И как стоит их переформулировать, чтобы работник был более социально защищен?
398₽ VIP
Расскажите, какие, на ваш взгляд, скрытые "подводные камни", могут содержать заключительные пункты трудового договора, приведенные ниже:
Ущерб, нанесенный Работником Обществу при исполнении служебных обязанностей, подлежит
возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Работником Обществу, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме. И как стоит их переформулировать, чтобы работник был более социально защищен?
Если вопрос в том - как исключить любую ответственность работника за причиненный им ущерб, то можете просить так и указать в трудовом договоре "Работник не отвечает за причиненный им ущерб как при исполнении трудовых обязанностей, так и за ущерб, причиненный работодателю не при исполнении трудовых обязанностей" НО!
Процитированные Вами фразы из трудового договора основаны на нормах действующего законодательства:
- для трудовых отношений - ст. 238 Трудового кодекса РФ;
- для гражданско-правовых отношений - ст. 1064 Гражданского кодекса РФ
При этом нужно понимать, что работодатель не предлагает Вам ничего экстраординарного или не соответствующего закону, а то, о чем написал я - наоборот является исключением из общего правила, соглашаться с которым работодатель вряд ли будет. Да и при умышленном причинении вреда со стороны работника предложенная мной формулировка не поможет.
Поэтому полагаю, что работник уже достаточно защищен теми фразами, которые Вы процитировали.
Спросить
Работник защищен законом. Указанные условия трудового договора полностью соответствуют закону, не противоречат ему и не ухудшают положение работника.
Ущерб, нанесенный Работником Обществу при исполнении служебных обязанностей, подлежитвозмещению в порядке и размерах, установленных главно 39 ТК РФ.
В соответствии со ст 243 ТК РФ:
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Имущественный ущерб, причиненный Работником Обществу, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме на основании ст 1064 ГК РФ с учётом положения ст 1083 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Иоанн!
В данном конкретном вашем случае, для начала письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен только с работником, включенным в перечень должностей и работ, утвержденный постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. С иными работниками договор о полной материальной ответственности не заключается.
Кроме того на основании ст. 238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
А в соответствии со ст. 241 ТК за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.
Таким образом, по общему правилу, работник отвечает за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Рад был Вам помочь!
Уважаемый Иоанн!
Спросить
Никаких неочевидных последствий (или подводных камней, пишется без кавычек, так как является фразеологическим оборотом) указанные вами формулировки трудового договора не имеют, они полностью соответствуют закону.
В частности, ст. 243 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в 8 случаях, а не только при причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Что касается фразы о том, что ущерб, нанесенный Работником Обществу при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством, тут вообще спорить не с чем.
Вам достаточно знать, что гарантии работнику при возложении на него ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлены главой 39 ТК РФ. Прежде всего, в ст. 238 ТК РФ указано, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Кроме того, ст.239 ТК РФ установлено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Указанных норм достаточно, чтобы обеспечить социальную защищённость работника.
Спросить
Я массажистка. Хочу начать работать на себя (арендовать кабинет, ездить на выезд). Как правильно оформить свою деятельность, чтоб все было юридически граммотно и социально защищено? Не хочу быть теневым асоциальным работником!
Я не имею медицинского образования. Массажные курсы проходила. По коррекции фигуры. Посмотрела ОКВЭД, нашла только 88.90. Так как же быть?
Спросить
Здравствуйте! Если речь идет не о медицинском массаже, то код будет:
93.04 Физкультурно-оздоровительная деятельность
Эта группировка включает:
- деятельность с целью улучшения физического состояния и обеспечения комфорта, например деятельность турецких бань, саун и парных бань, соляриев, курортов с минеральными источниками, салонов для снижения веса и похудения, массажных кабинетов, центров физической культуры.
СпроситьХотели уточнить при сокращении на работе предоставили другое место работы но с меньшей З/П но сотрудница является социально защищенным работником вдова с 4 летним ребенком. Имели право предоставлять ей место работы с меньшей оплатой труда, и можно ли сейчас вернут не доплаченную оплату труда и куда обращаться в таких случаях. Спасибо.
Перевод на другую работу при сокращении штатов производится по письменному добровольному заявлению работника. Работник мог отказаться от этой должности, но согласился и с названием должности и с размером оплаты труда. Теперь изменить ситуацию нельзя. Можно только уволиться и найти другое место работы.
СпроситьУв. Господа!
Помогите, пожалуйста, советом. Я встречалась 2 года с женатым мужчиной - гражданином Израиля. Я гражданка РФ. Сейчас я жду от него ребенка. Признать отцовство он отказался. И материально нам помогать тоже, несмотря на то, что он человек очень даже состоятельный, но бизнесом занимается на территории РФ. Слышала, что если обратиться в представительство Израиля, будут гарантированы алименты на ребенка. Подскажите, что мне делать в моей ситуации? И будет ли мой ребенок социально защищен государством Израиль?
