Ошибочная дата увольнения в заявлении - работодатель требует отработать дополнительный день
Ошибочно в заявлении на увольнение, полученном работодателем 13.10.2023 указала, что прошу уволить 28.10.2023 (свббота) вместо 27.10.2023 (пятница). Работодатель радостно ставит мне сутки 28.10.2023, которые начнутся в 7-30 утра, а закончатся 29.10.2023 в 09-00 утра. Получается я должна отработать их полностью, несмотря на то, что это пятнадцатый день отработки и что дата увольнения в заявлении 28.10.2023?
В трудовом праве нет такого понятия, как отработка, есть письменное предупреждение (уведомление) не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК), т.е. буквально, срок уведомления может быть и больше.
Ваш работодатель уведомлен Вами за 15 дней до увольнения.
Спросить
Это я уже поняла. Он имеет право ставить сутки с переходящей датой на день, когда трудовой договор уже расторгнут? И нужно работать до утра? Мнения на этот счёт в интернете диаметрально противоположно расходятся. Буду признательна за ответ на вопрос, а не констатацию случившегося факта.
СпроситьБлагодарю Вас. Попробую аппелировать к этому. Главное, чтобы мне ничего не было за то, что я развернулась и ушла в ночь, когда на заправке, в лучшем случае, останется заправщик и больше никого...
Спросить
Гость_821020, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
СпроситьТо есть я могу уйти ночью и оставить ТМЦ на заправщика, если он вообще будет?
Я позвонила на горячую линию Трудовой инспекции, где мне ответили: "29 октября Вы работать не должны, но Вам остаётся только договариваться с работодателем, поскольку на время военной операции нам запрещены любые проверки (введён мораторий на проверки и мониторинг)". Получается, я в рабстве? Таким образом меня могут и не уволить вовсе. Первое заявление порвали, второе отправила заверенной телеграммой...
Спросить
Здравствуйте.
Нет, Вас должны уволить 28 числа. А работу Вы вправе прекратить в 00 часов, когда начнется следующий день.
При этом рассчитать Вас должны 28 числа, в также выдать все документы о работе.
С уважением.
Спросить
Я за две недели до увольнения в образовательном учреждении написала заявление, в котором значилось прошу уволить меня с 31 августа, то есть в последний день отпуска. Однако, когда принесла 31 августа трудовую книжку домой, увидела, что приказ и дата увольнения - 30-тое. Получается, что на мне сэкономили? Директор школы, куда я устроилась, говорит, что за один день с меня вычтут зарплату. Почему, ведь он у меня был по сути рабочим.
Какие действия я должна предпринять?
Добрый день, Полина.
Вам нужно написать претензию работодателю с требованием о внесении записи об увольнении 31-ого числа и оплате данного дня, где также указать, что в случае неудовлетворения ваших требований вы обратитесь в трудовую инспекцию и суд. Представляется, что работодатель руководствовался тем, что вы написали "с 31 августа", т.е. 31-ого числа вас уже в штате быть не должно, соответственно вас и уволили 30-ого, за день до исключения из штата.
Тем не менее, если будет нужна конкретная помощь по ведению данного дела, то обращайтесь.
СпроситьМне не выплатитли зп после увольнения. Я написала в прокуратуру. Была проверка. Официально меня не оформляли. Надо подавать в суд. Но я не верно ошибочно указала месяц когда я начала работать. Могу ли я пр наличии свидетелей что либо доказать? Работодатель хорошо подготовился.
Елена, да, конечно можете.
Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
СпроситьВ военном билете допущена ошибка-" уволен в запас 01.07.2017 год" , а на самом деле дата должна быть 01.07.2016 год. Как исправить... и сколько времени это займет?
Студентка проходит практику в летнем лагере вожатой и одновременно оформлена на работу. Положенную для практики смену отработала, но ее не отпускают, т.к. некому работать. Если она напишет заявление по собственному желанию, ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОТРЕБОВАТЬ ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ. Подскажите, как правильно поступить. С ней заключен договор. В котором прописаны и график работы, и заработная плата, что не соответствует реальному положению (без выходных,20 часов в сутки, зарплата в 2.5 раза меньше обещанной) Спасибо за помощь.
