Могут ли на работе лишить премии? Законно ли лишать премии на работе?
Могут ли на работе лишить премии? Законно ли лишать премии на работе?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть лишен премии, если у него имеются нарушения трудовой дисциплины. Лишение премии может произойти, если работник нарушил трудовые обязанности или допустил противозаконное действие. Также причиной для лишения премии может быть невыполнение работником своих должностных обязанностей.
Однако премиальные выплаты не могут быть удержаны у работника без основательной причины.
СпроситьИз имеющейся информации касаемо именно Вашей ситуации нельзя ответить… так как в каком случае выплата премии право, или обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован.
Спросить
Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.
Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.
Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Такой же порядок и в отношении установления размеров премии.
Спросить
За превышение скорости водителя на основной работе лишают премии. Законно ли на 100 проц штраф и лишают премии.
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае условия лишения премии прописываются в Положении о премировании и других локальных актах за превышение скорости обычно не лишают так как премия — одна из форм поощрения за результаты на вашем рабочем месте.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Это уже следствие взыскания. Оно может применяться наряду с дисциплинарным взысканием.
Спросить
Уважаемая Татьяна Степановна !
Чтобы разобраться с этим премиальным вопросом, Вам следует сначала ознакомиться с Положением о премиальной системе у своего работодателя. В каждой организации эти Положения свои, и они не регулируются Трудовым кодексом РФ, далее ТК.
Как правило в любом Положении о премиальной системе указываются условия, основания, размеры премий, также порядок выплат премий и лишение премий полностью или частично.
Вы можете поступить следующим образом, исходя из статьи 62 ТК.
Напишите в 2-х экз. заявление на имя Вашего "шефа" со ссылкой на статью 62 ТК о предоставлении Вам:
1. Копии приказа о лишении Вас премии.
2. Ксерокопию Положения о премиальной системе.
и передайте 1 экз. заявления обязательно под роспись на 2-м экз. заявления в адрес работодателя через его секретаря.
После ознакомления с этими документами, Вы сами поймете, нарушили Ваши права на получение премии или нет. Если нарушили, Вы вправе написать жалобу в Федеральную инспекцию труда тоже в 2-х экз. и передачей 1 экз. под роспись. Еще лучше, если такая жалобы будет от коллектива.
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Удачи.
СпроситьЧерез полгода случайно узнал, что был лишён премии. Меня ни кто не уведомлял, я ни где не ставил свою подпись. Это лишение сильно повлияло на выслугу лет и на вознаграждение по случаю юбилея предприятия. Вопрос: могут ли руководители законно лишить премии без моего ведома?
Если премию выплачивают, то знакомят с приказом под роспись. Если не выплачивают, по вашей фамилии в приказе не будет и нет необходимости вас знакомить с приказом.
Вашего ведома на непредоставление вам премии не требуется. Работодатель самостоятельно решает этот вопрос. Почитайте внимательнее Положение о премировании, с которым вас обязаны были ознакомить под роспись в момент трудоустройства.
СпроситьЗа автоаварию совершенную водителем, всю автоколонну лишили премии. Законно ли это? спасибо!
для ответа нужно знать каким документом регламентирована премия и в каких случаях выплачивается. в случае не согласия можно оспорить в судебном порядке.
СпроситьМогут ли лишать ежемесячной и ежеквартальной премии женщину-военнослужащую, имеющую ребенка-инвалида?
Здравствуйте, при наличии оснований наличие у Вас ребенка-инвалида не является препятствием для снижения или лишения дополнительного материального стимулирования.
Спросить
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Но по сути - за отпуск выплачивают сохраняемый заработок, потому в отпускных не бывает деления на части, в том числе премиальную, которую можно было бы не выплатить.
Спросить
Здравствуйте!
В период нахождения в отпуске премия не начисляется В этот период за работником сохраняется его средний заработок.
Спросить
Могли на какой угодно срок лишить. Надо смотреть положение о премировании. Оно везде разное может быть и условия разные (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьУ меня такая проблема, могут ли лишать премии воспитателя перед новым годом, за то, что родители не вовремя оплачивают детский сад?
Смотрите положение о премировании. Премия это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Да имеет, так как премия является стимулирующей выплатой и работодатель выплачивает ее по своему усмотрению.
СпроситьИмеют ли права лишать премии два раза подрят по сто процентов?
Можно лишить премии человека временно исполняющего обязанности？
Здравствуйте, Виктор! Да, это возможно, если это предусмотрено положением об оплате труда или положением о премировании/депремировании. Тот факт, что сотрудник - временно исполняющий обязанности лишь указывает на то, что он на данной должности работает непостоянно (либо до издания приказа о его назначения на должность без приставки "врио", либо до назначения на эту должность другого лица). На трудовые права и обязанности приставка "врио" не влияет, а, соответственно, применима и дисциплинарная ответственность в случае обнаружения дисциплинарного проступка.
СпроситьПриказ Министра обороны Российской Федерации от 28 сентября 2015 г. N 575 г. Москва "Об утверждении Порядка организации и проведения тестирования лиц, подлежащих призыву на военную службу, лиц, обучающихся в общеобразовательных организациях Министерства обороны Российской Федерации, и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)" Зарегистрирован в Минюсте РФ 3 декабря 2015 г. Регистрационный N 39940
А далее как командир решит - таким образом он может это делать!
СпроситьУсловия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации.
Спросить
Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника.
Спросить
Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя.
Спросить
Срок беременности 20 недель - не просила ни легкого труда, ни каких-то еще привилегий. Работа целый день на телефон за компом. Иногда 2-4 раза в месяц выезд на предприятия - следить за разгрузкой машин (1,5-2 часа на холодном складе). Последний раз отказалась ехать за машиной, т.к. уже тяжеловато на морозе, да и теплая одежда уже мала. В нашей фирме з/п состоит из оклада и премиальной части. Премию директор может сократить до 100 % на свое усмотрение - с фомулировкой... ну например халатное отношение к работе (случай был с другой беременной сотрудницей). Вправе ли директор лишать премии беременную женщину? (я не веду речь о крупных нарушениях и финансовых убытка). Что является легким трудом для менеджера? Можно ли, например, просить не увеличивать план продаж по сравнению с предыдущим месяцем? Или из-за работы на компьютере сократить рабочий день на 1 час? и какие необходимы документы для предоставления легкого труда?
Законом не регламентируется. Легкий труд - те условия, указанные в медицинском заключении.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".
СпроситьНа работе выдают маску в связи с короновирусом на 12 часов, заставляют носить если снял лишают премии законно ли это?
Уважаемая Галина! Во-первых, в вашей организации должно быть положение об оплате труда, где устанавливается за какие нарушения работника лишают премии; во-вторых, факт нарушения должен быть зафиксирован; в-третьих, по организации должен быть издан соответствующий приказ о карантинных мерах, с которым каждого работника должны ознакомить под роспись.
Если ничего этого не сделано, то это явное нарушение со стороны руководства и премии лишают незаконно. В таком случае можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой (устно или письменно).
Спросить