Ваш ребенок будет защищен только в том случае, если вы в добровольном или судебном порядке установите отцовство данного лица. Сделать это вы можете как в российском суде (если фактически отец поживает в РФ) либо суде Израиля. Если вам потребуется дополнительная консультация или помощь в данном вопросе, - обращайтесь. С уважением,
СпроситьЯ социальный работник и я обслуживаю своих родственников, директор категорически запретил, говорить что по закону нельзя обслуживать родню. На какой закон сослаться что бы себя защетить ведь я же работаю у них а не просто числятся на моем участке и они платят за обслуживание. Мне грозит выговор.
Здравствуйте,
Директор Вам все правильно сказал. Пусть Ваших родственников обслуживает другой соц. работник. Не пользуйтесь своим служебным положением.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНа мой вопрос: Здравствуйте.
Я с 1983 по 1990 проходил службу в г. Речица Гомельской области. В 1990 году при переводе на другое место службы мне, моей жене и моему сыну выдали справку о проживании в зоне с социально защищенным статусом. Справка была выдана до утверждения официального образца. Имеют ли моя жена и мой сын право на пенсию на 2 года раньше? Имею ли я право как военный пенсионер на перерасчет военной пенсии с учетом проживания в этой зоне.
С уважением, Калинин Михаил Иванович. Были даны противоположные ответы. Какому ответу верить? Если Да, то какие мои действия?
В нашем отделе планируется сокращение. Хочу понять, являюсь ли я социально защищенным работником.
Согласно ст. 179 ТРудового кодекса РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Напишите на имя работодателя заявление с просьбой учесть Ваши семейные обстоятельства. Заявление отдавайте под росьпись на втором экземпляре через канцелярию.
Всего доброго
СпроситьЯ учусь в училище который находится за 400 километров от места регистрации, банк подал на мой долг судебным приставам по месту прописки (В деревне) учусь в городе, мою карту пристава арестовали, звонил приставу, она арест снимать не хочет, туда приходят социальные выплаты я сирота, о справке из бухгалтерии то что туда зачисляются именно соц выплаты даже слушать не хочет, сказала мне типо будете приезжать, и писать каждый раз, и мы будем возвращать только через Три месяца ваши зачисления, говорит про статью 229 фз, разве это законно, это сколько я должен потратить денег что бы каждый месяц ездить и писать им бумажку, подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации? Скоро будут денежные зачисления от училища они же их снимут все...
Здравствуйте!
Пишите заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока.
Направлять нужно в мировой суд, который вынес судебный приказ.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Если на Вашу карту поступают только те социальные выплаты, на которые в соответствии со ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание, то Вам следует направить в службу судебных приставов соответствующее письменное уведомление, к которому приложить подтверждающую данный факт справку. Если списание будет произведено, то Вы можете подать жалобу старшему судебному приставу или в прокуратуру с требованием вернуть незаконно списанные денежные средства.
Спросить
С 01.06.20 введены коды рождения денег и согласно ч. 5 ст. 70 ФЗ № 229-ФЗ плательщик вам соцвыплат обязан в платёжном поручении проставить код 2 (ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ) и банку запрещено снимать эти деньги.
Отменяйте судебный документ или обжалуйте его.
СпроситьЯ-инвалид 3-ей группы, не работаю Т.к нахожусь в группе риска. Прочитав статью я ни одной строчки не нашла про инвалидов. Думаю не я одна озабочена этим вопросом.
Здравствуйте! Государство обязывает работодателей организовывать определенный процент рабочих мест для инвалидов с рабочей группой. Всё зависит от того какие условия прописаны в программе ИПРА ее выдают когда присваивают группу. Я на многих организациях встречал работников и с 3 группой и со 2 группой, так что группа это не приговор и от работодателя не нужно ее скрывать, некоторые ищут специально чтобы закрыть забронированные места, так как туда без группы работника принять нельзя. Так что обращайтесь к работодателям - если есть желание работайте на здоровье.
СпроситьЯ пенсионер, меня уволили по сокрашению штатов, я бы хотела курсы бухгалтера закончить для дальнейшего трудоустройсва:
1.В бюро по трудоустройству мне отказали, сказали, что я социально защищенная, правильно ли отказали.
2. Я обучаюсь за свой счет на курсах. И для обучения мне требуется ноутбук, тоже затраты приличные. У предприятия, которое уволило меня, я могу попросить компенсацию? И за что?
1. Так как вы пенсионер, то ЦЗ не обязан платить деньги за ваше переобучение.
