Студентка вуза написала заявление об увольнении, работодатель требует отработать две недели - возможно ли использовать семейные обстоятельства в данной ситуации?

Уволиться без отработки можно только договорившись с работодателем.

Понятия отработки вообще не существует. Можно написать заявление и уйти на больничный.

Можно ли при таких обстоятельствах уволиться без отработки?

Нет.

Наймодатель не вправе "вышвыривать" нанимателя.

Нормы права:

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 687. Расторжение договора найма жилого помещения

2. Договор найма жилого помещения может быть расторгнут в судебном порядке по требованию наймодателя в случаях:

невнесения нанимателем платы за жилое помещение за шесть месяцев, если договором не установлен более длительный срок, а при краткосрочном найме в случае невнесения платы более двух раз по истечении установленного договором срока платежа;

разрушения или порчи жилого помещения нанимателем или другими гражданами, за действия которых он отвечает.

По решению суда нанимателю может быть предоставлен срок не более года для устранения им нарушений, послуживших основанием для расторжения договора найма жилого помещения. Если в течение определенного судом срока наниматель не устранит допущенных нарушений или не примет всех необходимых мер для их устранения, суд по повторному обращению наймодателя принимает решение о расторжении договора найма жилого помещения. При этом по просьбе нанимателя суд в решении о расторжении договора может отсрочить исполнение решения на срок не более года.

Абсолютно неправомерное требование Согласно ст71 ТК РФ на испытательном сроке для увольнения достаточно предупредить работодателя за три дня до увольнения

Уважаемый Иван !

Статьей 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статьи 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Если Вы написали заявление о расторжении трудового договора на имя своего руководителя на основании статьи 80 ТК 22.10.12 г. и в этот же день передали это заявление работодателю, то двухнедельный отсчет в этом случае для Вас будет течь с 23 октября 2012 года... и последний рабочий день и день увольнения для Вас должен быть 5 ноября 2012 года.

Но 5 ноября 2012 года у нас считается нерабочим днем согласно стати 112 ТК, так как 4 ноября (воскресенье) является нерабочим праздничным днем, а согласно этой статьи при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Кроме того, статьей 14 ТК установлено, что Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поэтому для Вас последним днем работы и днем расторжения трудового договора в указанном Вами случае будет 6 ноября 2012 года.

А вообще, как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем, в том числе без "отработки двух недель" согласно статьи 80 ТК, Вы можете ознакомиться на моей старничке в разделе "Мои статьи", где по этому вопросу с учетом судебной практики подготовил юридическую консультацию.

Удачи Вам.

Вообще вопрос по увольнению в статье 80 ТК РФ,когда не нужно отрабатывать 14 дней решен половинчато и нечетко

Что значит по семейным обстоятельствам-что конкретно вы подразумеваете под этими семейными обстоятельствами

Так каждый может писать заявление по семейным обстоятельствам Наличие семейных обстоятельств, препятствующих работе нужно документально подтверждать Не подтвердите-значит вас могут заставить отрабатывать 14 дней.

Здравствуйте, Сергей.

Есть определённые требования к увольнению без отработки.

В законе прописаны конкретные случае, в которых работник имеет полное право уволиться без 2-х недельной отработки.

В вашем случае, все на усмотрение работодателя. Пишите заявление на увольнение, в котором обязательно укажите «прошу уволить меня без обязательной отработки 2-х недельного срока по семейным обстоятельствам (указать каким). К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие такие семейные обстоятельства, которые не позволяют вам отработать обязательные 2 недели.

Если работодатель посчитает вашу причину уважительной, то увольнение пройдёт без отработки.

Если же нет, придётся отрабатывать обязательные 2 недели или обращаться за защитой своего права в суд.

Здравствуйте, Наталья!

Нет, не прав.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день. Академический отпуск никак не влияет на выплаты. Поэтому формулировка не столь важна. А также к семейным обстоятельствам относится и уход за ребенком.

Доброго времени суток. Если договор заключён без испытательного срока то вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты предстоящих увольнения.

Смотрите условия договора.

Сли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

сли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Открыть полный текст документа

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

У Вас без вариантов, даже если магазин закрыт, ходите на работу. Если один день на работу не придете, работодатель может Вас уволить за прогул.

Придется ходить на работу даже если магазин закрыт

да, действия правомерны - нужно пройти летнюю практику

Нет, не правомерно, она не отработала по причине болезни, а это уважительная причина. Предоставьте Б/л.

Я получила на свой вопрос два совершенно противоположных ответа от двух юристов. Кому верить. Моя дочь имеет официальную медицинскую справку по диагнозу ДЖВП.

Вы можете уволить его со ссылкой на ст.80 (по собственному желанию), вернув книжку и произведя расчет через две недели, однако все это время работник будет обязан работать. Сообщите ему, что если он не будет работать, он может быть уволен за прогул. Если Вы хотите сохранить нормальные отношения и избежать споров (ведь ТК РФ позволяет работнику в исключительных случаях требовать немедленного расторжения договора, и отказ в расторжении может стать причиной судебного или административного разбирательства), вместе с работником Вы можете составить соглашение о немедленном расторжении договора.

Формулировка по семейным обстоятельствам не совсем отвечает требованию ТК РФ, работник изъявивший желание уволиться обязан отработать две недели, а по соглашению сторон этот срок может быть сокращен. Между Вами, я так полагаю, соглашение отсутствует, поэтому, увольнение должно производиться по общим правилам и по истечению двух недельного срока с момента подачи заявления.

Заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи:

1) - с зачислением в образовательное учреждение;

- с выходом на пенсию;

- с другими обстоятельствами.

В нормативных правовых актах Союза ССР, регламентирующих вопросы исчисления непрерывного стажа, в числе уважительных причин увольнения по собственному желанию называются:

а) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

б) направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу;

в) переезд к месту жительства мужа или жены;

г) болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в месте нахождения работодателя (при наличии медицинского заключения, вынесенного в установленном порядке);

д) необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

е) переезд на постоянное место жительства в другую местность;

ж) направление мужа или жены к новому месту службы;

2) установлено нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 отмечено, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

В остальных случаях, работник ссылающийся на семейные обстоятельства, должен обосновать и подтвердить свои требования.

Самостоятельно уволить работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе (еще раз напоминаю, что это возможно только по соглашению сторон или же при наличии условий, указанных в части третьей статьи 80 ТК РФ). Это означает, что при отсутствии взаимной заинтересованности в скорейшем увольнении работник обязан будет отработать предусмотренный законом срок. В это время он обязан выполнять свои трудовые обязанности, в том числе подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка.

С уважением,