Как повысить сложность и значимость оценки с 1% до высокого уровня - советы и рекомендации

Имею 2 дисциплинарки замечание и выговор, получил месяц назад, за 2 дня сразу! Также получаю компенсацию по уходу за ребенком до 1.5 лет, при неполном рабочем времени обращаю внимание при неполном! На мне 2 детей; одному 10 месяцев, второму 5 лет, и жена не работающая могут ли меня уволить в моем положений!? спасибо.

Могут ли от премии 10 10 военнослужащего вычесть 30% если нет никаких дисциплинарных замечаний и военнослужащий является единственным кормильцем семьи, т.к. супруга в отпуске по уходу за ребенком?

Уволили по ст 81 п.5. До этого служба безопасности допрашивала с 11 ч до 19. Подписался на бумаге, что признаю ошибки (по должностным обязанностям, мелочи такие вроде отправила на личную почту информацию... не прикладывала чип, когда приходила на работу) .в результате хочу подавать в суд. Ранее никаких дисциплинарных замечаний не было. Переживаю за эту бумагу (напечатана, но подписана мной. Потом просили от руки написать но отказалась. Подскажите, есть ли шанс?

Уволился с чоп не сдал личную карточку. Могу ли я устроится в другой чоп и получить другую личную карточку.

При приеме на работу в штат организации иностранного работника, какой договор лучше всего с ним заключить: срочный или гражданско-правовой?

Нужно ли оформлять на него личную карточку, личное дело, медицинский полис, трудовую книжку?

Спасибо.

Заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, суд признал законным. Могу ли я подать кассационную жалобу мотивируя тем, что в личной карточке работника нет моей подписи, так как суд признал, что отсутствие подписи в приказе об увольнении не имеет значения, т.к. работник согласился на отправке трудовой книжки по почте.

Дата моего увольнения 26.09.16.

Я нахожусь в Самаре. Работодатель в Москве.

Работодатель выслал мне уведомление по почте 26.09.16 о том, что мне нужно явиться за трудовой в Москву (чего я сделать не смогу, находясь в другом городе) или направить письменное согласие на пересылку.

Это уведомление я получил только 19.10.16 Отправил им ответ и сегодня, 21.10.16 они мне выслали трудовую книжку. И прислали 21.10.16 на электронный адрес письмо, чтобы я ещё расписался в приказе об увольнении и в личной карточке.

Является ли это нарушением?

Ведь уведомление они мне выслали 26.09, а просьбу расписаться в приказе и личной карточке только 21.10 или это не влияет, главное когда уведомление?

Начала трудовую деятельность, завели на меня карточку работника, заполнили всю информацию, Но смутило одно, в конце личной карточки работника сказали поставить подпись под графой ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, так получается они меня могут в любой момент уволить? Факт не приятен, попросила переделать, но в ответ сказали что моя подпись под этим никакой юридической ценности не имеет? А чтоб меня уволить нужны жалобы и тд, что вы подскажите уважаемые юристы?

Скажите пожалуйста. Является ли нарушением Законодательства если в форме «Личной карточки учета выдачи СИЗ» мы помимо обязательных реквизитов, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 0106.2009 г., № 290 н мы добавили третий лист для собственных нужд учета и отчетности (роспись работника, кому полагается СИЗ и СО, подпись специалиста по охране труда, счет бухгалтерского учета) - если это нарушение, то подскажите – как квалифицируется это нарушение и какие санкции предусмотрены за это нарушение?

Меня на работе наказали по приказу за то, что в помещении находящемся под моим ведомом, в тот момент когда зашел директор, был включен свет, а работник вышел из этого помещения на 2 минуты, а свет оставил включенным. Наказание-это лишение определенной суммы, и предупреждение о несоответствии занимаемой должности с занесением в личную карточку. Правомерны ли действия руководства и как в последствии может повлиять эта запись в личной карточке?

Кто может заполнить раздел XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2), если специалист по кадрам сам себя увольняет? (кроме директора)

Вопрос: Имеем ли мы право сначала принять новое штатное расписание, а потом заключать доп. соглашения с работниками? Штат довольно большой. Раньше мы просто знакомили работников с новыми окладами под личную подпись в личной карточке.

По новому штатному расписанию мы в ЗАО составляем доп. соглашения между работодателем и работниками об изменении должностного оклада. А как быть с самим работодателем – генеральным директором (он является единоличным исполнительным органом, и, кроме того, он же один из учредителей)? У него тоже поменялся оклад. С кем у него должно быть доп. соглашение? Учредители к штатному расписанию не имеют отношения. Ген. директор сам утверждает его. Помогите, пожалуйста.

Спасибо.

Могут ли даты в ведомости СИЗ (форма МБ-7) и личная карточка выдачи СИЗ отличаться по датам в большую сторону? Ведомость СИЗ составлена 1 июля, а по личной карточке спецодежда выдана 15 мая. В ведомости СИЗ должна стоять дата ввода в эксплуатацию СИЗ 15 мая. Такое допустимо?

Я считаю, что так не допустимо указывать даты. Бухгалтерия считает наоборот.

Если закончилась графа отпус в личной карточке т-2, обязательно заводить новую карточку т-2 или достаточно завести дополнительный вкладыш к отпускам?

Я увольняюсь с ЧОПа, когда забирается лицензия, чтобы снять отметку о личной карточки, и сколько времени она может удерживаться? Зарания благодарю.