Возможно ли брать дополнительные дни отпуска после 17 лет работы?
Можно ли взять вторую половину отпуска (15 дней) в сентябре, если устроился на работу 01 февраля и проработал на этом предприятии 17 лет?
Можно взять (либо по графику, либо в любое время по согласованию с работодателем).
Статья 115 ТК. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаСпросить
Работодатель не даёт в сентябре. Мотивируя тем что могу уволиться и взыскать с меня излишне уплаченные отпускные не он не сможет.
Спросить
Право на отпуск возникает через 6 мес., после устройства, дальше согласно графика отпусков.
СпроситьСкажите, правомерно ли предоставление очередного отпуска менее, чем на 28 рабочий день? Отдел кадров предоставляет работникам очередные отпуска в зависимости от времени работы с предыдущего отпуска. Человек был в отпуске осенью 2013, а в июне ему предоставили всего 21 рабочий день. То есть он должен ходить в отпуск только осенью? Предприятие нефтехимическое. Работники возмущаются, но им объясняю, что с марта 2014 отпуска начисляются только за полный год со времени предыдущего отпуска. И еще, если работник возьмет неполный отпуск, то в конце года неиспользованные дни сгорают.
Здравствуйте! Вижу на лицо нарушения допущенные работодателем. Во-первых у работодателя должен быть график отпусков. Нужно изучить Ваши документы....
СпроситьСотрудница устроилась на работу поработала какое-то время и ушла в декрет. Через 3 года она обязана была выйти на работу в назначенную дату. Потом она взяла отпуск 21 календарный день и сейчас просит предоставить еще один отпуск наперед за 2015 год. Правомерно ли это? Вправе ли работодатель предоставить такой отпуск? Спасибо.
Ст. 123 ТК РФ ничего про предоставление отпусков за будущие рабочие годы работника не говорит. В то же время если работодатель и предоставит работнику такой отпуск, не думаю, что это будет повод для привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
Получение неотгуленного отпуска военнослужащим - права на денежную компенсацию и действия в ситуации
У меня неотгуленный отпуск 25 суток за этот год я военнослужащий. Но мне не собираются их предоставить в 1 м квартале след года. Как быть? Положена ли денежная компенсация?
Здравствуйте, к сожалению законодательство, регламентирующие вопросы прохождения военной службы не предусматривает выплату денежной компенсации вместо не использованного отпуска.
В соответствии с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы командование воинской части обязано дать Вам возможность реализовать оставшуюся часть отпуска за 2018 г. в течение следующего календарного года.
Подавайте в следующем году рапорт на отпуск, в том случае, если командование воинской части откажется его удовлетворять, обжалуйте данные действия в военной прокуратуре или в суде.
СпроситьЯ официально трудоустроена, работаю с января 2015 года, беременна на 18-19 неделе, есть угроза прерывания беременности и нахожусь на больничном. Находясь на больничном написла заявление о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год и отдала его начальнику за неделю до желаемой даты выхода в отпуск. Вопрос: могут-ли мне отказать в предоставлении отпуска за предыдущий год? Ещё вопрос: по договорённости мне должны предоставить отпуск за 2016 год в мае, а начало отпуска по беременности с конца июня, по статье 260 ТК РФ я могу в любой момент взять ежигодный оплачиваемый отпус за 2016 год в количестве 28 дней или я могу взять отпуск только за 28 дней до начала отпуска по беременности?
Вы можете взять полный отпуск 28 дней до ухода в отпуск по беременности и родам или после. Отказать Вам в его предоставлении не могут
СпроситьРаботаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель отправляет в отпуск с выходного дня, а не срабочего. Согласно графика, отпуск д.б. предоставлен в апреле месяце, а предоставляют в сентябре. Правомерно ли, предоставление отпуска с моего выходного дня? Спасибо.
Нахожусь в декретном отпуске. В соцзащите по мимо пособий, просят справку о доходах. Я могу предоставить вместо справки приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Вы можете предоставить справку о доходах за последние три/шесть месяца, в которой будет указано, за каждый расчетный месяц "отпуск по уходу за ребенком". Такие справки делает бухгалтер на предприятии.
СпроситьСогласно графику отпусков отпуск предоставляется 8 сентября 2020. Но у меня это выходной. Я хотел бы взять отпуск с рабочего дня, с 9 числа. Работодатель отказывает брать с 9 числа. Есть ли у меня право пойти всё же с 9 числа?
Если по графику у вас отпуск с 8 числа, значит вы должны уйти в отпуск с 8. Законодательство не предусматривает отпуск исключительно с рабочего дня.