2. Предприятие вам должно было только выплатить выходное пособие при увольнении, ну и еще средний заработок до трудоустройства в течении второго и третьего месяца при условии вашей постановки на учет в ЦЗ.
Не более.
СпроситьЯ работаю на декретной ставке с сохранением своей постоянной строчки, в связи с реорганизацией под сокращение попадает моя постоянная строчка и временная, которую я сейчас занимаю. Я являюсь социально защищенным сотрудником (по беременности), в новой структуре мне предлагают перейти на временную ставку без закрепления постоянной, законно ли это?
У нас в посёлке есть соц. работник у неё мама таргует самогоном и что соц. работнику грозит если узнает начальник соц. работника.
Я инвалид 2 группы, не ходячий, жду операции по замене суставовсуммарная пенсия 15600 р, едв 1850, кредиты в банке которые я уже не могу платить, каждый месяц 10000 р, денег на жизнь не остается, я знаю что приставы могут удерживать до 50%, но есть ли какая то неприкосаемая сумма, ниже которой они не могут снимать деньги, и на сколько я слышал, что с едв тоже не могут снимать, действительно так или нет.
Здравствуйте. С ЕДВ действительно не могут взыскивать. Вы можете написать ходатайство приставам о сохранении прожиточного минимума.
СпроситьЯ вышла досрочно из декретного отпуска и являюсь социально защищённой. Когда вышла на работу меня прикомандировали в отдел который уже заполнен и полноправного Мста мне там нет. Индексация заработной платы не предусмотрена, постоянное место работы не предлагают, мест нет, только декретные ставки предлагают! Я мать одиночка двух детей! Как быть?!
Здравствуйте на период декрета за вами сохраняется ваше рабочее место. При выходе из декрета вам должны предоставить ту должность, на которой вы работали до декрета.
СпроситьЕсли вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, в том числе и досрочно, то вам обязаны предоставить место (должность), с которого вы выходили в отпуск по беременности и родам. Если отказывают, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНасколько правомерно всех социально-защищенных категорий (беременных, декретниц, матерей одиночек), оставшихся после сокращения сотрудников, уведомить об изменении расположения офиса из Москвы, на границу МО с Тульской, причем до самого нового офиса, после электрички и автобуса, еще 1,6 км нужно идти пешком? Это касается только социально-защищенных женщин. Больше в офисе сотрудников не осталосл.
Добрый день Юлия! Компания имеет право менять место нахождения офиса. Это не противозаконно.Удачи вам.
Спросить
Юлия, это зависит от того. что написано в трудовых договорах о месте работы. Место работы это существенное условие трудового договора и его можно менять или по соглашению сторон или в ином установленном законом порядке.
Если Ваши трудовые права нарушены, обращайтесь, можно обжаловать в суд такое нарушение.
Спросить
Как защитить соц работника от бабушки с тяжелым характером.
А ЧТО ЕСЛИ БАБУШКА ПОПАЛА В БОЛЬНИЦУ И ГОВОРИТ ЧТО ПОСЛЕ ПРИХОДА СОЦ РАБОТНИКА ЕЙ СТАЛО ПЛОХО ХОТЯ В БОЛЬНИЦУ ОНА ПОПАЛА ЧЕРЕЗ 2 ДНЯ ПОСЛЕ ПРИХОДА СОЦ РАБОТНИКА КАК ВЕСТИ СЕБЯ ПОСЛЕ ЭТОГО СОЦ РАБОТНИКУ КОТОРАЯ ДЛЯ БАБУШКИ ВСЕ ДЕЛАЛА
Спросить
закон это не запрещает. но следует рассмотреть все обстоятельства предшествующие такому дарению.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 октября 2015 г. N 725 "Об утверждении Методических рекомендаций по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания" (Докипедия: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 октября 2015 г. N 725 "Об утверждении Методических рекомендаций по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания") Нормы нагрузки определяются на основании норм времени на оказание социальных услуг социальными работниками с учетом установленного режима труда и отдыха социальных работников в сфере социального обслуживания.
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос о работе соцработника. Если соц работник идет к врачу заменяет ли это посещение подопечного.
Доброго времени. Поясните зачем соцработник идет к врачу и почему это должно заменить посещение подопечного, который возможно как раз в это время нуждается в его помощи. Это все равно, что хотеть есть и просто посмотреть на еду, заменит ли это обед.
СпроситьСпециальность социальный работник и экономист это одна и тоже или разное подскажите пожалуйста У меня высшее экономиста а на работу соц работником возьмут? Или это разное заранее огромное спасибо.
Это разные специальности, но на работу взять могут, все зависит от требований занимаемой должности в той или иной организации.
Спросить
В должностной инструкции должны быть указаны требования к образованию соискателя.
Спросить
