Как правильно реагировать на агрессивное поведение коллеги на рабочем месте в случае, если руководство не реагирует
Ситуация произошла на работе, при замечании коллеге, , он по национальности Араб, он стал кричать что его не надо учить работать, стал бить по столу и схватил нож, держал его напротив меня. Сообщил в службу безопасности, те с ним поговорили и все. Сотрудник работает спокойно. Так же не раз и другие коллеги жаловались на его агрессию. Куда можно обратиться если руководство не решает этот вопрос.
Решением конфликтов между сотрудниками занимается работодатель. При возникновении проблем первым делом требуется подача жалобы руководителю. Документ подается через секретаря. Если гражданин обращается в письменной форме, ему должен быть дан аналогичный ответ.
Спросить
С товарищем по работе выясняли отношения, со злости снял побои, но успокоившись заявление писать отказался, к то му же в акте не верно указал место и время происшествия, так как полиция передает даннные на место работы, что приведетк увольнению моего напарника, к тому же и меня попросят написать по собственнному, можно ли повторно проести снятие побоев без привлечения полиции, что бы подстрховаться, так товарищ обещает мне устроить райскую жизнь.
У меня есть свидетели данного инцедента, то что драку затеял он, в результате у меня гематома под глазом и разрыв губы, он в свою очередь тоже хочет снять побои, хотя повреждений у него нет, так как нас расстащили, что мне делать в данном случае
СпроситьПри трудоустройстве говорили график 2/2, если кто то в отпуске 3/1, теперь управляющая ставит смены как хочет то 1/3, то 2/2,то 1/4. Стала говорить что не согласна, сказала что как хочу так и ставлю.
Я хотела отомстить директору магазина и уволиться, но одумалась и начала исправлять свои ошибки, но директор заметил, что я нанесла ущерб. Частично я погасила ущерб полной месячной зарплатой, но мне не хватило. На работу она меня не пускает, не даёт отработать расписку с меня не берёт так как я не отказываюсь выплачивать и не увольняет. Заявление об увольнении она разорвала в нем ч указывала 1.04 последний рабочий день. Вчера она мне звонила оскорбляла и угрожала телесными повреждениями. Помогите пожалуйста что делать в такой ситуации у меня сыну 1 год и 2 месяца.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Спросить
Возмещать я не отказываюсь, но и расписку с меня не берет и отработать эту сумму не даёт. И денег у нас нет. Как мне лучше решить эту ситуацию. И что делать мне с угрозами я боюсь у меня ребёнок 1 год и 2 мес.
СпроситьУ меня возникла такая ситуация на работе в цехе завода Звездочка. 29.05.18 г. Комне подешел бригадир насчёт работы почему не заприсовал втулки (азотом) я ему ответил что не смог был занят (азот) и тем более меня Мастер отпустил с работы на час. Ни как не получилось запресовать втулки и он брагадир начал кричать на меня потом говорит мастеру что меня больше никогда не отпускал по заявлениям. Вот я и с горяча его ударил в грудь. И после этого через полчаса бригадир на писал на меня накладную что я якобы его побил. Рядом был мастер и моя бригада. Я конечно написал обьяснительную по этой ситуации. Раньше у меня раньше был косяк только два года года назад такого же плана но меня тогда наказали. Я разговаривал с начальником Ботиза готовится бумага о моем увольнении я куда пойду я ему говорю что у меня маленькая дочка почти ей 14 лет. Ладно хорошо но заменяет стала ходатайствовать моя бригада меня вручаются что больше такого инцидента не будет. Вся бригада подписалась из 12 человек. И ещё начальник Ботиза просит ещё одну бумагу в качестве свидетелей кто чего видел, но мою пользу будут все писать что ничего не видели. Пожалуйста подскажите мне как правильно и грамотно написать вторую бумагу для начальника Ботиза.
Во-первых, обращаться к юристу необходимо было несколько ранее - до составления объяснения.
Во-вторых, при должной юридической грамотности увольнение работника в данном случае проблематично - осуждение приговором (п.4 ч.1 ст.83 ТК) либо сутки здесь не просматриваются, расторжение по инициативе работодателя (ст.81 ТК) - также.
При соблюдении юридической грамотности увольнение вряд ли состоится.