СпроситьЗдравствуйте. График отпусков составлен, Вы с ним ознакомлены, он обязателен и для Вас и для работодателя. Не запрещается вносить в него изменения, но по обоюдному соглашению или при наличии определенных обстоятельств, например нахождение Вашей супруги в отпуске по беременности и родам, или наличие трех и более детей в возрасте до 12 лет. Либо если все дни отпуска приходятся на выходные (праздничные дни) Договаривайтесь с работодателем...
Спросить
В соответствии со ст. 120 ТК РФ время отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят обычные выходные (суббота и воскресенье, при пятидневной рабочей неделе), но не входят нерабочие праздничные дни.
СпроситьСкажите пожалуйста права я или нет: у меня педагог 01.09.15 вышла на работу после отпуска по уходу за вторым ребенком, до декретного отпуска она отгуляла отпуск, а сейчас я ей предоставила отпуск 42 дня за проработанный промежуток времени 9 месяцев), а не 56 дней.
Отпуска предоставляются не за календарный год, не за отработанный период с определенного момента, а за рабочий год. У каждого свой с даты приема. Если , к примеру работник принят 6.05.13, то первый рабочий год будет с 06.05.13 по 05.05.14, второй с 06.05.14 по 05.05.15 и т.д. Отпуска предоставляются в полном объёме за первый, второй и последующие годы в любое время рабочего года, а не по отработке (ст. 122 ТК РФ). Период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж дающий право на отпуск, тем самым удлиняет рабочий год. Для того чтобы ответить на ваш , нужно знать за какой конкретно рабочий год был предоставлен отпуск до ухода в отпуск по беременности. Если рабочий год, за который работница собирается в отпуске к моменту его использования уже наступил, то ей положен полный отпуск в количестве 56 календарных дней. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ ).
СпроситьЗаявление о предоставлении отпуска до 1,5 лет написано 27,09,а от отца справка 03.10 можно так или нет.
Здравствуйте. Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Дата справки с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие не имеет особого значения. Подавайте заявление.
СпроситьУ меня такая ситуация: Я увольняюсь с работы и указываю в заявлений прошу предоставить отпуск за период 2016-2017 год на 14 календарных дней то есть с 03. 07.2017 по 16.07.2017 с последующим увольнением. Сегодня пришла ознакомиться с приказами.. и,что я вижу отпуск мне предоставили с 07.07.17-17.07.17 года то есть на 10 дней и увольнение в трудовой книжке написали увольнение с 16.07.17 от 02.0717 приказ. Приказы я не подписала... так как в заявлений всё указано не так. Начальство находиться в Уфе.. когда они мне должны всё исправить и вернуть трудовую книжку? Спасибо.
Доброго времени суток
Вам вообще не обязаны предоставлять отпуск, когда вам вдруг захотелось отдохнуть и могут отпуск вообще не предоставлять и выплатить только компенсацию при увольнении
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьРАБОТАЮ В ЧАСТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ. пРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК ЗА 2014 ГОД. иМЕЕТ ЛИ ПРАВО АДМИНИСТРАЦИЯ ОТКАЗАТЬ В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ.
Написал заявление об отпуске за свой счет в связи защитой диплома, в отпуске отказывают, должны ли мне предоставить такой отпуск? За сколько до начала отпуска я должен был об этом сообщить?
Статья 128 ТК РФ . Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск
- Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) >>>
- Отпуск, предоставляемый инвалидам >>>
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой
2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:
студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.
СпроситьПомогите, пожалуйста! Являясь Почетным донором, написала заявление в отдел кадров о предоставлении отпуска в августе. Мне отказали, мотивируя это тем, что в августе отпуск будет предоставлен матери-одиночке, имеющей ребенка 8 лет, которая по этой причине также является льготной категорией. Правомерен ли отказ кадровика?
В соответствии со статьей 22 Федерального Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» Почетные доноры России (СССР) имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.
Отказ кадровика неправомерен.
СпроситьНаписал заявление о предоставлении отпуска по семеный обстоятельствам с последующим увольнением, по графику отпуск в декабре, а в 2013 г был в июне, предоставят ли мне отпуск?
тут на усмотрение работодателя, если не указаны конкретные сем. обстоятельства, то может и не отпустить
СпроситьЯ, наверно, не корректно сформулировала вопрос. Но меня интересует есть ли разница между двумя понятиями - период для предоставления отпуска и стаж для предоставления отпуска. Естественно стаж уменьшается отпусками без содержания, и поэтому за период равный году, стаж для отпуска может быть меньше. Что именно должно быть указано в приказе на отпуск в графе период за который предоставляется отпуск - именно период или стаж для отпуска.
Уважаемая Татьяна!
