На какой день после рабочей вахты можно брать очередной отпуск?

Заставлять написать заявление на то, чтобы уйти в отпуск (тем более за свой счёт) невозможно по ТК РФ в принципе. Вы сами решаете, когда и в какой отпуск уходить, при СОГЛАСОВАНИИ с работодателем.

Здравствуйте, работодатель не вправе Вас принуждать к написанию заявления на отпуск за свой счёт. Указанные действия Вы можете оспорить в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Работодатель утверждает, что работник дни межвахтового отдыха не заработал после отпуска поэтому и настаивает отпуске б/с до следующей вахты.

Если есть график отпусков, то только по нему.Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 117 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте у вас есть ещё неиспользованный отпуск поэтому по выходу из декретного отпуска вы вправе взять отпуск за текущий год спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Для начала Вам необходимо ознакомится со своим трудовым договором, который Вы подписывали!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Здравсвуйте!

Зависит от того, израсходован ли отпуск за прошлый период, графика отпусков и согласия работодателя.

Если ИТР согласен - да.

Добрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Попросить может. Но в соответствии с ТК РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2013

На этом основании и может работодатель отказать. А уволиться по собственному желанию работник вправе в любое время, уведомив работодателя не менее чем за две недели.

Всего доброго.

В соответствии со ст. 121 трудового кодекса рф В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Поэтому очередной отпуск вы можете получить только за период работы до выхода в отпуск по уходу за ребенком (в том числе за период отпуска по беременности и родам).

Решаете данный вопрос только с со службой уголовно-исполнительной инспекции. Либо будет расценено как уклонение от отбывания наказания.

Здравствуйте!Это зависит от Вашего графика работы,может и поставить для правильного оформления отпуска.Отпуск в межвахтовый период не предоставляется.

Да, в 2015 году Вам положен очередной отпуск.

не возникнут ли у меня проблемы с просроченым паспортом в аэропорту..?

Здравствуйте! Возникнут проблемы. Ваш паспорт недействителен. В посадке на самолет Вам обязаны отказать. Советую не надеяться на то,что не заметят, а самому обратиться к руководству аэропорта.

доброй ночи! обратитесь с письменным заявлением к работодателю и получив аргументированный письменный ответ уже сможете точно понять продолжать ли обращения в суд либо отказ мотивирован и обоснован

Здравствуйте. Если Вы использовали свое право на уход в очередной ежегодной отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то теперь Вам отпуск должен предоставляться по графику отпусков, согласованному с работодателем.

Здравствуйте! Если у вас не осталось дней отпуска, неиспользованных до ухода в декрет, тогда следующий отпуск у вас наступит согласно графику отпусков.

Да может быть с начала праздников отпуск Такое не запрещено Трудовым кодексом РФ

По сути нет разницы. Все равно время и сумма пособия исключаются из расчета, расчет ведется по отработанным дням.

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)

" 4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному".

Вы можете взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Каждый из этих отпусков должен быть оплачен отдельно.

Статья 177 Трудового кодекса. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

работодатель обязан оплачивать вам ученический отпуск!возьмите справку с вуза о том что проводятся экзамены отдайте на работе и сдавайте экзамены!

Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.