СпроситьЗарплаты серые, при этом, в трудовом договоре нет минимальной цифры (ссылка на штатное расписание), штатного фактически нет (точно в нем сотрудники не расписывались), в приказе о приеме на работу (форма Т-1 а) фигурирует белая часть и стоит подпись сотрудника и ниже директора фирмы.
Вопрос - при обращении в трудовую или прокуратуру или налоговую по факту задержки з/п, можно ли доказать что она серая (не те цифры которые в приказе о приеме на работу) и как это можно сделать?
Заранее благодарю за подробный ответ.
Такая ситуация. Муж вчера приехал с вахты. Сегодня звонит девушка с его работы, говорит что он поцарапал ее машину на территории базы прицепом фуры. Дело было поздно вечером, но якобы по камере видно как его камаз (без номеров, потому что съемка сбоку. А камазов там уйма) задел ее машину. Муж позвонил в магазин, нашел ей бампер и согласен на покраску, но она настаивает на ремонте у официалов в несколько раз дороже. К слову машине 11 лет. Как быть в такой ситуации?
Добрый день
это не юридический вопрос - вам нужно принимать решение самостоятельно вероятно не докажет дтп с мужем
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Уважаемая Екатерина
Если Вы не согласны с требования указанного лица, так и не исполняйте их пусть обращается в суд заказывает оценку и взыскивает все это в судебном порядке.
Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Пусть обращается в суд и доказывает, что именно он поцарапал машину, а также факт причинения ущерба и размер причинного ущерба. Не факт, что докажет.
Спросить
Здравствуйте. Необходимо оформить европротокол, если сумма ремонта не превышает 50 тыс руб., и направить документ в страховую компанию в течение 5 дней каждому участнику ДТП. За оставление места ДТП мужу грозит штраф и лишение прав, если девушка обратится в ГИБДД.
СпроситьЯ нахожусь сейчас в положении, отпрасилась у начальницы на час съездить по делам, на что она резко сказала НЕТ! только после работы. Но после работы мне было бы поздно ехать. Она настойчиво говорила что НЕТ, никуда нельзя в рабочее время! Я собралась и ушла в больницу, т.к у меня очень сильный кашель на протяжении недели, а она не давала дни отдохнуть. Я ушла на больничный и больше в этот день не пришла на работу. Она теперь просит объяснительную почему я ушла и какие я имела на это право. Что мне делать? С больничного я больше не выйду, там отпуск у меня и декрет сразу.
Представите больничный для оплаты и все. Не должны Вы писать объяснительную. Уволить Вас она не вправе.
СпроситьВрач-психиатр
Из-за COVID согласно приказу была выведена в простой по причине, независящей от работодателя, на период до особого распоряжения (рабочий кабинет оказался в красной зоне).
С конца марта с.г. условия, препятствующие исполнения выполнению работы, отсутствуют (отделение выведено из красной зоны).
Вышла на работу и по назначению лечащих врачей провела несколько консультаций и сеансов.
Узнав об этом, в отделе кадров было сказано, что не имела права выходить и надо ждать особого распоряжения, а выполненная работа не будет оплачена.
Уже известно, что занимаемая должность включена в приказ на сокращение.
Что посоветуете делать?
Добрый день, Евгений! Подавать исковое заявление в суд и жалобу в Инспекцию по труду.
Спросить
Я работаю в банке мой начальник не дает мне нормально работать. Привышает служебную ответственности. Пугает. Угражает. Нецензурна выражается в мою сторону. И отклеветал меня. Помогите пожалуйста.
Обратитесь в суд с заявлением о защите чести и достоинства, обжалуйте его действия вышестоящему начальству, запишите на мобильник все его безобразия, жалуйтесь в прокуратуру чёрт Вас побери. Что Вы руки опустили и не можете себя защитить? Не верю. Надо действовать, а не нюни распускать.
СпроситьВ июле я с колегой выпивал на работе, к нему приехала любовница, которую я стал выгонять от туда, коллега накинулся на меня и стал душить, я покинул гараж, потом мне нужно было забрать личные вещи, я взял пневматический пистолет и пошёл обратно, он был не исправен. Коллега на меня опять накинулся и нанёс мне тяжкий вред здоровью. При всём этом присутствовал мой товарищ. Сейчас судимся, ему ст.111. его любовница говорит, что я ей угрожал и стрелял в неё.мне пришёл отказ о возб. Уголовного дела в отношении меня о угрозе жизни. Она его обжалует, наверное чтобы сделать, якобы он её защищал. Стоит ли мне опасаться?
