После того как я написала заявление уволить меня с 0,5 ставки директор сказала увольняйся вообще, я тебе работать не дам.

Да уж, Мария, а Вы имели право рисовать ребенку на лбу? На мой взгляд, директор поступила разумно, пожалев Вас и не уволив по статье. Сама с содроганием до сих пор вспоминаю воспитателя детского сада, которая била детей. Мне, например, досталось за то, что я в тихий час не спала, а просто тихонько лежала. Мальчика подготовительной группы за шалости наказала тем, что раздела его до гола на глазах у всех детей и заставила так стоять на протяжении нескольких часов. Потом эту горе-воспитательницу перевели в школу работать с детьми в коррекционный класс, которых она, за то, что они чего-то не понимали, била головой об стену (сама случайно увидела). Поэтому, сегодня Вы на лбу нарисовали, а завтра руки начнете распускать? Есть ведь и другие методы воспитания и наказания. Почему бы не заставить его было отмыть парту или пригласить родителей в школу? Если не можете работать с детьми, лучше и не начинать. Поищите другой вид деятельности. Извините, но я высказала свое мнение.

Здравствуйте! Если договор срочный, то может уволить в связи с окончанием срока действия договора

Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, это допускается законодательством. Тем самым и работодателя известите, и отпуск отгуляете.

Добрый день. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте, Юлия! Вы можете подать заявление на увольнение когда сочтете нужным, но по закону Вы должны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели.

С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.

Последним днем работы считается день увольнения. Директор сам в последний день может сделать себе запись

Здравствуйте!

Действия Вашего работодателя незаконны. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Работаю на дикретной ставке, собрался пойти на больничный в связи с прогрессирующей болезнью. Директор сказал, что если пойду выведет с дикрета основного сотрудника и меня уволят. Возможно ли такое? Заранее благодарен.

Теоретически да, правда только при желании выйти основного работника.

Здравствуйте. Можно обжаловать любое взыскание в судах общей юрисдикции. Особенно, если будет допущена ошибка в процедуре наложения взыскания. Подробнее в личку.

Не пишите никаких объяснений! Пусть сами все выдумывают. Это проблема начальства, а не ваша.

Уволить можно за что угодно. В нашей стране нет права. Это я вам как юрист говорю.

Добрый вечер, Марина! Нет не может. Без Вашего согласия (письменного) Вас не вправе назначить классным руководителем. Но для избежания конфликта с руководством сошлитесь например, на несовершеннолетних детей (если есть), некрепкое здоровье ит.д.

Добрый день!

По совместительству.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Обращайтесь в суд, доказывайте, что ваше имя опорочено, а заявления детей и их родителей-это клевета, требуйте восстановить ваше честное имя, принять меры в отношении клеветников. По поводу увольнения, направте жалобу на действия администрации школы в комитет образования Алтайского края, пока сами не напишите заявление об увольнении, вас могут уволить, только за действительно совершенный проступок и т.д.

Добрый день. Да. Обязан по окончанию больничного, отрабатывать больше ничего не придётся. Кроме того, он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Доброго времени суток!

Вы можете по данному факту обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

В данном случае вас никто ни к чему не принуждает, Если вы добровольно оформились на работу на полторы ставки, то естественно, Вы должны выработать установленное время

Если рабочее время по 1 ставке-составляет 8:00, то по полуторной ставке-12 часов

А в вашем случае получается, что вы желаете получать заработную плату, исходя из полуторной ставки, а вырабатывать время-исходя из одинарной ставки, А так не бывает.

Здравствуйте. Вносить изменения в ЕГРН не нужно, соответственно никаких решений и протоколов тоже. Оформляйте приказом в соответствии с Трудовым кодексом.

По истечении двух недель по ст.80 ТК РФ (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Нахождение на больничном не является препятствием у увольнение по данному основанию.

Порядок увольнения директора такой же, как и других сотрудников. Вы его увольняете по истечении месяца от даты написания им заявления и оплачиваете ему больничный после его закрытия

Не могут заставить. Изменение существенных условий труда см. ст 72 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Только с вашего письменного согласия ваш работодатель согласно статье 60.2 Трудового кодекса ТК вправе своим приказом дополнительную работу Вам нагрузить за деньги естественно (смотрите выписку из этой статьи).

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Всего Вам доброго.

И что он собирается написать в Вашу трудовую книжку как основание для увольнения? Нахождение на больничном? Однозначно незаконно

Полномочия он же передал.

Новый директор пусть и подпишет

Уважаемый Дмитрий!

По порядку. Если уволили, а приказа об увольнении нет - то ни о каком увольнении и речи быть не может. Приказом определяется - с какой даты, по какой статье Трудового Кодекса Вы уволены. Получается, если сейчас Вы не являетесь на работу, то работодатель вправе определить это прогулами.

Далее. Не совсем понятно, по какому поводу была объяснительная и есть ли вообще что-нибудь, подтверждающее факт увольнения или сокращения. Но при любом раскладе = ни в коем случае и не под каким давлением не пишите больше ничего, что не соответствует действительности.

Могу только одно сказать это незаконно. Теперь Вам нужно определиться... Хотите ли сохранить рабочее место. Если идти на конфликт, а я знаю как, то пишите.

Здравствуйте, Надежда!

Как быть?

Необходимо назначить другого директора. Общество не может существовать без руководителя..

Назначить другого директора, можно из рядов учредителей (у Вас два на выбор), деятельность планируется или нет, значение не имеет, оперативное управление все равно должно осуществляться, либо ликвидируйте организацию.

Учредители могут принять решение о ликвидации общества и назначении ликвидатора (ликвидационной комиссии), а затем направить заявления об этом в налоговый орган. Опубликуете сведения в Вестнике госрегистрации, составите промежуточный ликвидационный баланс и затем ликвидационный баланс. При отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности подадите заявление в налоговый орган о ликвидации юрлица.

В состав ликвидационной комиссии войдут учредители либо один станет ликвидатором.