Написала день за свой счёт по семейным обстоятельствам, но директор отказался смотреть это заявление.
Написала день за свой счёт по семейным обстоятельствам, но директор отказался смотреть это заявление. И работник не вышел на работу. Чем чревато
2 дня назад я ниписала по семейным обстоятельствам заявление о переводе на нижеоплачиваемую работу но передумала.
Любовь, нужно просто забрать свой заявление. Если просто не отдадут. пишите заявление на его отзыв.
СпроситьМне пришлось не выйти один день на работу по семейным обстоятельствам, на что я написала заявление на отпуск за свой счет, но директор был в отпуске и заявление подписывает только сейчас и при этом требует у юристов составить акт об отсутствии меня на рабочем месте. Подскажите правомерно ли это?
Если на момент вашего отсутствия не было приказа на отпуск, то такое возможно.
Также необходимо подчеркнуть, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право работодателя, а не его обязанность.
Обязанность работодателя предоставить такой отпуск происходит в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Спросить
Добрый день.
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Закон предусматривает следующие случаи:
невозможность продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, например необходимость ухода за инвалидом - членом сеьи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если работодатель не считает вашу причину уважительной, и не подписывает заявление, можно как вариант, написать два заявления - на увольнение (дата увольнения указывать через 2 недели) и заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Дата увольнения при этом будет последний день отпуска.
Удачи.
СпроситьМожет ли работник брать дни за свой счет по семейным обстоятельствам в течении 2 х месяцев во время отрабтки по сокращению штата.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьАдминистрация требует написать заявление на отпуск без сохранения з.п на 50 суток, в причинах указать по семейным обстоятельствам. Не хочешь пиши заявление на увольнение по собственному желанию.
И заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение по собственному желанию пишется по вашему желанию, а не по указанию работодателя. Вам пора жаловаться в прокуратуру на него.
СпроситьМогут ли мне отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам? В этом году уже брала отпуск по сем. обстоятельствам на 8 дней. Прочитала, что есть категории работников, которым отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке в этой категории есть супруги военнослужищих (ссылка на Пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»)но это не везде почему то прописано. Следовательно может кто знает могу ли я,являясь женой военнослужащего, взять отпуск за свой счет (к примеру с 14 по 25).
Являюсь гражданским служащим, в законе Пункт 15 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» говорится о том. что гос. служашим может быть предоставлен отпуск за свой счет, но не более 1 года.
Очень нужен оптуск, но ужасно переживаю, что не отпустят.
А ситуация такая муж на данный момент в командировке в Чеченской Респ. уже пол года, приезжает буквально на неделю в отпуск, после чего опять туда уезжает еще на пол года... является ли это уважительной причиной моего отпуска и как на это отреагирует начальство... и как бы хотелось бы провести это время с мужем ребенок ужасно соскучился по папе...+какие то там вещи и проблемы нужно будет решить пока муж будет здесь. Вообщем надеюсь на ваше мнение по этому всему. Заранее очень благодарна.
Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы закрепляется в коллективном договоре организации. В случае отсутствия такого положения, отпуск предоставляется по согласованию с работодателям.
СпроситьУ жены был гипертонический криз, я был в командировке, жена от госпитализации отказалась, т к 3 детей и оставить не с кем, положен ли мне отпуск по семейным обстоятельствам?
1. Сотрудник написал заявление об увольнении за две недели.
2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.
3. через две недели, инспектор отдела кадров оформила приказ на увольнение (номер, дата, основание), но директор этот приказ не подписал. Имеет ли право инспектор отдела кадров выдать на руки трудовую книжку сотруднику. Указав в ней приказ не подписанный директором. И что делать, если бухгалтер отказывается выдавать уволившемуся сотруднику расчет, на основании того, что у неё нет подписанного приказа об увольнении.
Марина, сотрудник отдела кадров не вправе выдать вам трудовую книжку, как и расчетная служба не может вам произвести расчёт. Напишити жалобу на имя руководителя и потребуйте в трёхдневный срок издать приказ об увольнеии с датай не позднее 2-х недель с момента написания заявления об увольнении. Если должных действий не последует - обращайтесь в суд.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Оформлена в ИП (магазин). Узнаю такую историю, что нас переводят в ООО. И за нас директор написал заявление по собственному желанию на увольнение! И что нас вот вот устроят в ООО, но 2 дня пока ничего не происходит. Что делать?