В вашем случае не стоит опасаться. Как бы там ни было, но ВУД против вас ухудшит положение следствия по делу о ст. 111 УК, поэтому будут отказы.
СпроситьПроработала у ип 4 мес. Сделали ревизию-нед.27 тыс. Я не виновата, но не могу это доказать, глав. Бух тычет мне в лицо остатки с компьютера.-против них не поспоришь. Директор хочет на меня куда-то написать заявление, т.к.я не подписала акт с рез-том ревизии. Я тоже сказала-буду жаловаться, только незнаю с чего начать.
Здравствуйте! Ничего не платить-с этого надо начать. Если считают.что у них достаточно доказательств -пусть обращаются в суд. И далеко не факт.что суд взыщет с Вас эту сумму.
СпроситьУ меня очень сложная ситуация на работе. У нас есть одна молодая женщина она с украины. Вечно со всеми ругается.17 мая 2016 г. у нас сней произошел инциндент. Она проходила мимо меня и моей напарницы между собой мы сказали что опять пошла жаловаться. На обратном пути хохлушка подошла ко мне и начала орать на то что я сказала. Я ей ответила что я сказала что ты пошла опять жаловаться. Она начала на меня орать как потерпевшая и оскоблять на что я ей сказала чтоб она ушла отсюда она меня оскорбила по всякому на что я ответила ей тем же и она со всего размаха ударила меня халатом завязанным в узел по лицу халат находился у нее в руке. Я ее оттолкнула но она полезла в драку я ее пыталась оттолкнуть но она лезла в лицо машинально я схватила ее руку и оттолкнула ее.она побежала опять жаловаться и в результате я нанесла ей травму растяжение связок на среднем пальце. Она на меня написала в милицию на фоне этого стресса у меня случился гипертонический криз на ситуацию а мне уже 50 лет участковый даже слушать не стал что у меня есть свидетель и показания письменные свидетеля. Теперь я на больничном а хохлушка работает но мне грозит суд а что мне делать.
Участковый дело не возбуждает. Он направит материалы проверки в мировой суд. Если Ваша дама пойдет в суд и напишет заявление о возбуждении дела в порядке частного обвинения, то суд возбудит. Вам надо идти вдвоем на примирение. Ну, а если оскорбляла нецензурно, то также подайте в полицию заявление, пусть свидетелей опросят. Если не захотят, то в прокуратуру обратитесь.
Адвоката Вам надо сейчас. Чтобы все поставить по местам.
Спросить
Работаю в бизнес центре, в отделе охраны, один из арендаторов вызвал полицию, нам не сообщив, прибыли сотрудники, представились, но предъявить удостоверение отказались, в виду того:
Цитата если я каждому буду показывать удостоверение, то мне не останется времени на работу.
В итоге мы их не пропустили на территорию, после чего они начали угрожать ОМОНом, всякими проверками и наказаниями для нашего ЧОПа, хотя мы не Чоп, а просто наемные рабочие по трудовой, как они нас назвали ряженые.
В итоге все закончилось тем, что их встретил арендатор который их вызвал и мы их пропустили.
После того как они закончили, пришел этот лейтенант который отказывался показывать удостоверение и начал требовать наши паспорта, снимая все это на камеру телефона, мы в свою очередь снова попросили его предъявить удостоверение и в этот раз на камеру он его предъявил.
Далее приехала патрульная машина и к нам подошел уже капитан, начал разъяснять что мы нарушили закон и в дальнейшем о нас будет написан рапорт, за свои деяния мы получим статью и наказание 10 суток.
Все это записано на камеры нашего центра, к сожалению без звука, но отчетливо видно, лица и тот факт что удостоверение нам так и не предъявили.
Помогите разобраться.
Служебное удостоверение предъявляется при исполнении служебных обязанностей всегда, когда это необходимо по личной инициативе или по просьбе граждан...
При исполнении своих трудовых обязанностей Вы не нарушили закон, а сотрудник полиции пытался превысить
свои служебные полномочия и неуважительно относится к
окружающим.
