Работодатель просто не обеспечивает работой уже в течении полутора месяца.

Здравствуйте.

Так Вы заявление на увольнение подавали?

В зависимости от того, что указано в Вашем трудовом договоре...

Добрый день Максим!

Из статьи 22, 56 Трудового кодекса РФ следует обязанность работодателя обеспечить работника работой, согласно трудовому договору. И соответственно, если работодатель не обеспечивает работника оговоренной в трудовом договоре работой, это может при определенных условиях квалифицироваться как простой.

Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Однако, статья 74 ТК РФ предусматривает, что если идет простой, то работодатель вправе (но не обязан) осуществить перевод работника на любую другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Следовательно, в вашей ситуации работодатель может осуществить такой перевод. Но даже если такого перевода не было, в соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от того, по чьей вине он наступил. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у вас нагрузки вам полагается в любом случае.

Можете оперировать данными фактами, однако, работодатель в данной ситуации может предложить вам расторгнуть трудовой договор.

Алексей пишите письменную претензию с требованием выдать документ.

В случае отказа подавайте в суд.

сейчас действительно есть такая практика - у салонов своих денег нет и они либо отдают продаваемые автомобили в залог, либо берут в долг у представительств под реализацию по копии ПТС. Можете написать претензию, если салон нарушает сроки оговоренные в договоре, либо отказаться от договора, либо требовать неустойки

Не передача в установленный срок сопутствующих документов вместе с машиной - это серьезное нарушение договора купли-продажи, а также законодательства. Вы вправе потребовать передачи вам всех документов через направление претензии.

В случае отказа в удовлетворении ваших требований, вы вправе потребовать возврата денег за машину + убытки и моральный вред. Если ваши требования не будут исполнены в добровольном порядке, можно подать в суд.

Здравствуйте. Если по договору у Вас минимальная зарплата это оклад, а премии на усмотрение работодателя, то ничего с этим не сделать. Ищите другую работу. Удачи Вам.

Работодатель не обеспечивает работой уже месяц. На работу хожу

Работодатель не обеспечивает работой уже месяц. На работу хожу, платят минимальную зарплату.

Не устраивают условия труда, расторгайте трудовой договор по инициативе Работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Можно, но в данном случае опять же по соглашению с работодателем.

Можно, если работодатель не против и уволит Вас в день написания заявления по собственному желанию.

Добрый день!

Обращайтесь в трудовую инспекцию или же сразу в суд.

Добрый день! В суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального вреда.

Значит пусть платит простой - 2/3 от среднего заработка...

заявлений на отпуск без сохранения заработной платы не пишите

Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Предложите ему сократить Вас

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Отпуск без содержания возможен только с вашего согласия, в принудительном порядке недопустимо. обратитесь в прокуратуру.

Добрый вечер! Понятие отработки в ТК РФ нет. Работник обязан предупредить о своем увольнении работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения.

По соглашению сторон трудовой договор м.б. расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

Эту проблему нужно решать начиная от директора школы до министерства образования, а не на сайте.

Можно написать коллективную жалобу в Министерство образования, так как нарушается право детей на бесплатное образование и качество подготовки обучающихся.

Есть у вас такое право. Обращайтесь в полицию.

В данном случае не состава преступления.

К уголовной ответственности его не привлекут, откажут в возбуждении уголовного дела, рекомендовав обратиться с иском в суд. Но смысл обратиться с заявлением в полицию есть.

Мария, добрый день. Это лицо не смогут привлечь к уголовной ответственности.

Но заявление написать можно, может так побыстрее отдаст документы. Не отдаст - можно затребовать дубликаты

С уважением.

Доброволец это значит контрактник. Увольнение только по завершению СВО, либо про прпописанным в законе основанипям.

Уволиться можно либо по достижении прелестного возраста нахождения на военной службе, либо в связи с болезнью на основании заключения ВВК, либо в связи с осуждением к реальному лишению свободы.

Здравствуйте!

В Вашем случае нужно подавать соответствующий рапорт командованию. Рассмотреть его должны в течение 30 дней с даты получения Вашего рапорта.

Доброе утро, Ирина! Скорее всего, да.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию, если результата не будет, то обращайтесь в суд. В суде можно будет также взыскать с работодателя и расходы на юриста. Обращайтесь...

Обращайтесь в суд с иском о взыскании денежных средств с работодателя.

Зинаида Васильевна,так может у украинских юристов спросите?

Требуйте ознакомления с должностной инструкцией.

Здравствуйте, Виктория!

Вы можете уволиться без отработки только в случае, если с этим согласен работодатель. В противном случае придется отработать 14 дней. Всего доброго!

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, если есть испытательный период, то за 3 дня.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Пишите заявление в полицию по факту мошенничества.

УДАЧИ ВАМ

в полицию ничего писать смысла нет. Если никакого договора не подписывали, то забудьте.