Я жена мобилизованного и учитель, можно ли меня лишать премии в стимулировании? Имею ли я право на сохранение премии?
Я жена мобилизованного и учитель, можно ли меня лишать премии в стимулировании? Имею ли я право на сохранение премии?
Премия лучшим учителям
Премии присуждаются ежегодно ко Дню учителя по результатам конкурса, проводимого среди учителей образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования. Участвовать в конкурсе имеют право учителя, соответствующие определенным требованиям, в частности имеющие стаж педагогической деятельности не менее трех лет. Премия выплачивается за достижения в педагогической деятельности в размере 200 тыс. руб. (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 28.11.2018 N 679; п. п. 4, 8, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2018 N 1739).
Также установлены ежегодные премии лучшим преподавателям в области музыкального искусства, присуждаемые по итогам конкурсов за достижения в педагогической деятельности, в размере 500 тыс. руб. и 1 млн руб. каждая - в зависимости от образовательной программы. В частности, преподаватели детских музыкальных школ могут претендовать на премию в размере 500 тыс. руб. (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 09.03.2022 N 102; Постановление Правительства РФ от 28.07.2022 N 1342).
Спросить
Имеют ли права лишать премии два раза подрят по сто процентов?
Могут ли лишать ежемесячной и ежеквартальной премии женщину-военнослужащую, имеющую ребенка-инвалида?
Здравствуйте, при наличии оснований наличие у Вас ребенка-инвалида не является препятствием для снижения или лишения дополнительного материального стимулирования.
Спросить
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Но по сути - за отпуск выплачивают сохраняемый заработок, потому в отпускных не бывает деления на части, в том числе премиальную, которую можно было бы не выплатить.
Спросить
Здравствуйте!
В период нахождения в отпуске премия не начисляется В этот период за работником сохраняется его средний заработок.
СпроситьКомандир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности враве снизить размер надбавки за ДИДо, если Вы несогласны с принятым в отношении Вас решением, то Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона или с иском в суд.
СпроситьЗа превышение скорости водителя на основной работе лишают премии. Законно ли на 100 проц штраф и лишают премии.
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае условия лишения премии прописываются в Положении о премировании и других локальных актах за превышение скорости обычно не лишают так как премия — одна из форм поощрения за результаты на вашем рабочем месте.
СпроситьУ меня такая проблема, могут ли лишать премии воспитателя перед новым годом, за то, что родители не вовремя оплачивают детский сад?
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 сентября 2015 г. N 575 г. Москва "Об утверждении Порядка организации и проведения тестирования лиц, подлежащих призыву на военную службу, лиц, обучающихся в общеобразовательных организациях Министерства обороны Российской Федерации, и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)" Зарегистрирован в Минюсте РФ 3 декабря 2015 г. Регистрационный N 39940
А далее как командир решит - таким образом он может это делать!
СпроситьНа каком основании командир имеет право на 50% лишать меня годовой премии МО РФ N1010
Здравствуйте!Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
СпроситьКурилка около туалета сидел на лавочке закрыл глаза обвиняют что спал в курилке хотят лишить 13 % премий Как могу доказать что не спал? Сидел отдыхал сделал норму на 110 % Пишет вам молодой токарь из глубинки Россий со смешной зарплатой 12 000 рубликов.
Никак. Попробуйте просто договориться с работодателем. Не подписывайте акты, где будет указано, что Вы спали.
СпроситьСрок беременности 20 недель - не просила ни легкого труда, ни каких-то еще привилегий. Работа целый день на телефон за компом. Иногда 2-4 раза в месяц выезд на предприятия - следить за разгрузкой машин (1,5-2 часа на холодном складе). Последний раз отказалась ехать за машиной, т.к. уже тяжеловато на морозе, да и теплая одежда уже мала. В нашей фирме з/п состоит из оклада и премиальной части. Премию директор может сократить до 100 % на свое усмотрение - с фомулировкой... ну например халатное отношение к работе (случай был с другой беременной сотрудницей). Вправе ли директор лишать премии беременную женщину? (я не веду речь о крупных нарушениях и финансовых убытка). Что является легким трудом для менеджера? Можно ли, например, просить не увеличивать план продаж по сравнению с предыдущим месяцем? Или из-за работы на компьютере сократить рабочий день на 1 час? и какие необходимы документы для предоставления легкого труда?
Законом не регламентируется. Легкий труд - те условия, указанные в медицинском заключении.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".
