Обязан ли работающий пенсионер-ветеран труда после своего увольнения с работы отрабатывать две недели?

Да, должен предупреждать об увольнении не менее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), тк. он уже на пенсии.

После увольнения нет, он же уволен.

В ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрены исключения из общего правила о 2 х недельной отработке. Среди таких исключение указан выход работника на пенсию: после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

Увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз: то есть, если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера с отработкой.

Если в заявлении на увольнение укажите фразу: "прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию", то отрабатывать не надо (ст. 80 ТК РФ).

Андрей Николаевич, добрый день!

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, согласно ст.80 ТК вы как работник обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели о расторжении трудового договора. По согласованию с ним вы можете не отрабатывать эти две недели. Расчет и выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Если отрабатывали две недели, то по окончании данного срока.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

По тексту - освобожден от уплаты налога.

Закон РФ от 9 декабря 1991 г. N 2003-I

"О налогах на имущество физических лиц"

(с изменениями от 22 декабря 1992 г., 11 августа 1994 г., 27 января 1995 г., 17 июля 1999 г., 24 июля 2002 г., 22 августа 2004 г., 5 апреля, 28 ноября 2009 г., 22, 27 июля 2010 г.)

"Статья 4. Льготы по налогам

2. Налог на строения, помещения и сооружения не уплачивается:

пенсионерами, получающими пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации;"

Здравствуйте. Да необходимо отработать.

Добрый день! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте!

Вы вправе в этом случае уволиться на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ, уведомив работодателя не менее чем за 3 дня до увольнения надлежащим образом.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Не обязан,если увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию(ч.3 Ст.80 ТК РФ)

обязан отработать 2-е недели, если нет другого соглашения сторон.

Здравствуйте, Антон!

ч. 3 ст. 80 применяется только в случае если дальнейшее выполнение работы невозможно. В частности к таким случаям относится выход на пенсию. Однако если лицо работало уже будучи на пенсии и вдруг захотело уволиться, то ч.3 не применима.

Но не забывайте, что в любом случае можно попробовать договориться с работодалем об увольнении по соглашению сторон - тогда срок можно указать любой срок. Также, ч.3 может быть применена в случаях, если имели место установленные нарушения трудового законодательства работодателем. И в довершение следует сказать, что в принципе, человек может и не работать эти 2 недели в любом случае, однако тогда основанием увольнения будет прогул.

Надеюсь, что Вы сможете договориться со своим работодателем. Удачи!

Потому что такое вот у нас социальное государство. Это в Швеции вы бы получали хорошую пенсию, а в РФ денег нет.

Пенсионеров эта норма не касается.

Ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если работник-пенсионер напишет заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию, работодатель обязан его уволить в срок, указанный в заявлении.

Удачи.

У вас был исп.срок или вас сразу к станку?

все законно,ст.80 ТК.Если Вы не на испытательном сроке - там вместо 2 недель 3 дня отработка.

Да, Вы должны уведомить об увольнении минимум за 2 недели. Если Вы на испытательном сроке, то за 3 дня. Обязательно потребуйте, чтобы на копии заявления Вам подписались в получении и поставили дату подачи заявления.

Если работодатель согласен отпустить без отработки, то не обязательно.

Здравствуйте! Если Вы работающий пенсионер, то работодателя обязаны предупредить за две недели. Если же увольняетесь в связи с уходом на пенсию (увольняетесь впервые после достижения пенсионного возраста), то можете уволиться с даты указанной в заявлении.

Елена. Нет, отработка не обязательна.

С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ).

Если он впервые выходит на пенсию, то не должен. Основания в заявлении так и нужно прописывать: "в связи с выходом на пенсию". Работодатель обязан уволить в тот день, в который просит работник. Если он трудоустроен будучи пенсионером - то должен отрабатывать.

Если пенсия назначена и пенсионер работает, то обязан уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения.

Здравствуйте, Залина!

Да, обязаны, так как 0,25 ставки в данном случае ничего не меняют.

Залина! Конечно. Оформление на четвертьставки ничего не меняет.

После увольнения он в любом случае не обязан отрабатывать две недели.

После подачи заявления если он находится на испытательном сроке вы должны его уволить в течении 3-х дней, если он временный работник, пенсионер, он не обязан обрабатывать

да, правомерно, наличие ребенка 2,5 года , не является уважительной причиной, для ухода без отработки. Пробуйте "миром" договориться с начальником

Здравствуйте.

Судебная практика выработала несколько подходов:

1. Любое увольнение пенсионера может быть "увольнением в связи с выходом на пенсию", поэтому он должен быть уволен в указанную им дату;

2. Если в трудовой книжке пенсионера уже есть увольнение в связи с выходом на пенсию, то повторно по этому основанию срок предупреждения не сокращается;

3. Работающий пенсионер не может увольняться "одним днем" в связи с выходом на пенсию, потому что он уже на пенсии.