Что делать, если директор увольняется и у ООО остаются необходимые отчёты на следующий год
Есть ООО, в котором 2 учредителя, директор-наемное лицо. Деятельность на следующий год не планируется. Директор увольняется. Как быть? Ведь отчётность ещё будет?
Здравствуйте, Надежда!
Как быть?
Необходимо назначить другого директора. Общество не может существовать без руководителя..
Спросить
Учредители могут принять решение о ликвидации общества и назначении ликвидатора (ликвидационной комиссии), а затем направить заявления об этом в налоговый орган. Опубликуете сведения в Вестнике госрегистрации, составите промежуточный ликвидационный баланс и затем ликвидационный баланс. При отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности подадите заявление в налоговый орган о ликвидации юрлица.
В состав ликвидационной комиссии войдут учредители либо один станет ликвидатором.
Спросить
Есть ООО, в котором 2 учредителя и директор-наёмное лицо. Деятельность на следующий год не планируется. Директор увольняется. Как быть? Ведь отчётность ещё будет.
Здравствуйте.
Да, если ООО остается, то нужно будет подавать и отчетность по установленному требованию. Вы исполнительный орган утвердили?
СпроситьТакая ситуация: ООО с мая 2014 года, деятельность не велась. Директор он же учредитель не устроен - договора нет, з/п тоже нет. По уставу директор избирается на 1 год, год прошел, пошел второй, но решения о избрании директора нового нет. Словом совершенно никакой деятельности не ведется. Отчетность сдается в сроки (нулевки). Начало деятельности планируется не раньше января след. Года. Как быть в такой ситуации: как сдавать отчеты без директора, может ли учредитель (с подписью учредитель такой то такой) сдавать отчеты? Может ли "выйти" какая-либо проверка от инстанций?
какое заявление и куда, и по поводу чего? В Уставе говорится о том, что директор избирается на 1 год
СпроситьДобрый день! Истечение срока полномочий генерального директора не прекращает его полномочий. Трудовой договор конечно обязателен с самим собой, но его отсутствие не критично. Так что, решение единственного участника о продлении полномочий и вперед, в бизнес.
СпроситьООО не осуществляет деятельность более года, сдаем нулевую отчетность. 4 учредителя, директор выборный на 3 года из числа учредителей, срок полномочий истек, з/п не начислялась, как оформить увольнение директора? Нужен ли директор в ООО, не осуществляющем деятельность? Может ли учредитель подписывать нулевые отчеты?
В 2010 году юридическая фирма мнеи еще одному учредителю зарегистрировала ООО. В состав которой входят 2 учредителя: я-генеральный директор, и еще физическое лицо-как учредитель. Деятельность предполагалась розничная торговля. На данный момент уставной капитал не был внесён, и не был открыт р/с. Деятельность с дня открытия не велась, отчетность не сдавалась. Сейчас хочу востановить все. И при этом вывести второго учредителя, и стать единственным учредителем. Подскажите как все наладить, какую отчетность надо сдать или написать заявление о не ведение деятельности. И как и какие документы надо сделать (переделать) для выведения учредителя, который даже не вносил уставной капитал без его участия (давно уже необщаемся). Спасибо. Жду помощи.
Как Вам открыли ЮЛ, если Вы не оплатили 50% уставного капитала? Внесите деньги в кассу задним числом, отразите, как оплата своей доли уставного капитала. Отчетность должны были сдавать, раз ЮЛ создали. Непонятно какую систему налогообложения выбрали. Вероятно ЮЛ привлекут к налоговой ответственности за не предоставление налоговой декларации, пусть и нулевой.
Со вторым учредителем придется помучиться. Если он не оплатил свою долю в срок, определенный договором об учреждении общества, его доля переходит обществу. Далее эта доля должна быть реализована обществом в течение года (распределена между участниками общества пропорционально долям). То есть, Вы, Светлана, станете приобретателем этой части доли. После всех этих процедур, Вам будет необходимо обратиться в суд об исключении второго участника из общества по ст. 10 ФЗ "Об ООО". В общем Вам предстоит заняться документами, провести все необходимые решения.
СпроситьВо сколько этапов оформляются в ИФНС следующие изменения в ЕГРЮЛ по ООО, если у ООО Единственный учредитель (он же и директор) и планируется: Сменить директора, сменить юр. адрес и коды основных видов деятельности, сменить название предприятия и сменить учредителя (его и назначат новым директором) (путем ввода нового учредителя как вклад 3-х лиц, и потом вывести старого учредителя и распределить его долю оставшемуся учредителю). Какова последовательность действий? Может какие-то действия можно зарегистрировать в ИФНС одновременно?
Здравствуйте,
смена юридического адреса, названия предприятия, изменение видов деятельности предполагает внесение изменений в устав общества, поэтому считаем возможным данные действия совершить одновременно;
смена учредителя путем появления нового участника за счет вклада, вывод старого участника влечет за собой изменение уставного капитала, т.е. появление нового участника опять повлечет за собой внесение изменений в устав в части изменений сведений о размере уставного капитала;
смена руководителя не повлечет за собой внесения изменений в устав.
Порядок действий во многом будет зависеть от того, что вы хотите сделать в первую очередь. Как вариант предлагаем,
1) провести действия по смене учредителя с внесением изменений в устав (внесение изменений в устав не потребовалось бы, да и регистрационных действий было бы меньше, если бы вы остановились на продаже доли 3-ему лицу)
2) после того, как остается новый учредитель со 100 % долей - от его имени решение о смене директора, изменение видов деятельности, смене адреса и наименования, подав 2 формы заявлений (13 и 14).
СпроситьВ ООО 4 учредителя, один из них ген. Директор, ген. Директор планируется поменяться так же он будет один из учредителей, если будут проверки налоговой настоящий директор будет отвечать за деятельность бывшего директора?
В ООО два учредителя, один из них генеральный директор. Открывается ещё одно ООО на тех же учредителей. С первого ООО учредители увольняются по приказу (но всеравно остаются учредителями), а остаются только наёмные рабочие. Может ли учредитель назначен генеральным директором по срочному договору. И имеет ли он право в последствии уволить оставшихся работников?
Добрый день.
С генеральным директором вполне возможно заключать срочный трудовой договор (ст 59 ТК РФ). Более того, в уставе организации скорее всего указан срок полномочий генерального директора. Будет неплохо, если срок трудового договора будет совпадать со сроком полномочий.
Да, у генерального директора есть право увольнять сотрудников (конечно, не нарушая законодательство), если иное не указано в уставе.
СпроситьПомогите пожалуйста, есть фирма ООО, в которой один учредитель, пару дней назад, директор и учредитель в одном лице неожиданно умер... на фирме остались сотрудники. Что теперь с фирмой делать? Возможна ли ее дальнейшая деятельность, от имени иного лица (родственника)... Имеет ли право действовать бывший супруг директора-учредителя?
Доли в уставном капитале общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками общества, если иное не предусмотрено уставом общества с ограниченной ответственность. До принятия наследником умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации.
СпроситьВ ООО два учредителя, бухгалтер, она же и директор ООО поставила перед фактом, что увольняется. Учредители не могут быть директорами т.к. не резиденты РФ. Сколько есть времени на поиск нового директора и может ли директор-бухгалтер уволить сама себя?
Здравствуйте! Нет, не может. Только учредители могут при общем собранием. Или он может уволиться по собственному, или с окончанием срока контракта
Спросить