Разница между периодом предоставления отпуска и стажем для предоставления отпуска действительно есть. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год работнику или не чаще одного раза в два года заменяться денежной компенсацией. Это и есть период. А стаж, при котором возможно предоставление отпуска работнику не должен быть меньше 6 месяцев.
В приказе на отпуск в графе период следует указать период в течение которого работник не выходил в отпуск.
СпроситьСкажите пожалуйста, если очередной отпуск в 2015 год. Сотрудник уходит на пенсию по выслуге лет, отпуск обязаны предоставить по желанию и требованию сотрудника или на усмотрение начальника будет выплачена компенсация?
Отпуск обязаны предоставить по графику согласованному с трудовым коллективом и утвержденному руководителем.
Спросить
Компенсацию должны выплатить обязательно, отпуск, если не пографику, то по согласованию с работодателем.
СпроситьМуж написал одновременно три заявления: 1) на очередной оплачиваемый отпуск 29 и 30 апреля 2013 г., 2) на заработанный отгул 6 мая, 3) на очередной оплачиваемый отпуск 7 и 8 мая. Все заявления одобрены и подписаны заместителем директора и директором частного предприятия, где работает муж. Но отказала кадровичка; сказала, что заявление надо написать одно на все дни подряд (и рабочие, и праздничные), затем непонятно как и непонятно какой отпуск будет продлеваться на какое-то количество дней.
Я на своем предприятии, а оно крупное, тоже написала 2 заявления на отпуск - на 29 и 30 апреля и 6, 7, 8 мая. У меня все гладко, уже жду отпуск и отпускные.
Законно ли кадровичка отказала мужу предоставить отпуск и отгул по его заявлениям? Заранее благодарна. Валентина.
Уважаемая, Валентина.
В соответствии с действующим ТК РФ в случае, если на период отпуска выпадают праздничные дни, то период отпуска увеличивается на количество праздничных дней.
Поэтому Ваш муж фактически должен написать заявлени на отпуск на 5 дней с 29-го апреля по 8-е мая.
СпроситьЯ являюсь работником ООО, мой ребенок этим летом поступает в ВУЗ на очную форму обучения. График отпусков отсутствует на предприятии. Приказом генерального директора все отпуска инженерно-технических работников были перенесены на осень и зиму, в связи с тем, что предприятие выполняет сезонную работу. На основании этого мне было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период. Я уже согласна и на отпуск без сохранения заработной платы, так как живу в районе Крайнего Севера, где нет высших учебных заведений того направления, который выбрал ребенок, вынужденный поступать в другом городе (Санкт-петербурге). Предусмотрена в законодательстве возможность предоставления такого отпуска и если есть, то какую формулировку писать в заявлении и на что ссылаться?
Уважаемая Светлана, г.Новый Уренгой!
По указанным вами основаниям, Трудовой кодекс РФ не содержит норм трудового права, которые позволяют удовлетворить ваши требования.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 01 мая 2010г
18:29 уф.вр.
СпроситьЕсли заявление о предоставлении отпуска без сохранение заработной платы на 2 месяца написано задним числом от 21.11.13 г от 24.01.14 мною письменно потому что это было требование фирмы где я работала. Как в правильной форме я могу написать письменную претензию о несогласие этого отпуска и изложить свои требовании за 2 месяца которые я не работала когда разбиралась трудовая инспекция.
Светлана, если Вы написали об отпуске сами, то какие вопросы, не надо было писать.
СпроситьПринята на работу 12.01 2010 в июле предоставлен отпуск за отработанный срок (при отпуске 56 дней предоставили 28) в декабре выплачена компенсация за остальную часть отпуска. В июне 2011 предоставляют отпуск в 22 дня за отработанное время. Правомерно ли это? Могу ли я требовать предоставления полного отпуска, т. е. 56 дней. Если да, то при последующем увольнение по сокращению штатов должна ли буду вернуть часть отпускных?
Предоставление очередного отпуска.
Ваш рабочий период для предоставления полного отпуска начался 12.01.2011 года
Препятствий для полного предоставления авансом нет.
Спросить
Светлана!
Если В будете уволены, а отпускные получите полностью, то при увольнении часть денег у Вас вычтут.
С уважением,
СпроситьВычтут, если будет начислена при увольнении зарплата и будет с чего вычитать. Если не будет начислений. то и не вычитается.
Спросить
Светлана, если у вас опытные кадровики, то вам не предоставят полный отпуск. Важно что у вас записано в графике отпусков (делили ли вы отпуск или весь ставили на июль). Если все-таки предоставят весь, то однозначно вычтут при увольнении из выходного пособия и будут правы. и последнее, если не предоставят и не вычтут - сами не платите, в настоящее время судебная практика идет по пути отказа работодателю во взыскании отпускных в случае получения их работником авансом.
Спросить