Если она напишет заявление по собственному желанию, то да ВПРАВЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОТРЕБОВАТЬ ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ. Если не договоритесь
Спросить
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Подавайте заявление, нужно проверить.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
СпроситьДоброе время суток! Ситуация такая отправляют в командировку в другой город выезд и возвращение выподают на выходные дни. Работадатель эти дни в рабочим не считает и заставляет дорабатывать норму часов. Так как работаю посменно 15 через 15 по 11 часов в день, а в командировке закрывают табель по 8 часов день, командировка длится 12 рабочих дней без учета выходных 96 часов, месячная норма 165 часов, работодатель застовляет отработать 69 часов прав ли он?
Прямого запрета на привлечение сотрудника к сверхурочной работе в командировке Трудовой кодекс не содержит. В период служебной командировки сотрудник не исполняет трудовые обязанности, это время не относится к рабочему времени. Но его работодателю также нужно отражать в табеле учета рабочего времени. Это все должно быть определено в локальных актах работодателя.
Смотрите условия прописанные в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре, а так же в локальных актах Вашего работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
...Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьКак поступить, если я написал заявление на увольнение и хочу сразу уволиться, но работодатель заставляет отрабатывать две недели, а я не желаю, т.к. меня уже ждут на новой работе и задолженность по зарплате два месяца.
К сожалению, Вы обязаны отработать две недели. Увольнение без отработки возможно только с согласия работодателя. Долг по зар. плате Вы вправе взыскать в судебном порядке.
Спросить
При увольнении 26 го ноября мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 29 го ноября в связи с переездом. Однако, устно мне было отказано в увольнении и потребовали отработать 14 дней. Если 10 го я не получу расчет и трудовую книжку, имею ли я право не выходить на работу.? Надо ли переписывать заявление?
Если 10го я не получу расчет и трудовую книжку, имею ли я право не выходить на работу.?
- Да имеете. Только при условии, что у вас остались доказательства подачи заявления.
Надо ли переписывать заявление? - Нет не надо.
СпроситьОтвет на в принципе простой вопрос. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, уволить с 1 числа. У нас маленькая организация, всего 4 сотрудника. А я дату увольнения поставила последний день месяца 31 число, не обратив внимания на то, что это оказалось воскресенье. Может ли эта запись в трудовой что-то за собой повлечь? В ТК я ни чего по этому вопросу не увидела.
Светлана, если последняя дата срока приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), днем окончания периода считается следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Значит, выдача трудовой книжки и окончательные расчеты осуществляются в ближайший рабочий день.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации: работала я в компании 2 года, 25 февраля 2015 года уволена по собственному желанию, в трудовой книжке работодатель сделал ошибку и уволил якобы меня 25 февраля 2014 года! Я попросила чтоб мне исправили год, на что мне ответили, исправить они не могут, только если выдать новую трудовую книжку! Я согласилась, попросили написать заявление на выдачу дубликата трудовой книжки так как я потеряла, если я не теряла! Зачем мне дубликат если это их вина, а не моя! из-за их ошибки в трудовой книжке не могу устроиться на работу. Подскажите что мне делать и куда обращаться в данной ситуации?
Здравствуйте! Работодатель может исправить запись в трудовой книжке на основании Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках". Пусть почитает правила внесения исправлений
СпроситьЯ первый раз увольняюсь. Я написала заявление на увольнение 1.02, когда спросила сотрудницу (она уже пенсионерка и знания в этом вопросе у нее больше, чем у меня), что с отработкой 14 дней, какую дату писать днём увольнения, она сказала 14.02, начальник подписал заявление.
Ушла на больничный. Так днем увольнения мне нужно было указывать 15.02, так как исчисление 14 дней начинается после дня подачи заявления? Меня никто не предупредил, начальник прочитал заявление и тоже ничего не сказал, и когда я была на больничном (7 дней) мне тоже никто ничего не говорил, даже когда я заходила на работу расписываться в нескольких актах за январь. Это является сильной ошибкой, и теперь мне нужно будет заново подавать заявление на увольнение и отрабатывать 14 дней? Как мне поступить и что делать?
