Не вышла на работу по семейным обстоятельствам - директор подписывает заявление на отпуск и требует акт об отсутствии на рабочем месте. Является ли это законным?
Мне пришлось не выйти один день на работу по семейным обстоятельствам, на что я написала заявление на отпуск за свой счет, но директор был в отпуске и заявление подписывает только сейчас и при этом требует у юристов составить акт об отсутствии меня на рабочем месте. Подскажите правомерно ли это?
Если на момент вашего отсутствия не было приказа на отпуск, то такое возможно.
Также необходимо подчеркнуть, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право работодателя, а не его обязанность.
Обязанность работодателя предоставить такой отпуск происходит в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Спросить
Мне необходим один день выходного за свой счет, как и положено я написала заявление по семейным обстоятельствам, но с меня работодатель требует по пунктам расшифровать эти семейные обстоятельства. (я этого не желаю, так, как мои семейные проблемы, это только мои проблемы, и не хотелось, чтоб их обсуждали на работе).?
Марина, здравствуйте!
Работодатель в принципе не обязан предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы (в количестве одного дня или более) в день, который попросит работник.
В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В данном случае, если Вы не подпадаете под одну из вышеуказанных категорий работников, то работодатель вообще может не разрешить Вам так называемый "день за свой счет". Это право, а не обязанность работодателя.
Поэтому Вам нужно договариваться с работодателем.
Работодатель в данном случае прав.
Спросить
В соответствии со статьей 128 ТК РФ работник может просить о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по личным или семейным обстоятельствам, которые раскрывать не обязан. Однако и работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск за исключением случаев, указанных в этой же норме.
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Для этого ему и нужна причина, чтобы знать , имеет или не имеет он право вам отказать или решение будет принято на его усмотрение.
СпроситьНаписала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?
Яна, здравствуйте.
Составление акта об отсутствии на рабочем месте правомерно и, более того, необходимо, т.к. Ваше заявление на отпуск было утеряно. Но сам по себе акт не влечет для Вас негативных последствий. По выходу из отпуска у Вас должны быть запрошены письменные объяснения о причинах отсутствия, в которых Вы сможете изложить все свои аргументы. Сочтет ли руководитель уважительными причины Вашего отсутствия - оценить сложно. Основной момент, который требует выяснения - имеется ли в Вашей организации утвержденный график отпусков. Он обязателен для работодателя и для работника, и если Вы ушли в отпуск в соответствии с графиком - никаких последствий у вашего отсутствия быть не может. Но на будущее имейте ввиду, что уходить в отпуск нужно после ознакомления с соответствующим приказом, подписанным руководителем организации.
СпроситьДобрый день, Яна! Действия работодателя правомерны. Вы обязаны не просто написать заявление о прелоставлении вам отпуска, но и согласовать его сроки и продолжительность с руководством. Согласие оформляется приказом. Если приказ не подписан, значит вы самовольно оставили работу.
СпроситьДень добрый! Я отработала на новом месте работы 9 полных месяцев. По семейным обстоятельствам пришлось взять 3 дня в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. При получении заработной платы оказалось, что мне не досчитали 2 тыс. руб., сославшись на то, что когда уходишь в отпуск-теряешь. Подскажите, правомерно ли это?
Неизвестно. Все зависит от конкретных обстоятельств. Но то, что в период отпуска выплачивается не заработная плата, а иная, рассчитываемая по специальным правилам выплата - учитывать следует.
СпроситьЯ подписала заявление на отпуск у заместителя директора, т.к. директор был в отпуске. Но пришёл директор и забрал это заявление, и приказ не был составлен. Меня известили об этом только на следующей день вечером. И я отсутствовал на работе. Т.к. Было подписано заявление. Могут ли мне поставить прогул и сделать акт задним числом? Правомерно ли поведение директора?
Добрый день! Конечно такое поведение не корректно по отношению к коллегам, сделайте проще напишите повторно заявление и направьте по почте, акт конечно могут составить если будет конфликт интересов.
Спросить
Подписанное зам. директора заявление имеет силу, а действия директора являются нарушением ТК. Обратитесь в гострудинспекцию для принятия мер. Удачи.
