Ошибочная дата увольнения - Какие действия нужно предпринять в данной ситуации?
Я за две недели до увольнения в образовательном учреждении написала заявление, в котором значилось прошу уволить меня с 31 августа, то есть в последний день отпуска. Однако, когда принесла 31 августа трудовую книжку домой, увидела, что приказ и дата увольнения - 30-тое. Получается, что на мне сэкономили? Директор школы, куда я устроилась, говорит, что за один день с меня вычтут зарплату. Почему, ведь он у меня был по сути рабочим.
Какие действия я должна предпринять?
Добрый день, Полина.
Вам нужно написать претензию работодателю с требованием о внесении записи об увольнении 31-ого числа и оплате данного дня, где также указать, что в случае неудовлетворения ваших требований вы обратитесь в трудовую инспекцию и суд. Представляется, что работодатель руководствовался тем, что вы написали "с 31 августа", т.е. 31-ого числа вас уже в штате быть не должно, соответственно вас и уволили 30-ого, за день до исключения из штата.
Тем не менее, если будет нужна конкретная помощь по ведению данного дела, то обращайтесь.
Спросить
Я работаю в образовании. Написала заявление об увольнении за две недели. В нём указала прошу уволить меня с 31 августа. Когда получила трудовую книжку, увидела, что приказ и дата увольнения - 30 - ого. Директор школы, в которую я перешла сказала, что за один день с меня должны вычесть зарплату. Но я же работала!
Как исправить ситуацию?
В соотв. со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Доказывайте работодателю, что этот день Вы работали. Затребуйте письменное обоснование увольнения 30.08 и требование о изменении записи в трудовой книжке. Если будет отказ, то в суд.
СпроситьБудучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?
В случае увольнения в отпуске посмотрите ст.127 ТК РФ-
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.СпроситьПри предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Хочу написать заявление на увольнение за 1 неделю до отпуска. Отпуск 14 дней. Работодатель говорит, что трудовую книжку я получу только в последний день отпуска. Законно ли это, ведь я должна предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, а здесь получается 21 день. Когда меня должны уволить: до отпуска, во время отпуска или после него. (в идеале - чем скорее, тем лучше). спасибо за ответ!
Я - работающий пенсионер. Написала заявление об увольнении по собственному желанию 5 августа, находясь в отпуске. Работодатель отказывается уволить меня 19 августа, обозначив дату увольнения последний день отпуска - 23 августа. Правомерны ли действия директора? Спасибо.
Здравствуйте. Действия работодателя правомерны.
В соответствии со ст. 84.1:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В данном случае Вы попадаете под исключения ст. 84.1 (когда за Вами сохраняется место работы, но Вы фактически не работаете) и увольнение производится по аналогии ст. 127, т.е. день увольнение - последний день отпуска.
СпроситьРаботник прогулял неделю и был уволен за прогул. В трудовой книжке ставят дату увольнения ту когда он работал последний деь, или когда издали приказ о его увольнении?
Если поставить дату приказа, то получается что у прогульщика сохраняется трудовой стаж, если, к примеру, он отсутствовал на работе более 3-х недель, а затем пришёл забрать трудовую книжку?
Уважаемый Сергей!
Днем увольнения считается последний день работы, а не день вынесения приказа.
С уважением,
СпроситьНаписала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Вынужден не согласиться с коллегами. Если имеется внутренний локальный акт (приказ, положение), который позволяет начальнику ОК решать вопросы, связанные с расторжением трудового договора, то ответ верен.Если также локальным актом установлено, что вся входящая корреспонденция, в том числе и внутренние заявления, подлежат регистрации секретарем, то руководитель прав вдвойне. Поэтому на Вашем месте я бы аккуратно отнесся к решению проблемы, как бы не быть уволенной за прогул. Если у Вас есть достоверные доказательства того, что ранее в организации практиковалось подобное - заявления об увольнении передавались начальнику ОК, после чего происходило увольнение, то тогда Вы можете попробовать доказать свою правоту. Ищите уволившихся ранее. Удачи.
СпроситьЗаявление на увольнение написала 9.11.16, отрабатываю две недели, то есть последний день 23.11.16, за какое время меня должны рассчитать, и вернуть трудовую книжку?
Здравствуйте.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
В день увольнения (последний рабочий день) 23.11 в вашем случае работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать полный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1, 140 ТК РФ.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию с 16 сентября, дата увольнения 30 сентября это мой последний рабочий день, когда мне должны отдать трудовую книжку?
Добрый день! В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
В последний рабочий день производится полный расчет и выдается трудовая книжка с другими документами.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Наталья.
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.
Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.
СпроситьНаходясь в очередном отпуске, написала заявление на увольнение и забрала трудовую книжку, в ней записана дата увольнения 28.03.2012-последний день отпуска. Возможно ли мне обратно восстановиться и работать дальше, я ведь еще в отпуске?
Согласно ТК РФ (ст.81 ТКРФ) работник находящийся в командировке, в отпуске имеет право отозвать свое заявление.
С Уважением,
СпроситьСитуация следующая: мою должность в организации сокращают с 25 августа. Я написала заявление о предоставлении неиспользованной части основного отпуска с 07 августа с последующим увольнением (для того что бы при увольнении выплатили компенсацию). Получается что в соотв с трудовым кодексом мой последний рабочий день совпадает с днем увольнения. Могут ли мне трудовую книжку выдать 06 августа? То есть в последний рабочий день перед отпуском?
