Сколько дней необходимо отрабатывать при увольнении во время испытательного срока?
199₽ VIP
Сколько дней необходимо отрабатывать при увольнении во время испытательного срока?
14 календарных дней. В это время входят выходные, праздники, больничный и тп
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте, Павел! Не отрабатывать, а предупредить работодателя об увольнении. За 3 календарных дня: согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
СпроситьТермин "отработка" не применим в данном случае. Есть срок предупреждения об увольнении. И это 3 календарных дня. Если подать заявление в пятницу, то отработать к примеру придется всего 1 день согласно ст.71 Трудового кодекса РФ. Читайте подпись под ответом. Удачи!
СпроситьСмотря когда подали заявление. Если в пятницу, то понедельник последний рабочий день, он же день увольнения. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если же подадите заявление только завтра, то придется отрабатывать 3 дня.
СпроситьЕсли подаете в понедельник, то отсчет идет со следующего дня после получения заявления об увольнении работодателем, т.е. в четверг будет в этом случае будет последний рабочий день: согласно статье 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Спросить
3 дня. Но речь не об отработке, а о сроке предупреждения об увольнении. Поэтому в эти дни включаются и дни болезни, и выходные, и даже прогулы работника, и т.д.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпросить...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте.
Как таковая это не отработка. Это предупреждение работодателя о своем увольнении за определенный срок. Вы должны предупредить работодателя о расторжении договора за три дня.
В соответствии со ст.71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
С уважением.
СпроситьЭти три дня Вы должны находиться на рабочем месте. Либо, если будете отсутствовать, то должны быть уважительные причины. Принцип такой же, как при обычном увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ, только сроки разные. И там, и там это не отработка, поскольку такое понятие не содержится в ТК РФ, но находиться эти дни на рабочем месте необходимо. Или, как я указала - отсутствовать можно, но по уважительным причинам, например, если Вы заболели и оформили больничный.
Спросить
Подаёте работодателю заявление об увольнении и ждёте три дня. Это могут быть рабочие дни или выходные. Все эти дни засчитываются. По истечение трёх дней на работу выходить не требуется. Работодатель обязан произвести с вами расчет в последний третий день и выдать вам трудовую книжку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Если последний день выпадает на нерабочий день, то расчет и выдачу трудовой книжки обязаны произвести а первый рабочий день.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Павел!
В данном конкретном вашем случае, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня.
В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).
Рад был Вам помочь!
Уважаемый Павел!
Спросить
Первый ответ неверен. В соответствии со статьей 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, во всех случаях работник в период испытательного срока увольняется по истечении трёх дней со дня либо соответствующего предупреждения работодателя, либо приема своего заявления об увольнении по собственному желанию. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращён, вплоть до одного дня. Такие дела.
СпроситьВ дополнение к нормам Трудового кодекса РФ приводу также разъяснения Ротруда, приведенные ведомством в Приложении к приказу Федеральной службы по труду и занятости №123 от «13» мая 2022 г. "Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства":
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 дня для работника в течение испытательного срока.
Работник вправе уволиться в период испытательного срока, предупредив работодателя не менее, чем за три календарных дня. Уточню нюанс: если до окончания испытательного срока менее осталось менее трёх дней, то работнику придется предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели в общем порядке.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию, нахожусь на испытательном сроке по договору на 1 год. отработка 3 дня или 2 недели?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЯ работаю в фирме на испытательном сроке. Испытательный срок с 14.08.2015 г.-три месяца. Я написал заявление по собственному желанию 11.11.2015, мне работодатель говорит отработать две недели и напмсал на заявлении (уволить 26.11.2015), законно ли это?
Я устроилась на работу, через неделю написала заявление на увольнение, я на испытательном сроке 3 месяца. Подскажите пожалуйста через сколько дней меня обязаны рассчитать? И ещё вопрос: кто мне должен оплатить больничный, если я на испытательном сроке? Заранее спасибо!
Через три дня после подачи Вами заявления.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Что касается больничного, то Вы имеете право на его оплату в течении тридцати дней после увольнения.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Оплата больничного на общих основаниях. О своем увольнении обязаны уведомить за три дня. Расчет с работником производится в и выдается трудовая книжка в день увольнения.
СпроситьПенсионер МВД. В феврале устроился на работу в ООО, оформление по ТК, испытательный срок 3 месяца. С марта нахожусь на больничном, планируют выписать на работу в июле, по выходу буду увольняться, т.к. здоровье не позволит там дальше работать. Испытательный срок я так понимаю у меня не закончился, значит увольнение в течение 3 дней? Или как пенсионер - в тот же день? И еще вопрос - за это время (февраль-июль) мне положен отпуск? Могу я потребовать за него компенсацию? (в договоре прописан отпуск 28 дней). Спасибо.
