перерасчет основного тела кредита и процентов по нему. Если вдруг получите отказ ссылайтесь на то что кредитные организации не имеют законодательного разрешения выступать страхователем а страховку вы получили именно в банке, что подтверждают свидетели. Мы таким образом с клиентом вернули страховку спустя 1,5 лет с момента получения кредита. Желаю удачи!
СпроситьКоллега ушла в отпуск. Мне предложили работать за неё по гпд. По этим пунктам возникли разногласия с руководством. В ее трактовке я должна каждый день находится на работе до 16 часов. Вне зависимости от того есть ли прием детей и нужно ли готовить. Скоро Доу закрывают на косметический ремонт. Я считаю, что в это время я должна работать только по своей должности и только свое время. Ведь услуги по договору оказываться не будут. Кто из нас прав? Ведь гпд оплачивается по результатам оказания услуги, а не по времени.
Я индивидуальный предприниматель, имею магазин с режимом работы с 8-00 до 20-00 без перерыва на обед. Работают 4 продавца. График работы такой-один продавец с 8-00 до 14-00 второй с 10-0 до 15-00 третй с 14-00 до 20-00 четвертый с 15-00 до 20-00 причем они меняются сегодня одна утро-завтра другая договариваются между собой. У каждой один выходной в неделю и так же отдыхают когда им удобно Я в принципе непротив. С 6 октября вступил в силу новый трудовой кодекс. Теперь нас, предпринимателей приравняли к организациям. Составлено штатное расписание 4 продавца с окладом по 3500 рублейПо правилам внутреннего трудового распорядка режим работы шестидневная неделя с нормой часов 40 и одним выходным днем. За октябрь обсчитана зарплата по табелю согласно отработанных часов и вышла у всех продавцом по разному. С продавцами разногласий нет. Но я запуталась как правильно написать в соглашения к трудовым договорам-установить зарплату или оклад? Согласно штатного расписания Оклад по штатному расписанию у всех одинаковый 3500 а зарплата вышла разная по отработанным часам. Как отразить в соглашении режим работы, выходной ведь часы работы могут меняться и выходной день тоже может быть разнымТабель учета рабочего времени мы завели а нужен ли график-ведь график составляется как бы вперед на месяц а девочки решают по работе на предстоящую неделю-могут заболеть сами или дети все учесть вперед нельзя. Я сформулировала в приказе так-с 6 октября установить оклад согласно штатного расписания. Зарплату выплачивать пропорционально отработанного времени согласно табеля учета рабочего времени. Установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Но чувствую что я что то не дописала. Прошу ответить.
Установите часовую тарифную ставку (т.е. оплата за один час работы). Заработную плату будете начислять согласну табеля учета рабочего времени.
СпроситьПомогите пожалуйста нам разобраться. Мою дочь заставляют увольняться по собственному желанию, т.к. они устраивают свою знакомую. 15 декабря она написала заявление на увольнение. Дочь их спросила как правильно написать заявление, чтобы 30 декабря был последний рабочий день и 31 декабря не работать. Ей ответили чтобы написала с 31 декабря. Она так и сделала. А сегодня выяснилось, что она должна 31 работать. Принесли Трудовой Кодекс где написано что последним днем работы является день увольнения. Значит 31 она должна работать. Получается специально обманули. Как же надо было правильно писать заявление чтобы последний день работы был 30: - прошу уволить 30 декабря или прошу уволить с 30 декабря. Пожалуйста подскажите!
Светлана! Предлог "с" в заявлении присать не надо, увольняют в конкретный день а не с него, иначе получается двоякое толкование. В Вашем случае следует писать: "прошу уволить 30 декабря".
Спросить