Добрый вечер! "отработка" - это лишь условно согласованное между сторонами соглашение, это срок, удобный работнику и работодателю. Поэтому если Ваш начальник подписал заявление, проблем возникнуть не должно.
Спросить
Добрый вечер, Ника! Ничего вам не нужно переписывать, вас уволят согласно приказу, который подпишет руководитель. В последний рабочий день обящаны выдать и трудовую, и расчетные деньги.
СпроситьДопущена ошибка в дате увольнения в трудовой книжке. Внесли исправление этим же днем, указав: Запись номер 8 недействительна. Уволена... Где начинается строка Уволена... нужно ставить в колонке ДАТА верную дату увольнения или она ставится по тексту в колонке Сведения о приеме... Или дата ставится только напротив строки Запись неверна... Т.к.произошло всё в день день.
Д.б. так:
9.Запись № 8 недействительна
10. (в колонке дата -верная дата) Уволена....
СпроситьНахожусь на испытательном сроке в компании, работодатель отказывается подписать заявление на увольнение и требует отработать 2 недели. Шантажирует испортить трудовую. Как поступить?
С вами заключен трудовой договор, каков период испытательного срока? Нужно видеть все документы, чтобы вас правильно проконсультировать. Заявление об увольнении можете отправить телеграммой, если работодатель отказывается принимать его. О даты телеграммы отсчитывайте 2 недели. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении 12 числа, указав число увольнения 26. Какой день будет являться моим последним рабочим днем, 25 или 26?
Мне работодатель при увольнение поставил неверную дату. Теперь судя по трудовой книжке я уволился с работы раньше чем туда устроился перепутали год увольнения.
Игорь, обращайтесь к работодателю. Пусть вносит необходимые изменения. Ничего зачеркивать нельзя, надо внести дополнительные даты.
С уважением.
СпроситьОшибочно внесена дата увольнения в графе 2 (вместо 03.04.2014 записано 03.03.2013) , в графе 4 приказ тоже ошибочно 03.03.2014 за № 2. ставить ли подпись и печать организации или в следующей графе писать запись за номером... недействительна.
03.04.2014 Трудовой договор расторгнут... и в 4 графе прописать Приказ от 03.04.2014 за №2?
Обратитесь к первоисточнику:
Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
СпроситьЯ увольняюсь и написала заявление по собственому. Отрабатываю 2 недели. Но работадатель заявляет что у меня нехватка часов. Т.е. недоработка. И требует их отработать на своих выходных. Работаю я сменой 2 через 2 по 12 часов. И у меня получается 7 дней по 12 часов без выходных. Что мне делать?.
Я в августе вышла на пенсию, работаю официально, хочу уволиться, но работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, законно ли это? Могу я уволиться без отработки?
Можете не отрабатывать, если это первый выход на пенсию. Ст.80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Бывший работодатель ошибся в дате увольнения. Не тем годом уволили. Т.е. дата 23.05.12, а должно быть 23.05.13. Звонила, узнавала работодателя нет уже. Как исправить. Спасибо.
Написал заявление на увольнение, требуют отработать 2 недели. Что делать? Если нет желания и не выплатили зарплату еще за июнь месяц.
здравствуйте. Если работодатель не идет Вам навстречу и не увольняет без отработки, Вам следует отработать 2 недели. По поводу невыплаты зарплаты у Вас срок для обращения в суд - 3 месяца. Не пропустите!
СпроситьДочь в свои каникулы (студентка вуза) устроилась работать в магазин, сейчас написала заявление об увольнении, ее заставляют отработать две недели, грозя уволить по статье. Подходит ли в данном случае вариант заявления по семейным обстоятельствам? Она студентка 4 курса.
Если ваша дочь была устроена по срочному трудовому договору, она может уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предупредив работодателя не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ (ст. ст. 292, 296 ТК РФ) или не менее чем за две недели до даты увольнения, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев (ст. 80 ТК РФ).
В силу ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В заявление укажите причину и дату с ссылкой на ст. 80 ТК РФ.
Спросить