Спросить
проблема только в том что вам не показали удостоверений...вызывали же полицию она приехала а вы еще проблему создаете из мухи
СпроситьУ меня такая ситуация, на работе произошел конфликт с сотрудником в следствии чего он нанес мне несколько ударов по лицу, справка имеется так как обращалась за мед помощью. Заявление на сотрудника я писать не стала, а наш начальник теперь хочет наложить и на меня и на другого сотрудника который меня избил штраф, но я не пойму за что мне? Правомерны ли действия начальника?
Здравствуйте! Надо смотреть правила внутреннего распорядка в вашей организации и трудовой договор заключенный с вами.
СпроситьСложилась такая проблема на работе, произошел конфликт с начальником участка, после чего он лишил нашу бригаду премии. Мы решили после этого уволиться и уволились, но перед увольнением написали заявление на перерасчет 13 процентов, так как у всех имеются дети. Нам отказали сказали что они перерасчет не делают и отправляют в налоговую, правильно ли это? за последний рабочий месяц у меня был больничный на 6 дней в расчетке мне его оформили как прогулы, объясняя это тем что в москву больничный еще не пришел (организация московская). здал я больничный 6 октября, а уволился 10 октября как это понимать? В расчетке за предыдущий месяц всем сотрудникам фирмы было вписано по лишних 5000 тысяч, но никто их неполучал. Таких вопросов много все неперечислить, но буду благодарен за ответы хотя бы на эти вопросы.
Здравствуйте, Евгений Викторович!
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию по ст.386 ТК РФ. Остались вопросы, пишите. Постараюсь Вам помочь.
Спросить
На работе накинулась на меня с ручкой в глаз напарница, я увернулась и поймала за глотку ее, чуть потрепала и нас разняли. Пошла сняла побои, там, пальцы и царапина, написала заявление в полиции приняли заявление, и моё тоже!, я не хотела конечно доводить до таких мероприятий и готова была извинится и загладить вину и т.д. но пришлось тоже меры принять. И еще она написала в мировые. Я нет еще. . вопрос: что будет дальше.? это произошло сегодня.
Пишите в мировой суд.Хоть напарница тоже получит судимость тогда.И побои зафиксируйте.
СпроситьЯ хочу у Вас спросить, у меня на работе с моей медсестрой произошел не большой конфликт, не касаясь работы, просто я работаю раздатчицей и кормлю проживающих, а если останется пища, кормлю сотрудников, а медсестра хотела, чтобы ей давала больше, не дать больному, а дать ей,например штучное, а вечером еще сумку наложить, я отказалась, так она пошла другим путем, её дочь работает старшой медсестрой у меня, она ей сказала, она меня перевела в другое отделение, а я здесь отработала 17 лет без замечаний и мне 60 лет, и мне сложно сейчас перестраиваться, у меня поднялось давление я ушла на больничный. Так вот я хочу узнать права ли она. Спасибо Вам.
Работаю в органах местного самоуправления. Чуть больше года назад было принято решение о сокращении двух ставок в отделе учёта, заместителя руководителя-начальника отдела учёта и главного специалиста отдела учёта и вводе ставки начальника отдела учёта. После сокращения буквально месяц назад в этот же отдел ввели ещё одну ставку. Две недели назад руководитель вызвал меня-начальника другого отдела и сказал, что передает часть функций отдела учёта в наш отдел. Я сказала, что это незаконно. Что это расширение. Сферы обслуживания. А руководитель показал свое безразличие по данному поводу, ещё и нажаловался вышестоящему руководству. Вышестоящий руководитель вызвал меня и сказал, чтоб я безоговорочно выполняла все то, что говорит мой непосредственный руководитель. И сказал о том, что я могу обжаловать их решение в судебном порядке, но дальше они со мной работать не будут. Как мне быть в данной ситуации? Как добиться справедливой? В настоящее время они уже подготовили документы, в ближайшее время будут предупреждать о сокращении нас.
Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру, тем более, что планируется увольнение по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, пишите жалобу на своего работадателя в трудовую инспекцию и прокуратуру. Уволить вас просто так никто не имеет право. У доноров есть положенные по закону льготы, в том числе выходной день. Поэтому если вас вынуждают уволиться, жалуетесь, так как оснований для увольнения у вас нет.
Спросить
