Формирование заработной платы сотрудников МУП ЖКх в Астраханской области - расчетный метод и категории по штатам и оплате труда

Я работаю зам. директора по учебно-производственной работе в профессиональном училище при исправительной колонии для взрослих. Имею высшее педагогическое образование и стаж работы 13 лет. Училище относиться к 3 группе оплаты труда. Директор училища имеет первую категорию (13 разряд). Я прошел аттестацию на первую категорию (13 разряд по ЕТКС), о чем зафиксировано в аттестационном листе и свидетельстве об аттестации, но директор отказывается производить оплату по 13 разряду (оплата ведется по 12 разряду), ссылаясь на группу оплаты труда училища и положение об оплате руководителей образования. Возожна ли оплата в моем случае по 13 разряду.

Заработная плата на предприятии рассчитана согласно отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым. Согласно указанного соглашения тарифная ставка рабочего 1 разряда установлена в размере не меньше 125% МРОТ и с учетом коэффициента особенностей работ по отрасли, т.е. 7042 х 1,25 х 1,3 = 11443, где: 7042 - МРОТ по Республике Крым, 1,3 - коэффициент по отрасли. Вопрос: с 1 июля 2016 года повышается МРОТ и будет 7500. Обязано ли предприятие увеличивать зарплату на предприятии в связи с увеличением МРОТ, так как тарифная ставка рабочего 1 разряда рассчитана исходя из МРОТ 7042?

На предприятии установлена тарифная ставка. И оплата почасовая. Тарифная ставка 37 рублей. Не менялась лет 15 точно. Законно ли это? И расценки при сдельной оплате труда. Также не менялись (0.12; 0.2; 0.3 рубля)

В трудовом договоре бухгалтера написано, что гарантируется оплата труда на 10% ниже оплаты труда руководителя, в т.ч. надбавка за сложность, надбавка за вредность, районный коэффициент и стажевые. В марте 2015 г.руководитель подписал доп. соглашение к своему трудовому договору с учредителем, где зар. плата руководителя ниже, чем была ранее. Принято новое штатное расписание, где зар. плата руководителя ниже, и зар. плата бухгалтера ниже от новой оплаты труда руководителя на 30% и нет надбавки за сложность и надбавки за вредность. Но бухгалтера об изменении размера оплаты труда письменно не предупреждали и нового доп. соглашения с ним нет. Расчет недоначисленной зар. платы бухгалтера будет от прежней зар. платы директора или от новой (пониженной) зар.платы?

На предприятии работает инвалид 2 группы на полной ставке, но для него установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю (оплата как за полную рабачую неделю). В настоящее время проводятся оргштатные мероприятия на предприятии и пол ставки на которой работает инвалид подлежит сокращению. Можно ли в данном случае ухудшить положение инвалида, сократив пол ставки и производить оплату труда тоже за пол ставки.

На сегодняшний день на нашем предприятии базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда, установленная в предприятии, составляет 7800 рублей в месяц. По ФЗ МРОТ составляет 12130. Но инспекция труда считает что если получаешь МРОТ то все нормально. Работник работает по 3 разряду, во вредных условиях труда, ночную смену и получает чуть больше МРОТ.

Вопрос: МРОТ это заработная плата рабочего 1-го разряда без стимулирующих и компенсационных выплат или это заработная плата работника?

При сдельнопремиальной оплате труда есть тарифная ставка по разряду сейчас тарифную ставку увеличивают. Почему? Для чего?

Здравсвуйте! Подскажите пожалуйста как правильно не нарушая трудового законодательства произвести начисление индексацию з/ платы. Акционерное общество, в коллективном договоре прописано:

5.3.1 Минимальный размер оплаты труда (1 разряд) не может быть риже прожиточного минимума 5.3.2."Тарифная ставка 1 разряда, индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в РФ. Расчёт индексации производится 1 раз в год. " Последний коллективный договор принят, зарегистрирован в апреле 2015 года. До 2016 года индексация проводилась за прошедший год в начале следующего года с/но данных статистике. В 2016 год индексация не начислялась. За 2015 год индексы потребительских цен составил 12.8%. На основании распоряжения правительства увеличения мрот до 7500 рублей, на предприятии с июля месяца 2016 года была увеличена з/плата на 7.12%. Сейчас руководитель издаёт приказ об увеличении з/платы на 5.68% с 1 сентября 2016 года. Получается с 1 января 2016 года по июнь индексация не выплачена, а с июля по сентябрь выплачена частично. Правильны ли действия руководителя?

При начислении заработной платы, бухгалтер допустила ошибку, т. е. начисляла дополнительную оплату труда в размере 1/2 заработной платы рабочего по ремонту учителю технологии, хотя документов на эту оплату у него не было. В праве ли высчитывать у учителя данные деньги? Оплата проходила с сентября 2014 года, а ошибку обнаружили только 24 февраля 2015 года. Какое наказание должен понести бухгалтер.

На нашем предприятии у нашей бригады сдельно-премиальная оплата труда. При приёме на работу каждому участнику бригады установлена тарифная ставка. Может ли работодатель произвести оплату ниже тарифной ставки т.е. процент выполнения 99.6 по не зависящей от бригады ситуации.