СпроситьЯ работаю бухгалтером в сфере животноводства, зарплата у всех в этой сфере и у меня состоит из двух частей, одна из которых не меняется и ссотавляет у меня лично 4129 руб., вторая часть зависит от надоя молока и от привеов животных вообщем от тго как сработало хозяйство и если хозяйство сработало отлично, то вторая часть тоже будет составлять 4129 руб, если планы привесов или надоя не выполняются, то вторая чать (как её называют руководство-премия) вфплачивается в соответствии с выполненными % к плану. Это я еще могу понять, хотя я работник конторы а не животновод, но руководство за свякую провинность лишает эту вторую чатьта на 10%, то на 100% как поститает нужным. Имеют ли они на это право.
Меня уволили по статье "за недоверие": статья 81, пункт 7, приказом от 16 февраля. На работе помимо зарплаты предусмотрена премия по коэффициенту трудового участия. Получая расчет, узнал, что премия за январь мне не начислена.
Мне заявили, что, во-первых, приказ на выплату премий работникам был оформлен 24 февраля, т.е. после приказа о моем увольнении, во-вторых, начальник сказал, что снял с меня все коэффициенты, влияющие на премию, за совершение виновных действий.
1) Имеет ли работодатель уволить по этой статье за однократное совершение виновных действий, либо в первый раз должно быть вынесено только предупреждение?
2) Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?
3)Положена ли мне премия?
Уважаемый Артем!
Существуют следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Работодатель вправе применять любое из них. Другое дело, что перед тем, как их применить (особенно, если работодатель хочет применить увольнение) необходимо провести служебное расследование, получить объяснения от нарушителя, свидетелей и пр., и по результатам расследования - увольнять либо применять иное взыскание. Такого взыскания, как предупреждение в природе не существует.
Что касается премии, то точно ответить на Ваш вопрос можно только после ознакомления с Вашим трудовым договором и с положением о премировании, действующем на предприятии. По общему правилу, премия - это поощрение. Примии не "лишают", а ею "поощряют". Работодатель имеет право не поощрять работника.
Если Вы считаете, что работодатель поступил неправомерно, либо что уволнение - слишком строгое наказание - Вы можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру по месту нахождения работодателя, либо в Инспекцию по труду по Вашему региону, либо в суд по месту нахождения работодателя.
Желаю успеха!
СпроситьИмеют ли право лешать премии военнослужащих многодетных семей?
Да, если данное лишение зафиксировано приказом и есть согласование всех служб. (кадры, юристы и профсоюз если вы в нем состоите).
СпроситьЗдравствуйте, статус многодетного отца не освобождает военнослужащего о депремирования при наличии для этого законных оснований.
СпроситьДиректор сказал учителям, чтобы не ставили двойки детям в течение четверти. В противном случае, будут лишать стимулирующей премии. Законно ли это? есть ли в Законе об образовании критерии оценивания детей?
У меня на работе, начальник сделал приказ о лишении премии на 50 процентов, но я в низу документа написал, что с приказом не согласен. Имеют ли они право лишать премии? Мне сказали что можешь писать что угодно, ты ознакомился с приказом. На какую мне опираться статью? Спасибо!
Имеют ли они право лишать премии? Мне сказали что можешь писать что угодно, ты ознакомился с приказом. На какую мне опираться статью?
Если премия не прописана в трудовом договоре, то могут и лишить. Это-стимулирующая выплата, выплачивается на основании приказа руководителя.
Спросить
Начальник имеет право делать с премией что ему заблагорассудиться и снижать и повышать, однако вы можете просить разъяснений как устных так и письменных по поводу снижения вашей премии.
Спросить
Нет. Принцип: один проступок - одно наказание. Кстати, имеется ли у Вашего работодателя локальный нормативный акт, регулирующий назначение и выплату премий?
Спросить
Локальных актов нет. Ссылаются на ФЗ "О статусе военнослужащего", и Постановление? О выплатах военнослужащим.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Вам могут правомерно не выплачивать премию при наличии не снятого дисциплинарного взыскания.
СпроситьДобрый день)) Скаэите пожалуйста я работаю в д/с няней, нам раз в квартал дают премию, но так как я часто бываю с ребенком на больничном иеня лишают премии на 50%.Имеют ли право лишать премии из-за больничных?
Порядок назначения и размер премирования определяется локальным актом вашего учреждения и (или), коллективным договором (при наличии). Изучив данные нормативные акты вы сможете определить правомерно ли действует работодатель. В любом случае вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.
Спросить
Добрый день!
Зависит от вашего трудового договора, коллективного договора (если есть), положения о премировании и всех обстоятельств (которые вы не указали). Подробная консультация возможна при уточнении деталей и ознакомлении с документами. Мы всегда рады помочь!
Спросить
