Присуждение премии за просрочку по жилищно-коммунальным платежам согласно решению профсоюза

Входит, если услуга предоставляется непосредственно домоуправлением.

У нас обычная жилконтора, а провайдер сторонняя организация. У нас не ТСЖ и не ЖСК.

На слово поверить? Есть обоснование слов?

Только если это предусмотрено действующей у работодателя системой оплаты труда.

Если работодатель один и тот же, то законно, так как выплата премии это право, а не обязанность работодателя.

Так пока и делать то нечего. Пока одни слова, а их как говориться ни к чему не пришьёшь. Не суетитесь и главное не нервничайте, раз Вы беременны Вам это противопоказано, возможно это просто провокация. Если всё так, как Вы обрисовали, то я думаю администрация не станет предпринимать каких- то резких действий. А вот при получении хоть какого-то документа от администрации, который Вам не понравиться, вот тогда немедленно обратитесь к юристу на вашем ли предприятии или где Вам удобней (обычно консультации по трудовым спорам бесплатно).

Должны были отобрать от вас объяснение

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать в каком документе указаны условия о выдаче премии, в трудовом договоре, в договоре на оказание услуг; в положении о премировании; издан приказ о лишении премии с указанием причин; содержание перечисленных документов; иные существенные факты.

Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд при наличии оснований.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения Ваших прав.

Лишение премии из-за нахождения на больничном незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день. Премию распределяет непосредственно руководитель или данное положение прописано в трудовом договоре. Нужно больше информации.

Вас не лишили, а выплатили за фактически выполненную работу до ухода на больничный. Если не согласны, то вправе обжаловать приказ работодателя.

Премия это переменная часть з/п, а не постоянная часть, поэтому премия может быть и не быть.

Премия выплачивается на усмотрение руководителя, это его право, а не обязанность.

Никто не сможет заставить руководителя платить премию/часть премии.

Возможно вам этот ответ не понравится, но по действующему закону это так.

Главное 50 % премии выдали и это уже хорошо.

Премия - это всегда спорный случай. Думаю, что начальник штаба неправ. Вы знаете, сколько случаев таких! Полностью лишают по болезни. Обратитесь для начала в прокуратуру военную. Привлекут СК РФ. В финансах пусть покопаются. Сейчас в одной части очень серьезно по премиям разбираются...

Премия выплачивается на усмотрение командования, и размер устанавливается командованием. Поэтому командир действовал в пределах своих полномочий.

Уважаемая Анна

Не платите это афера чистой воды, по 300 р с каждой квартиры это приличная сумма получается на зарплату этим дармоедам....

C Уважением Дмитрий Юрьевич

ЮК "Профит-Лоэрс"

Андрей, для этого надо знать Положение о премиальной системе в этой организации, где имеются условия о размере и порядке выплаты премий, также условия о размере и порядке лишения премии частично или полностью.

Нужно изучить Вашу должностную инструкцию, зафиксировано ли где количество точек, которые Вам нужно посещать. Также нужно изучить локальные акты организации об оплате труда и премировании.

Как правило, в положении о премировании нет такого условия, что работник лишается премии за отказ от сверхурочной работы или совмещение. Вам нужно ознакомиться с таким положением, действующим в вашей организации, обратившись к директору или в кадровую службу. Если такого условия в положении вашей организации нет, - значит лишение премии незаконно. Хотя, согласно ТК РФ, работник имеет полное право отказаться от подработки. Следовательно, если положение составлено с нарушением норм трудового законодательства, - это повод для обращения в жалобой в трудинспекцию или в прокуратуру.

Смотрите локальные акты по этому поводу, что работодатель издал, так как законодательно не установлено, как правильно лишать сотрудника премии или уменьшать ее. Этот вопрос нужно решать в локальных нормативных актах, например в положении о премировании. В нем можно закрепить:

- показатели премирования;

- основания лишения премии или ее уменьшения;

- пределы уменьшения.

Там же можно установить, что работник останется без премии, если на нем "висит" дисциплинарное взыскание.

Когда все условия закреплены в локальном нормативном акте, в приказе о премировании не требуется указывать, за что каждому работнику начисляют или не начисляют премию.

Елена, для начала претензия, а если последует отказ, то в суд.

Это незаконно, так как после прибытия из отпуска помощник по ФП обязан был принять у вас зачет.

Здравствуйте. Нет, не правомерны. Если не боится работу потерять, то пусть в ГИТ или суд обращается

Жаловаться может в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Задолженность взыскать и обжаловать приказ- в суд. Срок исковой давности три месяца.

Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»

11.Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год; военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке; лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей; военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Поэтому, если в текущем году ГДП, Вас не представят к выплате.

добавьте менеджера по персоналу с возложением дополнительных функциональных обязанностей части функций юрисконсульта

В рамках федерального законодательства - ни на какие.

Такой орган не предусмотрен законодательством.

Не понял в каком смысле орган не предусмотрен? В плане как совет дома или вообще?

Видимо и в правду жизнь поле чудес)))

такая информация вожет быть размещена в СМИ только с согласия самого должника

Добрый вечер. Статья 58 ТК РФ говорит о том, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Стаья 59 говорит о том, что на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор. Если работодатель заключает договора на тот же характер работ и по той же оплате за них, значит он уклоняется от заключения трудового договора на не определенный срок. Соберите договора и обратитесь в прокуратуру на обязывание заключить договор на не определенный срок.

А кто Вам сказал, что не имеет?