Может ли работодатель перевести сотрудника на другую смену без его согласия?
Меня переводят насильно в другую смену. Имеет ли право работодатель первести меня без моего согласия. И грозит за отказ увольнением
Не имеет право без Вашего согласия, если только это не производственная необходимость.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Да, может перевести в другую смену по производственной необхолдимости.
Здесь нет изменения условий труда. Так как условия труда не меняются.
Спросить
Работодатель имеет право меня отправить работать в другое структурное подразделение своей компании, если оно находится в 3 часах езды от моего дома? Если да, то на какие статьи и нормативные документы я могу опираться.
Ответ ст. 72.1 ТК РФ не дает ответа на заданны вопрос.
Заранее спасибо!
Сначала по инструкции по охране труда рабочим запрещалось делать какие-то действия так как они были опасны для жизни. Теперь работодатель вносит изменения в инструкцию где написано что теперь это не опасно. На каком основании работодатель имеет право вносить изменения в инструкцию по охране труда?
Ситуация такова: работаю неофициально, скоро у меня начинается сессия и работодатель требует заявления об академическом отпуске. Имеет ли он право требовать это заявление?
Имеет ли право работодатель после окончания декретного отпуска предложить должность с меньшей зарплатой? Если да, то в каком случае?
Я отработал охранником год и три месяца. И увольняюсь. Работодатель сказал что вычтет из расчета стоимость формы. Имеет ли он на это право ведь на сколько мне известно фарма выдается на год.
Меня сокращают работать осталась неделя... я заболела и пошла на больничный заболевание серьезное, лечение продлится не менее 4 или 6 недель, что в праве сделать работодатель? Будут ли мне оплачивать больничный, а потом после того как выйду сократят?
Может ли директор школы вызвать преподавателя с колледжа ко мне на гос экзамен без моего ведома, и кого я могу пускать на урок без предупреждения?
Я военнослужащий Российской армии. Меня хотят поставить на ниже стоящую должность без моего согласия. Имеють ли они на это право?
Я написала заявления на отпуск за свой счет на 5 рабочих, не включив туда выходные дни, оформив 2 заявления. Сейчас я выяснила, что в таблетки рабочего времени мой отпуск без содержания увеличился работодателем до 7 дней. Без моего согласия. Разве это законно?
