Ответственность директора ООО - чего ожидать от неофициального трудоустройства?

, в котором будет прописано что соцпакета нет, т.е. больничный и отпуск полностью за свой счет. Законно ли это?

Молодой человек устроился на склад, обещанная зарплата каждые 15.дней по факту отработанных часов, уже прошло 3 недели зарплату не дают и трудовой договор на подпись тоже не дают, следует ли паниковать?

Мой хозяин предприниматель отказалась соствить со мной договор трудовой и сказала что озмездный договор оказания услуг этого достаточно она консультировалась с юристом но я считаю что этот договор не имеете никакой силы объясните что это за договор какую он имее силу и какие мои права и какие предпринимателя.

Работаю в больнице с 22 марта, до сих пор трудовой договор не подписан по инициативе работодателя, несколько дней назад выяснилось что я беременная. Как со мною могут поступить в этой ситуации? Спасибо.

В котором ненормированный рабочий день. Ссылаясь на 74 ст.КЗОТа. Правомерно ли это. Спасибо.

Я плачу алименты 1/4 часть по ср.зар. плате РФ (7200 руб.), т.к. официально не трудоустроен. На данный момент я не могу осилить такую сумму и у меня копится долг. На работе, куда можно устроиться официально зар. плата не больше 10 тыс. руб,а мне нужно содержать еще двоих детей, платить за жилье. Работаю по договорам, не оформляясь, на шабашках. Вот вопрос: могу ли я отнести приставам свой (официально не оформленный) трудовой договор для отчисления алиментов, так,чтобы из-за меня не пострадал мой работодатель. Ведь это дело не приставов, уклоняется работодатель от налогов или нет. Их дело считать накопившийся долг по договору, который им принесли, я так думаю. Или они проверяют, делают запрос в пенсионный?

Я получил патент 2015 года 26 марта. Трудовой договор получил. Куда надо отнести трудовой договор на территориальный фмс или Сахарово.

Подписали договор аренды, но квартирантка и не оплачивает за квартиру и не съезжает с квартиры, хотя там и не бывает..

Я в ноябре месяце 2021 года написала заявление на прием на работу, до сих пор не подписала приказ о приёме на работу и не получала трудовой договор, хочу теперь уйти с данной работы. Надо мне отрабатывать 2 недели и сдавать магазин если не подписан и договор о материальной ответственности?

Такой вопрос: трудовой договор со мной не был подписан (трудовая книжка есть, в пенсионном фонде все ok). Сможет ли работодатель доказать мое опоздание, если нет документа где прописаны часы работы?