Проблемы с работой в сфере ЖКХ во время отопительного сезона - как сохранить стабильность и выстраивать долгосрочные планы?
Здраствуите работаю в свере жкх берут с сентебря по май на время отопительного сезона потом увальняют так как договор заканчивается а в сентебре снова берут и так не у меня одного человек 200 не могу взять ни ипотеку и стаж прерывается как быть.
Добрый вечер. Статья 58 ТК РФ говорит о том, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Стаья 59 говорит о том, что на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор. Если работодатель заключает договора на тот же характер работ и по той же оплате за них, значит он уклоняется от заключения трудового договора на не определенный срок. Соберите договора и обратитесь в прокуратуру на обязывание заключить договор на не определенный срок.
Спросить
Я работаю у ИП с 1 сентября 2013 года. Сфера образование. Но так как летом работы нет, то нас увольняют 31 мая. И потом снова принимают на работу с 1 сентября. Т.е. стаж прерывается на 3 месяца. Если я пойду в декрет летом 2015, на что я могу расссчитывать? Зарплата официальная только 7000 проходит. И не получится ли так что 31 мая меня снова уволят по договору, а декретные не выплатят...
После отопительного сезона на службу занятости не ставя, так как с ЖКХ не увольняют. Получается что нахожусь в бесрочном отпуске? Входит ли это время в стаж?
Я работаю по трудовому договору на время отопительного сезона, сейчас ушла на больничный, скоро действие договора заканчивается, могут ли меня уволить не дожидаясь моего выхода с больничного? Спасибо.
Хотим уточнить: кочегара котельной оформить на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона? Отопительный сезон выходит на 8 мес. - с сентября по май. Если мы оформляем срочный трудовой договор, то выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, в отпуск не отправляем, потому что прекращается срок трудового договора?
Я работаю ооо коммунэнерго должность лаборант. Меня принимают на работу на время отопительного сезона. То есть на определённое время. В конце мая увольняют. Я в декабре 2014 года ухожу в декретный отпуск. Вопрос: имеет ли право работодатель уволить меня в конце отопительного сезона будучи находясь в декретном отпуске.
Мужчина работал оператором кательной по срочному трудовому договору на время отопительного сезона. По окончании отопительного сезона встал на учет на биржу труда. Начальник теплоситей стал угрожать тем, что если он не будет работать на общественных работах, то его не возьмут на работу на время нового отопительного сезона. Правомерно ли это?
Моя мама работает на крайнем севере оператором котельной. С ней заключается трудовой договор на время отопительного сезона, то есть с сентября по май. Сейчас моя мама беременна, какие ей полагаются пособия, трудовой договор расторгают в мае, а рожает она в апреле.
Мой муж подписал соглашение об изменении условий трудового договора №226 от 21.10.2006 года. Мужу три года осталось до пенсии. Разгружает вагоны с углём в котельной.
1. Пункт 2.2 Договора изложить в следующей редакции:
Трудовой договор заключается на определённый срок.
... для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой
2. Пункт 2.3 Договора изложить в следующей редакции:
Срок действия договора: начало работы-01.10.2006 года окончание работы-окончание отопительного сезона.
Муж подписал данное соглашение.
Начальник говорит, что 15 мая 2014 г заканчивается отопительный сезон и бригаде из 4 х человек надо будет подписать заявление на увольнение.
Без каких либо гарантий, что их снова примут на работу по наступлению отопительного сезона.
Я принят кочегаром на время отопительного сезона. Отопительный сезон длится с 1 октября по 15 мая. То есть 6,5 месяцев, а испытательный срок в договоре установлен 3 месяца. Почти половина трудового договора. Это правильно?
Работаю сторожем, на время отопительного сезона переводят кочегаром без моего согласия и за невыполение обязанностей кочегара увольняют, что делать.
