Могут ли понизить в должности заведующего детским садом, если у неё нет высшего образования.
Могут ли понизить в должности заведующего детским садом, если у неё нет высшего образования.
Я работаю воспитателем в детском саду. Предлагают должность заведующего детским садом, но я отказываюсь. Сказали, что предписание зав Роно сделает, если я не соглашаюсь на заведующего, то меня уволят с должности воспитателя. Правомерно будут действия?
Добрый день. Если Вам предлагают перевод на другую должность в порядке ст.74 Трудового кодекса, а вы отказываетесь, то работодатель в праве вас уволить. Если же перевод на должность заведующей по другим основаниям, то уволить вас за отказ не имеют право.
СпроситьМожет человек без ВЫСШЕГО образования занимать должность заведующей детским садом и без дошкольного оброзавания.
Я работаю в детском саду старшим воспитателем, образование у меня среднее профессиональное, специальность воспитатель дошкольного образования. С 2009 года я занимала должность воспитателя, в 2012 году меня перевели на должность старшего воспитателя (в то время не требовалось высшее образование). Имею ли я право занимать должность старшего воспитателя без высшего образования, могут ли меня снять с этой должности без высшего образования? Спасибо.
Здравствуйте!
В Едином квалификационном справочнике, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н указано требование к квалификации старшего воспитателя: "Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет".
Таким образом, для работы на должности ст. воспитателя требуется высшее образование. Однако решение об оставлении на должности решается только аттестационной комиссией. Согласно п. 9 ЕКС лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?
У вас есть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Он обязателен и для работодателя. Если взяли - уволить и понизить не смогут на этом основании.
СпроситьЭто определяется локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ), однако уволить просто так вас не смогут. Необходимо провести аттестацию рабочего места.
СпроситьДа, могут перевести на нижестоящую должность.
Иначе уволят по ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".
СпроситьСмогут уволить, если не согласитесь на перевод в силу 81 ТК РФ
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьВ данном случае работодатель осознанно принял решение и заключил с Вами трудовой договор на указанных условиях. Вы не предоставляли ложной информации о себе и не вводили работодателя в заблуждение. При этом любые Квалификационные требования, утверждаемые госорганами, гласят о том, что в общеустановленных правилах всегда есть исключения. Полагаю, что Вам надо отказываться от перевода и предложить кадрам переделать Вашу должностную инструкцию так, чтобы в ней не было требования о наличии высшего образования. Если Вас уволят, то имеете право обжаловать увольнение в суде. Но срок для обращения в суд в данном случае будет всего лишь 1 мес, а потому медлить не стоит (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьОбразование имеет значение если наличие его указано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) или это требование закона. По ст. 81 ТК РФ не уволят
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84]
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
СпроситьПодскажите,могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?
---у вас НЕТ такого права. все должности ведущих специалистов.могут занимать работники с высшим спец. образованием. и тем более на частном производстве. вы можете отказаться от предложенной вам должности. а работодатель пусть решает с вами этот вопрос. по общим правилам. должность сократят. изменят наименование. вам выплатят выходное пособие в размере 2 недель. -стоит подумать над тем отказываться от предложенной должности. ИЛИ НЕ СТОИТ отказываться.[u][/u]
Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьРаботать вы конечно можете. Единственное - если им так угодно, работодатель может провести аттестацию Вашего рабочего места.
Порядок для процедуры оценки условий труда (аттестации) прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.
СпроситьЗдравствуйте Андрей! Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются, в первую очередь, Трудовым кодексом Российской Федерации.
Квалификация - профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, которая определяется наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.
Определить квалификацию работников на каждом конкретном предприятии возможно посредством проведения аттестации работников.
В Трудовом кодексе РФ отсутствует ссылка на категории работников, подлежащие аттестации. Поэтому их можно установить в локальном нормативном акте с учетом требований Постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" (далее - Положение). Абз. 3 п. 4 Положения устанавливает категории работников, которые не проходят очередную аттестацию: лица, проработавшие в занимаемой должности менее года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до года. Кроме этого, не рекомендуется аттестовать работников, трудовые функции которых не требуют специальных знаний или подготовки (например, уборщицы, дворники).
После принятия руководителем предприятия (организации) решения о проведении аттестации, издается приказ, в котором указываются место и сроки ее проведения, основания, если аттестация внеочередная, и другие моменты. Такой приказ издается в произвольной форме на бланке организации. Определяя состав аттестационной комиссии, следует помнить, что если в организации есть профсоюз, то его представитель обязательно должен входить в состав комиссии в соответствии с ч. 3 ст. 82 ТК РФ.