СпроситьЧто делать в сложившейся ситуации. У меня с директором школы была договорённость о том, что я возьму один выходной день за счёт отпуска. Я написала заявление, пришла заместитель директора и взяла его с требованием переписать на административный отпуск за свой счёт. Директор была в этот день на городском совещании директоров. Я ещё раз позвонила директору и она мне сказала, что мы договорились на заявление в счёт отпуска на один день. Но замдиректора не успокаивается и требует придти к ней и переписать заявление.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
Но это требование только к одной части, поэтому другая или другие могут быть любой продолжительности, главное, чтобы оставалась неиспользованной часть отпуска продолжительностью не менее 14 дней.
Объясните это нелогично мыслящему завучу и посоветуйте ей более эффективно использовать возможности головного мозга.
В частности, не препятствовать законным решениям директора.
СпроситьБухгалтер написал заявление об отпуске. Но не согласовал с руководителем, написал заявление о оставил его на столе у директора. На следующий день не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечает. Главный бухгалтер написала докладную на имя директора об отсутствии на рабочем месте. Надо сначала составить акт об отсутствии на рабочем месте или отправить ей требования о предоставлении письменного объяснения. Какие дальнейшие действия предпринимать. Спасибо.
Бухгалтера не было на рабочем месте 02, 05 и 06 августа 2019 г. Есть три докладные от главного бухгалтера. Нужно составлять 3 акта на каждый день отсутствия, и требовать 3 объяснительные.?
Спросить
Здравствуйте.
Можно все в одном требовании. Процедура указана в ст.ст.192,193 ТК РФ, если предполагаете привлекать к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЕсли ее не было на рабочем месте с 08.00 до 17.00 05 август, то акт нужно составлять 05 или 06 августа?
Спросить
Нужно ли в акте об отсутствии на рабочем месте написать с актом ознакомлен и один экземпляр получил.
Спросить
Здравствуйте Алла! В обязательном порядке Акт вручается на руки под роспись, а второй экземпляр затем помещается в личное дело.
Спросить
Здравствуйте. Да, нужно. Если бухгалтер откажется подписывать и взять свой экземпляр, нужно составить об этом ещё один акт. Вы удостоверьтесь, что отпуска нет в графике отпусков. Если этот отпуск есть в графике, все эти акты, требования и объяснительные бессмысленны.
СпроситьВ январе взял неделю в счет отпуска. Так сложились семейные обстоятельства, что мне необходимо было еще 2 месяца. Написал заявление на отпуск без содержания с 22 января (22 января должен был выйти на работу) по семейным обстоятельствам. 20 января утром принес заявление на подпись директору. Его на месте не было весь день. Заявление директор увидел только 21 января и написал резолюцию отказать. В конце рабочего дня мне сказали что заявление у директора, но подписал он или нет информации не было. Тогда я написал заявление на имя руководителя отдела об отгуле на 22 число в счет переработанного времени. Руководитель отдела его подписал. 22 января на работу я не вышел. С 23 января я ушел на больничный. Через две недели написал заявление на увольнение по ст.80 ТК с 10 февраля, в связи с невозможностью продолжения работы (без отработки). В данный момент все еще нахожусь на больничном.
Работодатель отказывается меня увольнять. Прописывает мне прогул за 22 января и собирается меня увольнять в связи с нарушением трудовой дисциплины. Т.к. на 22 января (по мнению работодателя) у меня нет уважительной причины отсутствия.
Законно ли это? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам? Обоснован ли его отказ в увольнении? Что мне теперь нужно делать? На данный момент на предприятии нет никакой работы и предприятие с ноября месяца сократило рабочее время до 5 часов в день, сократило зарплаты и на сегодняшний день заставило уволиться уже 400 работников.
Уважаемый Анатолий!
К сожалению особо порадовать Вас нечем.
1. Вы должны были приступить к работе 22 января. 20 января вы принесли заявление на отпуск без сохранения заработной платы в котором Вам было отказано. Вы написали заявление об отгуле, но информации удовлетворено оно руководителем организации или нет у вас не было. А 22 января вы не явились на работу - на лицо прогул, так как вы самовольно ушли в отпуск (понятие отгула в Трудовом кодексе не существует). Работодатель имеет право, при соблюдении соответствующей процедуры, Вас уволить.
2. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть работодателем предоставлен. Таким образом, работодатель может, но не обязан его Вам предоставить. Следовательно и отказать Вам в предоставлении такого отпуска работодатель имеет полное право, если конечно Вы:
- не участник Великой Отечественной войны или работающий пенсионер по старости (по возрасту);
- не муж военнослужащей, погибшей или умершей вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
- или не работающий инвалид.
- не потеряли (в результате смерти) близких родственников;
- или если у Вас не родился ребенок, или Вы не регистрировали брак.
3. Отказ в увольнении по собственному желанию. Здесь право работодателя, либо уволить Вас по собственному желанию или за прогул.
4. Что делать? Попробовать договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию. Сказать, что у вас не было никаких замечаний до этого, дисциплинарных взысканий и что не следует портить вам трудовую книжку. В противном случае у вас не останется другого выхода как обратиться в суд. И пусть вы его проиграете, мол, то нервы все равно потрепите прилично.
У меня в практике есть пример, похожий очень на Ваш. Организация, которую я представлял, выиграла все суды (длилось полгода все). Но до сих пор она ходит во все органы, от инспекции по труду, до прокуратуры с милицией отвечая на всевозможный (уже придуманные) жалобы. Так что проще вас уволить по собственному желанию.
Желаю успехов!
СпроситьЯ написала заявление на работе на предоставление отпуска за свой счет на 1 день по семейным обстоятельствам. Отдел кадров требует, чтобы предоставила документы, почему и зачем я беру день за свой счет. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет, данное требование неправомерно, поскольку подтвердить "семейные обстоятельства" НЕВОЗМОЖНО. Пусть рассматривают заявление и решают - предоставлять отгул или нет,. Отказ в предоставлении отгула, если Вы этим правом не пользовались так же незаконно.
СпроситьСитуация: Я преподаватель. Директор учебного заведения не подписывает заявление об отпуске за свой счет на 7 дней. Заявление подписано заведующей по учебной части и зам. директора по учебной работе. Заявление отдано на подпись две недели назад, сегодня дан устный ответ нет через секретаря. Я мать-одиночка, у меня двое несовершеннолетних детей, отпуск нужен по семейным обстоятельствам. Что мне делать? Спасибо!
Вам необходимо написать заявление в инспекцию по труду того района, где находится учебное заведение. Описать нарушение Ваших прав - не подписывают заявление об отпуске за свой счет, не выдают мотивированный отказ.
Инспекция по труду обязана в течение 10 дней рассмотреть трудовой спор и привлечь виновных лиц к ответственности.
СпроситьЗаместитель директора попросила выйти меня на работу на один день в мой отпуск, с условием, что потом даст мне отгулять один день. Все это было условно. Мне нужно написать заявление директору об отгуле в связи с выходом на работу в свой отпуск по просьбе заместителя директора?
Лучше написать данное заявление, чтобы день отгула не сочли потом за прогул. А вообще, раз было все "условно" то и на выходной Вы можете рассчитывать так же условно. Здесь все зависит от Ваших отношений с работодателем.
Спросить
Отзыв сотрудника на работу осуществляется на основании соответствующего приказа, я так понял это не Ваш случай, по-этому советую написать так:
Директору
Сидорову С.С.
Петровой А.П.
(должность)
Заявление
Прошу предоставить мне день отгула 00.00.0000 г., в целях компенсации рабочего дня 00.00.0000 г. в период нахождения в ежегодном отпуске.
Трудовая деятельность 00.00.0000 г. осуществлялась мной в связи с отзывом-распоряжением заместителя директора Иванова И.И. по основаниям производственной необходимости.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
СпроситьМогу я у Вас узнать, что делается после написания заявления? Директор должен будет расписаться на нем и издать приказ?
Спросить
Добрый вечер.
Да, совершенно верно. А с приказом потом Вас будут обязаны ознакомить под роспись.
СпроситьДиректор должен указать на заявлении какое решение он принял по Вашему заявлению и кому поручил исполнение, если Ваше заявление удовлетворяется издается приказ с которым Вас должны ознакомить по роспись, а заявление является приложением к приказу.
Спросить
