Может ли работодатель перевести сотрудника на другую смену без его согласия?
Меня переводят насильно в другую смену. Имеет ли право работодатель первести меня без моего согласия. И грозит за отказ увольнением
Не имеет право без Вашего согласия, если только это не производственная необходимость.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Да, может перевести в другую смену по производственной необхолдимости.
Здесь нет изменения условий труда. Так как условия труда не меняются.
Спросить
Нет. Должен предоставить в том же году. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.СпроситьЗапрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доброго времени суток!Безусловно, не имеет право!если такая ситуация происходит, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой!или если опасаетесь последствий такого обращения, собирайте доказательства вашей переработки, при увольнении потребуете соответствующих компенсаций.
Спросить
Так же как с других по чужому исполнительному листу, но не более 50% процентов и на основании судебного решения.
Спросить
Если сумма ущерба превышает месячный заработок (ст.241 ТК РФ), то взыскание ущерба работодателем возможна или в судебном порядке, или в соответствии с соглашением, достигнутым с Вами, в этом случае размер ежемесячного взыскания определяете договором.
СпроситьРаботодатель имеет право меня отправить работать в другое структурное подразделение своей компании, если оно находится в 3 часах езды от моего дома? Если да, то на какие статьи и нормативные документы я могу опираться.
Ответ ст. 72.1 ТК РФ не дает ответа на заданны вопрос.
Заранее спасибо!
Здравствуйте. Для более детального изложения Вашей проблемы и получения юридической помощи,Вы можете позвонить в наш Юридический Центр по тел.(812) 309-52-81 (добавочный 152) Ежедневно с 9 до 21.
Консультация по телефону-бесплатная.
СпроситьЗдравствуйте. Для более детального изложения Вашей проблемы и получения юридической помощи,Вы можете позвонить в наш Юридический Центр по тел.(812) 309-52-81 (добавочный 152) Ежедневно с 9 до 21.
Консультация по телефону-бесплатная.
Спросить
Уважаемый Анатолий!
Всё зависит от условий трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ "обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения...", а в соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ "в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия... в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте...".
Таким образом, если в Вашем трудовом договоре было надлежащим образом указано структурное подразделение, а также фактическое место работы, то, несомненно, их изменение следует производить в соответствии с требованиями ст. ст. 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСначала по инструкции по охране труда рабочим запрещалось делать какие-то действия так как они были опасны для жизни. Теперь работодатель вносит изменения в инструкцию где написано что теперь это не опасно. На каком основании работодатель имеет право вносить изменения в инструкцию по охране труда?
Работодатель это имеет право делать на основании трудового законодательства, которое, возможно изменилось. Для более точного ответа нужно знать, о каких конкретно действиях идет речь.
СпроситьСитуация такова: работаю неофициально, скоро у меня начинается сессия и работодатель требует заявления об академическом отпуске. Имеет ли он право требовать это заявление?
Здравствуйте. Обязаны о своем увольнении работодателя предупредить за две недели.
СпроситьИмеет ли право работодатель после окончания декретного отпуска предложить должность с меньшей зарплатой? Если да, то в каком случае?
Уважаемая Ирина!
На период нахождения в декретном отпуске и отпуске до достижения ребенком 3-х лет за женщиной сохраняется ее место работы.
Следовательно,если женщина выходит на работу как в период отпуска,так и по его окончании,ей должна быть предоставлена ее должность.
Если в период нахождения женщины в вышеуказанных отпусках ее должность была сокращена, то если ребенок достиг 3-х и женщина вышла на работу, работодатель обязан предложить ей все имеющиеся вакантные должности,в том числе и ниже оплачиваемые.
СпроситьЯ отработал охранником год и три месяца. И увольняюсь. Работодатель сказал что вычтет из расчета стоимость формы. Имеет ли он на это право ведь на сколько мне известно фарма выдается на год.
Если при занятиях статистикой не будет совершено деяний, предусмотренных уголовным кодексом, то имеет.
СпроситьМеня сокращают работать осталась неделя... я заболела и пошла на больничный заболевание серьезное, лечение продлится не менее 4 или 6 недель, что в праве сделать работодатель? Будут ли мне оплачивать больничный, а потом после того как выйду сократят?
Здравствуйте. Не имеет права задерживать. Только в том случае, если нет смены, и сам работник согласен на продолжение работы - только в этом случае, по приказу, с указанием на двойную оплату или другие дни отдыха (по выбору работника, а не работодателя) может привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Имел право. У матери и отца равные права на ребенка
СК РФСпроситьСтатья 61. Равенство прав и обязанностей родителей
1. Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права).
Может ли директор школы вызвать преподавателя с колледжа ко мне на гос экзамен без моего ведома, и кого я могу пускать на урок без предупреждения?
Я военнослужащий Российской армии. Меня хотят поставить на ниже стоящую должность без моего согласия. Имеють ли они на это право?
Я написала заявления на отпуск за свой счет на 5 рабочих, не включив туда выходные дни, оформив 2 заявления. Сейчас я выяснила, что в таблетки рабочего времени мой отпуск без содержания увеличился работодателем до 7 дней. Без моего согласия. Разве это законно?
Это незаконно. Согласно ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Всех ситуаций не перечесть, но в качестве примера могу назвать работников милиции, имеющих достоверную информацию о том, что в Вашей квартире совершается преступление или скрывается преступник, а также пожарные в случае крайней необходимости, например, пожара.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
Спросить
Без Вашего на то стгласия - никто, кроме тех лиц, которые проживают и прописаны в ней. Если тем не менее это произошло, существует не только административная, но и уголовная тветственность за нарушение неприкосновенности жилища - ст. 139 УК РФ. С уважением,
Спросить