Добрый день, Дмитрий! Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Компенсация за отпуск будет рассчитываться по формуле 28/12 х на количество отработанных дней.
СпроситьЯ устроилась на работу в магазин. Мне установили испытательный срок, он еще не закончился, но я хочу уволиться. Сегодня 24.12.14 я принесла заявление, предупредив работодателя за 3 дня, она не взяла мое заявление и сказала, что уволить сейчас не может, так как кадровый отдел с 23 числа не работает. И она сможет меня уволить 12 января, но испытательный срок у меня уже закончится. Правомерно ли это? И как поступить?
Просто направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Дата предупреждения будет считаться с момента получения письма.
Спросить
Как уволиться мужу, служит по контракту, во время испытательного срока, по семейным обстоятельствам.
День добрый, Ольга. Написав рапорт на увольнение и указав, что именно по семейным обстоятельствам.
Спросить
Добрый день! Нужно читать контракт, если пункт такой в контракте. а то могут по мотиву как непрошедшего испытательный срок, неисполнение контаркта и тд.,т.е по отрицательному мотиву
Спросить
Скажите пожалуйста, мой муж контрактник, заключил контракт на 3 года с испытательным сроком в 3 месяца будет ли ему выплачено денежное довольствие во время испытательного срока?
Проработала 2 недели, уволилась за публичное оскарбление, была на испытательном сроке, работала не официально, даже не по договору, за отработанные 100 часов зарплату не выплачивают, к кому обратиться?
У меня такой вопрос, мой муж устроился на работу ему дали 2 месяца испытательного срока, ну ему не нравится там работать, если он уволится ему надо будет отрабатывать 2 недели?
Работа новая испытательный срок 3 месяца через месяц прогул неделя хотя предупредил что увольняюсь как меня будут увольнятьи можно без статьи.
ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьУстроился на работу. Дали испытательный срок 1 месяц. Отработал 2 дня, решил уволиться. Сколько дней надо отрабатывать на испытательном сроке?
Я учусь в ВУЗе на заочном отделении и устроилась на работу на почту (ФГУП Почта России) с испытательным сроком 3 месяца. А через месяц у меня будет сессия и потребуется учебный отпуск на 17 дней. Вопрос: обязаны ли мне предоставить учебный отпуск, учитывая, что я на испытательном сроке? С Уважением! Оксана 19 лет.
Оксана, здравствуйте! Вопрос на вопрос - а Вы не скрывали, что учитесь и будете уходить в учебные отпуска? В моей практике я редко встречал работодателя, которому было бы в радость отпускать работника в учебный отпуск. Это не предусмотрено законом, но не исключен вариант, что под прикрытием понятия "испытательный срок" от Вас попытаются избавиться.
СпроситьЯ состою на учете в центре занятости с 24.12.2016 года сейчас я самостоятельно нашла работу. Должны ли мне платить пособия первые три месяца испытательного срока в центре занятости?
Здравствуйте! нет. первые три месяца испытательного срока вам положена заработная плата от работодателя
СпроситьПодписал контракт во время срочки на 3 года с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок ещё не кончился, могу ли я разорвать контракт и чем это обернётся?
Нет. не нужно отрабатывать две недели. Для работников, которые находятся на испытательном сроке этот срок сокращен до трех дней.
СпроситьЯ подписал контрак о прохождении военной службы 07.04.2015 года с испытательным сроком 3 месяца. В этот период получал зп. 15000 после чего в сентябре не получил зп. пошел узнавать мне сказали что приказ о зачислении на службу пришел от 08.09.2015 г. и получу я зп в октябре месяце с перерасчетом от 12.08.2015 года. Законно ли это и разве я перерасчет не с апреля месяца должен получить.
Устроилась на работу и сейчас у меня испытательный срок. К сожалению, понимаю, что это не мое. Могут ли меня заставить отрабатывать, если я буду увольняться?
Спасибо. Юлия.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Спросить
Я прошла собеседование в другую компанию. Но на текущем месте работы будут сокращения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли проговорить с работодателем новым, чтобы на период испытательного срока оформить меня только по трудовому договору? Без трудовой.
Обсудите ситуацию непосредственно со специалистом отдела кадров нового работодателя, Вам предложат подходящий способ трудоустройства.
Спросить