Могу только одно сказать это незаконно. Теперь Вам нужно определиться... Хотите ли сохранить рабочее место. Если идти на конфликт, а я знаю как, то пишите.
СпроситьУ нас есть дочь которой 8 лет, я увольняюсь с работы в связи с переводом мужа в другую местность с 29 декабря. Его военная заработная плата не позволяет жить на новом месте, сколько времени я буду устраиваться на работу не известно. Какую можно указать в рапорте причину (по семейным обстоятельствам) при увольнении чтобы не было нарушения условий контракта. Это возможно?
Вы не указали, где Вы работаете и в какой форме трудовые отношения оформлены. От этого будет зависеть ответ.
C Уважением, Адвокат в г. Волгограде - Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Если ваш супруг планирует работать по контракту В контракте указаны условия приема вашего мужа на службу А так же в контракте указана ответственность за нарушение условий контракта. И предусмотрена ответственность за их не выполнения.
Спросить
Здравствуйте,
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый вечер! В данном случае вам нужно ознакомится со ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Обязаны, если право закреплено Трудовым законодательством (например, по случаю свадьбы).
Спросить
Скажите, пожалуйста, если мама не может присутствовать на заседании суда в качестве свидетеля по семейным обстоятельствам (будет сидеть с маленьким ребенком, пока я буду на приеме у врача). Это является уважительной причиной не явиться на суд? Спасибо!
Возможно ли приложить копию справки в заявлении на академический отпуск по семейным обстоятельствам?
Я написала заявление на академический отпуск по семейным обстоятельствам, надо приложить справку, можно ли предоставить копию справки, а не оригинал?
Предложение естественно незаконно если оно связано только с вашим желанием взять отпуск без сохранения з п.
СпроситьВас никто не уволит, игнорируйте требование либо обратитесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Что будет если пропустить пробник огэ по семейным обстоятельствам? Учитель говорит мол не допустят к огэ, но я сегодня вообще никак не смогу прийти.
Если вы не можете прийти в школу в день экзамена ОГЭ по семейным обстоятельствам, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему учителю или администратору школы. Объясните ситуацию и предоставьте любую необходимую документацию или доказательства, подтверждающие ваше отсутствие, например, справку от врача или семейные обстоятельства.
В зависимости от политики вашей школы и отдела образования в вашем регионе могут быть варианты переноса экзамена ОГЭ или сдачи итогового экзамена на более поздний срок. Однако важно отметить, что эти варианты могут быть доступны не во всех случаях, и может быть сложно перенести экзамен в кратчайшие сроки.
Если вы вообще не можете посещать школу в день экзамена ОГЭ, вы можете рассмотреть возможность самостоятельного обучения и подготовки к экзамену самостоятельно. Это может включать использование учебных пособий, онлайн-ресурсов или работу с репетитором, чтобы убедиться, что вы должным образом подготовлены к экзамену, когда сможете его сдать.
В конечном счете, наилучший план действий будет зависеть от ваших индивидуальных обстоятельств и политики вашей школы и отдела образования. Важно общаться с вашими учителями и администраторами, чтобы убедиться, что вы можете наверстать упущенную работу и не отставать от своего академического прогресса.
СпроситьМне понадобилось освободить три рабочих дня по семейным обстоятельствам (причем, "по семейным обстоятельствам" в данном случае не стандартная отписка, мне эти дни необходимо освободить). Однако, руководитель отказался подписать мне отпуск за свой счёт. Никак не удается с ним договориться! Я знаю, что, по закону, он имеет право не согласовать такой отпуск буквально по велению левой пятки, но я в полнейшем отчаянии. Возможно, есть какие то варианты перекрыть эти дни? Планирую сдать кровь и закрыть два дня донорской справкой. Но что делать с ещё одним днём, ума не приложу. Покупать больничный лист опасаюсь, договориться с врачом по-человечески может не получиться. Подскажите, есть ли какая то возможность законно закрыть этот день, или морально готовиться к увольнению?
По коллективному договору я имею право на некоторое количество дней без содержания. Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на два дня отгула по семейным обстоятельствам, если оно написано в этот же день?
Здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия коллективного договора, закрепляется ли там срок, за который нужно предупредить работодателя.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