Решение о проведении аттестации, а также ее график необходимо довести до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации, в соответствии с абз. 2 п. 4 Положения.
По результатам аттестации комиссия дает одну из трех оценок, сотрудник: а) соответствует занимаемой должности; б) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; в) не соответствует занимаемой должности.
СпроситьНет не могут!!!
Это изменение трудового договора- ст57 тк РФ и производится только по соглашению сторон или через суд
Работайте спокойно!!!
СпроситьРаботодателю также не просто вас понизить в должности. Должна быть соблюдена полностью процедура аттестации с соответствующими приказами о её проведении и о создании аттестационной комиссии. До сих пор для этой цели применяется Постановление Совета Министров СССР от 26.07.1973 № 531. (На предприятии может быть и свое положение об аттестации).При её проведении вам должны задаваться вопросы и соответственно данные Вами неправильные ответы или их отсутствие могут являться основанием для последующего понижения. По результатам аттестации составляется аттестационный лист. Решение может принимать только руководитель. Комиссия может давать лишь рекомендацию. При полном соблюдением всех указанных действий расторгнуть договор конечно можно. ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Но и обжаловать действия руководителя также ничто не мешает. При наличии допущенных ошибок, в том числе и отсутствия Положения об аттестации на предприятии высока вероятность восстановления.
СпроситьМеня назначили распоряжением главы района исполняющим обязанности заведующено детским садом с 11.01.2021 по 30.05.2021 на время больничного листа из-за родов старого заведующего. Я работала в этом саду воспитателем, меня перевели с должности воспитатель на должность и о заведующего. С 31.05. тот заведующий должен выйти. Может ли меня администрация района обратно перевести в воспитатели (т.е. понизить в должности) или, они должны меня уволить, а заведующий принять снова на работу? И могу ли я отказаться от должности заведующего, если старый заведующий не пожелает выйти из декрета?
Вас перевели на другую должность временно, т.е. на время отсутствующего работника (заведующей). После выхода заведующей на работу вас переведут на прежнюю должность воспитателя. Нет никакой проблемы, за исключением того, что непонятно зачем вы согласились работать на должности заведующей, если вы не хотели этого делать. Без вашего согласия никаким приказом вас не могли перевести на другую работу.
СпроситьВыручила заведующую, но поняла, что это не моё. Да и отношения стали хуже с прежней заведующей. Поэтому беспокоюсь, что она обратно не примет на работу.
СпроситьА вас никто и не повышал, чтобы понижать - вы, являясь воспитателем, на период больничного заведующей исполняли ее обязанности и все; принимать на работу вас также никто не должен, т.к. вас никто и не увольнял.
СпроситьЯ была воспитателем в саду, а заведующей назначает администрация района. Т. Е на период больничного они переводом из детского сада назначили меня и о, сделав запись в трудовой книжке, и эта книжка лежит в администрации. Значит, по истечении срока распоряжения, они просто внесут запись об обратном переводе?
СпроситьВопрос/ответ
Подскажите, может человек без ВЫСШЕГО образования занимать должность заведующей детским садом?
В течении 4-х месяцев исполняю обязанности заведующего детским садом... Сколько по законодательству я могу ещё проработать в этой должности, чтоб меня утвердили на должность заведующего автоматически...
исполняющий обязанности, должность по сроком не определенная, а фактически бессрочная..... автоматически на должности не назначают!!!
СпроситьУважаемые юристы! Скажите пожалуйста, можно работать на должности заведующего детского сада без высшего образования? У женщины образование педагогического колледжа учитель физической культуры. Спасибо.
Само по себе - федеральное законодательство не против.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
Приложение
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования""
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.Спросить
Я нахожусь на стадии завершения о банкротстве физ лица и занимаю должность заведующего детским садом, но детский сад юридически это структурные подразделение школы, не самостоятельное юридическое лицо. Могу ли продолжать работать в этой должности после признания меня банкротом?
Здравствуйте
Этот вопрос решит работодатель.
Но если сад не самостоятельное учреждение, то работать можно. Руководить филиалом банкроту не запрещено.
СпроситьМеня перед декретом с должности бухгалтера перевели на должность главного бухгалтера теперь я хочу выйти на работу, а мне отдел кадров сказал что они не могут меня оформить на должность главного бухгалтера так как у меня нет высшего образования имеют ли они понизить меня а должности.
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, если Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет с должности главного бухгалтера, то в этом случае Вам обязан работодатель предоставить эту же должность.
Удачи Вам.
Спросить