Оформление справки БК при рассмотрении кандидата на должность заведующего детским садом - только на кандидата или на всех членов семьи?
Справка бк при рассмотрении кандидата на должность заведующего детским садом оформляется только на кандидата или на всех членов семьи?
Помогите разобраться. Я работаю педагогом-психологом на 1 ст. и имею 1 квалификационную категорию. Сейчас переведа на должность исполняющего обязанности заведующего детским садом на 1 ст. И у меня осталось 0.5 ставки педагога-психолога. Как быть с квалификационной категорией, сумма ее останется той же что и на ставку или она снизиться до 0.5 ставки? Спасибо!
Квалификационная категория не меняется. Вас перевели с производственной необходимостью с Вашего согласия, сумма заработка не должна уменьшиться, независимо от внутреннего совместительства или совмещения профессий.
СпроситьПри реорганизации учреждения (слияние детского сада и школы) должность заведующей была сокращена. Заведующую детским садом перевели на должность старшего воспитателя. Какую запись в трудовой книжке должен сделать работодатель при реорганизации учреждения? (Трудовую книжку должен выдать отдел кадров отдела образования для передачи её в школу).
В течении 4-х месяцев исполняю обязанности заведующего детским садом... Сколько по законодательству я могу ещё проработать в этой должности, чтоб меня утвердили на должность заведующего автоматически...
исполняющий обязанности, должность по сроком не определенная, а фактически бессрочная..... автоматически на должности не назначают!!!
Спросить
Добрый день!
Все зависит от того, на какой ставке работает заведующий детского сада.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Если заведующий работает 8-ми часовой рабочий день, то у него нет времени для выполнения обязанностей муз. руководителя.
В случае оформления выполнения дополнительной работы как совмещение-никаких запретов не будет.
Спросить
Учредитель дошкольного учреждения наделил ст.воспитателя исполнять обязанности зав лет садом по трудовому договору без освобождения от своих обязанностей. Это правильно?
Да, такое возможно, называется это совместительство и должно дополнительно оплачиваться.
Спросить
Оплата за совмещение в бюджетном учреждении не приведет ли к нецелевому использованию средств?
Спросить
А в данном случае ст.воспитатель освобождается ли Учредителем от своих обязанностей и где у неё будут основными ?
СпроситьВ декабре была проверка пожнадзора, плановая я назначена на должность заведующего детским садом в апреле. Пришло уведомление о плановой проверке с 17 июля. Правомерно ли меня вновь назначенную проверять?
Правомерно. Проверяется деятельность юридического лица, а не только его исполнительного органа.
Спросить
Гульнара, да, это возможно.
В законе просто не содержится никакого запрета:
Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "О некоммерческих организациях"
Статья 15. Учредители некоммерческой организации
1. Учредителями некоммерческой организации в зависимости от ее организационно-правовых форм могут выступать полностью дееспособные граждане и (или) юридические лица.
СпроситьМеня интересует Вопрос могут ли отказать в назначении на вакантную должность зав. дет.садом в результате того, что представленная программа мною на конкурс Программа развития образования дошкольного учреждения на данный момент является не актуальной. Моя программа разработана с учетом ФГТ, а не ФГОС. Так мне ответила председатель конкурсной комиссии в уведомлении. Не смотря на то,что было написано только предоставить программу развития образовательного учреждения. Проконсультируйте. Спасибо.
Здравствуйте, Алсу!
Отказ в назначении на вакантную должность не может быть никак связан с Вашей программой!
Рад был Вам помочь!
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!
Спросить
Обычно решения о назначении на руководящие должности принимаются заранее еще до проведения конкурса, поэтому отказать вам могут по любому формальному основанию.
Спросить
Деление педагогического отпуска на две части - возможность для заведующего детским садом и основания
Имеет ли заведующий детским садом делить педагогический отпуск 42 дня на два раза, то есть сначала полный месяц летом, а потом оставшиеся две недели потом... осенью, весной или зимой. И на каком основании, она это может сделать? Спасибо заранее.
Да, можете. Закон позволяет, но по соглашению с работником
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Доброго времени суток! На основании трудового кодекса РФ, отпуск может быть разделен на две части. При этом одна из частей не может быть менее 14 дней.
Всего хорошего.
СпроситьВ 2017 г подавала документы на вакантную должность заведующую детским садом, образование по требованиям все есть, конкурс был проведен с нарушениями, меня не оповещали о заседаниях и т д, точная дата конкурса не оглашалась, программу после проведения конкурса мне не вернули. В результате на должность поставили человека не имеющего на тот момент высшего образования. Могу ли я обратиться в соответствующие органы с заявлением сегодня? Возраст заведущей, котроя занимает должность сегодня 70 лет.
Можете, конечно. Правда, ни на что это уже не повлияет, увольнять заведующую в связи с нарушениями, допущенными в Вашем отношении - закон запрещает.
Спросить
Я заведующая детским садом. После присоединения к школе должность заведующий сокращается, мне предлагают занять 0.5 должности старшего воспитателя. Каким образом должны оформить трудовые отношения со мной.
У меня вопрос таков, ребенок ходит в дет сад, а в какой то группе обнаружили у ребенка подозрения на туберкулез. Так вот куда я должен пойти и подать жалобу на доктора и на зав. дет садом.
На доктора в управление здравохронения.
На зав отделения в управление образование.
Или на всех их в прокуратуру.
Удачи Вам.
СпроситьПрокуратура подала в суд на администрацию, о незаконном распоряжении «О переводе на должность заведующего детским садом» незаконным и расторгнуть трудовой договор о на основании п. 3 ч.1 ст. 77 и п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Аттестацию руководитель прошел с рекомендацией получить высшее образование (на момент аттестации руководитель учился на 4 курсе юридического факультета) после получения высшего образования рекомендовано переквалифицироваться на "Менеджмент в образовании" что исполняется прошли обучение 250 часов. Остаток 250 часов. Что делать?
Как вариант можно затянуть процесс, а к его окончанию закончить профессиональную переподготовку. Кроме того, можно ссылаться на ЕКТС, что в исключительных случаях можно принимать на работу лиц, не имеющих соответствующей квалификации
СпроситьЯ работала заведующей детским садом и была уволена по статья 278 часть 2.При восстановлении на работу начальник гороно предложила мне должность воспитателя. Могу я отказаться от данного предложения и требовать должность заведующей. Если да,то на основании какого закона или постановления. Спасибо.
Как заведующий детским садом должна ознакомить воспитателей и других работников с критериями баллов.
Под подпись.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 135, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.СпроситьСт. 68, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
Мною было написано заявление на имя Главы города об освобождении от должности заведующего детским садом. Заявление было подписано в 3-х дневный срок и издано Постановление. На уведомление об отзыве заявления, Глава отказал без объяснений.
Если вас уволили до истечения срока уведомления об увольнении, то это является основанием для восстановления в должности в суде.
Спросить
